Judul Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada PT.
Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat) Journal Majalah Ilmiah UNIKOM Volume dan halaman Vol. 07. No. 02. Hal 249-267 Tahun 2011 Penulis Winanti Reviewer Risky Ismail Permasalahan Belum tercapainya target kinerja karyawan yang ditetapkan PT. Frisian Flag Indonesia dikarenakan jumlah hasil kerja yang dilakukan karyawan belum mencapai target dan kurang mengimbangi kebutuhan masyarakat, pengetahuan mengenai pekerjaan dan keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaannya masih relatif sempit, kurang mampu menciptakan gagasan baru dan memecahkan persoalan-persoalan kerja yang muncul, kurang semangat dalam melaksanakan tugas-tugas baru dan rasa tanggung jawab kerja yang masih relatif kecil. Tujuan penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan. Sumber data Data primer : 1.Wawancara 2. Observasi 3. Kuesioner 4. Dokumentasi Metode penelitian Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, yakni descriptive dan explanatory survey Objek penelitian PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Kelebihan penelitian Kompetensi karyawan yang meliputi kompetensi intelektual, kompetensi emosional dan kompetensi sosial pada karyawan PT. Frisian Flag Indonesia wilayah Jawa Barat rata-rata skornya termasuk dalam kategori tinggi. Kekurangan penelitian 1. Kemampuan karyawan dalam memahami lingkungan secara objektif dan moralis, pengendalian emosional dan membangun jaringan kerja sama serta mempengaruhi rekan kerja atau bawahan. 2. Kualitas hasil kerja karyawan. Diskusi Berdasarkan penelitian yang ditujukan di atas bahwa 1. Pimpinan di PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat harus memperhatikan kemampuan karyawan dalam memahami lingkungan secara objektif dan moralis, pengendalian emosional dan membangun jaringan kerja sama serta mempengaruhi rekan kerja atau bawahan agar kinerja karyawan dapat meningkat sejalan dengan tujuan perusahaan. 2. Karyawan di PT. Frisian Flag Indonesia wilayah Jawa Barat bukan hanya sekedar mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan jadwal dan pekerjaan diselesaikan secepat mungkin tanpa menunggu perintah. Namun kualitas dari pekerjaan karyawan itu juga menjadi tolak ukur peningkatan kinerja karyawan.