INFORMASI JABATAN

1. NAMA JABATAN : Administrator Kesehatan Ahli Madya

2. KODE JABATAN : 6.3.7

3. UNIT ORGANISASI :
3.1. Eselon II : Dinas Kesehatan
3.2. Eselon III : Bidang Sumber Daya Kesehatan
3.3. Eselon IV : Seksi Pengembangan SDM Kesehatan

4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI :

KABID SUMBER DAYA

KESEHATAN

Kasi Kefarmasian Kasi Pengembangan

Kasi Fasilitas Pelayanan SDM Kesehatan
Kesehatan

 Analisis
Pengembangan
SDM Aparatur
 Pengelola
Profesi SDM
 Pengadministra
si Tugas Belajar
dan Izin Belajar
 Pengadministra
si Perizinan
 Administrator
Kesehatan Ahli
Pertama
 Administrator
Kesehatan Ahli
Muda
 Administrator
Kesehatan Ahli
Madya

5. IKHTISAR JABATAN :
Melaksanakan analisis kebijakan di bidang administrasi pelayanan,
perijinan, akreditasi, dan sertifikasi pelaksanaan program-program
pembangunan kesehatan berdasarkan ketentuan yang ada agar proses
dapat berjalan sesuai dengan aturan.
6. URAIAN TUGAS :
1. Merumuskan kerangka acuan

2. Mengkaji rancangan metode perumusan diskripsi dan determinan

masalah
3. Mengkaji hasil peramalan kebijakan Program Sumber Daya Manusia
4. Mengkaji rekomendasi kebijakan Program Sumber Daya Manusia
5. Mengkaji Rancangan/ Hasil Uji Coba Rancangan kebijakan Program
Sumber Daya Manusia
6. Merumuskan rancangan kebijakan Program Sumber Daya Manusia
7. Merumuskan rancangan , wewenang dan tanggung jawab pelaksana
Program Sumber Daya Manusia
Memantau hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan Program Sumber
8.
Daya Manusia
Mengevaluasi/ menilai pelaksanaan kebijakan Program Sumber Daya
9.
Manusia
10. Mengkaji rancangan / hasil uji coba rancangan sistim perijinan institusi
11. Mengkaji rancangan / hasil uji coba rancangan sistim pemberi jasa
12. Merumuskan rancangan sistim perijinan institusi
13. Merumuskan rancangan sistim perijinan pemberi jasa
14. Mensupervisi sistem perijinan tenaga kesehatan
15. Mengkaji rancangan/ hasil uji coba rancangan sistem sertifikasi tenaga
kesehatan
16. Merumuskan rancangan sistem sertifikasi
17. Mensupervisi pelaksanaan sertifikasi
18. Membuat Karya tulis/karya ilmiah di bidang kesehatan
19. Mengajar/ melatih yang berkaiatan dengan bidang kesehatan

7. BAHAN KERJA :

NO. BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

Peraturan Perundang-Undangan, Dipergunakan sebagai
1.
Juklak dan Juknis yang berkaitan pedoman/acuan kerja dalam
dengan bidang tugas pelaksanaan tugas
Dipergunakan sebagai
2.
Renstra dan Renja Dinas Kesehatan pedoman/acuan kerja dalam
pelaksanaan tugas
Dipergunakan sebagai
3. Materi Uraian Tugas pedoman/acuan kerja dalam
pelaksanaan tugas harian,
mingguan dan bulanan.
Dipergunakan sebagai
4.
Program kerja Dinas pedoman/acuan kerja dalam
pelaksanaan

8. PERANGKAT/ALAT KERJA :

NO. PERANGKAT/ALAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

 Mengetik, mengolah data,
1. Laptop/notebook/PC
menyimpan data dan informasi
2. Internet Mengirim/menerima informasi
Kelengkapan/alat
3. ATK
pendukung kerja
4. Printer Mencetak hasil kerja
Komunikasi dalam
5. Telepon/faxmilie
pelakanaan tugas
6. Lemari Arsip Menyimpan informasi /data
Melaksanakan kegiatan
7. Meja kerja dan kursi kerja
tugas pokok dan fungsi
Untuk mempermudah
8. Kendaraan Dinas
mobilisasi dan koordinasi

