PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ADICITA

PRAYOGA

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi

Jurusan Manajemen

Peminatan :

Manajemen Sumber Daya Manusia

Diajukan Oleh :

ANNISAA ARDIANA ERAWATI

NIM : 1521103669

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN

2019
ii
iii
iv
 MOTTO

“Karna tidak semua bunga tumbuh dan mekar bersamaan

Jadi, jangan bandingkan prosesmu dengan orang lain”

(NN)

“Jadilah seperti karang di lautan yang kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang

bermanfaat untuk diri sendiri dan orang lain, karena hidup hidup hanyalah sekali. Ingat

hanya kepada Allah apapun dan dimanapun kita berada kepada Dia-lah tempat meminta dan

memohon”

(Penulis)

“Jadikanlah sabar dan sholat sebagai penolongmu,

Sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar”

(QS. Al Baqoroh: 153)

v
 PERSEMBAHAN

Alhamdulillahirobbilallamin, penulis ucapkan atas selesainya karya tulis

(skripsi) ini. Skripsi ini penulis persembahkan untuk:

1. Kedua orang tuaku Bapak Supardi dan Ibu Partini yang selalu mengiringi

langkahku dengan kasih sayang & doa.

2. Alm Kakak Pertama ku, Mulatsih Dewi Widiastusi, ini kado dari ananda

untuk kakanda.

3. Kakak kedua dan ketiga ku, Yuyun Tri Wijayanti dan Dewi Widya Watiyang

menjadi inspirasi & motivasi terindahku.

4. Kakak Ipar ku, Muhyidi yang telah membantu ananda dalam menyelesaikan

setiap kesulitan yang ada.

5. Adik Sepupu ku, Angelika dan Bertharia yang telah memberi warna disetiap

hari-hariku.

6. Sahabat-sahabat ku, Fitria, Meylina, Latifah, Desi, Wulan, Melia serta Alumni

SMA Karangnongko yang telah memberikan bantuan dan dorongan baik

secara langsung maupun tidak langsung.

7. Temanku, Dewi, Indah, Imah, Yeni yang masih setia menemani dan

membantu selama mengerjakan tugas akhir walaupun cobaan datang bertubi-

tubi.

8. Kakak tingkat ku, mbak Anitha terimakasih atas segalanya yang selalu

membantu ananda dikala sedang kesusahan dan kebingungan.

9. Mas Teguh yang telah memberikan semangat serta dukungan sekaligus

memberi keceriaan di setiap hari-hariku

vi
10. Teman-teman Alumni SD N 2 Gondang (Restu, Wawan, Yosi, Anggra, Nur,

Andi, Fajar, Putri, Mufli, Esti, Nonik) yang selalu mengajarkan pentingnya

kebersamaan dan solidaritas.

11. Teman KKN Bumiharjo angakatan 2015 yang telah banyak mengajariku

merajut persaudaraan.

12. Teman-teman seperjuangan Progdi Manajemen angkatan 2015 yang telah

menemani berdiskusi, bertukar pikiran dan bercanda.

13. Almamater kebanggaan Universitas Widya Dharma Klaten.

vii
 KATA PENGANTAR

Segala puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah Subhanahu Wata‟ala,

atas segala nikmat dan hidayah-Nya, sehingga penelitian dapat menyelesaikan

penyusunan skripsi dengan baik dan tepat pada waktunya, sehingga persyaratan

untuk memperoleh gelar Sarjana Strata Satu pada Fakultas Ekonomi Universitas

Widya Dharma Klaten.

Pada kesempatan ini peneliti mengambil judul “PENGARUH STRES

KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

CV ADICITA PRAYOGA”.

Peneliti menyadari bahwa dalam penyusunan skripsiini banyak

kekurangan-kekurangan. Namun adanya dukungan, semangat dan bantuan dari

berbagai pihak, akhirnya dapat menyelesaikan dengan baik. Oleh karena ini

ijinkan peneliti menyampaikan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada :

1. Allah Swt. yang senantiasa selalu memberikan nikmat dan hidayah-Nya.

2. Orang tua tercinta yang telah mendoakan dan memberikan motivasi sertacinta

dan kasih sayangnya

3. Bapak Prof. DR. H. Triyono, M.Pd, selaku Rektor Universitas Widya Dharma

Klaten.

