11/19/2021

Dimas J zahid A AMK,S.Kep Grad IOSH

HSE ,Medic,Trainer&Consulting
PT SAIPEM INDONESIA OIL&GAS Company

http://www.free-powerpoint-templates-design.com

Lembaga K3
• Dewan K3 Nasiomal (DK3N)
• Paniti Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3)
• Asosiasi Ahli Keselamatan dan Kesehatan Kerja (A2K3)
• Asosiasi Ahli K3 Konstruksi (A2K4)
• Ikatan Ahli Keselamatan Kerja Indonesia (IAKI)
• Asosiasi Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja
• Asosiasi Perusahaan Inspeksi Teknik Indonesia (APITINDO)
• Lembaga Keselamatan dan Kesehatan Kerja Indonesia
(LK3I)
• Himpunan Hygiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja
(HIPERKASI)
• Ikatan Dokter Kesehatan Kerja Indonesia (IDKI)
• Persatuan Dokter Okupasi Indonesia (PERDOKI)
• Konsil Nasional K3 Indonesia (KNKI)

1
 11/19/2021

PANITIA PEMBINA KESELAMATAN DAN

KESEHATAN KERJA (P2K3)

Contents
Latar Belakang

Dasar Hukum P2K3

Definisi P2K3

Kriteria Wajib Bentuk P2K3

Susunan Organisasi P2K3

Tugas dan Fungsi P2K3

Program Kerja P2K3

Outcome P2K3 (Rekomendasi dan Laporan

2
 11/19/2021

▪ untuk mencegah terjadinya gangguan keselamatan dan

kesehatan tenaga kerja dalam rangka peningkatan efisiensi dan
produktivitas kerja, perlu penerapan keselamatan kerja, higene
perusahaan dan kesehatan kerja di perusahaan-perusahaan

▪ Jadi, perusahan perlu memiliki Panitia Pembina Keselamatan dan

Kesehatan Kerja untuk membantu pimpinan perusahaan dalam
penerapan keselamatan kerja, higene perusahaan dan Kesehatan
Kerja

Dasar Hukum
UU No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
01 pasal 10

Permenaker No. 4 tahun 1987 tentang P2K3 dan

02 tata cara penunjukan AK3

Permenaker No. 2 tahun 1992 tentang Tata cara

03 penunjukan, kewajiban dan wewenang AK3

3
 11/19/2021

UU No. 1 / 1970 Pasal 10

guna memperkembangkan kerja sama,

saling pengertian dan partisipasi efektif dari pengusaha atau pengurus dan
tenaga kerja dalam tempat-tempat kerja untuk melaksanakan tugas dan
kewajiban bersama dibidang keselamatan dan kesehatan kerja, dalam
rangka melancarkan usaha berproduksi.
2) Susunan Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja, tugas dan
lain-lainnya ditetapkan oleh Menteri Tenaga Kerja.

Permenaker 4/87
Permenaker 2/92

4
 11/19/2021

MANFAAT

• Mengembangkan kerjasama bidang K3

• Meningkatkan kesadaran dan partisipasi tenaga kerja
terhadap K3
• Forum komunikasi dalam bidang K3
• Menciptakan tempat kerja yang nihil kecelakaan dan
penyakit akibat kerja

➢ Jumlah tenaga kerja 100 orang

atau lebih

➢ Jumlah tenaga kerja kurang dari

100 orang, mpy risiko besar
terjadinya peledakan, kebakaran,
keracunan, dan penyinaran
radioaktif

5
 11/19/2021

Ketua
(Pimpinan
perusahaan)

Sekretaris
(AK3)

Anggota Anggota Anggota

(unit kerja) (unit kerja) (unit kerja)

Keanggotaan P2K3 terdiri dari unsur pengusaha dan pekerja (bipartit) yang susunannya terdiri
dari Ketua, Sekretaris dan Anggota.
P2K3 ditetapkan oleh Menteri atau Pejabat yang ditunjuknya atas usul dari
pengusaha atau pengurus yang bersangkutan.

