1

LAPORAN MAGANG
KEPADA
KANTOR DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
D/A Jln.Dr. Wz. Yohanes No.56 Wanea
Sulawesi Utara

Oleh
Teiron wakur
Nim: 15061104120

JURUSAN AKUNTANSI
PAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SAM RATULANGI DI
MANADO
2019
 2

LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN MAGANG
PADA
KANTOR DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
D/Ajln.Dr. Wz. Yohanes No.56 Wanea
Sulawesi Utara

Oleh
Teiron wakur
Nim: 15061104120
Telah Di Periksa Dan Dinyatakan Sah Untuk Diterima
Manado,11 Maret 2019

Mengetahui /Menyetujui
KEPALADINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
MANADO

Drs Sammy A.R.Kaawoan, M.AP

NIP : 196808171997031010

LEMBAR PENGESAHAN
 3

LAPORAN MAGANG
MAHASISWA JURUSAN AKUNTANSI
PAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SAM RATULANGI DI
MANADO
2019
PADA
KANTOR DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
D/A Jln.Dr. Wz. Yohanes No.56 Wanea
Sulawesi Utara

Oleh
Teiron wakur
Nim :1601104120
Telah Di Periksa Dan Dinyatakan Sah Untuk Diterima
Di Manado maret 2019
Mengetahui
Ketua Jurusan Akuntansi Dosen Pembimbing Lapangan

Dr.Jantje J. Tinangon,SE,AK,MM Dr.Winston pontoh,SE,AK,MM,CA

NIP: 196301011993031003 NIP: 197710232005011002
PENILAIAN LAPORAN MAGANG
MAHASISWA OLEH DOSEN PEMBIMBING MAGANG (DPM)
 4

Nama Mahasiswa :…………………………………………………………..

Nim:……………………………………………………………
Program Studi/Jurusaan :…………………………………………………………..
Nama Instansi Perusahaan :……………………………………………………………
Alamat :……………………………………………………………

N KATEGORI PENILAIAN NILAI 0 -100

O
1. Kelengkapan Laporan

2. Konsten /Isi Laporan Meliputi Deskripsi

Tempat Kerja, Deskripsi Pengalaman Analis
Dilakukan
3. Cakupan Laporan Magang

4. Kejelasan Laporan Magang

Dosen Pembimbing Magang (DPM)

Dr.Winston pontoh,SE,AK,MM,CA
NIP: 197710232005011002

KATA PENGANTAR
 5

Puji Syukur Kepada Tuhan Yang Maha Kuasa. Atas berkas dan pertolongan dari pada

tuhan penulis dapat melaksanakan praktek kerja magang secara baik dan hasil praktek

kerja magang ini menjadi sebuah laporan. Praktek kerja magang merupakan sebuah

momen/ kesempatan indah yang telah diberikan kepada penulis untuk mengenai dunia

lapangan kerja dan memiliki pengalaman sebelum masuk ke era dunia kerja

Tentunya kerterbatasan pemerintah biaya resiko, waktu dan pola hidup memang jauh

lebih berat ketiga melaksanakan magang ini. Namun kesempatan rekanan pengalaman dan

pelajaran hidup baru yang diperoleh ketiga mengikuti praktek kerja magang ini dan

laporan magang dibuat hanya ungkapan syukur yang dapat penulis tuangkan lewat

penyusunan laporan ini

Ucapan terim kasih penulis sampaikan kepada semua pihak yang telah banyak membantu

Sampai dalam penyusunan laporan magang ini dan juga semua yang telah mendukung

mendoakan dan telah menbantu penulis dalam sekecil apapun bagian itu. Rasa terima kasih

ini penulis persembahkan.

Penulis menyadari bahwa penyusunan laporan magang ini masih jauh dari kasempurnaan

untuk itu. Kritik dan saran yang membangun dari pembaca sangat diharapkan . Harapan

dari penulis semoga laporan yang memuat pengalaman dan pengetahuan yang didapat

selama melaksanakan magang ini dapat bermanfaat.

