RESUME MATERI PERTEMUAN 12

‘TEORI KARIER’

Teori karir Holland menyatakan bahwa budaya, teman sepergaulan, orang tua serta orang
dewasa yang dihormati atau dianggap penting bagi individu tersebut dapat mempengaruhi
seseorang dalam menentukan pekerjaan atau jabatan. Beberapa asumsi dalam teori ini yang
dijadikan sebagai dasar oleh Holland:

1) Pilihan individu terhadap pekerjaan, kemantapan, performa, pendidikan, prestasi,

kepribadian, tingkah laku, dapat menggambarkan seberapa cocok individu dengan
lingkungannya
2) Tipe individu bersifat teoritis dan merupakan model yang dapat dipakai untuk menilai
individu yang sebenarnya.
3) Minat, kemampuan, serta pandangan orang-orang pada lingkungan dimana individu
tinggal dapat menjadi gambaran bagaimana kepribadian seseorang.

Holland menyatakan terdapat 6 tipe kepribadian individu berdasarkan lingkungan kerja,

diantaranya adalah:

1) Lingkungan kerja realistik, memerlukan kecakapan, gerakan, dan ketahanan. ex: kuli,
tukang becak, petani, sopir.
2) Lingkungan kerja investigatif/intelektual, memerlukan kemampuan abstrak dan kreatif
untuk memecahkan masalah. ex: ilmuwan.
3) Lingkungan kerja sosial, membutuhkan kompetensi untuk menginterpretasi dan
memodifikasi perilaku manusia. ex: psikolog, konselor, guru.
4) Lingkungan kerja konvensional, memerlukan kemampuan pemecahan masalah dengan
proses informasi verbal dan matematis secara kontinyu, rutin, konkrit dan sistematis. ex:
akuntan, kasir, sekretaris.
5) Lingkungan kerja kewirausahaan, memerlukan kemampuan verbal untuk
mengarahkan dan mempengaruhi orang lain. ex: pengusaha, kontraktor.
6) Lingkungan kerja artistik, memerlukan interpretasi/kreasi bentuk artistik melalui cita
rasa, perasaan, dan imajinasi. ex: penyanyi, musisi, actor, sutradara, pelukis, penyair.