9. HASIL KERJA :

NO. HASIL KERJA

1. Terumuskan kerangka acuan
2. Terkajinya rancangan metode perumusan diskripsi dan determinan
masalah
3. Terkajinya hasil peramalan kebijakan Program Sumber Daya Manusia
4. Terkajinya rekomendasi kebijakan Program Sumber Daya Manusia
5. Terkajinya Rancangan/ Hasil Uji Coba Rancangan kebijakan Program
Sumber Daya Manusia
6. Terumuskannya rancangan kebijakan Program Sumber Daya
Manusia
7. Terumuskannya rancangan , wewenang dan tanggung jawab
pelaksana Program Sumber Daya Manusia
Terpantaunya hasil dan dampak pelaksanaan kebijakan Program
8.
Sumber Daya Manusia
Terlaksananya evaluasi dan penilaian pelaksanaan kebijakan Program
9.
Sumber Daya Manusia
10. Terkajinya rancangan / hasil uji coba rancangan sistim perijinan
institusi
11. Terkajinya rancangan / hasil uji coba rancangan sistim pemberi jasa
12. Terumuskannya rancangan sistim perijinan institusi
13. Terumuskannya rancangan sistim perijinan pemberi jasa
14. Terlaksananya supervisi sistem perijinan tenaga kesehatan
15. Terkajinya rancangan/ hasil uji coba rancangan sistem sertifikasi
tenaga kesehatan
16. Terumuskannya rancangan sistem sertifikasi
17. Terlaksananya supervisi pelaksanaan sertifikasi
18. Terdapatnya Karya tulis/karya ilmiah di bidang kesehatan
19. Terlaksananya proses mengajar/ melatih yang berkaiatan dengan
bidang kesehatan

10. TANGGUNG JAWAB :

 a. Terlaksananya pembuatan Kerangka Acuan di Seksi
Pengembangan SDM Kesehatan
b. Tersusunnya perumusan, rancangan, hasil uji coba rancangan di
Seksi Pengembangan SDM Kesehatan
c. Terlaksananya supervisi system perijinan tenaga kesehatan
d. Terlaksananya supervisi pelaksanaan sertifikasi tenaga kesehatan.
e. Tersusunnya rancangan sistim, pelaksanaan dan evaluasi
perijinan tenaga kesehatan.
f. Tersediannya sistim pencatatan dan pelaporan di Seksi
Pengembangan SDM Kesehatan
g. Tersediannya karya tulis ilmiah di Seksi Pengembangan SDM
Kesehatan
h. Ketepatan, kebenaran dan keamanan hasil kerja
i.Ketepatan dan kebenaran di dalam penggunaan perangkat kerja.
j.Ketepatan, kebenaran dan keamanan hasil kerja.
k. Terlaksananya pembinaan terhadap bawahan.
l.Ketepatan dan kebenaran penggunaan perangkat kerja.

11. WEWENANG :

a. Merumuskan kerangka acuan

b. Menyusun perumusan, rancangan, hasil uji coba rancangan di
Seksi Pengembangan SDM Kesehatan
c. Melaksanakan supervisi system perijinan tenaga kesehatan
d. Melaksanakan supervisi pelaksanaan sertifikasi tenaga kesehatan
e. Menyususn rancangan sistim, pelaksanaan dan evaluasi perijinan
tenaga kesehatan.
f. Memberi pertimbangan terhadap kebijakan Program Sumber Daya
Manusia Kesehatan
g. Membuat karya tulis ilmiah

12. NAMA JABATAN YANG BERADA DIBAWAH JABATAN INI:

JUMLAH PEMANGKU
NO. NAMA JABATAN
JABATAN
Analisis Pengembangan SDM
1. 1 orang
Aparatur
2. Penggelola Profesi SDM 3 orang

3. Pengadministrasi Tugas Belajar dan orang

Izin Belajar
4. Pengadministrasi Perizinan orang
5. Administrator Kesehatan Ahli Pertama orang
6. Administrator Kesehatan Ahli Muda orang
7. Administrator Kesehatan Ahli Madya orang

13. KORELASI JABATAN :

HUBUNGAN
NO. JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI
TUGAS
 1. Kepala Dinas Dinas Kesehatan Struktural,
koordinasi dan
konsultasi
2. Kabid Sumber Daya Dinas Kesehatan Struktural,
Kesehatan koordinasi dan
konsultasi
3. Para Pejabat Pengawas Dinas Kesehatan Koordinasi
4. Para Pejabat Dinas Kesehatan Struktural dan
Fungsional dan koordinasi
Pelaksana di Seksi
Pengembangan SDM
Kesehatan
5. Para Kepala UPT Dinas Kesehatan Kab. Koordinasi
Ketapang

14. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO. ASPEK FAKTOR

1. Tempat Kerja di dalam ruangan
2. Suhu/temperature Sejuk
3. Udara Bersih
4. Luas ruangan 40 m2
5. Penerangan Terang
6. Suasana ruangan Tenang
7. Getaran Tidak ada

15. RESIKO BAHAYA :

NO. NAMA PENYAKIT/JENIS PENYEBAB

KECELAKAAN FISIK / NON
FISIK
1. Gangguan penglihatan, nyeri Memandang layar komputer terlalu
otot belakang, sakit kepala, dll. lama, Kapasitas duduk tinggi;
2. Menghadapi tugas rutin yang tinggi
Kelelahan fisik
dengan target waktu terbatas.
3. Stress Menghadapi tugas memerlukan
ketelitian dan tanggung jawab tinggi.

