INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Nutrisionis Terampil

Organisasi : Pemerintah Kabupaten Mesuji
Instansi : Puskesmas Sumber Makmur

I. PERAN JABATAN
Berkedudukan sebagai jabatan fungsional yang diberi tugas, tanggungjawab dan
wewenang untuk melakukan kegiatan teknis di bidang pelayanan gizi, baik
dimasyarakat maupun di Puskesmas.

II. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB UTAMA

A. URAIAN TUGAS
1. Menyusun rencana tahunan : mengumpulkan data
2. Menyusun rencana triwulan : mengumpulkan data
3. Menyusun rencana bulanan : mengumpulkan data
4. Menyusun rencana harian : mengumpulkan data
5. Menyusun juklak/juknis : mengumpulkan data & literatur
6. Menyusun pedoman gizi, makanan , dietetik : mengumpulkan data
7. Menyusun standar gizi, makanan, dietetik : mengumpulkan data
8. Mengumpulkan data anak balita , bumil dan buteki untuk pemberian
makanan tambahan penyuluhan dan pemulihan pada anak balita dengan
status gizi kurang
9. Melakukan pengukuran TB,BB,umur di unit atau wilayah kerja : bulanan anak
balita
10. Melakukan pengukuran TB,BB,umur di unit atau wilayah kerja : 4 bulanan
anak sekolah SD
11. Melakukan pengukuran TB,BB,umur di unit atau wilayah kerja sesuai
kebutuhan
12. Melakukan pengukuran lIlA di unit wilayah kerja
13. Mencatat dan melaporkan atas : BB,TB, umur
14. Mencatat dan melaporkan atas : lIlA
15. Mencatat dan melaporkan atas : IMT
16. Menyediakan makanan biasa
17. Menyediakan kapsul vitamin A biasa
18. Menyediakan kapsul iodium.

B. TANGGUNG JAWAB
1. Tersedianya rencana tahunan : mengumpulkan data
2. Tersedianya rencana triwulan : mengumpulkan data
3. Tersedianya rencana bulanan : mengumpulkan data
4. Tersedianya rencana harian : mengumpulkan data
5. Tersedianya juklak/juknis : mengumpulkan data & literatur
6. Tersedianya pedoman gizi, makanan , dietetik : mengumpulkan data
7. Tersedianya standar gizi, makanan, dietetik : mengumpulkan data
8. Tersedianya data anak balita , bumil dan buteki untuk pemberian makanan
tambahan penyuluhan dan pemulihan pada anak balita dengan status gizi
kurang
 9. Terlaksananya pengukuran TB,BB,umur di unit atau wilayah kerja : bulanan
anak balita
10. Terlaksananya pengukuran TB,BB,umur di unit atau wilayah kerja : 4
bulanan anak sekolah SD
11. Terlaksananya pengukuran TB,BB,umur di unit atau wilayah kerja sesuai
kebutuhan
12. Terlaksananya pengukuran lIlA di unit wilayah kerja
13. Terlaksananya pencatatan laporan : BB,TB, umur
14. Terlaksananya pencatatan laporan : LILA
15. Terlaksananya pencatatan laporan : IMT
16. Tersedianya makanan biasa
17. Tersedianya kapsul vitamin A
18. Tersedianya kapsul iodium.

III. HASIL KERJA JABATAN

1. RUK dan RPK Tahunan
2. RUK dan RPK Triwulan
3. RUK dan RPK Bulanan
4. RUK dan RPK Harian
5. Data Kegiatan
6. Buku Pedoman Gizi
7. Buku Standar gizi
8. Rekam Medis data status gizi
9. Data status gizi balita
10. Data status gizi anak SD
11. Data status gizi
12. Data status gizi
13. Data status gizi
14. Data status gizi
15. Data status gizi
16. Makanan diet
17. Data Capaian Vitamin A
18. Data Capaian RT ber Yodium.

IV. TINGKAT FAKTOR

FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (1-4)
Nutrisionis Terampil mempunyai pengetahuan tentang sejumlah
peraturan, prosedur, atau operasi, yang membutuhkan pelatihan dan
pengalaman yang luas untuk melaksanakan berbagai pekerjaan yang
tidak standar dan saling berhubungan, dan menyelesaikan berbagai
macam masalah.