6
 11/19/2021

Job Description :
KETUA P2K3
• Memimpin semua rapat
• Menentukan langkah, policy demi tercapainya
program K3
• Mempetanggungjawabkan pelaksanaan program K3
kepada Direksi
• Memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan program
K3 di perusahaan

Job Description :
SEKRETARIS

• Membuat undangan rapat dan notulen

• Mengelola administrasi surat surat P2K3
P2K3

• Mencatat data2 yang berhubungan dengan K3

• Memberikan bantuan/saran yang diperlukan seksi-seksi
• Membuat laporan ke disnaker setempat

7
 11/19/2021

Job Description :
ANGGOTA P2K3
• Melaksanakan program-program yang telah
ditetapkan sesuai dengan seksi masing masing

• Melaporkan kepada ketua atas kegiatan yang

telah dilaksanakan

Jumlah & Susunan P2K3

▪ Jumlah tenaga kerja > 100 orang :
Jumlah anggota sekurang-kurangnya 12 orang, terdiri 6 orang mewakili
pengusaha/pengurus dan 6 orang mewakili tenaga kerja.
▪ Jumlah tenaga kerja antara 50 – 100 orang :
Jumlah anggota sekurang-kurangnya 6 orang, terdiri dari 3 orang
mewakili pengusaha/pengurus dan 3 orang mewakili tenaga kerja.
▪ Jumlah tenaga kerja < 50 orang dgn resiko bahaya besar : Jumlah
anggota sekurang-kurangnya 6 orang, terdiri 3 orang mewakili
pengusaha/pengurus dan 3 orang mewakili tenaga kerja.
▪ Jumlah tenaga kerja < 50 orang dalam kelompok individu kecil :
Jumlah anggota sekurang-kurangnya 6 orang yaitu mewakili
perusahaan.

8
 11/19/2021

Tugas :

Memberikan saran dan

pertimbangan di bidang K3
kepada pengusaha/pengurus
tempat kerja (diminta
maupun tidak)

Fungsi :
1. Menghimpun dan mengolah data K3

2. Membantu, menunjukan dan menjelaskan kepada Tenaga

Kerja :
✓ Faktor bahaya
✓ Faktor yang mempengaruhi efisiensi dan produktifitas kerja
✓ Alat Pelindung Diri
✓ Cara dan sikap kerja yang benar dan aman

9
 11/19/2021

3. Membantu pengusaha atau pengurus :

✓ Mengevaluasi cara kerja, proses dan lingkungan kerja
✓ Tindakan koreksi dan alternatif
✓ Mengembangkan sistem pengendalian bahaya
✓ Mengevaluasi penyebab kecelakaan dan PAK
✓ Mengembangkan penyuluhan dan penelitian
✓ Pemantauan gizi kerja dan makanan
✓ Memeriksa kelengkapan peralatan K3
✓ Pelayanan kesehatan tenaga kerja
✓ Mengembangkan lab. Dan interpretasi hasil pem.
✓ Menyelenggarakan administrasi K3

4. Membantu menyusun kebijakan manajemen K3 dan pedoman

kerja

Program Kerja P2K3

• Safety meeting
• Inventarisasi permasalahan K3
• Indentifikasi dan inventarisasi sumber bahaya
• Penerapan norma K3
• Inspeksi secara rutin dan teratur
• Penyelidikan dan analisa kecelakaan
• Pendidikan dan latihan
• Prosedur dan tata cara evakuasi
• Catatan dan data K3
• Laporan pertanggungjawaban
• Penelitian

10
 11/19/2021

Program Kerja P2K3

• Safety meeting • Inpeksi rutin

• Risk Management

11
 11/19/2021

• Pelaporan kecelakaan dan analisa kecelakan

• Pelatihan K3

12
 11/19/2021

Fire Drill

• Safety talk

13
 11/19/2021

• Safety sign

14
 11/19/2021

Kotak P3K

Data K3

15
 11/19/2021

Data K3 (2)

1. Rekomendasi K3

2. Laporan

16
 11/19/2021

Panitia Pembina Keselamatan dan

Kesehatan Kerja Kepada Yth.:
Pimpinan Perusahaan ………
Perusahaan :
Alamat :
Rekomendasi

No. Bahaya Potensial Kemungkinan Kecelakaan Rekomendasi

1 2 3 4

Tembusan kepada Yth.: …………., tanggal-bulan-tahun

1. Kadisnaker …… Ketua P2K3

…………………………..

Panitia Pembina Keselamatan dan

Kesehatan Kerja Kepada Yth.:
Ka.Disnaker ………
Perusahaan :
Alamat :
LAPORAN

No. Tanggal Kegiatan Keterangan

1 2 3 4

Tembusan kepada Yth.: …………., tanggal-bulan-tahun

1. Pimpinan Perusahaan …… Ketua P2K3

…………………………..

