EVALUASI JABATAN TAHUN 2019

INFORMASI FAKTOR JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Apoteker Pertama

Instansi : Puskesmas Biak

I. PERAN JABATAN :
Membuat perencanaan kebutuhan obat, Melakukan permintaan sedian farmasi ke IFK,
Membuat pencatatan pemasukan dan pengeluaran pemakaian harian sediaan farmasi,
Mendistribusikan sediaan farmasi kepada Pustu dan Polindes, serta Menjaga
kelangsungan sedian farmasi agar dapat di distribusi dan layak untuk dikonsumsi
kepada pasien yang berobat yang didasari ketentuan standar operasinal pelayanan
(SOP), agar keberhasilan dalam pelayanan terus meningkatkan kinerja
II. URAIAN TUGAS :
1. Membuat perencanaan kebutuhan obat agar pasien mendapatkan obat
sesuai hasil kebutuhan
2. Melakukan permintaan sedian farmasi ke IFK tiap satu kali sebulan apabila
terjadi kekosongan di gudang obat puskesmas
3. Mengelola sediaan farmasi di unit kamar obat Puskesmas, serta
memberikan pelayanan sediaan farmasi kepada pasien yang berobat di
Puskesmas
4. Mendistribusikan sediaan farmasi kepada Pustu dan Polindes yang
membutuhkan sediaan farmasi agar tidak terjadi kekosongan obat
5. Membuat pencatatan pemasukan, pengeluaran pemakaian harian sediaan
farmasi di kartu stok obat dan buku pencatatan
6. Membuat laporan terhadap pemakaian sediaan farmasi tiap satu kali
sebulan
7. Mengarsipkan semua laporan penerimaan dan pemakaian sediaan farmasi
sesuai prosedur yang berlaku agar pekerjaan dapat berjalan dengan lancar

III. TANGGUNG JAWAB :

a. Ketepatan waktu pengiriman laporan obat ke IFK Kabupaten
b. Keakuratan laporan
c. Kesesuaian pendistribusian obat
 EVALUASI JABATAN TAHUN 2019

IV. HASIL KERJA :

1 Tersusunnya kebutuhan obat sebulan
2 Persediaan obat di gudang Puskesmas dapat tercukupi
3 Pemberiaan obat sesuai prosedur
4 Distribusi obat ke Pustu/Polindes tidak mengalami hambatan
5 Obat yang digunakan sesuai prosedur
6 Sediaan farmasi sesuai dengan data LPLPO
7 Pembukuuan Laporan pemakaian obat

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1: PENGETAHUAN YANG DIBUTUHKAN JABATAN (fk : 1- 5 =750
)
1. Pengetahuan tentang prinsip, konsep dasar metodologi
pekerjaan administratif, dan keterampilan dalam penerapan
ilmu pengetahuan dalam melaksanakan tugas.
2. Pengetahuan tentang perencanaan dan penyediaan
kebutuhan obat berdasarkan ilmu pendidikan yang setara
dalam pelatihan.
3. Pengetahuan prosedur pembuatan laporan bulanan tentang
penyediaan dan pendistribusian obat.

FAKTOR 2: PENGAWASAN (fk : 2 - 2 = 125 )

1. Pejabat ini melayani dibawah pengawasan pejabat struktural,
untuk menentukan tujuan, prioritas, dan batas waktu.
2. Pejabat ini mengambil inisiatif dalam melakukan pencatatan
dan pengecekan sediaan farmasi serta mengikuti instruksi,
kebijakan, dan praktek yang ada.
3. Pekerjaan dievaluasi untuk melihat kesesuaiannya dengan
instruksi atau sesuai prosedur yang ada.

FAKTOR 3: PEDOMAN (fk : 3 - 2 = 125 )

1. Pejabat ini melapor pada pejabat struktural pegawai yang
jenjangnya lebih tinggi jika pedoman tidak tersedia atau
penyimpangan diperlukan.
2. Pejabat ini menggunakan prosedur ketentuan dalam
menentukan jumlah ketersediaan farmasi.
EVALUASI JABATAN TAHUN 2019

FAKTOR 4: KOMPLEKSITAS (fk : 4 - 3 = 150 )

1. Pejabat ini mengelola sediaan farmasi .
2. Pejabat ini menentukan distribusi obat tambahan, dan
hubungan dan dampak dari faktor-faktor yang relevan dan
kondisi yang ada.
3. Pejabat ini membuat ketersedian obat dengan cara menerima
laporan kebutuhan obat dari petugas kesehatan lainnya.

FAKTOR 5: RUANG LINGKUP DAN PENGARUH (fk : 5 - 3 = 75 )

1. Pejabat ini Melakukan permintaan sedian farmasi dengan
berbagai macam masalah atau situasi konvensional yang ada.
2. Pekerjaan ini mempengaruhi operasi pelayanan kesehatan,
dan kondisi ekonomi masyarakat jika ketersediaan obat kurang
atau tidak sesuai dengan kebutuhan.

FAKTOR 6: HUBUNGAN PRIBADI (fk : 6 - 2 = 25 )

Hubungan mencakup semua tingkatan pegawai, pejabat struktural
dan masyarakat umum atau kelompok serta kantor lapangan

FAKTOR 7: TUJUAN HUBUNGAN (fk : 7 - 1 = 20 )

Tujuan hubungan adalah untuk memperoleh, mengklarifikasi fakta
atau informasi tanpa menghiraukan sifat fakta tersebut

FAKTOR 8: PERSYARATAN FISIK (fk : 8 - 1 = 5 )

Pekerjaan ini rutin dan tidak membutuhkan persyaratan fisik
tertentu.
FAKTOR 9: LINGKUNGAN KERJA (fk : 9 - 2 = 20 )
Lingkungan pekerjaan membawa resiko dan ketidaknyamanan
seperti bahan kimia, dan memerlukan pelindung diri.
EVALUASI JABATAN TAHUN 2019

FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN FUNGSIONAL

Nama Jabatan : Apoteker Pertama

Standar Jabatan
Nilai yang
Faktor Evaluasi Fungsional Yang Keterangan
diberikan
Digunakan
1 Faktor 1: Pengetahuan Yang
750 Tingkat Faktor 1- 5
Dibutuhkan Jabatan
2 Faktor 2: Pengawasan
125 Tingkat Faktor 2- 2
Penyelia
3 Faktor 3: Pedoman
125 Tingkat Faktor 3- 2

4 Faktor 4: Kompleksitas
Tingkat Faktor 4- 3

5 Faktor 5: Ruang Lingkup dan

Tingkat Faktor 5- 3
Pengaruh
6 Faktor 6: Hubungan Pribadi 25 Tingkat Faktor 6- 2
7 Faktor 7: Tujuan Hubungan 20 Tingkat Faktor 7- 1
8
Faktor 8: Persyaratan Fisik 5 Tingkat Faktor 8- 1
9 Faktor 9: Lingkungan Kerja 20 Tingkat Faktor 9- 2
K
E
S
Total Nilai
I
M
P
U
L
Kelas Jabatan 8
A
N

Tim Analisis dan Evaluasi Jabatan:

Ketua Tim

Ir. Abdullah, M.Si

Pembina Utama Madya, IV/d
NIP. 19640602 199103 1008

Jabatan Yang Bersangkutan Pimpinan Unit Kerja

(..................................... ) (Hj. HikmahLabadja, Amd. Kep)

NIP. ...................................... NIP. 19680712 198903 2 011
EVALUASI JABATAN TAHUN 2019