Manado, maret 2019

Teiron wakur

DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN INSTANSI…………………………………………………….I
 6

LEMBAR PENGESAHAN FAKULTAS ………………………………………………….II

DAFTAR NILAI …………………………………………………………………………….
KATA PENGANTAR……………………………………………….……………………..III
DAFTAR ISI……………………………………………………………………………….1V
BAB 1 PENDAHULUAN
1.1 . Latar Belakang…………………………………………………………...1
1.2 . Tujuan Magang…………………………………………………………..2
1.3 . Manfaat Magang………………………………………………………....3
1.4 . Teknik Pelaksanaan……………………………………………...…….....4

BAB II DESKRIPSI INSTASI DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN

MASYARAKAT
2.1.Sejarah…………………………………………………………………..5
2..2. Visi Dan Misi dinas sosial pemberdayaan masyarakat…………...........6
2 .3.Budaya Dinas Sosial Pemberdayaan Masyarakat….….…………….....7
2.4.Maklumat.………………………………………….…………………...8
2.5. Struktur ………………………………………………………………...9
26. Manajeman……………………………………..………………………10

BAB III RELEVANSI

3,1.Relevansi Instasi Dengan Program Studi…………..................11
3.2. Relevansi Instansi Dengan Keterampilan Pendukung………12

BAB IV PENUTUP
4.1 Kesimpulan……………………………………………………………….13
4.2 Saran……………………………………………………….…………….14
DAFTAR PUSTAKA………………………………………………………...15
LAMPIRAN………………………………………………………………….16
Surat Tugas
Laporan Harian ………………………………………………………………17 iv
BAB 1

PENDAHULUAN
 7

1.1. Latar Belakang

Perguruan tinggi sebagai institusi pendidikan memiliki peran yang sangat besar

dalam upaya pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan peningkatan daya

saing bangsa agar peran yang strategis dan besar tersebut dapat dijalankan dengan

baik, maka lulusan perguruan tinggi haruslah memiliki kualitas yang unggul.

Dalam masa ini,Seorang mahasiswa bukan hanya dituntut untukberkompeten

dalam bidan kajian ilmunya tetapi juga dituntut untuk memiliki kompetensiyang

holistik seperti : mandiri ,mampu berkomunikasi, memiliki jejaring (networking)

yang luas, mampu mengambil keputusan peta terhadap pemerintah dan

perkembangan yang terjadi di luar. dan lain-lain fakta yang terjadi menunjukan

bahwa mahasiswa dengan kualifikasi tersubt sulit ditemukan untuk hal tersebut

maka dibutuhkan sebuah program magang sebagai sarana pembelajaran bagi

mahasiswa di fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi untuk

memperoleh berbagai konpentensi holistik yang dibutuhkan setelah

penyelesaikan pendidikan untuk meningkatkan Kualitas Tamatan Universitas Sam

Ratulangi mengadakan program MAGANG setiap tahunnya program ini

merupakan satu prasyarat kelulusan yang bertujuan untuk memberkali mahasiswa

sebelum memasuki dunia perkerjaan dan melatih mahasiswa untuk mampu

mengaplikasikan hal-hal yang peroleh selama perkuliahan dengan demikian

mahasiswa bisa menyapkan diri dengan baik pada saat memasuki dunia kerja

dengan menpraktekan pembelajaran yang sudah diperoleh salam mengenjam

Pendidikan Universitas Sam Ratulangi untuk kemudian diadakan perbaikan

penyesuaian dan penyempurnaan dari waktu kewaktu: DINAS SOSIAL DAN

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT adalah salah satu lembaga instansi yang

menyalin kerja sama dengan UNSRAT khusus nya dalam hal penerimaan
 8

mahasiswa Magang berbekal ketertarikan dan keingginan tahun yang tinggi

tentang peranan, fungsi dan cara kerja maka surat permohonan untuk melakukan

Magang diajukan pada bulan maret ke KANTOR DINAS SOSIAL DAN

PEMBERDAYAAN MASYARAKAT Dengan Rekomendasi Dekan Fakultas

Ekonomi Universitas Sam Ratulangi dan jawaban diberikan pada akhir bulan

maret akhir, saja di izinkan untuk melakukan Magang kerja DI KANTOR

DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT pada tangal

11.maret 11mei 2019.

