PEMERINTAH KOTA TEGAL

FORMULIR ANALISIS JABATAN

Jabatan Analis Perencanaan Anggaran

1. Nama Jabatan : Analis Perencanaan Anggaran

2. Kode Jabatan : B.01.1.003.02.P.01.01.009.

3. Unit Organisasi :

a. Eselon I :

b. Eselon II :

c. Eselon III : Kepala Bagian Fasilitasi Pengawasan dan Penganggaran

d. Eselon IV : Kepala Sub Bagian Fasilitasi Penganggaran

4. Kedudukan dalam Struktur Organisasi :

Kepala Sub Bagian Fasilitasi

Penganggaran

Analis Perencanaan Anggaran

5. Ikhtisar Jabatan :

Melakukan kegiatan yang meliputi pengumpulan, pengklasifikasian dan penelaah untuk mengumpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang perencanaan anggaran

6. Uraian Tugas :

Uraian Tugas Langkah Kerja

Mengumpulkan bahan untuk menyusun monitoring dan evaluasi perencanaan 1. Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berlaku
anggaran
2. Mengonsultasikan hasil penyusunan bahan kepada pimpinan

Mengklasifikasikan monitoring dan evaluasi perencanaan anggaran 1. Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berlaku

2. melaksanakan evaluasi pelaksanaan tugas

Menelaah bahan untuk menyimpulkan dan menyusun rekomendasi di bidang 1. Mempelajari peraturan perundang-undangan yang berlaku
monitoring dan evaluasi perencanaan anggaran
2. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas kepada pimpinan

Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang 1. Membuat konsep laporan hasil pelaksanaan tugas
berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban
2. Mengonsultasikan konsep laporan kepada atasan

3. Memfinalisasi laporan pelaksanaan tugas

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan pimpinan baik lisan maupun 1. Mempelajari penugasan yang diberikan pimpinan
tertulis
2. Menyiapkan bahan-bahan pelaksanaan tugas

3. Melaksanakan tugas sesuai rencana kerja

4. Melaporkan pelaksanaan tugas dan kegiatan kepada pimpinan

7. Bahan Kerja :

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

1 Disposisi Atasan untuk menyusun monitoring dan evaluasi perencanaan anggaran

 2 Peraturan untuk menyusun monitoring dan evaluasi perencanaan anggaran

3 SOP untuk menyusun monitoring dan evaluasi perencanaan anggaran

8. Perangkat/Alat Kerja :

No Alat Kerja Digunakan Untuk Tugas

1 Komputer dan perangkatnya -

1 Koneksi Internet -

1 ATK -

1 Lemari Arsip -

1 Lemari Barang -

9. Hasil Kerja :

No Hasil Satuan

1 bahan monitoring dan evaluasi perencanaan anggaran Dokumen

2 monitoring dan evaluasi perencanaan anggaran Kegiatan

3 bahan rekomendasi Data

4 Konsep Laporan Pelaksanaan Tugas Laporan

5 Laporan Hasil Pelaksanaan Tugas Laporan

6 Konsultasi dengan atasan Kegiatan

7 laporan hasil pelaksanaan tugas Laporan

10. Tanggung Jawab :

1) Kesesuaian bahan perencanaan anggaran;

2) Ketepatan pengklasifikasian bahan perencanaan anggaran;
3) Ketepatan penyusunan rekomendasi di bidang perencanaan anggaran;
4) Kebenaran laporan pelaksanaan tugas;
5) Kesesuaian pelaksanaan tugas kedinasan lain.'

11. Wewenang :

1) Meminta bahan pengumpulan perencanaan anggaran

2) Meminta petunjuk tentang pengklasifikasian perencanaan anggaran;
3) Meminta informasi mengenai bahan untuk penyusunan rekomendasi di perencanaan anggaran;
4) Meminta bahan laporan pelaksanaan tugas;
5) Menolak pelaksanaan tugas lain yang bersifat non kedinasan

12. Korelasi Jabatan :

No Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1 Kepala Bagian Fasilitasi Pengawasan Sekretariat DPRD Kota Tegal Dalam rangka arahan pelaksanaan tugas dan penyampaian laporan
dan Penganggaran

2 Kasubbag Penganggaran Sekretariat DPRD Kota Tegal Dalam rangka arahan pelaksanaan tugas dan penyampaian laporan

3 Sesama Pelaksana Sekretariat DPRD Kota Tegal Dalam rangka koordinasi dan kerjasama

13. Kondisi Lingkungan Kerja :

No Aspek Keterangan

1 Tempat kerja di dalam ruangan

2 Suhu Sejuk

3 Udara sirkulasi lancar

4 Keadaan ruangan Tertutup

5 Letak dalam gedung

6 Penerangan cukup
 7 Suara tidak bising

8 Keadaan tempat kerja representatif

9 Getaran minim

14. Resiko Bahaya :

No Bahaya Fisik/Mental Penyebab

1 Tidak ada resiko kerja -

15. Syarat Jabatan :

Pangkat, Gol/ruang : III/a (Penata Muda)

Jenjang minimal : S1

Jurusan : manajemen, ekonomi, ilmu hukum dan disiplin ilmu lain yang berkaitan

Pelatihan Fungsional : -

Pelatihan Teknis : -

Pengalaman Kerja : -

Pengetahuan Kerja : 1. Manajemen Perencanaan

Keterampilan Kerja : 1. Menyusun Rencana Anggara

2. Menyusun Rencana Kerja/Kegiatan Organisasi

Bakat Kerja : Inteligensia

Bakat verbal
Numerik
Penerapan Bentuk
Ketelitian
Koordinasi Mata, Tangan, dan Kaki
Membedakan Warna

Temperamen : M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan, atau pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan intruksi.
R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai
dengan prangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau
bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-
standar tertentu.
V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang
"berbeda" sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.

Minat Kerja : R : Aktifitas-aktifitas yang memerlukan manipulasi eksplisit, teratur atau sistematik terhadap obyek/alat/benda/mesin
I : Aktifitas yang memerlukan penyelidikan observasional, simbolik dan sistematik terhadap fenomena dan kegiatan ilmiah
S : Aktifitas yang bersifat sosial atau memerlukan keterampilan berkomunikasi dengan orang lain
KL : Aktifitas yang memerlukan manipulasi data yang eksplisit, kegiatan administrasi, rutin dan klerikal.

Upaya Fisik : Berdiri

Berjalan
Duduk
Membawa
Berbicara
Mendengar
Melihat

Kondisi Fisik :
Jenis Kelamin : tidak ada syarat khusus

Umur : minimal 22 tahun Tahun

Tinggi Badan : - Cm

Berat Badan : - Kg

Postur Badan : -

Penampilan : -

Fungsi Pekerja :
a. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Data :

D1 = Mengkoordinasikan data
D4 = Menghitung data
 D6 = Membandingkan data

b. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Orang :

O7 = Melayani orang

c. Tingkat Hubungan Pemegang Jabatan Dengan Benda :

B7 = Memegang

16. Prestasi Kerja yang Diharapkan :

No Hasil Kerja Waktu penyelesaian (menit) Volume (setahun)

1 bahan monitoring dan evaluasi perencanaan anggaran 60 2

2 monitoring dan evaluasi perencanaan anggaran 60 1

3 bahan rekomendasi 60 1

4 Konsep Laporan Pelaksanaan Tugas 60 1

5 Laporan Hasil Pelaksanaan Tugas 60 1

6 Konsultasi dengan atasan 60 1

7 laporan hasil pelaksanaan tugas 30 1

17. Butir Informasi Lain : Tidak ada