Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Mindmap PIO

    Diunggah oleh

    Surya Abdi
    56 tayangan1 halaman
    Sistem kompensasi memberikan upah atau gaji kepada karyawan berdasarkan tujuan perusahaan dan kebutuhan karyawan. Sistem ini terdiri dari kompensasi langsung seperti upah pokok dan bonus serta kompensasi tidak langsung seperti asuransi dan dana pensiun. Sistem kompensasi internal dan eksternal saling mempengaruhi dan dirancang untuk mempertahankan karyawan.

    Deskripsi Asli:

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini
    Sistem kompensasi memberikan upah atau gaji kepada karyawan berdasarkan tujuan perusahaan dan kebutuhan karyawan. Sistem ini terdiri dari kompensasi langsung seperti upah pokok dan bonus serta kompensasi tidak langsung seperti asuransi dan dana pensiun. Sistem kompensasi internal dan eksternal saling mempengaruhi dan dirancang untuk mempertahankan karyawan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    56 tayangan1 halaman

    Mindmap PIO

    Diunggah oleh

    Surya Abdi
    Sistem kompensasi memberikan upah atau gaji kepada karyawan berdasarkan tujuan perusahaan dan kebutuhan karyawan. Sistem ini terdiri dari kompensasi langsung seperti upah pokok dan bonus serta kompensasi tidak langsung seperti asuransi dan dana pensiun. Sistem kompensasi internal dan eksternal saling mempengaruhi dan dirancang untuk mempertahankan karyawan.

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 1

    Upah/gaji

    Kompensasi Langsung Bonus Intensif

    Tunjangan tunai

    BPJS
    Mencapai tujuan perusahaan
    Bentuk Kompensasi Kompensasi tidak langsung Dana Pensiun
    Merefleksikan budaya di perusahaan
    Tujuan Sistem Kompensasi Premi Asuransi
    Sistem kompensasi dan serikat pekerja saling mempengaruhi
    Kompensasi Intrinstik Mindset Psi Karyawan
    Didasarkan kebutuhan karyawan
    Monoter
    Kompensasi Ekstrinstik Penghargaan
    Non Monoter
    Memberikan tingkat upah atau gaji Pay structure Tahapan Employe Contribution Compensation System

    Ability
    Faktor Employe Contribution Compensation System Base pay Gaji Pokok
    Motivation
    Employe Contribution Compensation System Merit Pay Karyawan mendapatkan peningkatan permanen dalam base pay
    Pay structure
    Employee Compensation Incentive Pay Pengharagaan pada karyawan sebelum tenggat waktu
    Perusahaan memberikan upah individu Core Compensation
    Pay of knowledge plans and skill based pay
    Employee Equity
    Cost of living Adjustment Penyesuain Biaya Hidup
    Peran situasi sosial dalam organisasi Social Factors
    Seniority Pay Memberkan pengahargaan untuk menyaring keahlian
    Sistem kompensasi internal melalui karir Organizational Factors
    Internal Consistency Compensation System Legally Required Benefits Program perlindungan memajukan Kesehatan
    Job Analysis
    Tahapan dalam Internal Consistency Compensation System Fringe Compensation/Benefit Paid Time off
    Job Evaluation Jenis-jenis Sistem Kompensasi
    Jenis-jenis Kompensasi Discretionary Benefits Program perlindungan
    Sistem ini berguna untuk mempertahankan karyawan
    Servis biaya perkuliahan
    Sub Topic Priority
    Hubungan pembayaran dan posisi Priority
    Sub Topic Important
    Ssitem dikelola dengan adil Important
    Priority
    Pay level Other tasks
    Important
    Priority
    Compensation Policies
    External Competitiveness Compensation System Sistem Kompensasi Bekerja secara produktif Important
    Market Match policy
    Other tasks
    Market lag Policy Tahapan External Competitiveness Compensation System
    Priority
    Market lead policy
    Sistem kompensasi dihasilkan dari pendapatan organisasi Important
    Compensation Surveys
    Other tasks
    Labor Market

    Ability to Pay Faktor yang mempengaruhi External Competitiveness Compensation System

    Organization and work force

    Anda mungkin juga menyukai