ANALISISI JABATAN PENEGELOLA KEBIDANAN

ANALISIS JABATAN

1. NAMA JABATAN : PENGELOLA KEBIDANAN

2. KODE JABATAN : PKM.RBII.1.8.3
3. UNIT KERJA : Unit Pelaksana Tekhnis Dinas Pusat
Kesehatan Masyarakat Rimbo Bujang II
Dinas Kesehatan Dan Keluarga
Berencana Kabupaten Tebo
a. Eselon I : -
b. Eselon II : Kepala Dinas
c. Eselon III : -
d. Eselon IV : -
4. KEDUDUKAN DALAM STRUKTUR ORGANISASI

Kepala Unit Pelaksana Tekhnis Dinas Pusat

Kesehatan Masyarakat

Jabatan Pelaksana

Penyuluh Kesehatan dan Pencegahan penyakit

Analis Kesehatan

Pengelola Kebidanan

Pengelola Penyehatan Lingkungan

Pengelola Keperawatan

Pengelola Gizi

Pengelola Kepegawaian

Analis Perencanaan , Evaluasi dan Pelaporan

Pengadministrasian Umum

Pengadministrasian Keuangan

Satuan Pengamanan

Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah

Pengelola Pemanfaatan Barang Milik Daerah

Pengemudi Ambulance

Peramu Kebersihan

RL
 5. IKHTISAR JABATAN
Mengelola Obyek Kerja dengan cara menyusun program, mengendalikan
dan mengkoordinasikan serta memeriksa dan mengevaluasi sesuai
prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar pelaksanaan pekerjaan dapat
berjalan sesuai dengan yang diinginkan.

6. URAIAN TUGAS
4.
5.
6.
6.1
6.1. Menyusun Program Kerja, bahan dan alat perlengkapan kerja sesuai
dengan prosedur dalam hal melakukan pengelolaan kebidanan.
6.2. Memantau pelaksanaan kegiatan dalam pengelolaan kebidanan
6.3. Mengendalikan Program kerja pengelolaan kebidanan
6.4. Mengkoordinasikan pengelolaan kebidanan dengan unit-unit terkait
6.5. Mengevaluasi dan menyusun laporan pengelolaan kebidanan.
6.6. Melakukan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh atasan

7. BAHAN KERJA

No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas

7.1. Materi,SOP.Panduan, Laptop Pedoman, petunjuk dan
materi pelaksanaan kerja
Pengelola Kebidanan
7.2. SOP, Materi, Panduan Pedoman, petunjuk dan
materi pelaksanaan kerja
Pengelola Kebidanan
7.3. SOP,Renstra. Pedoman, petunjuk dan
materi pelaksanaan kerja
Pengelola Kebidanan
7.4. SOP, Panduan, Pedoman, petunjuk dan
materi pelaksanaan kerja
Pengelola Kebidanan
7.5. SOP. Laporan Pedoman, petunjuk dan
materi pelaksanaan kerja
Pengelola Kebidanan
7.6. SPT, disposisi Pedoman, petunjuk dan
materi pelaksanaan kerja
Pengelola Kebidanan

8. PERANGKAT/ALAT KERJA

No. Perangkat Kerja Digunakan untuk Tugas

8.1. ATK, Komputer, Printer, Penunjang pelaksanaan
tugas
8.2. Kuisioner, ATK Penunjang pelaksanaan
tugas
RL
 8.3. ATK,computer, printer Penunjang pelaksanaan
tugas
8.4. ATK, Komputer, Printer, infocus, Penunjang pelaksanaan
sound system tugas
8.5. ATK, Komputer, Printer Penunjang pelaksanaan
tugas
8.6. ATK, Komputer, Printer Penunjang pelaksanaan
tugas

9. HASIL KERJA

No. Hasil Kerja Satuan

9.1. Terlaksannya penyusunan Program Dokumen
Kerja, bahan dan alat perlengkapan
kerja sesuai dengan prosedur dalam hal
melakukan pengelolaan kebidanan.

9.2. Terlaksannya pemantauan pelaksanaan

Kegiatan
kegiatan dalam pengelolaan kebidanan
9.3. Terlaksannya pengendalian Program
Kegiatan
kerja pengelolaan kebidanan
9.4. Terlaksannya koordinasi pengelolaan
kebidanan dengan unit-unit terkait Kegiatan

9.5. Terlaksannya evaluasi dan menyusun

Laporan
laporan pengelolaan kebidanan
9.6. Terlaksannya Melakukan tugas
kedinasan lain yang diperintahkan oleh Kegiatan/Laporan
atasan

10. TANGGUNG JAWAB

10.1 Kelengkapan peralatan kerja;
10.2 Keselamatan dan keamanan pasien;
10.3 Keakuratan laporan;;
10.4 Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap;
10.5 Kerahasiaan data dan dokumen pasien.

11. WEWENANG
11.1 Mengumpulkan seluruh data terkait kebidanan
11.2 Menggunakan peraturan untuk pelaksanaan kegiatan

RL
 12. KORELASI JABATAN

Unit
No. Jabatan Dalam Hal
Kerja/Instansi
12.1 Kepala Puskesmas UPTD Koordinatif dan Hirarki
. Puskesmas
Rimbo Bujang
II
12.2. Kepala Desa Desa di Koordinatif dan
wilayah kerja Konsultatif
UPTD
Puskesmas
Rimbo Bujang
II
12.3 Masyarakat Masyarakat
Desa di
wilayah kerja
UPTD
Puskesmas
Rimbo Bujang
II

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA

No. Aspek Keterangan

13.1 Tempat kerja Dalam ruangan
.
13.2 Suhu Sejuk
.
13.3 Udara Kering dan Lembab bergantian
.
13.4 Keadaan Ruangan Baik
.
13.5 Letak Strategis
.
13.6 Penerangan Terang
.
13.7 Suara Tenang
.
13.8 Keadaan tempat kerja Bersih dan rapi
.
13.9 Getaran Rendah
.

