PENDAHULUAN

 Latar Belakang
Menurut ahli lainnya, yaitu Hasibuan (2003, h 244), beliau berpendapat Sumber
Daya Manusia memiliki arti keahlian terpadu yang berasal dari daya pikir serta daya fisik
yang dimiliki oleh setiap orang. Yang melakukan serta sifatnya dilakukan masih memiliki
hubungan yang erat seperti keturunan dan lingkungannya, sedangkan untuk prestasi
kerjanya dimotivasi oleh sebuah keinginan dalam memenuhi keinginannya.

SDM meliputi daya pikir serta daya fisik pada setiap individu. Lebih jelasnya SDM
merupakan suatu kemampuan pada setiap manusia yang ditentukan oleh daya pikir serta
daya fisiknya. SDM atau manusia menjadi unsur yang sangat penting dalam berbagai
kegiatan yang dilakukan.

Meskipun peralatan yang ada cukup canggih, tanpa adanya SDM berkualitas hal
tersebut tidak akan berarti apa-apa. Sebab Daya Pikir merupakan modal dasar yang dibawa
sejak lahir sedangkan keahlian dapat diperoleh dari usaha (belajar dan pelatihan).
Kecerdasan seseorang dapat diukur dari tingkat Intellegence Quotient (IQ) dan Emotional
Quality (EQ).

PT. Freeport Indonesia Merupakan perusahaan afiliasi dari Freeport-McMoRan.

PTFI menambang, memproses dan melakukan eksplorasi terhadap bijih yang mengandung
tembaga, emas dan perak. Beroperasi di daerah dataran tinggi di Kabupaten Mimika
Provinsi Papua, Indonesia. PT. Freeport Indonesia memasarkan konsentrat yang
mengandung tembaga, emas dan perak ke seluruh penjuru dunia. PT Freeport Indonesia
menyerap tenaga kerja langsung PTFI dan kontraktor sebanyak 28.100 dengan komposisi
pekerja langsung 7.031 dengan komposisi Pekerja Non Papua 4.002 , Pekerja Asli Papua
2.893 dan Pekerja Asing 136.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) merupakan bagian integral dari sistem
tenaga kerja dan sumber daya manusia. K3 tidak hanya sangat penting untuk
meningkatkan jaminan sosial, tetapi juga kesejahteraan pekerjanya, dan juga K3
memberikan dampak positif terhadap keberlangsungan produktivitas kerja. Oleh karena
itu, masalah dengan K3 bukan sekedar kewajiban yang harus diperhatikan oleh para
 pekerja, tetapi juga harus ada sistem kerja untuk memuaskan mereka. Dengan kata lain,
saat ini K3 bukan sekedar kewajiban, tapi sudah menjadi kebutuhan bagi setiap pekerja
dan berbagai bentuk kegiatan kerja.

Sebagai gambaran bahwa demikian luar biasanya korban kecelakaan yang diambil
perbandingan antara korban perang dengan korban akibat kecelakaan kerja. Jumlah korban
perang di negara Amerika Serikat pada Perang Dunia Kedua Tahun 1939-1945 sebanyak
22.088 (luka dan meninggal), sedangkan korban kecelakaan kerja di perusahaan adalah
1.219 meninggal dunia dan 160.747 luka-luka. Sedangkan Data kecelakaan di Indonesia
atas populasi tenaga kerja 7-8 juta menunjukkan 100.000 peristiwa kecelakan kerja dan
meyebabkan kehilangan hari kerja setiap tahunnya, kerugian rata-rata mencapai 100-200
milyar per tahun, korban meninggal per tahun rata-rata 1500-2000 orang, penelitian
khusus tahun 2000 akibat kecelakaan kerja menunjukkan 70 juta sampai 500 juta jam kerja
hilang. Dari berbagai data tersebut dapat diasumsikan bahwa populasi tenaga kerja adalah
50 juta, sedangkan perbandingan biaya tersembunyi terhadap biaya langsung adalah 4 : 1
(Suma’mur, 2009).

Adanya Health Safety Environtment pada suatu perusahaan sangat diperlukan,

untuk bertanggung jawab terhadap keselamatan dan kesehatan kerja serta pengelolaan juga
pengelolaan lingkungan. Disini perusahaan dituntut untuk melaksanakan standart HSE
(Health, Safety, Environmental). Dan pekerja juga dituntut untuk mematuhi dan
melaksanakan hal tersebut sesuai peraturan yang ada. Dalam suatu perusahaan sangat
diperlukan management “Health, Safety, and Environment” (HSSE) yang baik. Peraturan
dipahamai secara baik dan peerapannya harus disiplin dan ketat dalam artian implementasi
peraturan pada setiap kegiatannya dan lingkungan kerja berjalan efektif. Pelaksanaan yang
teratur, terstruktur, ditunjang sistim administrasi penerapan kepengawasan yang dikelola
dengan baik oleh pekerja, pengawas dan management HSE dan lainnya harus profesional.

 Tujuan

a. Memaparkan perlindungan hukum tenaga kerja PT Freeport Indonesia berdasarkan

peraturan perundang undangan sehubungan dengan kesehatan dan keselamatan kerja
(K3)

b. Mengetahui SOP serta penting nya K3 yang diberlakukan pada PT Freeport Indonesia
c. Mengetahui HSE (Health, Safety, and Environmental) pada perusahaan PT Freeport
Indonesia
  CARA PENGAMBILAN DATA

Pada makalah ini kelompok kami menggunakan data sekunder dalam pengambilan data
yang berarti data didapatkan secara tidak langsung melalui penelitian yang telah dilakukan oleh
peneliti sebelumnya dengan menelaah atau studi dokumen hasil penelitian tersebut yang di
tuangkan kedalam paper jurnal. Pengambilan data ini bersifat kualitatif yang artinya data ini tidak
dalam berbentuk angka.
 PEMBAHASAN

 Perlindungan Hukum Tenaga Kerja PT. Freeport Indonesia Berdasarkan Peraturan

Perundangan dan Pedoman Hubungan Industrial PT.Freeport Indonesia 2015
Sehubungan Kesehatan dan Keselamatan Kerja.

Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tetang Ketenagakerjaan dan Peraturan

Menteri Energi Dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia Nomor 26 Tahun 2018 Tentang
Pelaksanaan Kaidah Pertambangan Yang Baik Dan Pengawasan Pertambangan Mineral Dan
Batubara memberikan perlindungan sekaligus mencegah terjadi sengketa antara pekerja dan PT.
Freeport Indonesia ini Indonesia terutama terkait jaminan kesehatan dan keselamatan kerja.

PT. Freeport Indonesia berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang

ketenagakerjaan yakni dengan melihat Tujuan Pembangunan Ketenagakerjaan berdasarkan
ketentuan Pasal 4 Huruf (c) dan (d) UU No.13 Tahun 2003 adalah

(c) Memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam mewujudkan kesejahteraan

(d) Meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya.

Kemudian Pasal 86 huruf (a) dan (b) Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan menyebutkan :

i. Setiap Pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas:

1. Keselamatan dan Kesehatan Kerja

ii. Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna mewujudkan produktifitas kerja

yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja.

Sehubungan kecelakaan kerja yang terjadi dilokasi tambang akibat keadaan alam yang
tidak mendukung sehingga terjadi kecelakaaN PT. Freeport Indonesia memberikan jaminan
kehesehatan bagi tenaga kerja berupa BPJS Ketenagakerjaan untuk memproteksi korban
kecelakaan kerja dengan bentuk proteksi yang dilakukan :

1. Pelayanan kesehatan (perawatan dan pengobatan), antara lain:

1. pemeriksaan dasar dan penunjang;

2. perawatan tingkat pertama dan lanjutan;

 3. rawat inap dengan kelas ruang perawatan yang setara dengan kelas I rumah sakit
pemerintah;

4. perawatan intensif (HCU, ICCU, ICU);

5. penunjang diagnostic;

6. pengobatan dengan obat generik (diutamakan) dan/atau obat bermerk (paten) 7.

pelayanan khusus;

8. alat kesehatan dan implant;

9. jasa dokter/medis;

10. operasi;

11. transfusi darah (pelayanan darah); dan 12. rehabilitasi medik.

