AGORA Vol. 1, No.
3, (2013)
RESTRUKTURISASI ORGANISASI
DI PT SAMUDRA ALAM RAYA SURABAYA
Steven Leonardo Soegiono dan Eddy Madiono Sutanto
Program Manajemen Bisnis, Program Studi Manajemen Universitas Kristen Petra
Jl. Siwalankerto 121-131, Surabaya
E-mail: Cr0os427@yahoo.com; esutanto@peter.petra.ac.id
Abstrak-Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
restrukturisasi organisasi di PT Samudra Alam Raya
Surabaya serta dampak yang ditimbulkan sebagai upaya
untuk mendukung pelaksanaan sistem manajemen
perusahaan. Oleh sebab itu dalam upaya memanfaatkan
seluruh potensi sumber daya perusahaan untuk
mencapai sasaran organisasi sebagai akibat sebelum dan
setelah restrukturisasi organisasi. Untuk itu, perlu
diketahui restrukturisasi organisasi di PT. Samudra
Alam Raya dan dampak restrukturisasi organisasi di PT.
Samudra Alam Raya pada PT Samudra Alam Raya
Surabaya.
Metode penelitian dengan tipe penelitian deskriptif
kualitatif. Penentuan informan dalam penelitian
ditentukan oleh teknik key person, yakni kepala kantor,
kepala bagian, kepala unit pemasaran di PT Samudra
Alam Raya. Data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah data primer diperoleh dari hasil wawancara dan
observasi.Data sekunder diperoleh dari dokumen
perusahaan, informasi dari perusahaan, internet dan
jurnal.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja sebelum
dan sesudah restrukturisasi organisasi perusahaan
memberikan temuan signifikan mengenai
Restrukturisasi portofolio adanya penambahan aset
perusahaan dan peningkatan pemanfaat aset yang ada,
penambahan lini dan divisi bisnis, sehingga memperluas
usaha bisnis. Restrukturisasi keuangan menunjukkan
adanya peningkatan efisiensi dan efektivitas kinerja
keuangan perusahaan sehingga modal perusahaan
menjadi lebih kuat. Restrukturisasi manajemen
menunjukkan bahwa penambahan divisi membawa
perubahan pada struktur organisasi yang lebih baik
dengan penyesuaian-penyesuaian yang dilakukan pada
masing-masing bagian dan unit kerja.
Kata Kunci: Restrukturisasi Organisasi, Kinerja
Perusahaan, Dampak Restrukturisasi Organisasi
I. PENDAHULUAN
P ersaingan perusahaan kini semakin ketat dan
perusahaan perlu melakukan evaluasi kinerja dengan
cara melakukan serangkaian perbaikan-perbaikan agar
mampu bersaing dan tetap survive. Cara yang bisa ditempuh
perusahaan agar tetap bisa unggul dalam persaingan adalah
dengan melakukan restrukturisasi. Sumodiningrat dan
Nugroho (2005, p.97) menyatakan bahwa restrukturisasi
merupakan bagian dari strategi bisnis untuk melakukan
penataan ulang untuk mewujudkan visi dan misi perusahaan
Perusahaan yang mengalami kegagalan usaha, baik akibat
pengaruh internal maupun eksternal, pada akhirnya harus
melakukan langkah-langkah penyelamatan atau reorganisasi,
atau bahkan pembubaran usaha atau likuidiasi (Mardiyanto,
2009, p.315).Reorganisasi yang sebenarnya merupakan
bagian dari restrukturisasi tersebut juga dipandang sebagai
salah satu pendekatan pemulihan kembali kegiatan ekonomi,
usaha dan investasi (economic recovery), serta kesempatan
kerja (Ginting, 2010, p.15). Untuk itu, upaya restrukturisasi
dalam suatu perusahaan dapat dilakukan melalui upaya
manajemen dengan cara melakukan penataan ulang atau
rekayasa ulang sehingga perusahaan dapat melakukan
adaptasi terhadap pengaruh perubahan lingkungannya, dan
perusahaan akan tetap bertahan hidup.
Terdapat beberapa alasan perusahaan berkeinginan untuk
melakukan restrukturisasi perusahaan.Alasan-alasan tersebut
antara lain: untuk meningkatkan penjualan dan operasional,
perbaikan manajemen, adanya informasi asimetris (tidak
seimbang) yang dimiliki oleh pihak manajemen dan pasar
secara umum, alasan yang lainnya adalah masalah
keuntungan (Horne dan Wachowicz, 2007, p.474-478). Para
pelaku usaha sebagai subjek ekonomi, senantiasa berupaya
memaksimalkan keuntungan dalam menjalankan usahanya.
Hal tersebut akan diupayakan oleh para pelaku usaha dengan
berbagai cara, salah satu cara yang ditempuh adalah dengan
restrukturisasi perusahaan (Hariyani, Serfianto dan Yustisia,
2011, p.6).
Dalam penelitian ini, perusahaan yang akan menjadi obyek
penelitian yaitu PT. Samudra Alam Raya, yang merupakan
perusahaan angkutan laut yang melayani angkutan barang
khusus untuk rute Surabaya-Tanjung Redeb, yang beralamat
di Jl. Indrapura No. 49, Surabaya. Dari hasil wawancara
dengan Pemilik PT. Samudra Alam Raya, Adi Haryanto,
mengenai efisiensi dan efektivitas, dapat diketahui bahwa
masalah yang selama ini terjadi adalah masalah pada saat
pemasukan barang ke kontainer, dan karyawan selalu harus
menunggu kontainer full (penuh) baru bisa diberangkatkan,
juga keadaan-keadaan yang tidak diduga-duga. Hal tersebut
sangat membuang-buang waktu pengiriman, sehingga
berdampak pada klaim kerusakan barang dari pelanggan
untuk tiap kali pengiriman. Hal ini juga dibuktikan dengan
adanya data pada tanggal 14 Desember 2011 yang sudah
menerima ketiga kalinya berita acara yang harus dibayar
yaitu biaya stapel tidak bisa dibongkarnya barang karena
keterlambatan pemuatan CCSP Beton di Pelabuhan Kalimas
sebesar Rp. 8.467.200.
