PERATURAN DIREKTUR

NOMOR : /RSIA-KI/PER/ /2018

TENTANG
PROGRAM ORIENTASI RUANG PERINATOLOGI
DI RSIA KASIH IBU TEGAL
DIREKTUR RSIA KASIH IBU TEGAL

Menimbang : a. Bahwa dalam usaha meningkatkan mutu pelayanan RSIA Kasih Ibu
Tegal, maka diperlukan Program Orientasi Ruang Perinatologi yang
bermutu;
b. Bahwa agar pelayanan Kamar Jenazah di RSIA Kasih Ibu Tegal bisa
terlaksana dengan baik, maka perlu adanya Peraturan Direktur RSIA
Kasih Ibu Tegal sebagai landasan bagi Program Orientasi Ruang
Perinatologi di RSIA Kasih Ibu Tegal;
c. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam a
dan b perlu ditetapkan dengan Peraturan Direktur RSIA Kasih Ibu
Tegal;
Mengingat : 1. Undang – undang Republik Indonesia Nomor 36 tahun 2009 tentang
Kesehatan;
2. Undang – undang Republik Indonesia Nomor 44 tahun 2009 tentang
Rumah Sakit;
3. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1691 tahun 2011 tentang
Keselamatan Pasien Rumah Sakit;

MEMUTUSKAN
Menetapkan : PERATURAN DIREKTUR RSIA KASIH IBU TENTANG
PROGRAM ORIENTASI RUANG PERINATOLOGI RSIA
KASIH IBU TEGAL
Pertama : Menetapkan Program Orientasi Ruang Perinatologi RSIA Kasih Ibu
Tegal sebagaimana tercantum dalam lampiran peraturan ini.
Kedua : Program Orientasi Ruang Perinatologi dilakukan sesuai prosedur RSIA
Kasih Ibu Tegal
Ketiga : Peraturan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan, dan apabila dikemudian
hari terdapat kekeliruan dalam ketetapan ini, akan dilakukan
perbaikan kembali sebagaimana mestinya.

1
 Ditetapkan di : Tegal
Pada tanggal : 16 Agustus 2018
Direktur,

dr. Shella Vina Putri

Lampiran Peraturan Direktur RSIA Kasih Ibu Tegal

Nomor : / RSIA-KI/DIR/PER/ /2018
Tanggal : 16 Agustus 2018

PROGRAM ORIENTASI RUANG

2
 PERINATOLOGI

JL. SULTAN AGUNG NO. 32 KOTA TEGAL

TELEPON (0283) 355525, FAX (0283) 321995

TAHUN 2018

KATA PENGANTAR
Puji syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas rahmat-Nya buku
Pedoman Pelayanan Kamar Jenazah telah selesai disusun.Salah satu program PPI adalah
mengidentifikasi proses pelayanan yang beresiko infeksi.
Peran PPI dalam hubungannya dengan pekerjaan pelayanan di instalasi Kamar Jenazah
tidak dapat dipisahkan karena merupakan suatu hal yang sangat rentan dalam penularan infeksi.

3
 Buku Pedoman Pelayanan Kamar Jenazah ini diharapkan dapat bermanfaat untuk
meningkatkan pemahaman Bagaimana Peranan Petugas Kamar Jenazah yang sesuai dengan
program PPI sehingga dampak yang biasa menyebabkan HAIs di RSIA Kasih Ibu Tegal dapat
dihindari.

