.... 01 1/2 Ditetapkan STANDAR Tanggal Terbit : Direktur RS. Amira PROSEDUR 19 November 2021 OPERASIONAL dr. Sam AskariSoemadipradja, M.Kes Prosedur pelaksanaan proses penilaian dan evaluasi (kredensial) bagi staf perawat PENGERTIAN baru untuk menentukan kelayakan diberikannya kewenangan Keperawatan dalam melakukan pelayanan keperawatan di RSU Amira Purwakarta. Sebagai acuan untuk melaksanakan proses kredensial oleh Komite Keperawatan TUJUAN RSU Amira Purwakarta.
KEBIJAKAN Panduan Kredensial Komite Keperawatan Pada RSU Amira Nomor 160 Tahun 2018.
PROSEDUR 1. Perawat/ Bidan baru dinyatakan lolos seleksi rekruitmen.
2. Berkas Perawat/ Bidan baru dilakukan kredensial portofolio oleh Komite Keperawatan: verifikasi ijazah, STR. 3. Perawat/Bidan baru menandatangani kontrak dengan Bagian SDM dan melakukan Self Asessmen kompetensi. 4. Komite Keperawatan menyusun SPKK dan RKK pra PK atau pra BK serta mengajukannya kepada Direktur. 5. Perawat baru melaksanakan orientasi umum dari Bagian SDM: a. Profil RS b. BHD c. PPI d. K3RS e. PMKP 6. Perawat baru mendapatkan pembekalan dari Komite Keperawatan dan Bidang Keperawatan: a. Kredensial dan Jenjang Karir Keperawatan, b. Etika dan Disiplin Profesi Keperawatan c. Asuhan dan Dokumentasi Keperawatan d. Sasaran Keselamatan Pasien 7. Perawat baru mengikuti orientasi khusus di unit masing-masing dan mengisi Log book. 8. Log book pra BK dan pra PK diverifikasi oleh PJ Shift dan atau Preceptor 9. Log book yang telah ditandatangani oleh Kepala Ruang diserahkan sebagai prasyarat Kredensial PK I setelah 6 (enam) bulan – 1 (satu) tahun masa kerja.