Dengan adanya restrukturisasi diharapkan dapat
dikembangkan tingkat kemampulabaan perusahaan dalam
menciptakan laba. Menurut Hariyani, Serfianto dan Yustisia
(2011, p.6) dengan melakukan restrukturisasi, akan tercipta
efisiensi sehingga mampu mengurangi biaya produksi
perusahaan. efisiensi dapat tercipta karena perusahaan dapat
mengeksploitasi skala ekonomi dalam proses produksi. Skala
ekonomi manjadi penting bila di dalam suatu pasar, biaya
produk yang diperlukan sangat tinggi dibandingkan besarnya
pasar.
Berdasarkan uraian latar belakang masalah di atas, maka
dalam penelitian ini akan menganalisis perusahaan yang akan
AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)
melakukan proses restrukturisasi dengan tujuan untuk
meningkatkan kinerja dan nilai perusahaan di PT. Samudra
Alam Raya serta outcome yang diharapkan pada saat
restrukturisasi sudah dilakukan.
Berdasarkan uraian latar belakang masalah di atas, maka
rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana
restrukturisasi organisasi dan bagaimana dampak
restrukturisasi yang terjadi di PT. Samudra Alam Raya
Adapun tujuan penelitian yang diambil dari rumusan di
atas adalah mengetahui restrukturisasi organisasi di PT.
Samudra Alam Raya dan mengetahui dampak restrukturisasi
organisasi di PT. Samudra Alam Raya.
II. KAJIAN PUSTAKA
Restrukturisasi merupakan induk dari berbagai upaya
perusahaan untuk memperbaiki kinerja di masa depan.
Restrukturisasi korporat pada prinsipnya merupakan kegiatan
atau upaya untuk menyusun ulang komponen-komponen
korporat supaya masa depan korporat memiliki kinerja yang
lebih baik. Komponen yang disusun ulang tersebut bisa aset
perusahaan, pendanaan perusahaan, atau apa saja yang
merupakan kekayaan dan dalam kendali korporat (Sudibya,
2007). Menurut Mardiyanto (2009) restrukturisasi
perusahaan adalah “perubahan struktur organisasi sebagai
akibat ekspansi dan kontraksi usaha. Restrukturisasi akan
diikuti pula dengan perubahan pada neraca perusahaan, baik
isis aktiva maupun sisi pasiva” (p.315).
Menurut Alan H. Seed dalam Edgerly (dalam Novel, 2002)
restrukturisasi adalah "asubstantial change in business
strategy and orfinancial structure of the under
performingenterprise".Sedangkan sifat restrukturisasi
menurut Komite Restrukturisasi pada Kementerian
Privatisasi Polandia meliputi "organizational,managerial,
financial, product and technicaladaptation of companies to
marketconditions in order to increase their
operationeffectiveness".Dari pengertian tersebut dapat
dikatakan bahwa restrukturisasi merupakan strategi bisnis
bagi perusahaan yang dianggap under performing, baik
meliputi resturkturisasi organisasi, manajerial, finansial, dan
operasional, yang rekomendasi akhimya cenderung
mengarah kepada privatisasi.
Tujuan restrukturisasi untuk memperbaiki dan
memaksimalisasi kinerja perusahaan. Menurut (Djohanputro,
2004:2) tujuan lainnya antara lain:
1. Meningkatkan kinerja dan nilai perusahaan
2. Memberikan manfaat dividen dan pajak terhadap Negara
3. Menghasilkan produk dan layanan dengan harga
kompetitif kepada konsumen
4. Memudahkan pelaksanaan privatisasi
Demikian pula manfaat yang akan diperoleh dari
restrukturisasi menurut Ardiagarini (2011) antara lain:
1. Meningkatkan efisiensi perusahaan
2. Memperkuat daya saing perusahaan
3. Meningkatkan pertumbuhan lebih cepat dalam bisnis
terutama tingkat pertumbuhan internal.
4. Meningkatkan produktivitas aset perusahaan.
Menurut Mardiyanto (2009) restrukturisasi yang dilakukan
oleh perusahaan dapat dibedakan menjadi tiga jenis, yaitu
merger dan akuisisi, beli utang, dan divestasi.
Ketiga jenis restrukturisasi tersebut dapat dilakukan dan
berorientasi jangka pendek maupun panjang. Selain itu,
restrukturisasi dapat berdampak pada pengurangan,
pengerdilan, atau pemangkasan suatu aset, unit kerja, sistem
atau modal dan dapat juga berdampak pada penambahan,
pembangunan dan pengembangan baik asset, unit kerja,
sistem, organisasi, maupun permodalan (Djohanputro, 2004,
p.33).
Munculnya keputusan untuk melakukan restrukturisasi
terjadi oleh karena adanya pergeseran strategi perusahaan
(strategy shift), perusahaan mendesain strategi korporat
(corporate strategy) dengan menciptakan keunggulan
bersaing (competitive advantage) berdasarkan kondisi
eksternal dan internal perusahaan.
Analisis terhadap sumber-sumber kekuatan yang dapat
menghambat perubahan organisasi harus mendapat perhatian
khusus, karena hal tersebut akan mengakibatkan upaya
perubahan tidak akan mencapai sasaran dan sia-sia. Bila
manajer dapat mengubah kekuatan kekuatan tersebut dan
mempunyai perhatian khusus terhadap hal-hal yang
mendasar, maka akan mempunyai peluang yang jauh lebih
baik untuk berhasil mencapai perubahan yang direncanakan.
