c
  

Dari Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas

Langsung ke: navigasi, cari


     

   c 

Merapikan artikel bisa berupa membagi artikel ke dalam paragraf atau wikifikasi artikel. Setelah dirapikan, tolong
hapus pesan ini.

c
  (bahasa Inggris: V
V merupakan percakapan antara dua orang atau lebih dan
berlangsung antara narasumber dan pewawancara. Tujuan dari wawancara adalah untuk
mendapatkan informasi dimana sang pewawancara melontarkan pertanyaan-pertanyaan untuk
dijawab oleh orang yang diwawancarai.

Ankur Garg, seorang psikolog menyatakan bahwa wawancara bisa jadi alat bantu saat dilakukan
oleh pihak yang mempekerjakan seorang calon/ kandidat untuk suatu posisi, jurnalis, atau orang
biasa yang sedang mencari tau tentang kepribadian seseorang ataupun mencari informasi.

½    
Dalam bidang jurnalistik wawancara menjadi salah satu cara mendapatkan informasi bahan
berita. Wawancara biasanya dilakukan oleh satu atau dua orang wartawan dengan seseorang atau
sekelompok orang yang menjadi sumber berita. Lazimnya dilakukan atas permintaan atau
keinginan wartawan yang bersangkutan.

Sedangkan dalam jumpa pers atau konferensi pers, wawancara biasanya dilaksanakan atas
kehendak sumber berita.

½ 
 c
  

1.Y Wawancara berita dilakukan untuk mencari bahan berita.

2.Y Wawancara dengan pertanyaan yang disiapkan terlebih dahulu.
3.Y Wawancara telepon yaitu wawancara yang dilakukan lewat pesawat telepon.
4.Y Wawancara pribadi.
5.Y Wawancara dengan banyak orang.
6.Y Wawancara dadakan / mendesak.
7.Y Wawancara kelompok dimana serombongan wartawan mewawancarai seorang, pejabat,
seniman, olahragawan dan sebagainya.

Sukses tidaknya wawancara selain ditentukan oleh sikap wartawan juga ditentukan oleh perilaku,
penampilan, dan sikap wartawan. Sikap yang baik biasanya mengundang simpatik dan akan
membuat suasana wawancara akan berlangsung akrab alias komunikatif. Wawancara yang
komunikatif dan hidup ikut ditentukan oleh penguasaan permasalahan dan informasi seputar
materi topik pembicaraan baik oleh nara sumber maupun wartawan.
Contoh-contoh pertanyaan dalam wawancara kerja
career service Tagged tes interview kerja 2 Comments »
1. Bagaimana anda menggambarkan diri anda sendiri?
Contoh jawaban yang tepat:
Latar belakang pendidikan telah mempersiapkan diri saya untuk menjadi konsultan keuangan
yang terbaik yang pernah ada. Baik, akan saya ceritakan secara rinci bagaimana saya
mempersiapkan diri saya. Saya adalah sarjana lulusan perguruan tinggi dengan jurusan akuntansi
dan keuangan pada universitas X. Saya menguasai teori mengenai investasi dan juga pengalaman
kerja di danareksa selama 2 tahun. Kedua hal itu telah mempersiapkan saya secara matang pada
pekerjaan ini.
2. Coba ceritakan tentang diri anda
‡ Ceritakan tentang diri anda, tetapi bukan kisah hidup anda
‡ Berikan penjelasan singkat seperti pendidikan, target jabatan yang ingin dicapai, pengalaman
pada bidang pekerjaan yang anda lamar dan latar belakang pendidikan yang berhubungan dengan
posisi yang anda inginkan.
3. Apa kelebihan yang anda miliki?
Jika membicarakan tentang kelebihan, hal ini tergantung pada jenis pekerjaan yang anda lamar.
4. Apa kelemahan anda?
Pilihan jawaban untuk menjawab pertanyaan mengenai kelemahan diri:
a. Ungkapkan kelemahan anda sebagai suatu hal yang positif :
‡ ³Saya terkadang tidak sabar dan hal itu membuat saya bekerja menjadi berlebihan.´
‡ ³Ketika saya memulai suatu pekerjaan, saya biasanya lupa untuk beristirahat makan siang.´
‡ ³Karena saya perfeksionis. Saya selalu menemui kesulitan dalam hal bekerjasama untuk
menyelesaikan suatu pekerjaan, karena saya khawatir orang lain tidak dapat menyelesaikan nya
sebaik saya.´
Catatan : ungkapan perfeksionis sudah terlalu sering di ungkapkan.
b. Kemukakan kelemahan anda dalam suatu bidang dan juga berikan penyelesaiannya :
³Saya mempunyai masalah dengan pengucapan, jadi saya terbiasa membawa kamus sebagai
pegangan.´
c. Pilihan lain :
‡ Berikan alasan yang sederhana kepada pewawancara bahwa tidak ada kelemahan anda yang
akan membuat hasil pekerjaan anda tidak maksimal.
‡ Beri pernyataan bahwa kelemahan anda itu adalah suatu kesalahan dan anda telah belajar dari
kesalahan itu dan telah belajar untuk mengatasinya.
5. Dimana anda ingin berada dalam 5 (atau 10 atau 15 tahun lagi?
Ini adalah pertanyaan untuk mengetahui apakah ambisi anda, jadi jawablah dengan memberitahu
apa yang menjadi cita cita anda dan bagaimana cara anda mewujudkan cita cita tersebut.Sangat
penting bagi manusia untuk memiliki ambisi, tetapi jangan sampai terlalu ambisius.
6.Apa yang anda inginkan dalam hidup anda ?
Ungkapkan secara halus pertimbangan ketika merespon pertanyaan jenis ini :
‡ Kejujuran/ambisi/keinginan anda untuk bekerja pada perusahaan
‡ Hindari jawaban yang seakan-akan perusahaan itu milik anda.
‡ Jangan mengungkapkan secara keseluruhan akan hal yang menyangkut pribadi ( seperti
pernikahan, keluarga, namun fokus pada tujuan anda secara professional.
Contoh respon terhadap pertanyaan di atas :
‡ Untuk anda ketahui bahwa saya adalah orang yang tepat untuk mengisi jabatan yang
ditawarkan. Dan jika dalam masa mendatang nanti saya dicalonkan pada posisi yang lebih tinggi,
maka saya tidak akan melewatkan nya.
‡ ATAU : ´ Saya mengharapkan untuk tetap berada dalam perusahaan dan dalam 5 tahun
kedepan saya akan membuat perubahan besar dalam perusahaan ini.´
‡ ATAU: ³Saya ingin menjadi yang terbaik dalam perusahaan ini sebagai__________.´
7.Pernahkah kau mempunyai konflik dengan pimpinan atau pengajar mu?
‡ Pewawancara akan melihat apakah anda adalah seseorang yang berkualitas atau calon pegawai
yang biasa-biasa saja.
‡ Jangan jatuh kedalam jebakan.
‡ Dan jika anda benar-benar TIDAK pernah mempunyai masalah, ceritakan bagaimana
mengatasi jika anda bertemu dengan masalah.
8.Apa alasan perusahaan kami menggaji anda?
‡ Ceritakan apa yang membedakan anda dengan kandidat lain.
‡ Ungkapkan dengan jelas bahwa kemampuan anda dapat memenuhi kebutuhan dari perusahaan.

