REVIEW JURNAL

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

NAMA : RISKY SIMAIL

NPM : 0227121126

Judul Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pada PT.

Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat)
Journal Majalah Ilmiah UNIKOM
Volume dan halaman Vol. 07. No. 02. Hal 249-267
Tahun 2011
Penulis Winanti
Reviewer Risky Ismail
Permasalahan Belum tercapainya target kinerja karyawan yang ditetapkan PT. Frisian
Flag Indonesia dikarenakan jumlah hasil kerja yang dilakukan
karyawan belum mencapai target dan kurang mengimbangi kebutuhan
masyarakat, pengetahuan mengenai pekerjaan dan keterampilan yang
berhubungan dengan pekerjaannya masih relatif sempit, kurang mampu
menciptakan gagasan baru dan memecahkan persoalan-persoalan kerja
yang muncul, kurang semangat dalam melaksanakan tugas-tugas baru
dan rasa tanggung jawab kerja yang masih relatif kecil.
Tujuan penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui
pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan.
Sumber data Data primer :
1.Wawancara
2. Observasi
3. Kuesioner
4. Dokumentasi
Metode penelitian Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey, yakni
descriptive dan explanatory survey
Objek penelitian PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat
Hasil penelitian Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Kelebihan penelitian Kompetensi karyawan yang meliputi kompetensi intelektual,
kompetensi emosional dan kompetensi sosial pada karyawan PT.
Frisian Flag Indonesia wilayah Jawa Barat rata-rata skornya termasuk
dalam kategori tinggi.
Kekurangan penelitian 1. Kemampuan karyawan dalam memahami lingkungan secara
objektif dan moralis, pengendalian emosional dan membangun
jaringan kerja sama serta mempengaruhi rekan kerja atau bawahan.
2. Kualitas hasil kerja karyawan.
Diskusi Berdasarkan penelitian yang ditujukan di atas bahwa
1. Pimpinan di PT. Frisian Flag Indonesia Wilayah Jawa Barat harus
memperhatikan kemampuan karyawan dalam memahami
lingkungan secara objektif dan moralis, pengendalian emosional
dan membangun jaringan kerja sama serta mempengaruhi rekan
kerja atau bawahan agar kinerja karyawan dapat meningkat sejalan
dengan tujuan perusahaan.
2. Karyawan di PT. Frisian Flag Indonesia wilayah Jawa Barat
bukan hanya sekedar mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai
dengan jadwal dan pekerjaan diselesaikan secepat mungkin
tanpa menunggu perintah. Namun kualitas dari pekerjaan
karyawan itu juga menjadi tolak ukur peningkatan kinerja
karyawan.