KREDENSIAL PERAWAT / BIDAN BARU

No. Dokumen: No. Revisi: Halaman :

.... 01 1/2

Ditetapkan

STANDAR Tanggal Terbit : Direktur RS. Amira

PROSEDUR
OPERASIONAL 19 November 2021

dr. Sam AskariSoemadipradja, M.Kes

Prosedur pelaksanaan proses penilaian dan evaluasi (kredensial) bagi staf perawat
baru untuk menentukan kelayakan diberikannya kewenangan Keperawatan dalam
PENGERTIAN melakukan pelayanan keperawatan di RSU Amira Purwakarta.

Sebagai acuan untuk melaksanakan proses kredensial oleh Komite Keperawatan

TUJUAN RSU Amira Purwakarta.

Panduan Kredensial Komite Keperawatan Pada RSU Amira Nomor 160 Tahun
KEBIJAKAN 2018.

1. Perawat/ Bidan baru dinyatakan lolos seleksi rekruitmen.

PROSEDUR 2. Berkas Perawat/ Bidan baru dilakukan kredensial portofolio oleh Komite
Keperawatan: verifikasi ijazah, STR.
3. Perawat/Bidan baru menandatangani kontrak dengan Bagian SDM dan
melakukan Self Asessmen kompetensi.
4. Komite Keperawatan menyusun SPKK dan RKK pra PK atau pra BK serta
mengajukannya kepada Direktur.
5. Perawat baru melaksanakan orientasi umum dari Bagian SDM:
a. Profil RS
b. BHD
c. PPI
d. K3RS
e. PMKP
6. Perawat baru mendapatkan pembekalan dari Komite Keperawatan dan
Bidang Keperawatan:
a. Kredensial dan Jenjang Karir Keperawatan,
b. Etika dan Disiplin Profesi Keperawatan
c. Asuhan dan Dokumentasi Keperawatan
d. Sasaran Keselamatan Pasien
7. Perawat baru mengikuti orientasi khusus di unit masing-masing dan
mengisi Log book.
8. Log book pra BK dan pra PK diverifikasi oleh PJ Shift dan atau Preceptor
9. Log book yang telah ditandatangani oleh Kepala Ruang diserahkan sebagai
prasyarat Kredensial PK I setelah 6 (enam) bulan – 1 (satu) tahun masa
kerja.