NILAI *)
NO ASPEK PENILAIAN
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Rata-
rata
I. KEMAMPUAN KOMUNIKASI
2 Menunjukkan
yang ekstra
kesediaan untuk memberikan waktu dan usaha 0
2 Mencari strategi baru apabila strategi saat ini dirasa tidak efektif 0
RATA-RATA ASPEK IV 0
V. INISIATIF
1 Mencari peluang untuk belajar hal baru 0
RATA-RATA ASPEK V 0
VI. KETERAMPILAN TEKNIS
Kelemahan:
NIK Department
Nama Karyawan Jabatan
Masa Jabatan Lokasi
NILAI *)
NO ASPEK PENILAIAN Rata-
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
rata
I. PRESTASI KERJA
1 Pengetahuan tentang pekerjaan
2 Kecepatan Kerja
3 Kualitas Kerja
4 Respon time
RATA-RATA ASPEK I
II. USAHA
1 Tanggungjawab
2 Motivasi
3 Inisiatif
4 Stabilitas Emosi
5 Disiplin
RATA-RATA ASPEK II
III. PENYESUAIAN DIRI
1 Kerjasama
2 Kemampuan Berkomunikasi
3 Kemandirian
4 Ketaatan terhadap instruksi / aturan
RATA-RATA ASPEK III
IV. POTENSI
1 Daya Analitis
2 Kreativitas
3 Kepemimpinan
4 Perencanaan
5 Mengambil Keputusan
6 Memecahkan masalah
7 Pelaporan
RATA-RATA ASPEK IV
TOTAL RATA-RATA (I+II+III+IV)
*Konduite Absensi :
1. Sakit :……………hari KESIMPULAN
2. Ijin :……………hari Perpanjang Kontrak Mutasi Jabatan
3. Mangkir :……………hari Promosi Jabatan Karyawan Tetap
4. SP 1/2/3 : ……../……./…….kali Perubahan Gaji Tidak Perpanjang Kontrak
5. ……………………………………… Gaji Lama : Rp.
Keterangan : Gaji Baru : Rp.
a. * diisi oleh Adm. HRD
b. *) Isilah dengan tanda X (silang) Mengetahui, Menyetujui, Penilai,
c Penilaian ini dapat digunakan untuk evaluasi masa kontrak,
promosi jabatan,promosi gaji, mutasi atau demosi.
NIK Department
Nama Karyawan Jabatan
Masa Jabatan Lokasi
NILAI *)
NO ASPEK PENILAIAN
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Rata-
rata
I. KEMAMPUAN KOMUNIKASI
RATA-RATA ASPEK IV
V. INISIATIF
1 Mencari peluang untuk belajar hal baru
RATA-RATA ASPEK V
VI. KETERAMPILAN TEKNIS