NIM 20320183

Nama Lengkap Surya Abdi

Kelas D

LAPORAN HASIL TUGAS KULIAH ASINKRON

PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

A. TUGAS 1
(silahkan mencantumkan hasil tembakan layar/foto dari iklan lowongan)

Contoh:

Iklan Lowongan Kerja di Media Cetak

 Iklan di Company Website

MEDIA PUBLIKASI IKLAN HASIL IDENTIFIKASI

Contoh: PERSAMAAN
1. Menggunakan kata yang bersifat mengajak.
2. Bertujuan sama yaitu mencari orang untuk dipekerjakan.
3. Sama-sama menggunakan media untuk membuat iklan.
Iklan Media Cetak 4. Keduanya mencantumkan informasi yang harus di hubungi (jika berminat).
(vs) 5. Sama-sama mencantumkan posisi yang dibutuhkan.
Iklan di Company Website
PERBEDAAN
1. Iklan pada Company Website lebih lengkap dimana terdapat kualifikasi dan kriteria yang dibutuhkan.
2. Job yang ditawarkan pada iklan Company lebih spesifik dibandingkan dengan iklan media cetak.
 3. Pengiriman bagi yang ingin tertarik berbeda, dimana company sudah menggunakan email, sedangkan pada media
cetak hanya menggunakan nomor telepon.
4. Iklan pada media cetak masih hitam putih sedangkan company sudah bewarna dan modern
5. Akses pada company sudah mudah karena bisa diakses dimana saja, sedangkan media cetak cukup sulit karena
harus teliti dan membeli media tersebut.
6. Kata yang digunakan dalam Company lebih formal dibandingkan dengan media cetak.

B. TUGAS 2
NO ASPEK PERTANYAAN HASIL WAWANCARA
1 Metode wawancara (daring/luring) Daring
2 Durasi wawancara 27 Menit
3 Data responden
● Nama (boleh inisial) SA
● Usia 20
● Jenis kelamin Perempuan
● Posisi/jabatan Assembly/Karyawan
● Pendidikan terakhir SMA
3 Data perusahaan/organisasi
● Nama perusahaan/organisasi PT MINDA ASEAN AUTOMOTIVE
● Bidang usaha perusahaan/organisasi Otomotif
● Lokasi perusahaan/organisasi KIIC, Karawang, Jawa Barat, Indonesia.
● Skala perusahaan/organisasi (lokal, nasional, Internasional
internasional)
4 Sumber rekrutmen (jelaskan secara rinci) Sumber Eksternal perusahaan. Responden mengatakan bahwa sumber rekrutmen
berasal dari eksternal perushaan, lebih tepatnya menggunakan agen-agen tenaga kerja.
5 Alasan responden merespon informasi lowongan Alasan responden merespon lowongan tersebut adalah mengisi waktu luang menuju
kerja tersebut perkuliahan. Alasan lain responden merespon lowongan kerja tersebut adalah untuk
mencari pengalaman dalam bekerja.
6 Jumlah kebutuhan SDM di posisi tersebut (jika ada) 5 orang
7 Metode dan tahapan-tahapan seleksi kerja yang Metode Eksternal. Tahapan awal tentu saja Job opening, seleksi administrasi, tes tertulis
dialami psikotes, tes soal, interview, medical check-up & swab tes.
8 Jumlah kandidat di setiap tahapan seleksi kerja Jumbalh kandidat awal rekrutmen 17 orang.
(jika ada)
9 Total durasi waktu sejak rekrutmen hingga
responden dinyatakan diterima bekerja
10 Pengalaman paling berkesan yang dirasakan
responden saat mengikuti rekrutmen/seleksi
tersebut
Total durasi yang dihabiskan sejak rekrutmen hingga responden diterima adalah 2
minggu.
Pengalam yang paling berkesan bagi responden adalah setelah interview oleh HRD dan
ketika sudah berhasil lolos dan tanda tangan kontrak.