4. Bapak Dr. Sutrisno Badri, SE, M.Sc, selaku Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Widya Dharma Klaten.

Bapak Abdul Haris, SE, MM., M.Pd, selaku ketua jurusan Fakultas Ekonomi

Universitas Widya Dharma Klaten sekaligus Dosen Pembimbing I, yang

viii
5. banyak memberikan pengarahan dan bimbingan terselesainya penulisan

skripsi ini.

6. Bapak Wahjoe Sri Irwanto, SE, M.Pd selaku Dosen Pembimbing II, yang

banyak memberikan pengarahan dan bimbingan terselesainya penulisan

skripsi ini.

7. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi

Universitas Widya Dharma Klaten yang telah memberikan bekal ilmu

pengetahuan

8. Segenap Pegawai CV. Adicita Prayoga Klaten, terutama Bapak Lastyo Army

DJyang banyak membantu untuk mengumpulkan data, dan memberikan

semangat kepada penulis sehingga skripsi ini bisa selesai.

9. Teman-teman yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini baik secara

fisik dan doanya yang telah membantu terselesainya skripsi ini.

10. Dan semua pihak yang telah membantu dan tidak dapat penulis sebutkan satu

per satu.

Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih banyak kekurangan. Hal

ini karena keterbatasan kemampuan penulis. Kritik dan saran membangun sangat

diharapkan untuk kesempurnaan penulisan skripsi ini.

Akhirnya penulis berharap tulisan ini dapat memberikan manfaat khususnya

bagi penulis serta pembaca pada umunya.

ix
 Klaten, Mei 2019

Annisaa Ardiana Erawati

1521103669

x
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PERSETUJUAN ii

HALAMAN PENGESAHAN iii

HALAMAN PERNYATAAN iv

HALAMAN MOTO v

HALAMAN PERSEMBAHAN vi

KATA PENGANTAR viii

DAFTAR ISI xi

DAFTAR TABEL xiv

DAFTAR GAMBAR xv

DAFTAR LAMPIRAN xvi

ABSTRAK xvii

BAB I PENDAHULUAN 1

A. Latar Belakang 1
B. Alasan Pemilihan Judul 4
C. Penegasan Judul 5
D. Tujuan Pemilihan Judul 6
E. Perumusan Masalah 6
F. Tujuan Penelitian 6
G. Manfaat Penelitian 7
H. Sistematika Penulisan 8
BAB II LANDASAN TEORI 10

xi
 A. Manajemen Sumber Daya Manusia 10
1. Pengertian Sumber Daya 10
2. Pengertian MSDM 11
3. Fungsi MSDM 12
B. Kinerja Karyawan 12
1. Pengertian Kinerja Karyawan 12
2. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja 13
3. Faktor Pengukuran Kinerja 14
C. Stres Kerja 15
1. Pengertian Stres Kerja 15
2. Jenis-jenis Stres 16
3. Faktor Penyebab Stres 20
4. Gejala Stres 23
5. Dampak Stres 24
6. Kategori Stres 25
D. Konflik Kerja 27
1. Pengertian Konflik Kerja 27
2. Tipe-tipe Konflik 28
3. Faktor Penyebab Konflik 30
4. Indikator Konflik Kerja 31
5. Hubungan Antar Variabel 31
6. Penelitian Terdahulu 34
7. Kerangka Pemikiran 35
8. Hipotesis 38
BAB III METODE PENELITIAN 39
A. Metode Penelitian 39
1. Pengertian Metode 39
2. Pengertian Metode Penelitian 39
B. Tempat dan Waktu Penelitian 40
C. Jenis Data dan Sumber Data 41
D. Populasi dan Sampel 42