Dalam mengimplementasikan program restrukturisasi
terdapat tiga tahapan kegiatan pokok, yaitu (1) due diligence
(uji-tuntas) dan analisis prospek, (2) pengembangan program,
dan (3) implementasi (Novel, 2002).
1. Due Diligence dan Analisis Prospek
a. Audit Sistem dan Kinerja Pemasaran
b. Audit Sistem Logistik dan Operasi
c. Audit Organisasi dan Manajemen
d. Audit Sistem Akuntansi dan Keuangan
2. PengembanganProgram
Tahap-tahap yang dipersentasikan berikutini
adalah pengembangan program. Restrukturisasidalam
rangka pemulihan usaha (Novel, 2002).
a. Program jangka pendek
b. Program jangka panjang
Penyusunan program pengembangan usahadalam
jangka panjang dilakukan dengan
mengimplementasikanstrategi peningkatan laba
danpenciptaan arus kas dalam bentuk
peningkatanpenerimaan dan penurunan biaya.
Bentuk restrukturisasijangka panjang meliputi:
1) Program perubahan dan pengembangan
strategipersaingan,
2) program efisiensi operasi dan overhead
costmelalui konsolidasi dan reallignment
organisasi,administrasi, serta fasilitas lainnya.
3) Perubahan pendanaan atau struktur
modaldalam bentuk debt atau equity
recapitalization.
3. Implementasi
a. Kapasitas Perencanaan Strategik
b. Kapasitas Kepemimpinan dan Manajerial
c. Prosedur
Adapun cara yang dapat ditempuh untuk melakukan
restrukturisasi menurut Bernardin dan Russel (1998) dalam
hasil penelitian Badan Kepegawaian Negara. Kedelapan cara
tersebut adalah:
1. Downsizing
2. Delayering
3. Decentralizing
4. Reorganization
5. Cost reduction strategy
6. IT innovation
7. Competency measurement
8. Performance related pay
AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)
Selain itu ahli organisasi lainnya mengemukakan tiga
pendekatan perubahan organisasi, meliputi pendekatan
potensi manusiawi, sosial-teknis, serta TQM (Riantani, dkk.,
2002).
1. Pendekatan potensi manusiawi
2. Pendekatan Sosial-Teknik
3. Pendekatan TQM
Dalam praktiknya restrukturisasi organisasiakan
berdampak pada persepsi manajer dan karyawan, efektivitas
organisasi, pengetahuan organisasi, dan berbagi pengetahuan
(Sitlington, 2012).
1. Persepsi manajer dan karyawan mengalami perbedaan
karena memiliki peran yang berbeda dalam proses
restrukturisasi.
2. Efektivitas organisasi.
3. Pengetahuan organisasi.
4. Berbagi pengetahuan
Kerangka Konseptual
III. METODE PENELITIAN
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adala
penelitian deskriptif kualitatif.Menurut Silalahi (2009, p.27)
penelitian deskriptif merupakan suatu penelitian yang
menyajikan satu gambar yang terperinci tentang satu situasi
khusus, setting social, atau hubungan.Sementara penelitian
kualitatif merupakan metode penelitian yang semata-mata
mengacu pada identifikasi sifat-sifat yang membedakan atau
karakteristik sekelompok manusia, benda, atau peristiwa.
Pada dasarnya, deskriptif kualitatif melibatkan proses
konseptualisasi dan menghasilkan pembentukan
skema-skema klasifikasi (Silalahi, 2009, p.27).
Penelitian deskriptif kualitatif dipilih dalam penelitian ini
adalah untuk mendapatkan informasi dan data yang
mendalam mengenai kejadian atau data sebenarnya yang
terjadi mengenai tema yang menjadi topik penelitian. Untuk
mendapatkan informasi tersebut dalam penelitian ini tidak
menekankan pada generalisasi, akan tetapi lebih menekankan
pada makna.
Restrukturisasi organisasi merupakan perubahan struktur
organisasi yang dilakukan dalam rangka memperbaiki atau
meningkatkan kinerja organisasi. Restrukturisasi oraganisasi
dalam penelitian ini terdiri dari:
1. Restrukturisasi portofolio, merupakan kegiatan
penyusunan portofolio perusahaan supaya kinerja
perusahaan menjadi semakin baik, meliputi:
a. Aset
b. Lini bisnis
c. Divisi
d. Unit usaha
2. Restrukturisasi keuangan, merupakan penyusunan
ulang komposisi modal perusahaan supaya kinerja
keuangan menjadi lebih sehat, meliputi:
a. Laporan laba/rugi
b. Laporan arus kas
3. Restrukturisasi manajemen, merupakan penyusunan
ulang komposisi manajemen kerja dalam perusahaan
yang berkaitan dengan masalah manajerial dan
keorganisasian, meliputi:
a. Struktur organisasi
b. Pembagian kerja
c. Sistem operasional
Dalam mengimplementasikan program restrukturisasi
terdapat tiga tahapan kegiatan pokok, yaitu: (1) due diligence
(uji-tuntas) dan analisis prospek, (2) pengembangan program,
dan (3) implementasi (Novel, 2002).
Dampak restrukturisasi organisasi merupakan akibat yang
ditimbulkan apabila terjadi perubahan dalam organisasi,
dampak tersebut antara lain:
1. Persepsi manajer dan karyawan mengalami perbedaan
karena memiliki peran yang berbeda dalam proses
restrukturisasi. Manajer dan karyawan merupakan
komponen dari proses restrukturisasi. Salah satu
manajer yang mengalami restrukturisasi berdampak
pada karyawan yang di bawahnya dan menimbulkan
persepsi yang berbeda.
2. Efektivitas organisasi. Salah satu motivasi utama
Restrukturisasi organisasi adalah untuk meningkatkan
efektivitas organisasi (Freeman danCameron,1993
dalamLittler,2000). Organisasi yang sukses adalah
organisasi yang dimana para karyawannya dapat
meningkatkan efektivitas organisasinya setelah
restrukturisasi organisasi.