17
 11/19/2021

Ringkasan
1. Tentukan wajib tidaknya bentuk P2K3 di tempat kerja
2. Jika ya, susun organisasi P2K3 yang terdiri Ketua (pimpinan
perusahaan), Sekretaris (AK3 Umum), anggota (perwakilan dari unit
kerja/divisi/bagian
3. Buat surat permohonan pengesahan ke Dinas yang membidangi
ketenagakerjaan di Provinsi
4. Menyusun program K3
5. Melaksanakan program K3
6. Melakukan evaluasi pelaksanaan program K3
7. Melaporkan kegiatan P2K3 setiap 3 bulan sekali ditujukan kepada
Dinas yang membidangi ketenagakerjaan, dengan tembusan ke
Kemanker RI

PERUSAHAAN JASA K3 (PJK3)

18
 11/19/2021

DASAR HUKUM
1. Undang-undang No. 1 / 1970
2. Permenaker No. 4 / 1995 tentang Perusahaan Jasa K3
3. Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan
Ketenagakerjaan No.KEP.48/DJPPK/VII/2011 tentang Bidang Jasa
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
4. Keputusan Dirjen Binwasnaker No. KEP.12/DJPPK/III/2011 tentang
Juknis Pelaksanaan SDM Bidang K3

LATAR BELAKANG

• Untuk menangani masalah Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (K3) tidak harus oleh pemerintah
sendiri.

19
 11/19/2021

PENGERTIAN
➢ PJK3 adalah Perusahaan yang usahanya dibidang K3 untuk
membantu pelaksanaan pemenuhan syarat-syarat K3 sesuai
dengan peraturan perundangan yang berlaku.

•
➢ PJK3 dalam melaksanakan kegiatan jasa K3 harus terlebih dahulu
memperoleh keputusan penunjukan dari Menteri Tenaga Kerja c.q.
Ditjen Binwasnaker.

➢ Untuk memperoleh keputusan penunjukan harus memenuhi

persyaratan yang telah ditentukan.

RUANG LINGKUP PJK3

a. Konsultan
b. Pabrikasi, Pemeliharaan, Reparasi, Instalasi Teknik K3
•
c. Pemeriksaan dan Pengujian Teknik
d. Pemeriksaan/Pengujian dan atau Pelayanan Kesehatan Kerja
e. Audit K3
f. Pembinaan dan Pelatihan K3

20
 11/19/2021

JENIS KEGIATAN
• PJK3 Riksa Uji Teknik :
❑ Pesawat Uap dan Bejana Tekan
❑ Listrik
• ❑ Penyalur Petir dan Peralatan Elektronik
❑ Lift
❑ Instalasi Proteksi Kebakaran
❑ Konstruksi Bangunan
❑ Pesawat Angkat dan Angkut
dan Pesawat Tenaga dan Produksi
❑ DT dan NDT

• PJK3 Riksa - Uji dan atau Pelayanan Kesehatan Kerja :

❑ Kesehatan Tenaga Kerja
❑ Lingkungan Kerja

BIDANG JASA K3
Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan
No.KEP.48/DJPPK/VII/2011

2. Lingkungan
1. Kesehatan 3. SMK3 dan Keahlian 4. Keselamatan
kerja dan bahan
kerja K3 Umum kerja mekanik
berbahaya

5. Keselamatan kerja
6. Keselamatan 7. Keselamatan kerja
pesawat uap dan
kerja listrik penanggulangan kebakaran
bejana tekan

8. Keselamatan kerja
konstruksi bangunan

21
 11/19/2021

Keputusan Dirjen Binwasnaker No. KEP.12/DJPPK/III/2011

tentang Juknis Pelaksanaan SDM Bidang K3

Dalam melaksanakan kegiatan jasa K3, memiliki ketentuan sbb :

1. Penanggung jawab kegiatan adalah tenaga Ahli K3 yang telah

ditunjuk oleh Menteri pada PJK3 Pembinaan yang bersangkutan;

2. Tenaga Pembina / Instruktur Teknis yang mempunyai kompetensi

sesuai bidangnya.

PJK3 Jasa Riksa Uji Teknik / Yankes dilarang

melakukan kegiatan Jasa Konsultasi; Jasa
Pabrikasi, Pemeliharaan, Reparasi dan Instalasi
Teknik K3; Jasa Audit, Jasa Pembinaan K3

22
 11/19/2021

Ahli K3 atau Dokter Pemeriksa yang bekerja pada

PJK3 mempunyai tugas melakukan pemeriksaan
dan pengujian teknik atau
pemeriksaan/pengujian dan atau pelayanan
kesehatan kerja sesuai dengan keputusan
penunjukannya.

