Soal Kelompok 11 “ Teknik Wawancara”

Nama : Ratna Yulianti 10090216035

Fajar Muhamad Sidik 10090216041

Soal :
1. Apa yang dimaksud dengan wawancara menurut Vikram dan Priya ?

2. Sebutkan dan jelaskan tujuan dari dilakukannya wawancara?

3. Sebutkan dan jelaskan cara-cara wawancara?

4. Apa saja rencana wawancara umum dan daftar pertanyaan untuk wawancara pegawai tingkat

pemula?

5. Hal-hal apa saja yang tidak boleh dilakukan ketika wawancara kerja?
JAWABAN
1. Wawancara kata berarti ‘pandangan antara’ atau ‘sight antara’. Ini menunjukkan
pertemuan antara dua orang untuk tujuan mendapatkan pandangan satu sama lain,
atau untuk mengenal satu sama lain atau kita dapat mengatakan bahwa itu adalah
interaksi antara pewawancara dan yang diwawancarai. Wawancara merupakan sarana
komunikasi dua arah (Vikram and Priya. 2009: 44).

2. Seseorang melakukan wawancara untuk memperoleh :

1. Bahan informasi, umpamanya mengenai persoalan politik, ekonomi,
pendidikan
2. Bahan opini, umpamanya bagaimana pendapat orang yang diwawancarai
mengenai suatu kejadian yang baru terjadi.
3. Bahan Cerita, mengenai human interset.
4. Bahan biografi

3. Cara-cara wawancara diantaranya:

1. Cara Random, petugas cukup mewawancarai seorang dari tiap golongan. Diambil
beberapa dan orang tersebut yang cerdas dari tiap golongan, sehingga dianggap dapat
mewakili golongannya.
2. Cara stratisfied ialah cara lebih dulu menentukan batas-batas seperti batas umur,
anak dan penghasilan.
3. Cara double, maksudnya orang-orang tang berulang-ulang diinterview sampai dia
memberitahukan yang sebenarnya.
4. Cara group atau golongan. Sekelompok orang diwawancarai sekaligus dan
semuanya mendengarkan pertanyaan dari pewawancara namun yang kena mungkin
hanya 1 atau 2 orang. Hanya merekalah yang bisa menjawab pertanyaan.
5. Cara individual atau perseorangan. Dalam hal ini hanya seorang saja yang kita
jumpai dan interview.

4. Rencana Wawancara umum dan daftar pertanyaan untuk wawancara pegawai tingkat pemula
diantaranya:

a. Keramahtamahan
b. Pengalaman kerja
c. Pendidikan dan pelatihan yang relevan
d. Informasi pribadi
e. Ajukan pertanyaan ringkas : Adakah hal lain yang akan Anda kemukakan
kepada saya mengenai kemampuan Anda?
f. Berikan waktu untuk orang yang diwawancarai bila ia ingin mengajukan
pertanyaan dengan menanyakan: pertanyaan apa yang akan Anda ajukan
kepada kami?
g. Tunjukkan apa yang akan terjadi selanjutnya
h. Salam perpisahan dan mengadakan percakapan ringan.
5. Hal-hal yang tidak boleh dilakukan pelamar saat melakukan wawancara:
a. Jangan menjawab pertanyaan dengan sederhana “ya” atau “tidak”. Berikan tanggapan
yang baik dan menjelaskan. Jika sebisa mungkin dengan mengacu pada contoh-
contoh yang relevan dari pengalaman Anda.
b. Jangan merespon secara umum, samar-samar, atau ragu-ragu. Perlu diingat bahwa
Anda sedang ‘menjual diri’ kepada pewawancara.
c. Jangan berlebihan dalam menjawab pertanyaan. Pewawancara dapat mengarahkan
pembicaarn ke politik atau ekonomi. Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan-
pertanyaan dengan jujur dan mengatakan tidak lebih dari yang diperlukan.
d. Jangan pernah membuat komentar menghina tentang perusahaan tempat asal bekerja.
e. Jangan menanyakan tentang gaji, liburan, bonus atau pensiun pada wawancara awal.
Namun, anda harus tahu nilai pasar gaji secara umum dan bersiaplah untuk
menentukan kisaran gaji yang dibutuhkan Anda jika diminta.
f. Jangan berbohong. Menjawab pertanyaan dengan jujur, terus terang dan sedapat
mungkin to the point.
g. Jangan fokus pada hal-hal negatif fokuslah pada pada hal-hal positif berdasarkan
pengalaman.
6.