Person Fit

Environment

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

 Teori Person Fit environment

– Teori Person Fit Environment merupakan teori yang menekankan pada

derajat kesesuaian antara pekerja dan lingkunganya.
– Salah seorang yang pertama mendeskripsikan mengenai teori ini
adalah Parson (1909). Terdapat 3 proposisi dalam teorinya, yaitu :
1. Setiap individu berbeda-beda
2. Pekerjaan juga berbeda-beda
3. Dengan mempelajari keduanya maka dapat tercapai kesesuaian
antara individu dengan pekerjaannya

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

Teori Person Fit environment

– Pada pertengahan abad 20, Rodger (1952)

mengemukakanTujuh point dalam perencanaan sebagai
kerangka yang biasanya dilakukan untuk diagnostic,
Asesmen, dan rekomendasi

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

Ketujuh point tersebut adalah :

1. Physical make-up :
❑ Apakah individu memiliki hambatan atau kekurangan fisik yang
mungkin akan berpengaruh terhadap pekerjaannya ?
❑ Bagaimana penampilan, sikap, dan cara berbicaranya?
2. Attainments :
❑ Apa latar belakang pendidikannya?
❑ Dalam bidang apa?
❑ Seberapa baik ia dalam menyelesaikan sekolahnya ?
❑ Pelatihan dan pengalaman kerja apa yang ia miliki?
❑ Seberapa baik ketika ia bekerja di tempat sebelumnya?

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

Ketujuh point tersebut adalah :

3. General Intelligence :
❑ Bagaimana dengan kecerdasan umumnya ?

4. Special aptitudes :
❑ Apakah ia memiliki bakat tertentu, seperti menonjol dalam
mekanikal, atau berbakat dalam melukis atau musik?

5. Interest :
❑ minat dalam bidang apakah yang dimiliki individu?

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

 Ketujuh point tersebut adalah :

6. Disposition :
❑ Sebaik apa individu dalam bergaul ?
❑ Apakah individu memiliki pengaruh terhadap orang lain?
❑Apakah individu merupakan seseorang yang stabil dan dapat
diandalkan ?
❑Apakah individu merupakan orang yang bergantung kepada
dirinya sendiri?

7. Circumstances :
❑ Bagaimana latar belakang atau keadaan keluarganya?
❑ Apa saja pekerjaan anggota keluarganya ?

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

Person Fit Environment
Holland

– Elaborasi teori Person Fit environment dikembangkan oleh

Holland pada tahun 1960an-1970an.
– Holland berfokus pada individual differences, yaitu
karakteristik-karakteristik yang membedakan seseorang
dengan yang lain

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

 Holland beranggapan bahwa individu mencari
pekerjaan yang sesuai dengan minatnya. Inti
dari teori Holland adalah :
1. Manusia dan lingkungan pekerjaan dapat
dikategorikan menjadi enam tipe minat
yaitu realistic; investigate ; artistic; social;
enterprising; dan conventional.
2. Pilihan pekerjaan merupakan hasil dari
kecenderungan untuk mencapai
kesesuaian antara minat dan lingkungan.
3. Kesesuaian antara minat dan
pekerjaan/lingkungan menghasilkan
kepuasan dan stabilitas.

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

 Enam tipe minat menurut Holland yaitu :

◼ Realistic : Menyukai pekerjaan

yang realistis seperti mekanik,
surveyor, petani, dan teknisi
listrik. Memiliki kemampuan
mekanikal, namun biasanya
kurang dalam kemampuan sosial.
Biasanya individu dalam kategori
ini digambarkan sebagai seseorang
yang tidak suka bersosialisasi,
konformis, keras kepala, praktis,
jujur, tidak fleksibel, dan tidak
suka berpura-pura (tulus).

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

 Enam tipe minat menurut Holland yaitu :

◼ Investigative : menyukai pekerjaan

yang menulusuri hal-hal tertentu,
seperti ahli biologi, ahli kimia, ahli
fisika, dan ahli antropologi.
Individu dalam tipe ini biasanya
memiliki kemampuan matematis
dan kelimuan, namun kurang
dalam kemampuan dalam
memimpin. Individu dengan tipe
ini biasanya digambarkan sebagai
individu yang suka menganalisis,
kritis, ingin tahu, introspektif,
independen, dan rasional.

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

 Enam tipe minat menurut Holland yaitu :

◼ Artistic : Menyukai pekerjaan yang

artistic, seperti composer, musisi,
sutradara, dan penulis. Memiliki
ketrerampilan menulis, musical,
dan keterampilan artistik lainnya,
tetapi biasanya kurang dalam
kemampuan klerikal. Biasanya
individu dengan tipe ini
digambarkan sebagai individu
yang emosional, ekspresif, intuitif,
terbuka, imajinatif, dan tidak suka
mengikuti aturan.

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

 Enam tipe minat menurut Holland yaitu :

◼ Sosial : Menyukai pekerjaan

yang bersifat sosial, seperti
guru, konselor, dan psikolog
klinis. Memiliki bakat dalam
keterampilan sosial, tetapi
kurang dalam kemampuan
mekanis. Biasanya digambarkan
sebagai individu yang koperatif,
empati, suka bergaul, hangat
dan persuasif.

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

 Enam tipe minat menurut Holland yaitu :

◼ Enterprising : Menyukai pekerjaan

yang menantang dan membutuhkan
usaha lebih seperti sales, manajer,
produser film. Memiliki kemampuan
berbicara dan leadership tetapi
kurang dalam keterampilan
keilmuan. Biasanya individu dengan
kemampuan ini dideskripsikan
sebagai individu yang menyukai
petualangan, ambisius, energetik,
senang bergaul, percaya diri dan
mendominasi.

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

 Enam tipe minat menurut Holland yaitu :

◼ Conventional : Menyukai
pekerjaan yang konvensional
seperti pustakawan, akuntan,
banker, dan ahli pajak.
Memiliki kemmapuan klerikal
dan matematis, tetapi kurang
dalam kemampuan artistic.
Biasanya digambarkan
sebagai orang yang peduli,
teliti, kurang fleksibel, kurang
imajinatif, dan hemat.

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma

Aktualisasi Diri - Universitas Gunadarma