3. Pengetahuan organisasi meliputi pengetahuan dan
akumulasi pengetahuan individu akan dapat
dimanfaatkan dalam pengambilan keputusan
4. Berbagi informasi/pengetahuan bertujuan untuk
meningkatkan pengetahuan dalam organisasi.
Informan penelitian adalah subjek yang memahami
informasi objek penelitian sebagai pelaku maupun orang lain
yang memahami objek penelitian (Bungin, 2007, p.76).
Penentuan informan dalam penelitian ini ditentukan
menggunakan teknik key person, menurut Bungin (2007,
p.77) key person adalah teknik penentuan informan apabila
peneliti sudah memahami informasi awal tentang objek
penelitian maupun informan penelitian, sehingga peneliti
membutuhkan key person untuk memulai melakukan
wawancara dan observasi.
Dalam sebuah perusahaan yang menjadi key person adalah
kepala kantor, kepala bagian, kepala unit pemasaran, dan
sebagainya. Informan yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pimpinan PT. Samudra Alam Raya, kepala bagian dan
Kepala distribusi di PT. Samudra Alam Raya.
Sumber-sumber data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah sebagai berikut:
1. Data Primer
2. Data Sekunder
AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)

Metode pegumpulan data yang akan digunakan dalam Tabel Triangulasi Sebelum Restrukturisasi Portofolio
penelitian ini, meliputi:
1. Wawancara
2. Studi pustaka
3. Studi dokumentasi
Uji keabsahan data dalam penelitian ini adalah
menggunakan triangulasi. Triangulasi diartikan sebagai
pengecekan data dari berbagai sumber dengan berbagai cara
dan berbagai waktu. Menurut Sugiyono (2012, p.465) ada
tiga macam triangulasi yaitu: trangulasi sumber, triangulasi
teknik, dan triangulasi waktu. Adapun dalam penelitian ini
menggunakan teknik triangulasi sumber.
Triangulasi sumber digunakan untuk menguji kredibilitas
data yang dilakukan dengan cara mengecek data yang telah
diperoleh melalui beberapa sumber. Untuk menguji
kredibilitas data tentang pengelolaan dan pengembangan
usaha suatu perusahaan, maka pengumpulan dan pengujian
data yang telah diperoleh dapat dilakukan kepada pimpinan
perusahaan, kepada divisi yang bersangkutan dan karyawan
senior yang lebih dahulu bekerja di perusahaan.Data yang
telah di analisis oleh peneliti menghasilkan suatu kesimpulan
selanjutnya dimintakan kesepakatan (member chek) dengan
sumber-sumber data tersebut.
Selanjutnya, data yang diperoleh tersebut dideskripsikan, Tabel Triangulasi Sebelum Restrukturisasi Keuangan
dikategorisasikan, mana pandangan yang sama, yang
berbeda, dan mana yang spesifik dari beberapa sumber data
yang diperoleh. Data yang telah dianalisis oleh peneliti akan
menghasilkan suatu kesimpulan sementara.
Analisa data kualitatif dilakukan apabila data empiris yang
diperoleh adalah data kualitatif berupa kumpulan berwujud
kata-kata dan bukan rangkaian angka serta tidak dapat
disusun dalam kategori-kategori/struktur klasifikasi (Silalahi,
2009, p.339). Analisis data menurut Moleong (2007, p.330)
dimulai dengan:
1. Menelaah seluruh data yang tersedia dari berbagai
sumber
2. Reduksi data
3. Kategorisasi
4. Pemeriksaan keabsahan data
5. Penafsiran
6. Menarik Kesimpulan dan Verifikasi

IV. ANALISIS DAN PEMBAHASAN

Tabel Triangulasi Sebelum Restrukturisasi Manajemen
PT. Samudra Alam Raya, yang merupakan perusahaan
angkutan laut yang melayani angkutan barang khusus untuk
rute Surabaya-Tanjung Redeb, Kabupaten Berau,
Kalimantan Timur, Indonesia
Adapun struktur organisasi yang ada pada PT. Samudra
Alam Raya yang dapat dilihat pada gambar berikut ini
AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)

Analisis Sesudah Restrukturisasi Tabel Triangulasi Setelah Restrukturisasi Portofolio

Tahapan Restrukturisasi
Proses setelahmelakukan Restrukturisasi organisasi terjadi
proses yang menunjukkan perubahan seiring kinerja yang
dilakukan perusahaan, tentu hal ini juga terjadi padasetiap
perusahaan yang hendak melakukannya tidak terkecuali PT.
Samudra Alam Raya harus melalui beberapa tahapan pokok,
diantaranya adalah:
1) Due Diligence dan Analisis Prospek
Pada tahapan ini, manajemen PT. Samudra Alam Raya
melakukan analisis
prospek yang dimiliki oleh perusahaan dalam beberapa
aspek, meliputi:
a. Audit Sistem dan Kinerja Pemasaran
b. Audit Operasi
c. Audit Organisasi dan Manajemen
d. Audit Sistem Akuntansi dan Keuangan
2) Pengembangan Program
Pada tahapan ini, manajemen PT. Samudra Alam Raya
melakukan analisis pada:
a. Program jangka pendek
b. Program jangka panjang
Penyusunan program pengembangan usaha dalam Keuangan Perusahaan
jangka panjang dilakukan dengan Restruktusisasi keuangan adalah penyusunan ulang
mengimplementasikan strategi peningkatan laba dan komposisi modal PT. Samudra Alam Raya agar kinerja
penciptaan arus kas dalam bentuk peningkatan keuangan menjadi lebih sehat dibanding dengan
penerimaan dan penurunan biaya. Bentuk sebelumnya. Hal senada juga disampaikan oleh manajer
restrukturisasi jangka panjang meliputi: keuangan yang menyatakan bahwa keuangan sekarang
1) Program perubahan dan pengembangan strategi lebih teratur, baik pengeluaran maupun pemasukannya,
persaingan bisa ditata dan dipantau dengan pasti, transparansi
2) Perubahan pendanaan atau struktur laporan juga diterapkan agar tidak ada kecurangan sama
3) Implementasi sekali.Laporan keuangan laba/rugi setelah adanya
restrukturisasi keuangan juga terlihat adanya
Selanjutnya pada aspek setelah restrukturisasi PT. peningkatan).Mengenai laporan arus kas PT. Samudra
Samudra Alam Raya juga melakukan restrukturisasi terhadap Alam Raya setelah adanya restrukturisasi, diketahui
restrukturisasi portofolio, restrukturisasi keuangan, dan bahwa arus kas yang ada dalam perusahaan
restrukturisasi manajemen. Kondisi ketiga aspek tersebut menunjukkan adanya peningkatan kas.