RL
 14. RESIKO/BAHAYA

No. Bahaya Fisik/Mental Penyebab

14.1. Rabun Sering terpapar Radiasi
14.2. Stress Beban Kerja yang Tinggi

15. SYARAT JABATAN

15.1. Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda IIIa/Penata Muda TK I IIIb

15.2. Pendidikan Formal D3
15.3. Bidang/Jurusan Kebidanan
Pendidikan
15.4. Pelatihan -
15.5. Pengalaman Kerja Minimal 2 tahun pada Bidang
Kebidanan
15.6. Kondisi Fisik dan
Sehat Jasmani dan Rohani
Mental
15.7. Jenis Kelamin Perempuan/Laki-laki
15.8. Bakat yang perlu G: Kemampuan belajar secara umum.
dimiliki
V: Kemampuan untuk memahami
kata-kata dan menggunakan secara
tepat dan efektif.
N: Kemampuan untuk melakukan
operasi aritmatik secara tepat dan
akurat.
Q: Kemampuan menyerap perincian
yang berkaitan dalam bahan verbal
atau dalam tabel.
P: Kemampuan menyerap perincian-
perincian yang berkaitan dalam
objek atau dalam gambar atau
dalam bahan grafik
F: Kemampuan menggerakkan jari
jemari dengan mudah dan perlu
keterampilan
E: Kemampaun menggerakkan tangan
dan kaki secara koordinatif satu
sama lain sesuai dengan
rangsangan penglihatan.
K: Kemampuan untuk mengkoordinir
mata dan tangan secara cepat dan
cermat dalam membuat gerakan
yang cepat.
M: Kemampaun menggerakkan tangan
RL
 dengan mudah dan penuh
keterampilan
15.9. Temperamen D: Kemampuan menyesuaikan diri
menerima tanggung jawab untuk
kegiatan memimpin,
mengendalikan atau
merencanakan.
F: Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan yang mengandung
penapsiran perasaan, gagasan atau
fakta dari sudut pandangan pribadi
I: Kemampuan menyesuaikan diri
untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam
pendapat, sikap atau pertimbangan
mengenai gagasan.
J: Kemampuan menyesuaikan diri
pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau
pembuatan peraturan berdasarkan
kriteria rangsangan indera atau
atas dasar pertimbangan pribadi.
M: Kemampuan menyesuaikan diri
dengan kegiatan pengambilan
peraturan, pembuatan
pertimbangan, atau pembuatan
peraturan berdasarkan kriteria
yang diukur atau yang dapat diuji.
P: Kemampuan menyesuaikan diri
dalam berhubungan dengan orang
lain lebih dari hanya penerimaan
dan pemberian instruksi.
R: Kemampuan menyesuaikan diri
dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang atau secara terus
menerus melakukan kegiatan yang
sama, sesuai dengan perangkat
prosedur, urutan atau kecepatan
yang tertentu.
T: Kemampuan menyesuaikan diri
dengan situasi yang menghendaki
pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau
standar-standar tertentu.
15.10. Minat Kerja yang 1a: Pilihan melakukan kegiatan-
dimiliki kegiatan yang berhubungan
dengan benda-benda dan objek-
objek.
1.b: Pilihan melakukan kegiatan yang
berhubungan dengan komunikasi
data.
2b: Pilihan melakukan kegiatan-
kegiatan yang bersipat ilmiah dan

RL
 teknik.
3.a Pilihan melakukan kegiatan-
kegiatan rutin, konkrit dan teratur.
5a: Pilihan melakukan kegiatan yang
menghasilkan penghargaan dari
pihak yang lain.
5b: Pilihan melakukan kegiatan yang
menghasilkan kepuasan Nyata dan
dengan proses.
15.11. Upaya Fisik berdiri, berjalan, duduk,
mengangkat, mendorong, menarik,
menunduk, menjangkau,
memegang, bekerja dengan jari,
meraba, berbicara, mendengar,
melihat, dan pengamatan secara
mendalam.
15.12. Lain-lain a. Memiliki penilaian kinerja yang baik.

16. PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN

Waktu Volume
No. Hasil Kerja
Penyelesai-an (setahun)

Terlaksannya penyusunan
Program Kerja, bahan dan alat
perlengkapan kerja sesuai
16.1. dengan prosedur dalam hal @5000 menit 36 Laporan
melakukan pengelolaan
kebidanan.

Terlaksannya pemantauan
16.2. pelaksanaan kegiatan dalam @2000 menit 300 Dokumen
pengelolaan kebidanan
Terlaksannya pengendalian
16.3. Program kerja pengelolaan @4000 menit 45 Dokumen
kebidanan
Terlaksannya koordinasi
pengelolaan kebidanan
16.4. @5000 menit 40 Kegiatan
dengan unit-unit terkait

Terlaksannya evaluasi dan

16.5. menyusun laporan @3000 menit 16 Laporan
pengelolaan kebidanan
Terlaksannya Melakukan
16.6. tugas kedinasan lain yang @6000 menit 300 Kegiatan
diperintahkan oleh atasan

17. BUTIR INFORMASI LAIN

Kelas Jabatan = 6

Muara Tebo, 2023

RL
 Pj. BUPATI TEBO,

H. ASPAN, S.T

RL