1.2 Tujuan Pelaksanaan

1. Salah satu Prasyarat Kelulusan Di fakultas Ekonomi Universitas Sam Ratulangi,
2. Untuk mepersiapkan mahasiswa sehingga menghasilkan sumber daya manusia yang
berkompeten berintegritas dan bertanggung jawab saat memasuki dunia pekerjaan
3.Mengimplemncasikan ilmu-ilmu yang telah didapat selama Studi Di Universitas Sam
Ratulangi
4. Membandingkan hasil dengan apa yang diperoleh selama kuliah untuk kemudian diadakan
perbaikan penyesuaian dan penyimpanan dari waktu kewaktu
1.3 Manfaat Pelaksanaan Magang Adalah
1.Menambah kemandirian mahasiswa untuk mampu berperan aktif kreaktif dan inovatif
dalam menlajankan tanggung jawab yang disembahkan serta kompetitif di dunia kerja.
2.Memperluas pengetahuan mahasiswa mengenai ruang lingkup kerja DI KANTOR DINAS
SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
3.Meningkatkan interpersonal skill khusus nya menyangkut hubungan sosial antar sesama
serta melibatkan diri dalam berbagai bentuk kepedulian terhadap sesama yang membutuhkan
4.Belajar bagaimana cara beradaptasi dan berinteraksi ditempat kerja dan berkerja secara
tim.

1.4 Teknis Pelaksanaan

1.4 .1Pelaksananaan Kegiatan Magang kerja Lapangan (Mkl)
 9

Mulai : Senin 11 maret 2019

Berakhir : Senin 11 mei 2019
Tempat : Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat
D/A Jln.Dr. Wz. Yohanes No.56 Wanea

1.4. 2. PesertaPelaksananaan Kegiatan Magang kerja Lapangan (MKL)

Nama : Teiron wakur
Program studi : Akuntansi
Jurusan : Akuntansi (semester 8)

1.4.3 waktu Pelaksanaan Magang Kerja Lapangan (MKL)

Datang : pukul 08.00 wita
Pulang : pukul 16.00 wita
 10

BAB II
DESKRIPSI INSTITUSI
2.1 Sejarah Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat
SejarahPembentukan Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat yang merupakan gabungan
dari Dinas Sosial dan Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Pemerintahan Kelurahan
ditetapkan dalam PP No. 18 tahun 2016 tentang Perangkat Daerah dan Peraturan Daerah Kota
Manado Nomor 2 Tahun 2016 tentang Dinas-dinas Kota Manado, sebagai Implementasi PP
No. 41 Tahun 2007 tentang Organisasi Pemerintah Daerah dengan Struktur Organisasi yang
berada dibawah tanggung jawab kepada Wali kota.

Dinas Sosial dan Pemberdayaan Masyarakat Kota Manado mempunyai tugas dan kewajiban
membantu Kepala Daerah untuk meningkatkan Pelayanan Kesejahteraan Sosial di Kota
Manado.

2.2.VISI MISI DAN MOTTO DINAS SOSIAL DANPEMBERDAYAAN

MASYARAKAT

VISI :
Mewujudkan pelayanan kesejahteraan sosial dan pemberdayaan masyarakat oleh dan untuk
semua
MISI:
Meningkatkan penanganan permasalahan kesejahteraan social dan pemberdayaan secara
merata
MOTTO :
Kerhomatan, Kepercayaan, Pelayanan Dan Kerjasama
2.3 Budaya pemerintah
Budaya Pemerintah Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat adalah:

INOVATIF

NILAI MORAL DAN TINGGI

TERAMPIL

DILAYANAN

KEDISPLINAN/ KEJUJURAN
 11

Sepuluh Perilaku utama insan Dinas Sosial Dan Perberdayaan Masyarakat:

1. Berinisiatif,Kreatif, Pemerintah Adaptif

2. Berorientasi Pada Peraturan Pemerintah
3. Taat Beribadah
4. Jujur Dan Berpikir Positif
5. Komponten Dibidang Tugas Nya
6. Selaku Mengembangkan Diri
7. Peka Dan Tempat Pemerintah
8. Empatik Dan Santun Dan Ramah
9. Bangsa Sebagai Aturan Pemerintah
10. Bertanggung Jawab Atas Asset Dan Aturan Pemerintah Manado