PERSYARATAN PJK3
• Berbadan Hukum
• Memiliki ijin usaha perusahaan (SIUP)
• Memiliki Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP)
• Memiliki bukti wajib lapor ketenagakerjaan
• Memiliki peralatan yang memadai sesuai usaha jasanya
• Memiliki Ahli K3 yang sesuai dengan usaha jasanya yang
bekerja penuh pada perusahaan yang bersangkutan
• Memiliki Tenaga Teknis sesuai usaha jasanya

23
 11/19/2021

PROSEDUR & TATA CARA (Pasal 8)

PERMOHONAN MENAKERTRANS cq Keputusan

(pasal 8) Dirjen Binwasnaker (3 bulan)
•
• Akte perusahaan • ditolak - alasannya
• SIUP • diterima
• Keterangan domisili
• NPWP
• Daftar alat TIM PENILAI
• Struktur organisasi
• Wajib Lapor Ketenagakerjaan SK PENUNJUKAN
• SK Ahli K3 / Dokter Pemeriksa / Tenaga • 2 tahun : (pasal 10)
- dapat diperpanjang
Tehnis - dapat dicabut
• Daftar riwayat hidup
• Pas foto (berwarna)

PERPANJANGAN

• Masa berlaku 2 (dua) tahun dan dapat diperpanjang

•
• Prosedur sama seperti pengajuan baru, di tambah daftar
kegiatan selama penunjukan
• Diajukan paling lambat 1 (satu) bulan sebelum SK berakhir

24
 11/19/2021

HAK DAN KEWAJIBAN

HAK
• Melakukan kegiatan sesuai SK
• Menerima imbalan sesuai kontrak
• • Mendapatkan pembinaan dan bantuan teknis dari pejabat K3 setempat

KEWAJIBAN

• Mentaati ketentuan peraturan

• Mengutamakan misi K3
• Membuat kontrak yang memuat secara jelas hak dan kewajiban
• Menyimpan dokumen kegiatan selama 5 (lima) tahun
• Lapor/konsul dengan pejabat K3 setempat

PJK3 harus melaporkan dan berkonsultasi dengan

Kadisnaker setempat sebelum dan sesudah melakukan
kegiatan

25
 11/19/2021

PJK3 bidang jasa riksa uji teknik &/ riksa uji pelayanan
kesehatan kerja → mengakibatkan kerusakan atau
kerugian pihak lain → wajib bertanggung jawab atas
kerusakan atau kerugian

Bila ada perubahan Ahli K3 atau Tenaga Teknis → PJK3

melaporkan kepada Menteri Tenaga Kerja c.q. Direktur
Jenderal Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan

26
 11/19/2021

Penunjukan PJK3 → untuk mencapai hasil

kecelakaan nihil di tempat kerja → PJK3 harus
memiliki sarana dan prasarana

AHLI K3

27
 11/19/2021

PEMBINAAN AHLI K3
Pengertian :
• Ahli K3 adalah tenaga teknis berkeahlian khusus dari luar
Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi yang ditunjuk
oleh Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi untuk
mengawasi ditaatinya Undang-undang No.1 Tahun 1970
• Keberadaan Ahli K3 pada Perusahaan/Tempat Kerja
ataupun Perusahaan Jasa K3

1. Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 (pasal 1 ayat 6 dan

pasal 5 ayat 1 dan 2)
2. Permenaker No. 02/Men/1992
tentang Tata Cara Penunjukan
Ahli K3

28
 11/19/2021

Ahli K3
(Permen No. 02/Men/1992)

• Sebagai sekretaris pada P2K3 di lini fungsional

• Memfollow up rekomendasi atau saran dan

perkembangan yang telah disepakati kedua belah pihak
di lini struktural

• Sebagai kepanjangan tangan Pemerintah dalam

pelaksanaan pengawasan ditaatinya UU No. 1 Tahun
1970

• Diajukan oleh pengusaha atau pengurus

Ketentuan Ahli K3
❖ Pendidikan Sarjana dengan pengalaman kerja sesuai
bidang keahliannya sekurang-kurangnya 2 tahun, atau
❖ Pendidikan Sarjana Muda/sederajat dengan pengalaman
kerja sesuai bidang keahliannya sekurang-kurangnya 4
tahun
❖ Berbadan sehat & berkelakuan baik
❖ Bekerja penuh di instansi/perusahaan yang
bersangkutan.
❖ Penunjukan Ahli K3 ditetapkan berdasarkan
permohonan tertulis dari pengurus atau pimpinan
instansi kepada Menteri Tenaga Kerja atau Pejabat yang
ditunjuk

29
 11/19/2021

❖ Permohonan harus melampirkan :

