KREDENSIAL PERAWAT BARU

No. Dokumen Revisi ke- Halaman

... 01 1/2
Tanggal Terbit Ditetapkan:
STANDAR Direktur RSU Amira
PROSEDUR ...
OPERASIONAL
Lastri Swastanita
PENGERTIAN Prosedur pelaksanaan proses evaluasi dokumen perawat baru, wawancara,
asessmen tulis, hasil medical check up, verifikasi ijazah serta self
asessmen untuk menentukan kelayakan diberikannya kewenangan klinis
keperawatan dalam melakukan asuhan keperawatan di Rumah Sakit
Umum Amira.
TUJUAN Sebagai acuan penerapan langkah-langkah untuk melaksanakan proses
kredensial perawat baru oleh Sub Komite Kredensial Keperawatan di
Rumah Sakit Umum Amira
KEBIJAKAN Peraturan Direktur Nomor 03 Tahun 2022 tentang Pedoman Buku Putih
(White Paper) Pada Rumah Sakit Amira.
PROSEDUR A. Tahapan Pelaksanaan Kredensial Perawat Baru, dengan pengalaman
kerja < 1 (satu) tahun:
1. Bagian SDM melakukan verifikasi Ijazah.
2. Bagian SDM dan Bidang Keperawatan melakukan rekruitmen test
(asessesmen kompetensi).
3. Bagian SDM menyerahkan berkas perawat yang telah dinyatakan
lulus seleksi kepada Ketua Komite Keperawatan.
4. Komite Keperawatan melakukan evaluasi berkas lamaran, hasil
test tulis, wawancara dan tes kesehatan serta verifikasi ijazah.
5. Perawat menandatangani kontrak kerja.
6. Perawat mengisi formulir dan atau menyiapkan berkas kredensial:
a. Permohonan kredensial
b. Profil Biodata
c. Ijazah, STR, sertifikat pelatihan
d. Self Assessmen Rincian Kewenangan Klinis (RKK) PK I
 KREDENSIAL PERAWAT BARU

No. Dokumen Revisi ke- Halaman

11/01/SPO-11.02/RSUA 01 2/2
1. Komite Keperawatan memberikan pembekalan mengenai proses
rekredensial.
2. Ketua Komite Keperawatan bersama Sub komite kredensial
melakukan review, verifikasi dan evaluasi berkas.
3. Ketua Komite Keperawatan merekomendasikan Rincian
Kewenangan Klinis (RKK) Supervisi kepada Direktur.
4. Direktur menerbitkan Surat Penugasan Klinis (SPK) dan Rincian
Kewenangan Klinis (RKK) Supervisi yang berlaku 1 (satu) tahun.
5. SPK RKK Supervisi ditembuskan ke Bagian SDM, Kabid.
Keperawatan, perawat dan atau unit terkait.
6. Perawat mendapatkan logbook untuk prasyarat pengajuan
rekredensial.

B. Tahapan Pelaksanaan Kredensial Perawat Baru (dengan pengalaman

kerja > 1 (satu) tahun):
1. Bagian SDM melakukan verifikasi Ijazah.
2. Bagian SDM dan Bidang Keperawatan melakukan rekruitmen
test (asessesmen kompetensi).
3. Bagian SDM menyerahkan berkas perawat yang lulus test kepada
Ketua Komite Keperawatan.
4. Komite Keperawatan melakukan evaluasi berkas lamaran, hasil
test tulis, wawancara dan tes kesehatan serta verifikasi ijazah.
5. Perawat menandatangani kontrak kerja.
6. Perawat mengisi formulir dan atau menyiapkan berkas:
a. Permohonan kredensial
b. Profil Biodata
c. Ijazah, STR, sertifikat pelatihan
d. Perawat mengisi self asessmen berdasarkan jenjang karir
perawat sebelumnya dibuktikan dengan surat keterangan
jenjang karir dan paklaring.
 KREDENSIAL PERAWAT BARU

No. Dokumen Revisi ke- Halaman

11/01/SPO-11.02/RSUA 01 2/2
7. Ketua Komite Keperawatan bersama Subkomite kredensial
melakukan review, verifikasi dan evaluasi berkas.
8. Ketua Komite Keperawatan merekomendasikan Rincian
Kewenangan Klinis (RKK) kepada Direktur.
9. Direktur menerbitkan Surat Penugasan Klinis (SPK) disertai
Rincian Kewenangan Klinis (RKK) yang berlaku 3 (tiga) tahun.
10. SPK dan RKK didisposisikan kepada Bagian SDM, Bidang
Keperawatan, perawat dan atau unit terkait.

UNIT TERKAIT 1. Bidang Keperawatan

2. Bidang Pelayanan Medis
3. Bagian SDM