FAKTOR 2: PENGAWASAN PENYELIA (2-1)

1. Nutrisionis Terampil mempunyai tugas sejenis dan berulang,
penyelia membuat tugas tertentu disertai dengan instruksi yang
jelas, terperinci, dan spesifik.
2. Nutrisionis Terampil bekerja sesuai instruksi dan berkonsultasi
dengan penyelia sebagaimana dibutuhkan untuk semua persoalan
yang tidak spesifik dicakup di dalam instruksi atau pedoman.
3. Untuk semua jabatan, Nutrisionis Terampil diawasi dengan teliti.
Untuk beberapa jabatan, pengawasan berdasarkan sifat pekerjaan
 itu sendiri; untuk jabatan yang lain, pekerjaan diawasi
sebagaimana pekerjaan itu dilaksanakan. Dalam situasi tertentu,
penyelia melakukan peninjauan pekerjaan, termasuk pengecekan
kemajuan pekerjaan atau peninjauan pekerjaan yang telah selesai
untuk tujuan keakuratan, kecukupan, dan ketaatan pada instruksi
dan prosedur yang ditetapkan.

FAKTOR 3: PEDOMAN (3-1)

1. Nutrisionis Terampil mempunyai pedoman terperinci dan khusus,
yang meliputi semua aspek penting tugas yang diberikan kepada
pegawai;
2. Jabatan ini harus patuh dan taat pada pedoman, penyimpangan
harus disetujui oleh penyelia.

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (4-1)

1. Nutrisionis Terampil mempunyai pekerjaan terdiri dari tugas-tugas
yang jelas dan berhubungan secara langsung;
2. Sedikit atau sama sekali tidak ada pilihan yang harus dibuat di
dalam memutuskan apa yang harus dilakukan;
3. Tindakan yang akan diambil atau respons yang harus dibuat
sudah dapat dilihat;
4. Pekerjaan secara cepat dapat dikuasai.

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN DAMPAK (5-2)

1. Nutrisionis Terampil mempunyai Pekerjaan meliputi pelaksanaan
peraturan, regulasi, atau prosedur tertentu, dan merupakan bagian
dari suatu tugas atau proyek dengan ruang lingkup yang lebih luas;
2. Hasil kerja atau jasa mempengaruhi keakuratan, kelayakan, atau
akseptabilitas dari proses atau pelayanan lebih lanjut.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PERSONAL (6-1)

Jabatan ini berhubungan dengan atasan, dokter, semua staf di unit
kerja, serta pasien dan masyarakat.

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (7-1)

Tujuan Hubungan yang dilakukan Nutrisionis Terampil adalah untuk
memperoleh, mengklarifikasi, atau memberikan fakta atau informasi
tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut: a.l, fakta atau informasi
bervariasi dari yang mudah dimengerti sampai dengan yang sangat
teknis.

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (8-1)

Pekerjaan ini rutin dan tidak membutuhkan persyaratan fisik tertentu.

FAKTOR 9: LINGKUNGAN PEKERJAAN (9-1)

Pekerjaan dilakukan dalam lingkungan unit kerja dan masyarakat
umum.
V. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU
a. Pangkat/ Gol. Ruang : Pengatur/ Golongan II/c
b. Pendidikan : D III (Diploma III) Gizi

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Nutrisionis Terampil

Organisasi : Pemerintah Kabupaten Mesuji
Instansi : Puskesmas Sumber Makmur

Standar
Jabatan
Nilai yang Struktural
Faktor Evaluasi Keterangan
diberikan Yang
Digunakan
(Jika Ada)
1. Faktor 1: Pengetahuan yang
550 Tingkat Faktor 1-4
Dibutuhkan Jabatan
2. Faktor 2: Pengawasan Penyelia 25 Tingkat Faktor 2-1
3. Faktor 3: Pedoman 25 Tingkat Faktor 3-1
4. Faktor 4: Kompleksitas 25 Tingkat Faktor 4-1
5. Faktor 5: Ruang Lingkup dan
75 Tingkat Faktor 5-2
Dampak
6. Faktor 6: Hubungan Personal 10 Tingkat Faktor 6-1
7. Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7-1
8. Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8-1
9. Faktor 9: Lingkungan Kerja 5 Tingkat Faktor 9-1
KE
SI Total Nilai 740
M
PU
LA
N Kelas Jabatan 6 (655-850)

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:

Ketua Tim

Yanuar Fitrian, SKM.,MM

NIP. 19650608 198604 1001

Sekretaris Dinas Kesehatan Kepala Sub Bagian Umum dan

Kepegawaian

Kusnandarsah, SKM Dyah Kesuma Ningsih, SKM, M.Kes

NIP. 19811212 200604 1009 NIP. 19860914 201101 2007