xii
 E. Variabel Penelitian 44
1. Variabel Independen 44
2. Variabel Dependen 45
F. Metode Pengumpulan Data 46
G. Uji Validitas dan Reabilitas 47
H. Teknik Pengumpulan Data 49
I. Gambaran Umum Objek Penelitian 52
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 68
A. Identitas Responden 68
1. Deskripsi Kuesioner 68
2. Deskripsi Karakteristis Kuesioner 68
B. Analisis Data 70
1. Uji Validitas 70
2. Uji Reabilitas 73
C. Analisis Kuantitatif 74
1. Regtresi Berganda 74
D. Uji Hipotesis 76
1. Uji T 76
2. Uji F 77
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 79
A. Kesimpulan 79
B. Saran 80

DAFTAR PUSTAKA 82

LAMPIRAN

xiii
 TABEL DATA

Tabel 3.1 Jadwal Penelitian 40

Tabel 3.2 JumlahKaryawan CV. AdicitaPrayoga 61

Tabel 4.1 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 68

Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Jenis Usia 69

Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Masa Kerja 70

Tabel 4.4 Uji Validitas Stres Kerja 71

Tabel 4.5 Uji Validitas Konflik Kerja 71

Tabel 4.6 Uji Validitas Kinerja Karyawan 72

Tabel 4.7 Hasil Uji Reabilitas 73

Tabel 4.8 Analisis Regresi Linier Berganda 74

Tabel 4.9 Uji T 76

Tabel 4.10 Uji F 78

xiv
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Bagan Model Penelitian 37

Gambar 3.2 Struktur Organisasi CV Adicita Prayoga 54

Gambar 3.3 Skema Proses Produksi 62

xv
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuisioner

Lampiran 2 Tabulasi Data

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas, Reabilitas, Hipotesis

Lampiran 4 R tabel

Lampiran 5 T tabel

Lampiran 6 F tabel

Lampiran 7 Surat Izin Penelitian

xvi
 ABSTRAK

Annisaa Ardiana Erawati, 1521103669, 2019. “Pengaruh Stres Kerja dan

Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Adicita Prayoga”
Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir dalam mengikuti pendidikan
Strata 1 ( S1 ) pada Fakultas Ekonomi Manajemen Universitas Widya Dharma
Klaten maka mahasiswa diwajibkan melakukan penelitian ilmiah dalam format
skripsi. Atas dasar ini peneliti mengambil topik Pengaruh Stres Kerja dan Konflik
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Adicita Prayoga.
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pengaruh Stres
Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Adicita Prayoga.
Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi
CV Adicita Prayoga. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik purposive
sampling, diperoleh 50 responden yang memenuhi kriteria sampel penelitian ini.
Metode yang digunakan dalam data penelitian ini menggunakan data primer.
Rumus yang digunakan dalam data adalah persamaan regresi Y= a + b1X1+ b2X2
maka didapat Y = 49,279 + (-0,105) X1 + (-0,286) X2 dan uji signifikan ialah
Fhitung > Ftabel maka 5,070>3,20 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesa
diterima atau terbukti bahwa ada pengaruh positif secara komprehensif maupun
parsial yang signifikan antara stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja
karyawan pada CV Adicita Prayoga.

Kata kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan

xvii
 ABSTRACT

Annisaa Ardiana Erawati, 1521103669, 2019. "The Effect of Work Stress and
Work Conflict on Employee Performance at CV Adicita Prayoga".
In order to complete the final assignment in taking a Bachelor
(S1) education at the faculty of Economics Management Widya Dharma
University Klaten, Student are taught to conduct research scientific in thesis
format on this basis the researchers took the topic of the Effect of Work Stress and
Work Conflict on Employee Performance at CV Adicita Prayoga
The purpose of this study was to determine the effect of the
effect of work stress and work conflict on employee performance at CV Adicita
Prayoga. The population used in this study were employees of the production
section of CV Adicita Prayoga. Sample selection using purposive sampling
technique, obtained 50 respondents who met the sample criteria of this study. The
method used in this research data uses primary data. The formula used in the data
is the Y= a + b1X1+ b2X2 then Y = 49,279 + (-0,105) X1 + (-0,286) X2 so it can be
concluded that the hypothesis is accepted by the fact that there is a positive
effector or significant difference Work Stress and Work Conflict on Employee
Performance at CV Adicita Prayoga