2.4.MAKLUMAT
Dengan ini kami aparatur sipil Negara Dinas Sosial Dan Perberdayaan Masyarakat kota
manado
bersedia tanggup menyelengarakan pelayanan sesuai standar yang ditetapakn dan apabila
tidak menepatinya,kami siap menerima sanksi sesuai peraturan perundang-undangan yang
berlaku

Ada Memasuki Daerah Bebas Korupsi

Semua bentuk sogok, pungli, uang rokok, uang tanda terima kasih dan sejenisnya di larang
disini…!!!

( semua layanan kami gratis)

2.6 Manajemen

Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat susunan organisasi Dinas Sosial Dan
Pemberdayaan Masyarakat pemerintah kota manado yang terdiri dari Drs Sammy
A.R.Kaawoan, M.AP sebagai kepala atau pimpinan Dinas Sosial Dan Pemberdayaan
Masyarakat adapun fungsi dan tugas kepala Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat
adalah sebagai berikut :
 12

a. mengatur rencana kerja dan angaran Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat
wilayah wanea agar pelaksanakan operasional dan kegiatan pemerintah daerah
tersebut berjalan dengan lancar danter padu.
b. mengkoordinasikan pengurusan pengelola dan pengawasan kegiatan operasional
pemerintah diwilayah wanea berdasarkan peraturan yang berlaku dalam rangka
meningkatkan dan mengamankan omset pemerintah kota manado.
c. Mengkoordinasikan pengurusan keuangan dan pembukuan kegiatan operasional
pemerintah kota manado di Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat wilayah
wanea sesuai dengan ketentuan yang berlaku dalam rangka tertip administrasi di
daerah.
d. Mengkoordinasikan pengurusan pengangkatan kenaikan pankat mutasi, promosi
pemberitahuan pensiuman,izin perjalanan dinas serta pengajian berdasarkan peraturan
yang berlaku dalam rangka memotivasi pengawai untuk meningkatkan pemerintah
kota manado untuk berwajib kerja inovatif.
e. Mengkoordinasikan pengurusan pemeliharaan asset pemerintah kota manado sesuai
dengan ketentuan yang berlaku dalam rangka mengamankan asset pemerintah.
f. Mewakili kepentingan pemerintah kota manado di wilayah baik kedalam maupun
keluar pemerintah kota manado sesuai dengan kewenangan dalam rangka
meningkatkan pelayanan dan serta hubungan pemerintah kota manado dengan pihak
lain.
g. Mengkoordinasikan tugas pekerjaan bawahan di lingkungan kantor wilayah agar
pelaksanaan tugas berjalan lancar dan juga terarah.
h. Pembimbing bawahan pada kantor Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat
dalam rangka pembinaan bawahan.
Untuk melaksanakan tugas tersebut kepala kantor Dinas Sosial Dan Pemberdayaan
Masyarakat
di bantu olah :
1. Mendatakan setiap tempat tinggal untuk bantuan logostik
2. Membagikan bantuan logostik maupun masyarakat
3. Mengkoordinasikan tempat usaha kecil-kecilang
4. Menparsifikasikan dan beribadah tempat tinggal masing-masing
5. Menyimpan barang-barang bantuan.
 13

BAB III
RELEVANSI
1.1.Relevansi Instansi Dengan Program Studi

1. Membangun hubungan kerjasama yang baik dan harmonis antara Fakultas Ekonomi
dan Bisnis.
2. Pemerintah memberikan banyak memberikan suatu yang baru dan pengetahuan yang
berkaitan dengan pembahasan perkulihaan DI JURUSAN AKUNTANSI
3. KANTOR DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT. dapat kerja
sama Dengan Jurusan Akuntansi dalam hubungan sumber daya manusia (SDM) dan
bidan lainnya yang berkualitas