KATA SAMBUTAN DIREKTUR

Bismillahirrohmanirrohim
Assalamu’alaikum warohmatullohi wabarokatuh
Pertama – tama marilah kita mengucapkan puji syukur kehadirat Allah SWT, karena atas Rahmat
dan Hidayah-Nya kita dapat menyusun Annual Report pada petengahan tahun 2017. Pada tahun
tersebut RSIA Kasih Ibu Tegal telah berupaya meningkatkan mutu pelayanan melalui produk
unggulan dengan terwujudnya perpanjangan ijin operasional RSIA Kasih Ibu Tegal yang
dikeluarkan pada tanggal 8 Januari 2018 yang berlaku untuk jangka waktu 5 tahun dan ditetapkan
kelasnya dengan Klasifikasi Rumah Sakit Khusus Ibu dan Anak Tipe C, dan akan melaksanakan

4
Akreditasi Program Khusus Versi SNARS pada awal Bulan Oktober 2018 yang merupakan
prestasi dari seluruh kinerja karyawan RSIA Kasih Ibu Tegal, yang didukung penuh oleh Yayasan
Kasih Ibu Tegal , ke depan RSIA Kasih Ibu Tegal berkomitmen untuk mewujudkan Program JKN.
Melalui akreditasi yang menjadi wujud nyata peningkatan profesionalisme bagi RSIA Kasih Ibu
Tegal adalah Rumah Sakit Rujukan yang mengutamakan pelayanan unggulan dengan prosedur
tindakan yang didukung dengan alat berteknologi canggih, dan tenaga medis dan non-medis yang
berkompeten dengan mengutamakan mutu pelayanan dan keselamatan pasien. Evaluasi kinerja
tahunan setiap kali dilakukan secara konsisten dengan tujuan untuk mengetahui tingkat efisiensi
dan kualitas dari seluruh Instalasi/Ruang dalam memberikan kontribusi pelayanan terhadap
pelanggan pasien RSIA Kasih Ibu Tegal, sebagai dasar untuk melakukan suatu langkah perbaikan
dalam peningkatan mutu dan memperkecil faktor risiko yang timbul dari proses pelayanan
tersebut. Apresiasi dan harapan dari manajemen dalam tahun berikutnya akan mewujudkan RSIA
Kasih Ibu Tegal yang memiliki nilai dan budaya organisasi yang lebih baik. Manajemen
mengucapkan terima kasih atas penghargaan setinggi – tingginya kepada seluruh karyawan RSIA
Kasih Ibu Tegal atas suksesnya penyelenggaraan pelayanan prima terhadap seluruh pelanggan
pasien RSIA Kasih Ibu Tegal. Terima kasih juga disampaikan kepada seluruh pelanggan pasien
yang telah mempercayakan harapan kesehatan kepada kami. Semoga kami bias menjalankan
amanah tersebut dengan sebaik- baiknya.
Wassalamu’alaikum warohmatullohi wabarokatuh
Direktur,

dr. Shella Vina Putri

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR
……………………………………………………………………………………………………. i
KATA SAMBUTAN DIREKTUR
……………………………………………………………………………………. ii
DAFTAR ISI ...................................................................................................................................iii
A. PENDAHULUAN ................................................................................................................. 1
B. TUJUAN UMUM DAN KHUSUS ....................................................................................... 2
C. MATERI
……………………………………………………….................................................................
2
D. JADWAL ORIENTASI CALON KARYAWAN RUANG PERINATOLOGI ......................... 3

5
E. PELAKSANAAN.................................................................................................................... 4
F. METODE
………………………………………................................................................................ 4
G. TIM PENGAJAR
……………………………………………………………............................................. 5
H. EVALUASI
………………………………………………………………………..........................................
.5

A. PENDAHULUAN
Program orientasi karyawan baru adalah program yang bertujuan memperkenalkan tentang
kehidupan sosial, budaya, dan lingkungan kerja di sekitar tempat kerja. Point penting yang
disampaikan kepada karyawan baru tersebut adalah pengenalan tentang lingkungan kerja,
budaya, social, infra struktur, fasilitas perusahaan, peraturan perusahaan dan motivasi kerja.
Program Orientasi Karyawan Baru bertujuan untuk menyiapkan mental bagi karyawan baru
dalam menghadapi peralihan suasana dari lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang nyata, atau
lingkungan pekerjaan yang lama ke lingkungan pekerjaan yang baru, menghilangkan hambatan