9.Bagaimana anda menggambarkan pekerjaan impian anda ?

Gambaran tentang pekerjaan impianmu harus tergambar tidak jauh berbeda dengan pekerjaan
yang anda lamar saat ini.
10.Apakah anda memilih bekerja pada pencarian informasi atau dengan bekerjasama dengan
orang-orang?
‡ Biasanya pewawancara menjelaskan tentang pekerjaan dan kekuatan pada tiap bagian
pekerjaan.
‡ Jangan membuat diri anda terlihat lemah pada bidang tertentu
11. Kriteria apakah yang harus dimiliki untuk menjadi pimpinan yang sukses?
Pertanyaan itu biasanya mempunyai 2 tujuan :
‡ Bagaimana anda mengatasi dirimu dengan manajemen.
‡ Bagaimana anda melihat dirimu sendiri sebagai seorang pimpinan
12. Apakah latar belakang pendidikan anda mempersiapkan anda pada jabatan yang anda
inginkan?
Gambarkan latar belakang pendidikan anda yang ada hubungannya dengan pekerjaan yang anda
lamar. Berikan contoh nyata, jika memungkinkan.
13. Berapa banyak pelatihan yang akan anda ikuti untuk meningkatkan kualitas kerjamu?
‡ Kata kuncinya adalah produktif.
‡ Anda dapat segera produktif. Pastikan ekspresi keyakinan pada dirimu untuk dapat membuat
perubahan secepatnya.
14.Kenapa IPK anda tidak terlalu tinggi?
Jangan menyangkalnya dan membuat-buat alasan. Respon anda akan dapat mengubah nilai anda
sebagai calon pegawai.
‡ Anda sangat aktif pada olahraga, kegiatan di luar kampus yang menyebabkan penurunan nilai
anda, namun hal itu membuat anda senang berkompetisi.
‡ Anda bekerja sambilan semasa anda kuliah yang membuat penurunan nilai, namun membuat
anda mempunyai pengalaman tentang pekerjaan.
‡ Anda membuat beberapa kesalahan, dan anda telah belajar dari kesalahan itu dan menjadikan
kesalahan itu sebagai pengalaman anda.
Y