PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI

VARIABEL MODERATING

( Studi kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta

OLEH:

MUHAMMAD IMAM BAIHAQI

B 200 090 190

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2013

i
 MOTTO

“Wahai orang-orang yang beriman! Jika kamu menolong (agama) ALLAH SWT,

niscaya Dia akan menolongmu dan meneguhkan kedudukanmu.”

(QS. Muhammad: 7)

“We could never learn to be brave & patient if there were only joy in the

world”.

(Helen Keller)

“All happines depends on courage and work”.

(Honore de Balzac)

“If you need a help, Help others”.

(Baihaqi Struszczyk)

iv
PERSEMBAHAN

Sebagai wujud rasa Syukur kepada Allah SWT

dan terimakasih atas segala rahmad-Nya yang telah

Ia berikan, akan ku persembahkan karya sederhana ini

dengan tulus kepada :

 Ayah dan Ibuku yang selalu memberikan

kasih sayang yang tidak ternilai dan untaian

Do’a yang tiada henti mengiringi langkahku,

terima kasih atas semua yang diberikan padaku.

 Kakak-kakakku Arif, Avie, Lissa, Erfi,

Fahmi, Farida, Herlan, Laila, dan adikku

Iqbal yang selalu memberikan keceriaan

dalam hidupku.

 Sahabat dan teman-temanku yang telah

menemaniku selama ini dan selalu

mendukungku.

 Almamaterku FEB UMS.

v
 KATA PENGANTAR

Assalamu’ alaikumWr. Wb.

Puji syukur Alhamdulillah selalu dipanjatkan kehadirat Allah SWT

yang melimpahkan rahmat, taufiq dan hidayah-Nya kepada sekalian umat

manusia, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi yang

berjudul PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA

SEBAGAI VARIABEL MODERATING ( Studi kasus Pada Dinas

Kehutanan Kabupaten Kutai Timur, Kalimantan Timur)

Penulisan skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu syarat guna

memperoleh gelar Sarjana Ekonomi jenjang strata satu (S1) pada Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak memperoleh bantuan dari

berbagai pihak. Tanpa bimbingan, dorongan dan bantuan serta kerjasama yang

baik dari berbagai pihak yang secara langsung atau tidak langsung, tidaklah

mungkin skripsi ini dapat terselesaikan. Maka, dengan penuh rasa hormat pada

kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih kepada:

1. Allah SWT atas segala rahmat, hidayah, dan inayah-NYA

2. Nabi Agung Muhammad SAW, atas segala ajaran agama yang telah

disampaikan kepada seluruh umat muslim.

vi
3. Bapak Dr. Triyono, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Bapak Dr. Fatchan Achyani, SE, M.Si.,selaku Ketua Jurusan Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

5. Ibu Dra. Nursiam, Ak., M.H., selaku dosen pembimbing skripsi yang

dengan kesabaran dan kebijaksanaan memberikan bimbingan dan

pengarahan dalam penulisan skripsi ini.

6. Bapak Drs. Mochammad Abdul Aris, M.Si, selaku Pembimbing Akademik

yang selama ini telah bersedia memberikan arahan dan nasihat dengan

sabar.

7. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu,

atas segala bimbingan dan curahan ilmu pengetahuan selama penulis

menuntut ilmu perkuliahan.

8. Seorang wanita yang termulia di dalam hidupku yang telah memberikan

doa, cinta, perhatian, dan kasih sayang yang tiada pernah henti untukku

sehingga aku bisa mejadi seperti sekarang ini. I will always love you Mom.

9. Seorang lelaki sejati yang telah berjasa bagi keluargaya an keluargaku.

Dari dia aku banyak belajar tetang arti keyakinan, semangat dan

perjuangan hidup ini serta indahnya nilai-nilai Islam. I love you Dad,

you’re the best father ever.

vii
 10. Seluruh pimpinan serta pegawai Kantor Dinas Kehutanan Kutai Timur,

Kalimantan Timur. Terima kasih atas dukungan dan kerjasamanya.

11. Semua pihak yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini, yang

tidak dapat disebutkan satu per satu. Terimakasih untuk semuanya.

Semoga semua pihak yang tersebut di atas memperoleh balasan kasih sayang

dan kebaikan atas jasa yang telah mereka berikan kepada penulis. Untuk itu

penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan

saran maupun kritik sehingga membangun penulis untuk memperluas wawasan

untuk pembelajaran diri. Penulis berharap karya ini dapat member manaat bagi

penulis serta semua pihak yang membaca karya ini.