6
psikologis dalam memasuki kelompok yang baru serta mengenal secara singkat lingkungan
pekerjaan yang baru
Kegiatan orientasi yang efektif juga berkontribusi terhadap keberhasilan jangka pendek dan
jangka panjang. Beberapa studi penelitian dan survei atas pemberi kerja melaporkan bahwa
sosialisasi dari karyawan-karyawan baru dan komitmen awal karyawan pada perusahaan secara
positif dipengaruhi oleh orientasi. Sosialisasi ini meningkatkan “kecocokan antara pekerja dan
organisasi”, yang juga menguatkan pandangan- pandangan positif terhadap pekerjaan, rekan kerja,
dan perusahaan.
Program orientasi bagi karyawan juga berkontribusi pada kinerja karyawan secara
keseluruhan ketika para karyawan lebih cepat merasa sebagai bagian dari perusahaan dan dapat
mulai berkontribusi dalam pekerjaannya.
Program orientasi adalah rangkaian kegiatan belajar bagi calon karyawan yang baru diterima
di Rumah Sakit Ibu & Anak Kasih Ibu Tegal sebelum memasuki masa percobaan 3 (tiga) bulan,
terdiri dari materi umum dan materi khusus.
Program orientasi sangat diperlukan karena calon karyawan berasal dari berbagai macam
institusi pendidikan dimana Visi – Misi, lingkungan dan budaya kerja yang berbeda. Program
orientasi menyajikan informasi yang dibutuhkan tentang perusahaan, fasilitas, visi, misi, aturan
dan standart operasional prosedur. Dengan mengetahui gambaran kerja yang telah dijelaskan,
diharapkan karyawan baru siap bekerja sesuai dengan harapan perusahaan.

B. TUJUAN
1. TUJUAN UMUM
Tujuan dari program orientasi adalah untuk menyiapkan mental bagi karyawan baru
dalam menghadapi peralihan suasana dari lingkungan pendidikan ke dunia kerja yang
nyata, atau lingkungan pekerjaan yang lama ke lingkungan pekerjaan yang baru,
menghilangkan hambatan psikologis dalam memasuki kelompok yang baru serta
mengenal secara singkat lingkungan pekerjaan yang baru

2. TUJUAN KHUSUS
Setelah mengikuti orientasi diharapkan calon karyawan :
a. Memahami visi, misi, dan kebijakan mutu RSIA Kasih Ibu Tegal
b. Mengetahui dan memahami peraturan dan kebijakan RSIA Kasih Ibu Tegal.

7
 c. Mengetahui dan memahami Prosedur kerja dalam memberikan pelayanan kesehatan
kepada pasien dan keluarga.
d. Mengetahui sarana dan prasarana yang dimiliki RSIA Kasih Ibu Tegal serta
mengenal lingkungan kerjanya.
e. Meningkatkan pemahaman dalam menganalisa kebutuhan pelayanan ruangan
f. Meningkatkan pemahaman dan ketrampilan dalam proses pemberian pelayanan

C. MATERI
Kegiatan orientasi calon karyawan laboratorium terdiri dari materi umum dan materi
khusus, meliputi :
1. Materi Umum
a. Pengenalan Orientasi, Profil RSIA Kasih Ibu, struktur organisasi, peraturan
perusahaan & kebijakan
b. Pengenalan Company profil dan fasilitas RSIA Kasih Ibu Tegal
c. Pengenalan mengenai etika berkomunikasi
d. Pengenalan pencegahan dan pengendalian infeksi Rumah Sakit
e. Pengenalan keselamatan pasien Rumah Sakit
f. Pengenalan kesehatan dan keselamatan kerja
g. Pengenalan sistem instalasi gedung
h. Pengenalan pengolahan limbah
i. Pengenalan bantuan hidup dasar
j. Orientasi lingkungan Rumah Sakit

2. Materi khusus
a. Pengenalan lingkungan kerja
b. Pengenalan kebijakan unit kerja
c. Pengenalan pedoman unit kerja
d. Pengenalan panduan unit kerja
e. Pengenalan standart prosedur operasional ( SPO ) unit kerja