1.2. Relevansi Instansi Dengan keterampilan pendukung

1. 1.Pemerintah telah membantu mahasiswa dalam mengenal dunia kerja yang

sesungguhnya dengan ikut serta berperan aktif dalam setiap tugas dan tanggung jawab
didalam pemerintah dikhusus KANTOR DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT. Pembantu bantuan logostik yang ditempat saat proses Magang
berlangsung.
2. Pemerintah memberikan bekal ilmu pengetahuan dan tekonologi bagi mahasiswa
dalam memperlengkapi persiapan didunia kerja nantinya.
3. Dalam melaksanakan proses magang pemerintah melakukan perputaran pemerintah
kota manado dan itu ada dalam pembelajaran Di Jurusan Akuntansi keuangan.
4. Pemerintah dalam menjual barang lelang mengajarkan cara menghitung bantuan yang
baik dan terambil.
5. Pemerintah banyak mengajarkan kas masuk dan kas sistematik cara keluar secara
berkualitas.
 14

BAB IV

PENUTUP
1.1. Kesimpulan
Demikian proses Magang yang penulis telah melaksankan Kantor Dinas Sosial Dan
Pemberdayaan Masyarakat.sehingga dapat di ambil kesimpulan bahwa dalam dunia kerja
harus mengedepankan displin kejujuran dan kompetensi. Dangan adanya teknologi yang
makin modern persaingan makin tinggi maka sebagai mahasiswa perluh adanya kesiapan
yang memadai mulai dari ilmu pengetahuan dasar hingga memiliki skil tersendiri. Belajar
membangun interaksi dan komunikasi yang baik ketelitian dan tempat tanggap dalam
segala sesuatu yang di kerjakan. Saat penulis ada dalam suasana perkantoran maka harus
segera menyesuikan diri dengan karjawan pengunaan waktu secara efektif dan efesien
juga sangat diperlukan dalam dunia kerja. Taat aturan, berarti belajar menghargai segala
sesuatu hambatan dan kesulitan pasti banyak kali di alami dalam dunia kerja. Tetepi
dalam proses Magang yang di jalani ini memberikan banyak pemikiran yang logis cara
mengatasi pemerintah kota manado mendapatkan solusi yang terbaik.

1.2. Saran
Dikarenakan banyak hal baru yang didapati penulis dalam proses Magang sehingga saya
selaku mahasiswa merasa ada kepuasan tersendiri. Maka dalam hal ini Program Magang
harus terus dia.
Lanjutkan dan tinggkatkan agar mahasiswa sudah biasa memahami sedikit demi sedikit
bagaimana dunia kerja sebenarnya dan fakultas ekonomi dan bisnis khususnya
JURUSAN AKUNTANSI yang baru pertama kali mengadakan program Magang biasa
terus dilanjutkan Program Magang tersebut agar biasa menjalin kerjasama yang baik dan
harmonis dengan perusahan institusi/ lembaga lainnya.
 15

DAFTAR PUSTAKA

www.dinas sosial pemberdayaan masyarakat.co.id

pimpinan pemerintah/kota manado

www.bumn.co.id/dinas sosial pemberdayaan masyarakat

LAMPIRAN

EVALUASI/ PENILAIAN TAMBAHAN

Catatan positif :

Catatan Negative :

Saran / Usul Untuk Pengemangan Magang

Tanda Tangan Penilai

 16

KEMENTERIAN RISETTEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN

TINGGI
UNIVERSITAS SAM RATULANGI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
ALAMAT : KAMPUS UNSRA MANADO
TELP.(0431) 847954,862086,FAX. (0431)826060
LAMAN: htt://www.unsrat,ac.id

SURAT TUGAS
NO: /UN12.6.4.5/DL/2019

Pimpinan Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi
Dengan Ini Menugaskan Kepada :

NO NAMA DOSEN PEMBIMBING LAPANGAN / NIP

MAGANG
1.
Dr.Winston pontoh,SE,AK,MM,CA 197710232005011002

Untuk Melaksanakan Tugas Sebagai Dosen Pembimbing Laporan (DPL) Pada Kegiatan
Magang Mahasiswa Jurusan Akuntansi (Terlampir Daftar Mahasiswa Dan Lokasi
Magang ), Di Instansi/Kantor /pemerintah Yang Bapa /Ibu Pimpin Pelaksanaan Kegiatan
Pembimbingan Magang Selama 1.(Satu) Bulan Dalam Tahun Akademik 2019 2020
Semester Genap Terhitung Mulai Tangal 11 maret Sampai mei/11/2019

Demikian Surat Tugas Ini Dibuat Untuk Dilaksanakan Sebagaimana Mestinya Dan
Dilaporkan Secara Tertulis.

