Diterjemahkan dari bahasa Inggris ke bahasa Indonesia - www.onlinedoctranslator.

com

13.4 Customizing Your Résumé

D. Preparing a LinkedIn Résumé

LinkedIn identik dengan platform untuk mengenalkan diri secara profesional ke khalayak umum
atau kalau bahasa anak zaman sekarang LinkedIn itu seperti CV Digital. Banyak sekali orang
yang memaksimalkan LinkedIn untuk mencari lowongan pekerjaan ataupun berharap bisa di-
hire langsung oleh pihak perusahaan.
Karena manajer perekrut mencari kandidat secara online, pastikan untuk menyiapkan
profil/resume LinkedIn yang semenarik mungkin.
Siapkan halaman LinkedIn dengan judul ( judul merupakan hal yang paling terpenting untuk
mempromosikan diri, menurut para ahli menulis judul dengan panjang 120 karakter namun
dengan penuh arti, judul disimpan dibawah nama dan sertakan kata kunci pekerjaan sesuai
bidang dan deskripsi singkat mengenai diri sendiri) lalu foto (untuk meningkat kesempatan
dipilih, maka harus sertakan foto, profil yang terdapat foto lebih memungkinkan untuk dipilih dari
pada yang tidak ada foto. Foto terbaik yang dipasang merupakan foto dari kepala hingga bahu,
jangan lupa tersenyum, karena studi terbaru oleh para peneliti Universitas New York
mengungkapkan bahwa orang-orang yang terlihat "sedikit" bahagia di foto mereka membuat
kesan terbaik) dan profil, yang mencakup informasi tentang pendidikan, keterampilan, dan
pengalaman (gunakan kata kunci dan frasa yang mungkin muncul dalam uraian tugas) Lalu
yang terakhir dorong instruktur untuk memposting rekomendasi. (Memiliki rekomendasi dalam
profil Anda membuat Anda terlihat lebih kredibel, layak dipercaya, dan dapat diandalkan.)

Di Linkedin Haley Hawkins dapat menyajikan deskripsi yang lebih pribadi tentang latar
belakang, pendidikan, dan pengalamannya daripada di resume-nya. Dia menyertakan foto dan
judul, "Honors graduate in e-marketing with social expertise." Ringkasannya secara singkat
menggambarkan keterampilan dan pengalamannya, tetapi satu pakar memperingatkan
kandidat untuk tidak memotong sudut pada pernyataan ringkasan. Jelaskan apa yang
memotivasi Anda dan menggunakan kata ganti orang pertama, tidak seperti apa yang akan
Anda lakukan pada resume. LinkedIn memberi Anda kesempatan untuk lebih bercakap-cakap
daripada Anda bisa berada di resume. Anda mungkin diminta untuk menyajikan informasi
resume personalisasi yang sama di papan kerja

untuk memperkuat resume, bisa dengan cara melakukan hal2 berikut, yg pertama:
E. Polishing Your Résumé and Keeping It Honest (memoles resume dengan sebaik
mungkin dan sebisa mungkin berkata jujur)
Saat terus mengerjakan resume, cari cara untuk memperbaikinya. (Sebagai contoh,
pertimbangkan untuk mengkonsolidasikan judul. Dengan memadatkan informasi menjadi
sesedikit mungkin. Pelajari resume lain untuk ide-ide format yang berharga. Tanyakan pada diri
sendiri teknik penyorotan grafik apa yang dapat di gunakan untuk meningkatkan keterbacaan:
kapitalisasi, penyorotan, indentasi, dan pembulatan. Bereksperimenlah dengan judul dan gaya
untuk mendapatkan pesan yang menyenangkan dan mudah dibaca. Selain itu, cari cara untuk
menghilangkan kata-kata yang bertele-tele.)
Resume diharapkan menunjukkan kekuatan kandidat dan meminimalkan kelemahan.
Untuk alasan ini, perekrut mengharapkan tingkat tertentu dari promosi diri.

Dan yang kedua:

F. Proofreading Your Résumé
Setelah resume selesai direvisi, resume tetap harus dikoreksi terus menerus untuk ejaan, tata
bahasa, mekanik, konten, dan format.
Kemudian mintalah teman atau kerabat yang berpengetahuan untuk mengoreksinya lagi.
(alasan dilakukannya hal Ini yaitu resume yang merupakan salah satu dokumen yang harus
sempurna.
Karena pasar kerja sangat kompetitif, satu kesalahan ketik, satu kata yang salah eja, atau satu
kesalahan tata bahasa dapat menghilangkan dari pertimbangan pemilih)

Pertanyaan
Kan waktu itu udah dijelasin secara singkat tentang linkedln, nah hal apa aja yang bisa bkin
kesalahan secara fatal dalam pembuatan linkedln

jawaban lo 4

Recruiting is a key function of any company's human resources department. To effectively

recruit and fill a position with the best candidate available, job description and objectives need to
be clear, the pool of applicant rich and competitive, and the whole organization should be
involved in the selection process

Current job candidates should continue to bring paper resumes in when interviewing or applying
for a job.