8
 D. JADWAL ORIENTASI CALON KARYAWAN PERINATOLOGI

HARI
KE- WAKTU MATERI ORIENTASI PIC
08.00 - 10.00 Pembukaan Orientasi, safety brief, tata tertib dan pembagian unit kerja Diklat / HRD
Penjelasan Orientasi , Profil RSIA Kasih Ibu, Struktur Organisasi ,
Peraturan Perusahaan, kebijakan dan SK HRD, Hak kewajiban HRD / Diklat
karyawan
10.00 - 11.00 Core value, etika berkomunikasi Diklat
11.00 - 12.00 Kebijakan Mutu Rumah Sakit (Peningkatan Mutu dan Keselamatan QMR
1
Pasien)
12.00 – 13.00 ISHOMA
13.00 - 14.00 Pengenalan PPIRS (Pencegahan & pengendalian Infeksi Rumah Sakit), IPCN
penanganan limbah
14.00 – 15.00 Pengenalan keselamatan pasien (Basic pasien safety) Tim Pasien
Safety
07.00 -08.00 Orientasi lingkungan RSIA Kasih Ibu Tegal
08.00 - 09.00 Pengenalan sistem Instalasi gedung Umum
2
09.00 -10.00 Pengenalan K3RS (Kesehatan dan Keselamatan Kerja Rumah Sakit ) Tim K3RS
10.00 - 11.00 Pengenalan pemeliharaan alat medis Maintenance

9
 Medis
12.00 – 13.00 ISHOMA
13.00 – 14.00 Pengenalan BHD Dasar Diklat
07.00 – 09.00 Orientasi Lingkungan ruang Perinatologi
09.00 - 11.00 Orientasi pelayanan di ruang perinatologi
3
12.00 – 13.00 ISHOMA -
13.00 - 14.00 Kebijakan,Pedoman,Panduan dan SPO Perinatologi PIC
Pengenalan Struktur Organisasi Perinatologi Koordinator
Uraian tugas perinatologi Perinatologi
Pelatihan Resusitasi BBL
4 07.00 - 14.00 Sosialisasi komunikasi efektif diruang perinatologi
Asuhan keperawatan diruang perinatologi

Laporan ganti shift

Laporan ganti shift
Pelatihan pemasangan CPAP
5 Pelatihan pemasangan Monitor
07.00 - 14.00 Koordinator
Sosialisasi tindakan pada pasien pengawasan
Perinatologi
Asuhan keperawatan diruang perinatologi
Laporan ganti shift
Sosialisasi penyuluhan dan pendidikan kesehatan
Proses rujukan pasien ke RS rujukan

6 07.00 - 14.00 Pemantapan mutu internal ( Quality control internal ) Perinatologi Koordinator
Status kelengkapan rekam medis Perinatologi
Asuhan keperawatan diruang Perinatologi

Proses pengkajian pasien

Proses analisa keperawatan

7 07.00 - 14.00 Proses diagnose keperawatan

Proses tindakan keperawatan Koordinator

Proses evaluasi tindakan Perinatologi

E. PELAKSANAAN
1. Pelaksanaan orientasi karyawan baru dilakukan selama 7 hari kerja (1minggu ).
2. Jadwal Orientasi dibuat oleh koordinator berkoordinasi dengan bagian diklat RS
dan diserahkan pada hari pertama masuk orientasi.

F. METODE
1. Ceramah/sosialisasi

10
 2. Diskusi,Tanya Jawab
3. Praktek lapangan.

G. TIM PENGAJAR
1. HRD
2. Diklat
3. Umum
4. IPCN
5. Tim K3RS
6. Koordinator unit kerja terkait / PERINATOLOGI

H.EVALUASI
Pada akhir masa orientasi 7hari,diadakan evaluasi (tes tertulis dan tes praktek ) mengenai
materi yang telah didapat selama orientasi.

Mengetahui, Disetujui Oleh

dr. Shella Vina Putri Ayu Septiana, Amd.Kep

Direktur Kepala ruang Perinatologi

11