Keywords: Job Stress, Work Conflict, Employee Performance

xviii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Era globalisasi saat ini menuntut daya saing yang tinggi. Yang berarti

perusahaan perlu melakukan inovasi agar tidak tertinggal, dengan

demikian sumber daya manusia yang berada di dalam perusahaan tersebut

harus lebih produktif dan melakukan pekerjaan lebih baik dari waktu ke

waktu. Karyawan atau sumber daya manusia adalah unsur yang

mempunyai peran tenting dalam suatu perusahaan. Karyawan berperan

menjadi penggerak seluruh aktivitas kerja yang dilakukan. Oleh karena itu

sumber daya manusia dalam perusahaan harus dikelola dengan baik guna

mencapai tujuan yang di harapkan oleh perusahaan.

Perubahan yang terjadi terus menerus di era globalisasi saat ini

memaksa setiap karyawan untuk mampu beradaptasi. Mereka yang tidak

siap menghadapinya akan terjebak pada situasi penuh pertentangan. Gejala

yang muncul sebagai bentuk perlawanan dari perubahan adalah stres.

Menurut Handoko (2001) stres merupakan suatu kondisi ketegangan yang

mempengaruhi emosi, proses berfikir dan kondisi seseorang. Dampak dari

stres pun beraneka ragam, dapat mempengaruhi kesehatan mental maupun

fisik.

1
 2

Stres sebagai suatu proses yang menyebabkan orang merasa sakit,

tidak nyaman atau tegang karena pekerjaan, tempat kerja atau situasi kerja

yang tertentu. Menurut Mangkunegara (2005) stres kerja adalah perasaan

yang menekan atau merasa tertekan yang dialami karyawan dalam

menghadapi pekerjaannya.

Stres adalah tuntunan-tuntunan eksternal yang mengenai seseorang,

misalnya obyek-obyek dalam lingkungan atau stimulasi yang secara

objektif adalah berbahaya. Stres juga bisa diartikan sebagai tekanan,

ketegangan atau gangguan yang tidak menyenangkan yang berasar dari

luar diri seseorang. Stres adalah proses yang menilai suatu peristiwa

sebagai suatu yang mengancam, menantang, membahayakan dan individu

merespon peristiwa itu pada level fisiologi, emosional, kognitif dan

perilaku.

Menurut Newstorm dan Davis (2000), konflik merupakan warisan

kehidupan sosial yang boleh berlaku dalam berbagai keadaan akibat

daripada berbangkitnya keadaan ketidaksetujuan, kontroversi, dan

pertentangan diantara dua pihak atau lebih secara berkesinambungan.

Penilaian kinerja merupakan proses kontrol kerja karyawan

yang dievaluasi berdasarkan standar tertentu. Penilaian kinerja dilakukan

secara efektif untuk mengarahkan perilaku karyawan dalam rangka

menghasilkan jasa dengan kualitas yang tinggi. Manfaat lain dari

penilaian kinerja antara lain digunakanuntuk perbaikan prestasi

kerja. Penyesuaian kompensasi, kebutuhan pengembangan, serta

 3

melihat penyimpangan maupun kesalahan dalam pekerjaan. Kegunaan

tersebut mengharuskan penilaian kinerja mampu memberikan

gambaran yang akurat dan obyektif mengenai prestasi kerja karyawan.

Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan

kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan

tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya

(Menurut Anwar Prabu Mangkunegara). Atapun yang dimaksud

dari kinerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau

sekelompok orang dalasuatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan

tanggung jawab masing-masing, dalam rangka upaya mencapai tujuan

organisasi.