setelah restrukturisasi dapat dijelaskan seperti berikut: Tabel Triangulasi Setelah Restrukturisasi Keuangan
Portofolio Perusahaan
Restrukturisasi portofolio yang dilakukan oleh PT.
Samudra Alam Raya bertujuan memaksimalkan kinerja
perusahaan melalui aset perusahaan, lini bisnis, divisi
dan unit usaha yang telah dilakukan
Dari lini bisnis PT. Samudra Alam Raya diketahui
adanya ekspansi atau pengembangan usaha selain
pengangkutan barang dan penumpang, yang meliputi
jasa kargo dan ekspor impor
Restrukturisasi portofolio juga meliputi divisi PT.
Samudra Alam Raya, dimana jika divisi bisa berfungsi
dengan maksimal maka kinerja perusahaan juga akan
meningkat. Setelah adanya restrukturisasi divisi
mengalami pemilik perusahaan tidak dapat menjelaskan
satu persatu.
Uraian tugas dan fungsi divisi ekspor impor pada PT.
Samudra Alam Raya adalah sebagai berikut: 1)
merencanakan dan mengatur proses ekspor barang agar
dapat berjalan dengan baik, 2) merencanakan dan
mengatur proses impor barang-barang kebutuhan
produksi, 3) bertanggung jawab serta berwenang
mengambil kebijaksanaan-kebijaksanaan mengenai
ekspor impor.
AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)
Manajemen Perusahaan
Restrukturisasi manajemen atau organisasi
merupakan penyusunan ulang yang dilakukan oleh PT.
Samudra Alam Raya pada komposisi manajemen.
Dalam hal ini restrukturisasi berarti perbaikan kinerja
yang bisa diperoleh dari pelaksanaan yang lebih efisien
dan efektif, pembagian wewenang yang lebih baik,
keputusan yang tidak berbelit-belit, dan kompetensi staf
yang lebih mampu menjawab permasalahan di setiap
unit kerja.
Perubahan ini dilakukan dengan maksud
menempatkan orang-orang yang tepat pada jabatan
yang tepat, agar pelaksanaan fungsi juga bisa berjalan
dengan lancar. Struktur organisasi berpengaruh besar
terhapap jalannya aktivitas perusahaan. Seperti pepatah
bilang the right man in the right place bahwa
orang-orang yang tepat ditempatkan pada posisi yang
tepat maka akan membawa dampak positif dan
kelancaran pada kinerja perusahaan. Karena orang yang
tepat sudah tentu mau dan mampu melaksanakan
tugas-tugasnya dengan baik. Struktur organisasi berarti
juga adanya pembagian kerja yang telah ditetapkan.
Perubahan struktur organisasi yang dilakukan tidak
diikuti dengan perubahan tugas dan fungsi. Hal ini
berarti bahwa susunan pembagian kerja yang dahulu
sudah cukup baik dan bisa meng-cover semua
bagian-bagian kerja yang ada di dalam perusahaan.
Pekerjaan akan menjadi lebih mudah dan ringan apabila
dikerjakan sesuai dengan SOP yang ditetapkan. Karena
dengan adanya SOP pekerjaan sudah ditentukan
kemana arah dan tujuannya. Perusahaan melakukan
penyesuaian SOP untuk bagian-bagian tertentu,
ditambah dengan divisi-divisi yang baru dibentuk.
Berdasarkan hasil pengamatantersebut, maka dapat
disimpulkan bahwa restrukturisasi manajemen
perusahaan memberikan dampak positif. Dilakukannya
perubahan struktur organisasi, serta penyesuaian SOP
bagi tiap-tiap divisi tentu akan memudahkan setiap
pekerjaan agar lebih fokus dan terarah.
Tabel Triangulasi Setelah Restrukturisasi Manajemen
Analisis Dampak Restrukturisasi Organisasi
Restrukturisasi organisasi yang dilakukan oleh PT.
Samudra Alam Raya dilakukan untuk mencari solusi atau
jalan keluar bagi masalah menurunnya kinerja perusahaan.
Pemilik PT. Samudra Alam Raya melakukan perubahan
dalam beberapa aspek dengan harapan perusahaan menjadi
lebih baik, keuangan menjadi lebih kuat, dan manajemen
menjadi lebih tertata dan mampu menjalankan tugas dan
fungsinya dengan baik.
Berdasarkan hasil pengamatan dan penelitian yang
dilakukan pada PT. Samudra Alam Raya berkaitan dengan
Restrukturisasi organisasi, diketahui beberapa hal yang
memang memberikan nilai positif dan peningkatan kinerja
perusahaan. Tetapi hal tersebut tidak menutup kemungkinan
adanya dampak lain yang ditimbulkandapat diketahui bahwa
restrukturisasi harus dilakukan dengan perencanaan yang
matang, yang mempertimbangkan segala aspek, termasuk
menjaga perasaan karyawan.