Wassalamu’alaikumWr. Wb

Surakarta, September 2013

Penulis

viii
 DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PENGESAHAN ii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iii

HALAMAN MOTTO iv

HALAMAN PERSEMBAHAN v

KATA PENGANTAR vi

DAFTAR ISI ix

DAFTAR TABEL xiii

DAFTAR GAMBAR xiv

ABSTRAKSI xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah 1

B. Perumusan Masalah 6

C. Tujuan Penelitian 7

D. Manfaat Penelitian 7

E. Sistematika Penulisan 8

ix
BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kinerja Pegawai 10

B. Kepemimpinan 15

C. Disiplin kerja 20

D. kepuasan kerja 24

E. Penelitian Terdahulu 30

F. Kerangka Teoritis 31

G. Pengembangan Hipotesis 32

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian 35

B. Populasi, Sampel, dan Sampling 35

C. Data dan Sumber Data 36

D. Metode Pengumpulan Data 36

E. Variabel-variabel Penelitian 37

F. Definisi Operasional Variabel dan Pengukurannya 38

G. Metode Analisis Data 40

1. Uji Kualitas Pengumpulan Data 40

a. Uji Validitas 40

b. Uji Reliabilitas 41

2. Pengujian Asumsi Klasik 42

a. Uji Normalitas 42

b. Uji Multikolinieritas 42

c. Uji Heteroskedastisitas 43

x
 3. Pengujian Hipotesis 43

a. Analisis Regresi Linier Berganda 43

b. Uji F 44

c. Uji t 44

d. Uji Koefisien Determinasi (R2) 45

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

A. Pelaksanaan Penelitian 46

B. Demografi Responden 47

C. Pengujian Kualitas Data 47

1. Uji Validitas 48

2. Uji Reliabilitas 51

D. Pengujian Asumsi Klasik 52

1. Uji Normalitas 52

2. Uji Multikolinieritas 52

3. Uji Heteroskedastisitas 53

E. Pengujian Hipotesis 54

1. Uji Regresi Linier Berganda 54

2. Uji F 56

3. Uji t 56

4. Uji Koefisien Determinasi (R2) 57

F. Pembahasan 58

xi
BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan 62

B. Keterbatasan Penelitian 63

C. Saran 63

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xii
 DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

4. 1 Perincian Jumlah Sampel 46

4. 2 Informasi Demografi Responden 47

4. 3 Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan 48

4. 4 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja 49

4. 5 Hasil Uji Validitas Variabel Kepuasan Kerja 50

4. 6 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai 50

4. 7 Hasil Uji Reliabilitas 51

4. 8 Hasil Uji Normalitas 52

4. 9 Hasil Uji Multikolinearitas 53

4. 10 Hasil Uji Heteroskedastisitas 53

4. 11 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan Pertama 54

4. 12 Hasil Uji Regresi Linear Berganda Persamaan Kedua 55

4. 13 Hasil Uji F 56

4. 14 Hasil Uji t 57

4. 15 Hasil Koefisien Determinasi 58

xiii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

2. 1 Kerangka Teoritis 32

xiv
 ABSTRAKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kepemimpinan, disiplin

kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel
moderating.
Metode penelitian meliputi: penentuan hipotesis penelitian, penentuan
sampel sejumlah 57 responden, meggunakan data primer melalu kuesioner yag
disebar kepada responden, data yag diperoleh telah diuji menggunakan uji
validitas, uji reliabilitas, uji regresi, uji t, uji F, uji R2 dan uji asumsi klasik,
pembahasan, dan penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepemimpinan berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 2,130 (p = 0,038 < 0,05);
(2) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai
thitung 4,528 (p = 0,000 < 0,05); (3) kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan
terhadap kepemimpinan dalam mempengaruhi kinerja pegawai dan bukan
merupakan variabel moderating dengan nilai thitung -0,008 (p= 0,994 > 0,05); (4)
kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap disiplin kerja dalam
mempengaruhi kinerja pegawai dan bukan merupakan variabel moderating
dengan nilai thitung 0,329 (p= 0,744 > 0,05).

Kata kunci: kepemimpinan, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja pegawai,

variabel moderating.

xv