CV Adicita Prayoga tidak bisa dilepaskan dari berdirinya PT

Mondrian. CV Adicita Prayoga dilahirkan sebagai bentuk keseriusan

untuk mempertahankan merk Dadung, Sekido, dan Begaya. Sehingga, PT

Mondrian dikonsentrasikan untuk produk ekspor, sedangkan CV Adicita

Prayoga dikonsentrasikan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat

Indonesia, Oleh sebab itu konflik kerja dan kinerja harus diperhatikan.

Berdasarkan uraian diatas maka judul penelitian yang di ambil adalah

“PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV ADICITA

PRAYOGA”
 4

Fenomena

Fenomena yang pernah terjadi di CV Adicita Prayoga meliputi :

a. Rusaknya mesin jahit, mengakibatkan produk pembuatan pakaian tidak

mencapai target.

b. Bahan pokok pembuatan pakaian tidak layak (jelek) dan harus di ganti

guna menjaga kualitas produk.

c. Jahitan tidak memenuhi standar dan harus mengulanginya guna

menjaga kualitas produk

B. Alasan Pemilihan Judul

Dalam penelitian ini penulis mempunyai beberapa alasan dalam

mengambil judul diatas antara lain :

1. Alasan Objektif

Pengaruh stres kerja dan konflik kerja adalah salah satu faktor yang

mempengaruhi kinerja karyawan, oleh karena itu dengan penelitian ini

bisa memberikan gambaran apakah faktor diatas biasa berdampak

positif atau negatif kepada perusahaan.

2. Alasan Subjektif

a. Menambah wawasan pengetahuan tentang Stres Kerja, Konflik

Kerja dan Kinerja Karyawan.

b. Untuk menghemat biaya, tenaga karena lokasi penelitian strategis

dan mudah dijangkau.

 5

C. Penegasan Judul

Untuk menghindari kekeliruan dalam memahami atau menafsirkan

maka dalam penelitian ini dikemukakan penegasan judul sebagai berikut :

1. Variabel Independen (Bebas)

a. Stres Kerja

Stres Kerja adalah suatu bentuk tanggapan seseorang, baik

fisik maupun mental terhadap suatu perubahan lingkungannya

yang dirasakan mengganggu dan mengakibatkan dirinya terancam

(Anoraga, 2001)

b. Konflik Kerja

Konflik adalah suatu tindakan salah satu pihak yang

berakibat menghalangi, menghambat, atau mengganggu pihak lain

dimana hal ini dapat terjadi antar kelompok masyarakat ataupun

dalam hubungan antar pribadi ( Antonius 2002).

2. Variabel Dependen (Terikat)

a. Kinerja

Kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas

dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam

melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang

diberikan kepadanya (Mangkunegara, 2001).

 6

D. Tujuan Pemilihan Judul

Berdasarkan latar belakang dan identifikasi masalah di atas, serta

untuk menghindari perluasan permasalahan yang akan diteliti, maka

dengan keterbatasan yang ada, peneliti membatasi pokok-pokok

permasalahan dan objek dalam penelitian ini. Yang menjadi sasaran dalam

penelitian ini adalah karyawan pada bagian produksi. Penelitian hanya

menguji faktor-faktor stres kerja , konflik kerja terhadap kinerja karyawan

pada CV Adicita Prayoga.

E. Perumusan Masalah

Berdasarkan rumusan masalah tersebut di atas, maka tujuan

penelitian ini adalah :

1. Apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Adicita

Prayoga?

2. Apakah konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja CV Adicita

Prayoga?

3. Apakah stres kerja dan konflik kerja berpengaruh terhadap kinerja

karyawan CV Adicita Prayoga?

F. Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah tersebut di atas, maka tujuan

penelitian ini adalah :

 7

1. Untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan

CV Adicita Prayoga.

2. Untuk menganalisis pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan

CV Adicita Prayoga.

3. Untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap

kinerja karyawan CV Adicita Prayoga.

G. Manfaat Penelitian

Berdasarkan tujuan penelitian di atas, maka manfaat dari penelitian ini

adalah :

1. Bagi Penulis

Hasil penelitian ini,diharapkan penilis dapat memahami dan

menerapkan semua teori tentang ilmu yang diperoleh selama proses

belajar untuk dipraktekan dalam kehidupan sehari-hari.