Restrukturisasi juga berdampak pada perilaku individu
dalam perusahaan. Perilaku kerja yang diharapkan menjadi
lebih baik dan profesional memang bisa dilihat, meskipun
perubahan itu terlihat sedikit demi sedikit. Penjelasan
tersebut memberikan pengertian bahwa perusahaan tidak
hanya menginginkan pencapaian dan peningkatan kinerja
perusahaan, namun juga dibarengi dengan meningkatnya
kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan tentu terjadi
jika adanya peningkatan motivasi yang diberikan oleh pihak
perusahaan kepada karyawam, salah satunya melalui
kompensasi yang diberikan.
Restrukturisasi organisasi dimaksudkan untuk
meningkatkan kinerja perusahaan. Kinerja adalah hasil dari
proses pekerjaan yang terencana suatu perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dipaparkan,
restrukturisasi organisasi yang dilakukan oleh PT. Samudra
Alam Raya secara keseluruhan bisa dilihat dalam tabel
berikut:
Perubahan Sebelum dan Sesudah Restrukturisasi
organisasi
AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)
Berdasarkan tabel tersebut di atas dapat dijelaskan bahwa
dengan andanya restrukturisasi organisasi maka kinerja
perusahaan dapat meningkat sesuai dengan yang diharapkan,
meskipun dalam pelaksanaannya peningkatan tersebut
berjalan setahap demi setahap, hal ini karena diperlukan
waktu penyesuaian para karyawan untuk mengoptimalkan
kinerja mereka sesuai dengan perubahan yang terjadi karena
adanya restrukturisasi organisasi.
Pada proses restrukturisasi menunjukkan adanya
perubahan mendasar ke arah yang lebih baik dengan
menekan semua restrukturisasi organisasi, yakni dengan
sistem audit dan juga secar intensif memberikan implikasi
signifikan terhadap perubahan restrukturisasi organisasi.
Restrukturisasi portofolio menunjukkan adanya
penambahan aset perusahaan dan peningkatan pemanfaat aset
yang ada, penambahan lini dan divisi bisnis, sehingga
memperluas usaha bisnis. Restrukturisasi keuangan
menunjukkan adanya peningkatan efisiensi dan efektivitas
kinerja keuangan perusahaan sehingga modal perusahaan
menjadi lebih kuat. Restrukturisasi manajemen menunjukkan
bahwa penambahan divisi membawa perubahan pada struktur
organisasi yang lebih baik dengan penyesuaian-penyesuaian
yang dilakukan pada masing-masing bagian dan unit kerja.
Adapun hambatan-hambatan yang menjadikan perubahan
strategis yang direncanakan belum dirasa cukup berhasil,
yakni;
1) Kurang memadainya budaya organisasi yang bergeser
dari perencanaan perubahan; kaitanya adalah perencanaan
perubahan struktur pelaporan, penempatan kerja daerah,
tanggung jawab pekerjaan, dan struktur administratif.Dalam
hal ini organisasi biasanya direvisiterlalu difokuskan pada
analisis obyektif dan berpikir kritis, sehingga membuat
banyak keputusan atas dasar perasaan dan intuisi yang tidak
diakui secara terorganisasi.
2) Kurangnya keterlibatan karyawan; kaitannya adalah
perubahan organisasi yang paling strategis, setidaknya
beberapa karyawan akan diintegrasikan untuk memikul
tanggung jawab yang berbeda atau fokus pada aspek yang
berbeda dari pengetahuan atau keterampilan. Tentu dalam hal
ini karyawan akan merasa mengalami kegagalan dalam peran
baru untuk mengelolam menerima, dan mendukung suatu
perubahan.
3) Strategi komunikasi yang tidak efektif; kaitannya adalah
situasi perubahan organisasi yang signifikan harus hadir
melalui pesan, metode pengiriman, waktu, dan pentingnya
informasi bersama dengan berbagai bagian dari organisasi.
Namun komunikasi terkendala akibat strategi yang tidak
melibatkan pengawasan langsung dan memungkinkan
karyawan untuk mengelola proses komunikasi perubahan.
Berdasarkan hambatan-hambatan yang telah dikemukakan
tersebut, maka dibutuhkan upaya-upaya strategis guna
menindaklanjuti adanya resistensi dari anggota organisasi
terhadap perubahan tersebut.Faktor kunci keberhasilan
transformasi organisasi adalah memperkecil resistensi
anggota organisasi terhadap perubahan. Oleh karena itu harus
dilakukan upaya-upaya untuk memperkecil terjadinya
resistensi dari anggota organisasi, yaitu:
1) Organisasi harus berkeinginan keras untuk belajar dan
memahami bahwa anggota organisasinya mungkin
mempunyai budaya dan nilai yang berbeda dengan budaya
organisasi, sehingga organisasi dapat memprediksi
kemungkinan terjadinya resistensi dan telah mempersiapkan
langkah-langkah untuk mengantisipasinya.
2) Membangun budaya organisasi yang dapat mendukung
keberhasilan transformasi organisasi harus dilakukan oleh
organisasi itu sendiri, guna dilakukan dengan usaha-usaha
komunikasi yang efektif antara organisasi dengan
anggotanya. Dengan demikian budaya organisasi yang kuat,
akan dapat memperkecil terjadinya resistensi dalam proses
restrukturisasi dan hambatan-hambatan yang mungkin tidak
diinginkan (Darsono, 2002).