2. Santunan berbentuk uang, antara lain:

a. Penggantian biaya pengangkutan peserta yang mengalami kecelakaan kerja/penyakit

akibat kerja, ke rumah sakit dan/atau kerumahnya, termasuk biaya pertolongan pertama
pada kecelakaan;

b. Sementara Tidak Mampu Bekerja (STMB), dengan perincian penggantian,

c. Santunan Kecacatan

d. Santunan kematian dan biaya pemakaman

 Peraturan Menteri Energi Dan Sumber Daya Mineral No. 26 Tahun 2018 Pelaksanaan Kaidah
Pertambangan Yang Baik Dan Pengawasan Pertambangan Mineral Dan Batubara

Prosedural keselamatan dan kesehatan kerja PT. Freeport Indonesia tertuang didalam
Pedoman Hubungan Industrial yang dibuat berdasarkan Pasal 2 Peraturan Menteri
Pertambangan dan Energi No. 38 Tahun 2014 tentang Penerapan Manajemen
Keselamatan Minerba. Peraturan Menteri Ini Juga Teringrasi Pada Berdasarkan Pasal 14
Peraturan Menteri Energi Dan Sumber Daya Mineral Republik Indonesia Nomor 26 Tahun
2018 Tentang Pelaksanaan Kaidah Pertambangan Yang Baik Dan Pengawasan
Pertambangan Mineral Dan Batubara.
1) Pemegang IUP Eksplorasi, IUPK Eksplorasi, IUP Operasi Produksi,dan IUPK Operasi
Produksi wajib melaksanakan ketentuan keselamatan pertambangan sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 3 ayat (3) huruf c dan huruf d

2) Pemegang IUP Eksplorasi, IUPK Eksplorasi, IUP Operasi Produksi, dan IUPK Operasi
Produksi dalam melaksanakan ketentuan keselamatan pertambangan sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) wajib:

a. menyediakan segala peralatan, perlengkapan, alat pelindung diri, fasilitas,

personil, dan biaya yang diperlukan untuk terlaksananya ketentuan keselamatan
pertambangan; dan

b. membentuk dan menetapkan organisasi bagian keselamatan pertambangan

berdasarkan pertimbangan jumlah pekerja, sifat, atau luas area kerja.

3) Ketentuan keselamatan pertambangan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi:

a. keselamatan dan kesehatan kerja pertambangan; 50

b. keselamatan operasi pertambangan.

c. Keselamatan dan kesehatan kerja pertambangan sebagaimana dimaksud pada

ayat (3) huruf a paling sedikit terdiri atas:

d. keselamatan kerja pertambangan yang meliputi

3) manajemen risiko

4) program keselamatan kerja yang meliputi pencegahan terjadinya kecelakaan,

kebakaran, dan kejadian lain yang berbahaya

5) pendidikan dan pelatihan keselamatan kerja

6) administrasi keselamatan kerja

7) manajemen keadaan darurat

8) inspeksi keselamatan kerja

9) pencegahan dan penyelidikan kecelakaan

 e. kesehatan kerja pertambangan meliputi program kesehatanpekerja/buruh,
higienis dan sanitasi, ergonomis, pengelolaan makanan, minuman, dan gizi
pekerja/buruh, dan/atau diagnosis dan pemeriksaan penyakit akibat kerja; dan

f. lingkungan kerja pertambangan yang memuat peraturan perusahaan, pengukuran,

penilaian, dan pengendalian terhadap kondisi lingkungan kerja.