Manado, mei 2019

Ketua Jurusan Akuntansi

Dr.Jantje J. Tinangon,SE,AK,MM
NIP: 196301011993031003
 17

KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN

TINGGI
UNVERSITAS SAM RATULANGI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
ALAMAT : KAMPUS UNSRA MANADO
TELP.(0431) 847954,862086,FAX. (0431)826060
LAMAN: htt://www.unsrat,ac.id

Lampiran NO. /UN12,6,4,5/DL/2019

Daftar Nama Dosen Pembimbing Lapangan Dan Mahasiswa Magang

No Dosen Pembimbing Lapangan Nama Mahasiswa /Nim Tempat magang

.
1. Dinas Sosial Dan Pemberdayaan
Dr.Winston pontoh,SE,AK,MM,CA Teiron Wakur Masyarakat
197710232005011002 15061104120 D/A Jln.Dr. Wz. Yohanes No.56
Wanea

Manado 11 mei 2019

Ketua Jurusan Akuntansi

Dr.Jantje J. Tinangon,SE,AK,MM
NIP: 196301011993031003
 18

LEMBAR PENGESAHAN LAPORAN MAGANG

PADA
KANTOR DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT
D/Ajln.Dr. Wz. Yohanes No.56 Wanea
Sulawesi Utara

Nomor :
Lampiran:
Urgensi :
Kepada :
Ketua Jurusan Akuntansi
Universitas Sam Ratulangi
DiManado
Hal : Persetujuan Kegiatan Magang
Dengan Hormat
Sehubungan Dengan Surat Universitas Sam Ratulangi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Nomor : tentang permohonan izin kgiatan Magang, maka dengan ini di informasaikan bahwa
kami dapat menyetujui nama tersebut dibahwa ini untuk melaksanakan kegiatan Magang
dengan ketentuan sebagai berikut:

No Nama Jurusan Tempat Penelitian

1. Teiron Wakur Akuntansi Kantor dinas sosial dan
pemberdayaan masyarakat

1. Kegiatan Magang dimaksud dapat di ijinkan hanya untuk memenuhi kurukulum

berbasis kompetensi semata dan tidak untuk dipublikasikan
2. Dalam kegiatan magang ini mahasiswa/I diwajibkan menjadi pemasar produk-produk
Kantor Dinas Social Dan Pemberdayaan Masyarakat, dan harus mengikuti ketentuan
 19

peraturan displin kerja da ketentuan yang berlaku dilingkungan kegiatan Kantor Dinas
Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat.
3. Selesai melaksanakan kegiatan penelitian kepada peserta dimintakan 1.(satu) eksemplar
laporan hasil Magang dimana hal tersebut sebagai pengangan dan kajian sehubungan
dengan bahan masukkan saran dan kesimpulan untuk pihak terkait kantor dinas social
dan pemberdayaan masyarakat.dan bidang (Perlindungan Dan Jaminan
Sosial)Demikian disampaikan dengan hormat untuk diketahui dan atas perhatiannya
disampaikan terima kasih.

Dinas Sosial Dan Pemberdayaan Masyarakat

Drs Daglan M, Walangitan,M.Pd

NIP :19631208194121001
 20

LAMPIRAN

LAPORAN HARIAN KEGIATAN

NAMA : Teiron wakur

NIM / JURUSAN : 15061104120 /AKUNTANSI
INSTANSI MAGANG : KANTOR DINAS SOSIAL DAN PEMBERDAYAAN
MASYARAKAT

N HARI TGLBLN KEGIATAN

O THN
1. Senin 11/03/2019 Perkenalan
Membagikan tugas membantu
2. Senin 11/03/2019 Menerima bantuan logistic