2. Bagi Instansi (CV. Adicita Prayoga)

Diharapkan dapat bermanfaat bagi seluruh pegawai pada

perusahaan dan digunakan sebagai umpan balik secara maksimal agar

dapat meningkatkan kinerja karyawan CV Adicita Prayoga.

3. Bagi Pihak Lain

Hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan yang lebih luas

dengan disiplin ilmu ekonomi yang berhubungan dengan Manajemen

Sumber Daya Manusia dan Perilaku Organisasi yaitu mengenai

penyebab stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan.

 8

H. Sistematika Penulisan

Untuk dapat mengetahui isi penelitian ini, maka secara singkat

akan disusun dalam 5 bab, yang terdiri dari :

BAB I PENDAHULUAN

Bab ini berisi tentang uraian mengenai Latar Belakang Masalah,

Fenomena, Alasan Pemilihan Judul, Penegasan Judul, Pembatasan

Permasalahan, Perumusan Masalah, Tujuan Penelitian, Manfaat

Penelitian.

BAB II LANDASAN TEORI

Pengertian Sumber Daya Manusia, pengertian Kinerja karyawan,

Pengertian Stres Kerja, Pengertian Konflik Kerja, Hubungan antar

Variabel, Penelitian Terdahulu, Kerangka Pemikiran, Hipotesis.

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

Dalam bab ini berisi Metode penelitian, Tempat dan waktu

penelitian, Jenis data dan Sumber data, populasi dan sample,

Variabel Penelitian, Metode Mengumpulan Data, Uji Validitas dan

Reabilitas, Teknik Analisis Data, Gambaran Umum Perusahaan.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

Dalam hal ini penulis menyajikan hasil penelitian yang dilengkapi

dengan tabel. Bagian pembahasan memaparkan hasil pengolahan data,

mengintreprestasikan penemuan secara logis.

 9

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

Dalam bab ini dipaparkan dan hasil pembahasan yang dilakukan

pada bab-bab diatas, kemudian memberikan saran yang diharapkan

dapat dimanfaatkan oleh perusahaan yang diteliti.

 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dari pengaruh stres kerja

dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Adicita Prayoga

dapat disimpulkan sebagai berikut :

a. Berdasarkan analisis kualitatif disimpulkan sebagai besar responden

penelitian ini, jenis kelamin yang dominan dalam pengisian kuesioner

adalah perempuan sebanyak 37 orang atau 74 % , penelitian ini berusia

> 40 tahun sebanyak 13 orang atau 26% dan lama bekerja yang paling

dominan > 6 tahun sebanyak 23 orang atau 46%.

b. Berdasarkan analisis regresi linier berganda dihasilkan persamaan

regresi linier berganda yaitu Y = 49,279 + (-0,105) X1 + (-0,286) X2,

menunjukan bahwa konstanta dalam pengujian ini sebesar 49,279

berarti tanpa ada X1 (stres kerja), X2 (konflik kerja), X3 akan terjadi

penurunan kinerja karyawan sebesar 49,279 satuan kinerja.

Dari hasil pengujian uji t diketahui bahwa tidak terdapat pengaruh

signifikan antara stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja

karyawan pada CV Adicita Prayoga, karena t hitung stres kerja= -

1,031 ( lebih besar t tabel =2,011), konflik kerja= -2,625 ( lebih besar t

tabel =2,011)

79
 80

c. Dari hasil pengujian uji Fdiketahui bahwa terdapat pengaruh positif

antara stres kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan CV

Adicita Prayogakomprehensif, karena F hitung = 4,070 > F tabel = 3,20.