V. KESIMPULAN DAN SARAN
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang
dilakukan peneliti pada PT Samudra Alam Raya Surabaya
dengan judul: “Restrukturisasi organisasi pada PT Samudra
Alam Raya Surabaya”, maka peneliti dapat menyimpulkan
bahwa, Restrukturisasi organisasi pada PT Samudra Alam
Raya Surabaya sudah dilakukan sesuai dengan kriteria yang
tercermin dari tingkat kinerja suatu perusahaan. Kinerja
perusahaan PT Samudra Alam Raya Surabaya dapat
meningkat sesuai dengan yang diharapkan, meskipun dalam
pelaksanaannya peningkatan tersebut berjalan setahap demi
setahap, hal ini karena diperlukan waktu penyesuaian para
karyawan untuk mengoptimalkan kinerja mereka sesuai
dengan perubahan yang terjadi karena adanya restrukturisasi
organisasi.
Sementara untuk perubahan kinerja sebelum maupun
sesudah Restrukturisasi organisasi pada PT Samudra Alam
Raya Surabaya menunjukkan bahwa;
a. Restrukturisasi Portofolio menunjukkan adanya
penambahan aset perusahaan dan peningkatan
pemanfaat aset yang ada, penambahan lini dan divisi
bisnis, sehingga memperluas usaha bisnis.
b. Restrukturisasi keuangan menunjukkan adanya
peningkatan efisiensi dan efektivitas kinerja
keuangan perusahaan sehingga modal perusahaan
menjadi lebih kuat.
c. Restrukturisasi manajemen menunjukkan bahwa
penambahan divisi membawa perubahan pada
struktur organisasi yang lebih baik dengan
penyesuaian-penyesuaian yang dilakukan pada
masing-masing bagian dan unit kerja.
Restrukturisasi organisasi pada PT Samudra Alam Raya
Surabaya bertujuan untuk memperbaiki dan memaksimalkan
kinerja perusahaan. Restrukturisasi organisasi yang
dilakukan PT. Samudra Alam Raya mampu memberikan
manfaat bagi perusahaan, yang meliputi meningkatnya
efisiensi perusahaan, memperkuat daya saing perusahaan,
meningkatkan pertumbuhan lebih cepat dalam bisnis
terutama tingkat pertumbuhan internal, dan meningkatkan
produktivitas aset perusahaan. Namun proses yang ada untuk
AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)
sementara ini perusahaan belum menunjukkan perubahan
signifikan atas tindakan restrukturisasi hanya saja dalam hasil
akhir yang ditujukan menunjukkan peningkatan, karena
belum maksimalnya sistem padu yang digunakan.
Dampak restrukturisasi organisasipada PT Samudra Alam
Raya Surabaya dapat ditimbulkan setiap bagian perusahaan,
seperti Pertama,persepsi manajer dan karyawan dengan
adanya restrukturisasi organisasi mampu memberikan
perencanaan yang matang dengan mempertimbangkan segala
aspek, termasuk menjaga perasaan karyawan. Kedua,
efektivitas organisasi memberikan pencapaian meningkatnya
kinerja karyawan dan motivasi yang diberikan oleh pihak
perusahaan kepada karyawam, salah satunya melalui
kompensasi yang diberikan.Ketiga,pada pengetahuan setiap
individu dengan adanya restrukturisasi organisasi tidak
sia-sia, tidak membuang-buang tenaga dan biaya, namun
lebih untuk mengefisienkan dan mengefektifkan perusahaan
di masa yang akan datang, memberikan dampak positif, baik
bagi kinerja perusahaan maupun kinerja individu karyawan
perusahaan dalam pengambilan keputusan.Sementara yang
terakhir, informasi/pengetahuan dengan adanya
restrukturisasi organisasi mampu memberikan manfaat bagi
perusahaan, yang meliputi meningkatnya efisiensi
perusahaan, memperkuat daya saing perusahaan,
meningkatkan pertumbuhan lebih cepat dalam bisnis
terutama tingkat pertumbuhan internal, dan meningkatkan
produktivitas aset perusahaan.
Sementara itu restrukturisasi organisasi juga mengalami
beberapa hal mengenai hambatan-hambatan yang mungkin
terjadi, yakni penolakan anggota organisasi terhadap
perubahan tersebut yang meliputi;Pertama, kurang
memadainya budaya organisasi yang bergeser dari
perencanaan perubahan, sehingga organisasiterlalu
difokuskan pada analisis obyektif dan berpikir kritis yang
tidak diakui secara terorganisasi.Kedua, kurangnya
keterlibatan karyawanakan diintegrasikan untuk memikul
tanggung jawab yang berbeda atau fokus pada aspek yang
berbeda dari pengetahuan atau keterampilan. Ketiga, strategi
komunikasi yang tidak efektif yang tidak melibatkan
pengawasan langsung dan memungkinkan karyawan untuk
mengelola proses komunikasi perubahan.
Oleh karena itu harus dilakukan upaya-upaya untuk
memperkecil terjadinya resistensi akan hambatan-hambatan
dari anggota organisasi, yaitu: organisasi harus berkeinginan
keras untuk belajar dan memahami bahwa anggota
organisasinya mungkin mempunyai budaya dan nilai yang
berbeda, dan membangun budaya organisasi yang dapat
mendukung keberhasilan transformasi organisasi harus
dilakukan oleh organisasi itu sendiri, guna dilakukan dengan
usaha-usaha komunikasi yang efektif antara organisasi
dengan anggotanya.
Berikut ini adalah saran yang diberikan dalam membangun
kinerja perusahaan PT Samudra Alam Raya Surabaya guna
untuk masukan penelitian selanjutnya serta saran perbaikan
untuk perusahaan.Maka peneliti memberikan saran yang
mana
Perusahaan PT Samudra Alam Raya Surabaya agar lebih
selektif dalam melakukan pencatatan terhadap hasil produksi
dan jamdowntime dengan lebih sering serta rinci agar
kondisiperusahaan dapat terus terkontrol. Sehingga nantinya
efisiensi perusahaan, daya saing perusahaan, meningkatkan
pertumbuhan lebih cepat dalam bisnis terutama tingkat
pertumbuhan internal, dan meningkatknya produktivitas aset
perusahaan. Selain itu juga restrukturisasi organisasi tidak
sia-sia, tidak membuang-buang tenaga dan biaya, namun
lebih untuk mengefisien dan mengefektifkan perusahaan di
masa yang akan datang, memberikan dampak positif, baik
bagi kinerja perusahaan maupun kinerja individu karyawan
perusahaan.