3 Selasa 12/03/2019 Menghitung dan mengecek kondisi dan jumlah bantuan

logistic
4 Rabu 13/ 03/201 Membuat laporan pengadaan dan penerimaan

5 Kamis 14/03/2019 Mengecek/ menandatangani laporan pengadaan dan

penerimaan
6 Jumat 15/03 /3019 Mengecek/ menandatangani laporan pengadaan dan
penerimaan
7 Senin 18/03/2019 Dokumen telah diarsipkan dan barang telah diterima dan
disimpan dalam gedung
8 Selasa 19/03/2019 Memeritahkan untuk pengadakan,penerimaan dan opname
fisik, bantuan logostik
9 Rabu 20/03/2019 Mengajukan permintaan kebutuhan logostik

10. Kamis 21/03/2019 Menerima permintaan kebutuhan

11. Jumat 22/03/2019 Merencanakan pendistribusian logostik dan peralatan

12. Senin 25/03/2019 Mengecek ketersediaan bantuan logostik

14 Selasa 26/03/2019 Merencanakan inventarisasi kebutuhan

15. Rabu 27/03/2019 Mengecek /menandatangani laporan dan peralatan

16 Kamis 28/03/2019 Mengecek ketersediaan bantuan logostik

 21

17 Jumat 30/032019 Menugaskan kabid untuk melakukan penyuluhan

kesehjateraansosial
18 Senin 02/04/2019 Mengkoordinasi dan menugaskan kasie melaksanakan
kegiatan penyuluhan kesejahteraan sosial
19 Selasa 03/04/2019 Memberikan petunjuk danmembagi tugas kepada bawahan
(staf/penyuluh)
20 Rabu 04/04/2019 Memberikan penyuluhan kesejahteraan social

21 Kamis 05/04/2019 Memahami materi dari penyuluhan kesejahteraan sosial

22 Jumat 06/04/2019 Mengecek dan melaporkan secara lisan hasil penyuluhan

kepada kasie
23 Senin 09/04/2019 Mengecek dan melaporkan secara lisan hasil penyuluhan
kepada kabid
24 Selasa 10/04/2019 Mengecek dan melaporkan secara lisan hasil penyuluhan
kesejahteraan social
25 Rabu 11/04/2019 Menerima dan menyetujui hasil kerja penyuluhan
kesejahteraan social
26 Kamis 12/04/2019 Penyerahan surat permohonan

27 Jumat 13/04/2019 Menerima surat permohonan

28 Senin 15 /04/2019 Memeriksa kelengkapan berkas dan persyaratan

29 Selasa 16/04/2019 Memproses rekomendasi /surat keterangan

30 Kamis 18/04/2019 Membaca memeriksa, memperbaiki konsep surat

rekomendasi, memarat
31 Jumat 19/04/2019 Membaca memarat

32 Senin 20/04/2019 Meneruskan ke kadis untuk ditanda tangan

33. Selasa 21/04/2019 Menanda tangani surat rekomendasi

34 Rabu 22/04/2019 Mengagenda,memberi nomor dan stempel

35 Kamis 23/04/2019 Menyerahkan surat rekomendasi

36 Jumat 24/04/2019 Permohonan menerima surta rekomendasi

37 Senin 27/04/2019 Mengumpulkan data pakir

miskin,kks,pbi,rastra,pkh,pmks,psks,
38 Selasa 28/04/2019 Memelihara data pakir miskin

39 Rabu 29/04/2019 Memutakhirkan updit data pakir miskin

40 Kamis 30/04/2019 koordinator intern

 22

41 Jumat 31/04/2019 Melaporkan kepada pimpinan

42 Senin 03/05/2019 Menyusun rencana pendistribusian data

43 Selasa 04/05/2019 Menginformasikan rencana pendistribusikan data kepada

pimpinan untuk mendapat persen tujuan
44 Rabu 05/05/2019 Memeritahkan /menugaskan kabid untuk mendistribusikan
data
Kamis 06/05/2019 Proses pendistribusian data
45
Jumat 07/05/2019 Melaporkan hasil pendistribusian data
46
Senin 10/05/2019 Penyimpanan arsip laporan
47
48 Selasa11/05/2019 Menginformasikan rencana pendistribusikan data kepada
pimpinan untuk mendapat persen tujuan

Dokumentasi Bersama Pimpinan