Nama: Ahmad Ali imron

Kelas: XI OTKP 1

TGGL: 28-JULI-2021

Mapel:ADM KEPEGAWAIAN

Fatimahzarah380

21.11.2019

PPKn

Sekolah Menengah Pertama

Terjawab

Jelaskan 4 prinsip administrasi kepegawaian

LIHAT JAWABAN

Arnny027 avatar

Jika prinsip tersebut tidak dijalankan bagaimana?

Masuk untuk menambahkan komentar

Jawaban

4,3/5

53

Muhammadfadil2242

Gemar Membantu

6 jawaban

1.4 rb orang terbantu

Jawaban:

. Prinsip Kemanusiaan
Prinsip kemanusiaan sudah cukup dilaksanakan dengan baik, karena telah diberikan waktu cuti,
kemudian tunjangan untuk anak dan istri pun juga cukup. Pangkat yang lebih tinggi pun tidak
bertindak sewenang-wenang, artinya para PNS bisa pulang sesuai jadwal pulang kantor.

2. Prinsip Demokrasi

Kadang belum terlaksana dengan baik. Memang bawahan mempunyai sarana untuk berpendapat,
namun biasanya tetap saja kurang diperhatikan dengan pejabat atasan. Tapi untuk rencana saluran
untuk keberatan berjalan lumayan baik.

3. The Right Man on the Right Place

Seringkali prinsip ini tidak berjalan dengan baik, karena banyak sekali pegawai yang tidak bekerja
sesuai dengan keahliannya, kecuali dalam pekerjaan tertentu yang memang harus ditangani oleh
orang yang ahli, misalnya seperti bagian teknik yang mungkin orang yang tidak berpendidikan itu
tidak bisa melakukannya. Namun banyak sekali pegawai-pegawai yang dulu kuliahnya di bidang A
misalnya menjadi bekerja di bidang B. Contohnya A, kuliah di jurusan teknik geologi tetapi malah
menjadi bekerja di bidang kesekretariatan di kecamatan, yang kerjaannya mengurusi surat-surat.
Jelas posisi ini sangat tidak tepat. Karena itulah posisi yang tidak tepat ini menjadikan pegawai
tersebut tidak mempergunakan keahlian yang seharusnya dia pakai dalam pekerjaannya sehingga ini
menjadikan keahlian itu tidak bisa digunakan secara efektif. Pegawai tersebut tentunya juga tidak
bisa produktif di bidang kesekretariatan tersebut karena pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan
pendidikannya. The Right Man on The Right Place sangatlah penting agar pegawai tersebut bisa
mengerjakan pekerjaan sesuai dengan keahliannya, efektif, cepat dan termotivasi untuk
meningkatkan kemampuannya menjadi lebih baik lagi.

4. Equal Pay for Equal Work

Pekerja menilai sistem pembagian gaji itu adil bila mereka menerima gaji yang sama besar dengan
performa atas pekerjaan yang telah mereka lakukan. Untuk mengetahui digaji secara adil atau tidak,
haruslah dilakukan analisa keadaan kantor si pegawai, seperti banyaknya staff yang ada, jabatan apa
saja yang ada, gaji yang diterima oleh tiap orang, kenaikan (gaji/jabatan) atas prestasi yang telah
dilakukan. Lalu di bandingkan dengan gaji dengan pegawai lainnya di kantor tersebut sehingga bisa
diperhitungkan apakah gaji yang diberikan adil atau tidak. Tapi, harus dibedakan bila didapatkan
performa yang sama, umur yang sama di kantor yang sama, namun status nya berbeda (contoh:
belum menikah dengan sudah menikah). Bila telah menikah tentunya tanggungan dari seseorang
yang belum dengan yang sudah menikah berbeda jauh sehingga wajar apabila orang yang sudah
menikah mendapatkan gaji yang lebih tinggi walaupun performa yang dihasilkan sama.