Untuk penelitian selanjutnya agar dapat dibuat penelitian
hinggafasecontrol sehingga hasil dari usulan perbaikan
dapatdibuktikan tingkat keberhasilannya.
UCAPAN TERIMA KASIH
Penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada
orang-orang yang telah membimbing dan memberikan
dukungan kepada penulis selama proses penyelesaian jurnal
penelitian ini, yakni Bapak Drs. Eddy Madiono Sutanto M.sc.
selaku dosen pembimbing, Orang tua penulis, kerabat
terkasih lainnya, yakni Raymond dan teman-teman penulis,
serta responden yang telah ikut berpartisipasi dalam
penelitian ini.
DAFTAR PUSTAKA
Ardiagarini, Siti. (2011). Analisis Dampak Merger dan
Akuisisi terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan
Target. Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro
Semarang.
Bani. (2012). Keputusan Pengadilan Amerika Meluluskan
Restrukturisasi, Kapal BLTA Batas Disita.18 Maret
2012.Neraca.co.id. diakses tanggal 20 September
2012.<http://www.neraca.co.id/2012/03/18/muluskan
-restrukturisasi-kapal-blta-batal-disita/>.
Bernadin, H. John., Russel, Blaine. (1998). Human Resource
Management : An Experiential Approach. Singapure :
McGraw Hill co Inc.
Dali Ma. (2011). A Relational View of Organizational
Restructuring: The Case of Transitional China.
Management and Organization Review 8:1 51–75
Djohanputro, Bramantyo. (2004). Perusahaan Berbasis Nilai.
Strategi Menuju Keunggulan Bersaing. Jakarta:
Rajawali Pers.
Ginting, Elvira Dewi. (2010). Analisis Hukum Mengenai
Reorganisasi Perusahaan dalam Hukum Kepailitan.
Medan: USU Press.
Hariyani, Iswi.,Serfianto, & Cita, Yustisia Sefiyani. (2011).
Merger, Konsolidasi, Akuisisi & Pemisahan
Perusahaan: Cara Cerdas Mengembangkan &
Memajukan Perusahaan, Cetakan Pertama. Jakarta:
Visimedia.
Horne, Van. Wachowicz, John. (2007). Prinsip-Prinsip
Manajemen Keuangan. Jakarta: Salemba Empat.
Jones, Coeditor (2010). Restructuring Public Organizations
In Response To Global Economic And Financial
Stress. International Public Management Review,
Volume 11, Issue 1
Kartajaya, Hermawan.& Taufik.(2009). Kompas 100
Corporate Marketing Cases. Jakarta: Gramedia
Pustaka Utama.
Kuncoro. (2012). Akankah Ekonomi Indonesia Kembali
Menjadi “Macan” Asia?, April 2012. Setkab.go.id. 20
September 2012
<http://www.setkab.go.id/artikel-5642-.html>.
Liberti, Pandiangan. (2008). Modernisasi & Reformasi
Pelayanan Perpajakan. Jakarta: PT. Elex Media
Komputindo.
AGORA Vol. 1, No. 3, (2013)

Littler, Caesars. (2000). Comparing the downsizing

experience of three countries: A restructuring cycle?
In RJ Burke and CL Cooper (eds) The organization in
crisis, 58–77. Blackwell: Oxford.
Mardiyanto, Handono. (2009). Intisari Manajemen
Keuangan. Bandung: Pustaka.
Nugroho Riant. & Siahaan, Ricky. (2005). Bumi Indonesia:
Isu, Kebijakan, dan Strategi. Jakarta: Elex Media
Komputindo.
Novel, Dean. (2002). Analisis Restrukturisasi Perusahaan
(Sebuah Kajian Ilmiah).Jurnal Manajemen Strategik,
Vol.5, No.1 Juni.
Putri, Ananda. (2012, Desember 26). 2013, Empat BUMN
Akan Dibubarkan. http://www.tempo.co:
http://www.tempo.co/read/news/2012/12/26/0904504
05/2013-Empat-BUMN-Akan-Dibubarkan, diakses
pada tanggal Februari 28, 2013.
Raharjo, Jami Lydia. (2011). The Secrets of Bad Sales.
Jakarta: Elex Media Komputindo.
Riantani, Suskim., Garibaidi, Alda& Supangat.(2002).
Tekanan Lingkungan Eksternal Membutuhkan
Perubahan Mendasar Dalam Organisasi.Jurnal
Akuntansi dan Manajemen, Vol.3, No.3, Februari.
Sitlington, Helen. (2012). Knowledge sharing: implications
for downsizing and restructuring outcomes in
Australian organisations. Asia Pacific Journal of
Human Resources 50, 110–127
Sudibya. (2007). Pengembangan Restrukturisasi PT. Kereta
Api (Persero) Divisi Angkutan Perkotaan Jabotabek.
Tesis, Universitas Diponegoro, Semarang.
Sumodiningrat, Gunawan. & Nugroho, Riant. (2005).
Membangun Indonesia Emas Model Pembangunan
Indonesia Baru Menuju Negara-negara yang Unggul
dalam Persaingan Global. Jakarta: Elex Media
Komputindo.
Wibowo.(2012). Manajemen Perubahan.Edisi ketiga.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Withers. (2011).Para Kemungkinan dari Restrukturisasi
Sukses Dapat diperbaiki dengan menawarkan Ekuitas
Karyawan. Prmob.net. diakses 8 Maret 2013.
<http://id.prmob.net/pekerjaan/bmw/firstgroup-1675
173.html>