- Daftar riwayat hidup
- Surat keterangan pengalaman kerja di bidang K3
- Surat keterangan berbadan sehat dari dokter
- Surat keterangan pemeriksaan psikologi
- Surat keterangan berkelakuan baik dari Polisi
- Surat keterangan pernyataan bekerja penuh dari
perusahaan/instansi yang bersangkutan
- Foto copy ijazah / STTB terakhir
- Sertifikat pendidikan khusus K3
❖ Masa berlaku penunjukan selama 3 (tiga) tahun

PROSEDUR & TATA CARA

MENAKER cq
PERMOHONAN Dirjen Binwasnaker Keputusan

•
•
Daftar riwayat hidup
• Surat keterangan pengalaman kerja di
bidang K3
• Surat keterangan berbadan sehat dari
SK PENUNJUKAN
dokter Masa berlaku : 3 tahun
• Surat keterangan pemeriksaan → dapat diperpanjang
psikologi
• Surat keterangan berkelakuan baik TIM PENILAI
dari Polisi
• Surat keterangan pernyataan bekerja
penuh dari perusahaan/instansi yang ▪ syarat-syarat administrasi
bersangkutan
▪ kemampuan pengetahuan teknis K3
• Foto copy ijazah / STTB terakhir
• Sertifikat pendidikan khusus K3

30
 11/19/2021

Contoh sertifikat Contoh SKP Ahli K3

KARTU TANDAN KEWENGAN AHLI K3

31
 11/19/2021

❖Perpanjangan penunjukan dapat diajukan kepada Menteri

Tenaga Kerja atau Pejabat yang ditunjuk
❖Permohonan perpanjangan dengan melampirkan :
- semua lampiran sebagaimana permohonan awal
- salinan keputusan penunjukan Ahli K3 yang lama
- surat pernyataan dari pengurus/pimpinan instansi
mengenai prestasi yang bersangkutan
- rekapitulasi laporan kegiatan

Permohonan ditujukan kepada :

Dirjen Binwasnaker cq. Direktur Pengawasan Norma K3
Kemnaker Jl. Gatot Subroto Kav. 51 Jakarta Selatan

❖ SKP Ahli K3 tidak berlaku apabila :

• Pindah tugas ke instansi/perusahaan lain
• Mengundurkan diri
• Meninggal dunia
❖ SKP Ahli K3 dicabut apabila :
• Tidak memenuhi per-UU-an K3
• Melakukan kesalahan & kecerobohan
• Dengan sengaja atau kecerobohan terbuka rahasia perusahaan

32
 11/19/2021

KEWAJIBAN DAN WEWENANG AHLI K3

Kewajiban
1. Membantu mengawasi pelaksanaan peraturan
perundang-undangan K3 sesuai dengan bidang yang
ditentukan

2. Memberikan laporan kepada Menteri atau pejabat yang

ditunjuk.
ALAMAT :
Kepada Yth.
Dirjen Binwasnaker
Gedung Kemnaker Lantai 7A
Jalan Gatot Subroto Kav 51, Jakarta Selatan

Kewajiban
3. Memberikan laporan kpd menteri tenaga kerja dengan
ketentuan sebagai berikut ;
- Ahli K3 di tempat kerja satu kali dalam 3 (tiga) bulan,
kecuali ditentukan lain
- Ahli K3 di perusahaan yang memberikan jasa di bidang K3
setiap saat setelah selesai melakukan kegiatan
Tembusan laporan ditujukan kepada :
- Dinas Tenaga Kerja Kabupaten / Kota
- Dinas Tenaga Kerja Propinsi
- Direktur Pengawasan Norma K3

33
 11/19/2021

Kewajiban
4. Merahasiakan segala keterangan tentang rahasia perusahaan /
instansi yang didapat berhubungan dengan jabatannya

Wewenang Ahli K3
a. Memasuki tempat kerja sesuai dengan penunjukan
b. Meminta keterangan dan atau informasi mengenai pelaksanaan syarat-
syarat K3 di tempat kerja sesuai dengan penunjukan
c. Memonitor, memeriksa, menguji, menganalisa, mengevaluasi dan
memberikan persyaratan serta pembinaan K3 yang meliputi :
✓ Keadaan dan fasilitas tenaga kerja
✓ Keadaan mesin, pesawat, alat-alat kerja, instalasi serta peralatan
lainnya
✓ Penanganan bahan-bahan
✓ Proses produksi
✓ Sifat pekerjaan
✓ Cara kerja
✓ Lingkungan kerja

34
 11/19/2021

Thank You

35