B. Saran

Berdasarkan uraian dan kesimpuan di atas, maka penulis memberi

masukan sebagai pertimbangan didalam mengambil kebijakan di masa

yang akan datang sebagai pertimbangan di CV Adicita Prayoga untuk

mempertimbangkan hal yang dapat meningkatkan kinerja karyawan

berdasarkan penelitian yang dilakukan yaitu:

a. Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Yang dimana artinya stres kerja meningkat maka kinerja akan

menurun. Maka perusahaan dapat memperbaiki dampak stres kerja

yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan cara tidak menekan

pekerjaan karyawan dengan waktu yang singkat.

b. Konflik kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja

karyawan. Yang dimana artinya konflik kerja meningkat maka kinerja

akan menurun. Maka perusahaan dapat memperbaiki dampak konflik

kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan cara tidak ada

perdebatan atau percecokan antar pegawai.

 81

c. Untuk penelitian selanjutkan diharapkan menggunakan dua metode

yakni metode survey dan wawancara. Sehingga hasil yang dihasilkan

bisa akurat antara tertulis danlisan.

d. Untuk objek penelitian diharapkan pada penelitian selanjutanya lebih

luas dan mencakup semua instansi sekolah. Sehingga bisa betul-betul

bisa dijadikan bahan rujukan sebuah perbaikan bagi instansi terkait.

 DAFTAR PUSTAKA

Anoraga, Pandji, 2001. Psikologi Kerja, cet. ke- 4. Jakarta: PT. Rieneka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2011 Prosedur PenelitianSuatu Pendekatan PraktekJakarta:
PT. Rineka Cipta.
Arikunto, Suharsimi. 2010Prosedur PenelitianSuatu Pendekatan PraktekJakarta:
PT. Rineka Cipta.
Arikunto, S 2007. Prosedur Penelitian, Jakarta: Bima Aksara

Davis, Keith dan Newstrom, John W. 2000. Perilaku Dalam Organisasi.

Edisi ke Tujuh.Jakarta: Erlangga.
Dr Deni Darmawan. (2013) Metode penelitian Kuantitatif. Jakarta: Rosda
Flippo, B. Edwin. 2003. Manajemen Personalia, yang dialih bahasakan oleh
Achmad S. Rukky.Jakarta: Erlangga.
Gibson, 1996. Organisasi: Proses Struktur Perilaku. Edisi Lima, Jakarta:
Erlangga.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan
ProgramSPSS.Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Handoko., 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
BPFE
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi 2. Yogyakarta.BPFE
Hasibuan, Malayu. (2001). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah.
Bandung:PT.Buni Aksara.
Hunt, M.P. And Metcalf, L. (1996). Ratio anf Inquiry on Society’s Closed Areas
in EducatingThe Democratic Mind (W. Parker) New York: State
University of New York Press.
http://berbagiproposal.blogspot.com/2016/03/makalah-manajemen-sumber-daya-
manusia.html?m-1

http://www.statistik.com/2017/06/penjelasan-teknik-purposive-sampling.html

Igor, S. (1997). Pekerjaan Anda Bagaimana Mendapatkanya Bagaimana

Mempertahankannya. Ahli Bahasa Monica. Solo:Dabara
Khaerul Umam, Mei 2012, Perilaku Organisasi, CV Pustaka Setia

82
Mangkunegara, (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit
Bina Aksara. Jakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya
Manusia,Bandung : Cetakan Pertama Penerbit PT Remaja Rosda Karya
Margiati, Lulus. 1999. Stres Kerja: Latar belakang penyebab dan alternative
pemecahannya. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan dan Politik. Surabaya:
Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Airlangga
Mathis Robert L & Jackson John H., 2002. Manajemen Sumber Daya
Manusia.Jakarta: Salemba Empat
Mathis, Dan Jackson, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, EdisiPertama,
Cetakan Pertama, Yogyakarta : Salemba Empat.
Sugiyono. 2007 . Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Alfabeta

Suprihanto, John TH. Agung M. Harsiwi, PrakosoHadi. 2003.

PerilakuOrganisasional, cet. ke- 1 Yogyakarta: STIE
YKPN.
Umar, Husein.
2003.MetodePenelitianuntukSkripsidanTesisBisnis.Jakart
a. Edisi Baru.PT. Raja GrafindoPersada.

83