 Standard Operasional Perusahaan (SOP) di PT. Freeport Indonesia

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) selalu menjadi fokus utama PT. Freeport
Indonesia. Komitmen K3 adalah yang paling utama. Untuk memastikan hal itu, selain
mengimplementasikannya dalam bentuk kebijakan, strategi dan standar operasi prosedur yang
ketat, PFTI juga mengikuti berbagai sertifikasi internasional tentang K3 seperti OHSAS 18001:2007
dan NOSA 5 Star Rating. Secara rutin melakukan pemantauan atas sertifikasi yang diberikan.

Kegiatan operasi PFTI mulai dari aktivitas penambangan dan peleburan, pengolahan bijih,
pembangkit tenaga listrik, operasi pengangkutan darat, udara, pengelolaan pelabuhan laut, dan
kapal laut, pusat-pusat pemukiman, asrama, dan pengelolaan hotel serta bandara. Untuk itu,
diperlukan kecermatan dan kerja sama tim yang handal dalam pengelolaan keselamatan. Hal itu
melibatkan fokus pengelolaan dan penyeliaan; suatu sistem pengelolaan keselamatan untuk
setiap aspek operasi; pelatihan keterampilan dan penyeliaan pendahuluan, dasar, dan khusus
(safety induction) termasuk kursus penyegaran tahunan (annual refresher); sebuah sistem untuk
memantau hasil dan kemajuan dalam mencapai sasaran-sasaran keselamatan; serta evaluasi
menyeluruh atas sistem kerja yang telah diterapkan.

 HSE (Health, Safety, and Environmental) pada perusahaan PT Freeport Indonesia

PT. Freeport Indonesia terkait dengan keselamatan kesehatan kerja dengan menjunjung
tinggi hak hak dari karyawan atau pegawai PT. Freeport Indoensia maka Perusahaan dan pekerja
memenuhi dan melaksanakan pedoman hubungan industrial yakni Pedoman Hubungan Industrial
2017 Pasal 28 Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lindungan Lingkungan Pertambangan yang
berbunyi :

1. Pekerja Memiliki kewajiban untuk :

a. Area Kerja

1) Menjaga kebersihan dan kerapian di area kerja

2) Memenuhi ketentuan tentang tata cara mengubah bangunan, instalasi listrik, sistem
ventilasi sesuai ketentuan perusahaan.

b. Peralatan, Permesinan, dan Alat Pelindung Diri

1) Melakukan pemeriksaan pra-operasi dan berkata terhadap peralatan, perakakas area

kerja, seerta melakukan perbaikan dan / atau melaporkan kondisi yang tidak selamat
kepada penyelia agar dilakukan perbaikan

2) Memiliki lisensi dan sudah mengikuti pelatihan untuk mengoperasikan peraltan/

permesinan

3) Mematahi dan melaksanakan prosedur keselamatan kerja di Area Kerja termasuk

prosedur Lockout Tagout Tryout, kerja panas, bekerja diketinggian, ruang tertutup
penggalian dan pemaritan, penangnnan lumpur basah (wet muck), pengurangan batuan,
konvoi haul truck, atau bekerja dengan bahan kimia berbahaya.

4) Memakai dan merawat APD sesuai dengan area, jenis pekerjaan dan ketentuan
perusahaan.

c. Penanganan Kondisi Darurat dan Kebakaran

1) Menjaga dan memelihara kondisi peralatan darurat di lingkungan perusahaan

2) Mematuhi ketentuan perusahaan yang berhubungan dengan kondisi darurat dan

bahaya kebakaran

3) Pekerja dilarang mengubah peralatan darurat

d. Pelaporan dan Penyelidikan K3LP

1) Melaoprkan kecelakaan/insiden, kejadian hampir celaka, tumpahan konsentrat,

minyak, oli, atau bahan berbahaya beracun (b3) kepada Penyelia atau petugas yang
ditunjuk atau melalui jalur cepat komunikasi

2) Melaporkan kepada Penyelia Langsung atau penyelia pada kesempatan pertama

apabila menghadapi tugas/pekerjaan yang dianggap tidak dapat selamat dan/atau tidak
memenuhi persyaratan K3LLP yang dapat mebahayakan keselatan pekerja, orang lain,
lingkujgan dan /atau barang-barang perusahaan