16. SYARAT JABATAN :

16.1. PANGKAT/GOL. RUANG : Minimal Pembina / IV.a
16.2. PENDIDIKAN : Minimal Diploma IV / S-1
JURUSAN
a. Diutamakan : Jurusan Kesehatan
b. Alternatif :
16.3. KURSUS/DIKLAT :
a. Kepemimpinan :
 b. Teknis/Fungsional :  Diklat Jabfung Administrator
Kesehatan
16.4. PENGALAMAN KERJA :
a. Diutamakan : Jabatan Pengawas atau Jabatan
administrator ahli muda yang
sudah memenuhi kecukupan angka
kredit Jabatan administrator ahli
madya
b. Alternatif : Minimal telah 1 tahun dari
kenaikan jenjang ahli muda yang
akan diduduki
16.5. PENGETAHUAN : a. Pengetahuan mengenai Sumber
Daya Kesehatan
b. Pengetahuan mengenai
Pengembangan SDM Kesehatan
16.6. KETERAMPILAN : a. Keterampilan mengoperasikan
computer dasar (Ms. Word dan
excel)
b. Keterampilan memimpin,
membina, mengawasi dan
mengendalikan kegiatan di Seksi
Pengembangan SDM Kesehatan
16.7. SYARAT KONDISI FISIK :
a. Jenis kelamin : Laki- laki atau Perempuan
b. Usia : Minimal 31 Tahun
c. Tinggi badan : Normal
d. Berat badan : Proporsional
e. Penampilan : Rapi dan bersih
a. 16.8. BAKAT KERJA G : Inteligensi
b. V : Verbal
c. Q : Ketelitian
16.9.TEMPERAMEN KERJA D : Kemampuan menerima
tanggung jawab untuk
memimpin.
d. e. I : Kemampuan menyesuaikan
diri untuk pekerjaan-
pekerjaan mempengaruhi
orang lain dalam pendapat,
sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan.
M Kemampuan menyesuaikan
diri dengan kegiatan
pengambilan kesimpulan,
pembuatan pertimbangan
atau pembuatan keputusan
berdasar kriteria yang dapat
diukur atau diuji.
16.10. MINAT KERJA 1b : Kegiatan yang berhubungan
dengan data
2a : Kegiatan yang berhubungan
dengan orang.
 3a : Kegiatan rutin, konkrit dan
teratur
16.11. FUNGSI KERJA O3 : Menyelia
D1 : Mengkoordinasikan data
D2 : Menganalisis data
D5 : Membandingkan/Mencocokan
data
16.12. UPAYA FISIK :
a. Duduk : Tinggi
b. Berjalan : Rendah
c. Mencatat : Tinggi
d. Melihat : Tinggi
e. Berbicara : Rendah

17. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN:

N JUMLAH WAKTU YANG

HASIL KERJA
O. SATUAN DIPERLUKAN
1. Terumuskan kerangka acuan 15 Kerangka
4000 menit
Acuan
2. Terkajinya rancangan metode
perumusan diskripsi dan 1 Naskah 2000 menit
determinan masalah
3. Terkajinya hasil peramalan
kebijakan Program Sumber Daya 1 Naskah 3000 menit
Manusia
4. Terkajinya rekomendasi kebijakan
Program Sumber Daya Manusia 1 Naskah 3000 menit

5. Terkajinya Rancangan/ Hasil Uji

Coba Rancangan kebijakan 1 Naskah 3000 menit
Program Sumber Daya Manusia
6. Terumuskannya rancangan
1
kebijakan Program Sumber Daya 6000 menit
Rancangan
Manusia
7. Terumuskannya rancangan ,
wewenang dan tanggung jawab 1
2000 menit
pelaksana Program Sumber Daya Rancangan
Manusia
Terpantaunya hasil dan dampak
8. pelaksanaan kebijakan Program 1 Laporan 9000 menit
Sumber Daya Manusia
Terlaksananya evaluasi dan
9. penilaian pelaksanaan kebijakan 1 Laporan 9000 menit
Program Sumber Daya Manusia
10. Terkajinya rancangan / hasil uji
coba rancangan sistim perijinan 1 Naskah 2000 menit
institusi
11. Terkajinya rancangan / hasil uji
coba rancangan sistim pemberi 1 Naskah 1000 menit
jasa
12. Terumuskannya rancangan sistim 1
perijinan institusi Rancangan 3000 menit
sistim
 13. Terumuskannya rancangan sistim 1
perijinan pemberi jasa Rancangan 2000 menit
sistim
14. Terlaksananya supervisi sistem 10 Laporan
267 menit
perijinan tenaga kesehatan per sistim
15. Terkajinya rancangan/ hasil uji
coba rancangan sistem sertifikasi 1 Naskah 1000 menit
tenaga kesehatan
16. Terumuskannya rancangan sistem 1
sertifikasi Rancangan 1000 menit
sistim
17. Terlaksananya supervisi 500 Laporan
pelaksanaan sertifikasi Per Tenaga 500 menit
Kesehatan
18. Terdapatnya Karya tulis/karya 2 Karya 200000 menit
ilmiah di bidang kesehatan
19. Terlaksananya proses mengajar/ 60 / 2 jam
melatih yang berkaiatan dengan 1333 menit
pelajaran
bidang kesehatan

18. BUTIR INFORMASI LAIN: