0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
15 tayangan2 halaman
Buku jawaban tugas mata kuliah Perilaku Organisasi membahas Ummifood sebagai organisasi berorientasi ekonomi yang tujuan utamanya adalah mencari laba. Langkah pertama yang perlu dilakukan pemilik Ummifood adalah melakukan perencanaan SDM dengan membagi tugas sesuai kepribadian karyawan berdasarkan model kepribadian lima besar.
Buku jawaban tugas mata kuliah Perilaku Organisasi membahas Ummifood sebagai organisasi berorientasi ekonomi yang tujuan utamanya adalah mencari laba. Langkah pertama yang perlu dilakukan pemilik Ummifood adalah melakukan perencanaan SDM dengan membagi tugas sesuai kepribadian karyawan berdasarkan model kepribadian lima besar.
Buku jawaban tugas mata kuliah Perilaku Organisasi membahas Ummifood sebagai organisasi berorientasi ekonomi yang tujuan utamanya adalah mencari laba. Langkah pertama yang perlu dilakukan pemilik Ummifood adalah melakukan perencanaan SDM dengan membagi tugas sesuai kepribadian karyawan berdasarkan model kepribadian lima besar.
1. Ummifood merupakan jenis organisasi berorientasi ekonomi. Organisasi
berorientasi ekonomi adalah jenis organisasi yang sengaja didirikan untuk membantu manusia memenuhi kebutuhan ekonomi, khususnya kebutuhan ekonomi para pendirinya atau pemilik organisasi. Organisasi ini juga biasa disebut dengan organisasi perusahaan. sederhananya, organisasi perusahaan sejak awal memang sengaja didirikan untuk menghasilkan uang. Sudah jelas disini bahwa Ummifood merupakan jenis organisasi berorientasi ekonomi karena tujuan utamanya adalah mencari laba.
2. Selama ini pemilik Ummifood mengerjakan setiap bagian bidang secara
bersama tanpa ada penempatan fungsi kerja yang jelas. Hal ini terjadi karena terbatasnya SDM yang dimiliki. Maka langkah pertama yang sebaiknya dilakukan oleh pemilik ummifood adalah melakukan perencanaan SDM dengan cara tidak lagi melakukan pekerjaan secara bersamaan tetapi membagi jobdesk yang ada sesuai dengan kemampuan dan sifat kepribadian pemilik. Selain itu, penempatan fungsi kerja berdasarkan sifat kepribadian , juga harus diterapkan kepada seluruh karyawan ummifood. Berdasarkan the big five model of personality dimesni dasar kepribadian manusia dibagi menjadi 5 yaitu openness to experience, conscientiousness, extraversion, agreeableness, dan neuroticism. Openess to Experience menggambarkan perilaku seseorang yang cenderung terbuka, bisa menerima berbagai macam stimuli, mempunyai kenginan yang luas, dan berani mengambil resiko. Conscientiousness menggambarkan sejauh mana seseorang bertanggung jawab, teguh, dapat dipercaya dan berorientasi pada hasil.Extraversion menggambarkan seseorang yang percaya diri atau asertif. Agreeableness menggambarkan apakah seseorang secara natural perilakunya baik, cukup mudah berteman dengan orang lain. Neuroticism menggambarkan kepribadian seseorang yang cenderung memiliki pengalaman emosional negative, merasa tidak aman, tertekan dan pada umumnya memandang lingkungan sekitar secar negatif. Berdasarkan uraian diatas, bidang pemasaran cocok untuk orang orang yang memiliki kepribadian extraversion dan openness to experience. Sedangkan bidang produksi lebih cocok untuk orang yang memiliki kepribadian conscientiousness dan agreeableness.
Pengambilan keputusan dalam 4 langkah: Strategi dan langkah operasional untuk pengambilan keputusan dan pilihan yang efektif dalam konteks yang tidak pasti