CV Clinic:

How to Improve
Your CV

Bersama:
Dadang Budiaji, MM
Praktisi & Konsultan SDM
 Tentang Pembicara:

Dadang Budiaji, MM
Pekerjaan Sekarang:
o Senior Manager HR MGJ (Cardinal & Andrew
Smith Brands)
o Direktur Utama CV BJA (MGJ Group)
o Dosen Luar Biasa MM Unpad
o Trainer & Konsultan Manajemen (SDM)
Keorganisasian:
o Ketua Perhimpunan Manajemen SDM (PMSM)
Jawa Barat
o Pengurus Apindo Jawa Barat
o Anggota Asosiasi Manajemen (AMA) Bandung
o Anggota Dewan Pengupahan Kota Bandung
 Memahami perbedaan antara
CV dan Resume

Learning Objectives: Memiliki Wawasan Tentang

Pembuatan CV Yang Baik Dan
Peserta dapat … Menarik Untuk Para HR

Membuat CV Yang Baik Dan

Benar
 • CV atau Curriculum Vitae adalah frase Latin yang secara
bebas diterjemahkan menjadi "jalan hidup". Dengan
demikian, tujuan yang dimaksudkan adalah untuk
menjelaskan pencapaian profesional, keterampilan kerja,
dan pencapaian akademis Anda secara komprehensif.
Karena itu, CV dapat mencapai uraian hingga 3-6 halaman.
• Sebaliknya, resume adalah uraian singkat tentang
keterampilan, kemampuan, kualifikasi, riwayat pekerjaan,
CV dan latar belakang pendidikan Anda. Resume biasanya
sepanjang 1-3 halaman dan cenderung disesuaikan dengan
versus iklan lowongan tertentu, untuk memastikan bahwa resume
hanya berisi informasi yang relevan dengan posisi itu.
Resume
• Di Australia, India, dan Afrika Selatan, istilah "resume" dan
"CV" digunakan secara bergantian.
• Di Inggris Raya, Irlandia dan Selandia Baru, CV digunakan
dalam semua konteks, dokumen tidak disebut sebagai
"resume" sama sekali.
• Bagaimana di Indonesia?
 Form Daftar
Riwayat
Hidup “Jadul”
 Kesan Pertama
Harus “Menggoda”
• Resume anda adalah dokumen
pertama yang akan dilihat oleh
manajer perekrutan (HRD) saat
meninjau lamaran anda, dan oleh
karena itu merupakan "kesan
pertama" yang sebenarnya.
• Maka, penting untuk meluangkan
waktu dan upaya untuk
mengembangkan dan memelihara
resume yang akurat, menarik dan
selalu updated.
 Resume Sebagai
"Iklan Diri“
(self-advertisement)
o Pikirkan resume sebagai "iklan diri"
yang merangkum kompetensi dan
pengalaman Anda di satu halaman.
o Resume Anda adalah salah satu bagian
terpenting dari lamaran pekerjaan
Anda.
o Ini memberi manajer perekrutan (HRD)
gambaran umum tentang kualifikasi
yang Anda miliki untuk pekerjaan yang
Anda lamar
Lima Prinsip Utama Yang
Berdiri Di Belakang Semua
Iklan Yang Sukses

(1) Buat Orang Berhenti dan

Memperhatikan
(2) Beriklan di Tempat yang
Tepat
(3) Tarik Emosi dan Nalar
(4) Fokus Pada Frekuensi
(5) Koordinasikan Upaya
Periklanan Anda
 Mulailah dengan Melakukan Brain-
Dump dari Pengalaman Anda
• Resume yang efektif menjabarkan ringkasan kualifikasi
yang akan mendorong manajer perekrutan atau
pemberi kerja untuk bergerak maju dan mengundang
Anda untuk wawancara untuk posisi tersebut.
• Selain detail tentang keterampilan, pendidikan, dan
riwayat pekerjaan, resume juga dapat memiliki bagian
opsional, seperti tujuan, pernyataan ringkasan,
keterampilan, atau sorotan karier. Bagian tersebut
dapat ditambahkan setelah Anda mengumpulkan
semua informasi faktual yang Anda butuhkan untuk
dicantumkan di resume Anda.
• Bagi banyak orang, duduk dengan pena dan kertas,
atau dokumen Word kosong, dan mencatat riwayat
pekerjaan mereka dari awal hingga akhir dapat
membantu. Tentu saja, jika Anda telah bekerja selama
bertahun-tahun, ini tidak akan efisien waktu, jadi
Anda dapat memilih untuk fokus pada posisi Anda
yang paling menonjol dan relevan.
 • Apa pun pendekatan Anda, tujuan Anda adalah menghasilkan daftar
kronologis pengalaman yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar.
• Meskipun ini harus fokus pada pengalaman kerja profesional, Anda juga
dapat memasukkan penghargaan atau pencapaian, pengalaman sukarela
atau komunitas, kursus, dan keterampilan, serta pendidikan perguruan
tinggi Anda.
• Saat Anda mengerjakan brain dump, pastikan untuk memasukkan nama
perusahaan, lokasi, tanggal kerja, dan beberapa poin penting yang
menjelaskan peran dan tanggung jawab Anda untuk setiap posisi yang
Buat Daftar Anda daftarkan.

Pengalaman
Kerja Anda
Fokus pada
Prestasi Anda
• Saat menulis deskripsi untuk pekerjaan
yang Anda pegang, fokuslah pada apa
yang Anda capai di setiap posisi
daripada apa yang Anda lakukan.
• Mencantumkan pencapaian yang dapat
diukur secara numerik (meningkatkan
penjualan 20%, mengurangi biaya
sebesar 10%, misalnya) akan membantu
resume Anda menonjol.
• Pastikan untuk mencocokkan
pencapaian tersebut dengan kriteria
yang dicari perusahaan dalam posting
pekerjaan.
 Komponen Resume
• Nama, Foto diri & Informasi Kontak (No HP,
Email, Alamat)
• Ringkasan (kualifikasi dan personality)
• Tujuan karir / lamaran
• Riwayat Profesional & Organisasi
• Riwayat Pendidikan dan pelatihan
• Keterampilan dan Kemampuan
• Sertifikat atau Brevet Kompetensi / Keahlian
• Pencapaian dan Penghargaan
• Referensi
• Akun Sosial Media
 o Ada beberapa jenis resume dasar yang
digunakan untuk melamar lowongan
Pilih Gaya Resume pekerjaan.
o Anda harus memutuskan gaya resume apa
yang akan digunakan, karena itu dapat
memengaruhi cara Anda mendeskripsikan,
mengatur, dan mendaftar pengalaman,
pendidikan, keterampilan, kualifikasi,
kredensial untuk pekerjaan dan lainnya.
1. Kronologis - Jenis resume paling umum,
di mana Anda mencantumkan
pengalaman kerja Anda dalam urutan
kronologis terbalik, dari yang paling baru
hingga yang paling lama.
2. Fungsional - Resume fungsional
berfokus pada keterampilan dan
kemampuan Anda daripada riwayat
pekerjaan Anda.
3. Kombinasi - Jenis resume ini
mencantumkan keahlian dan pengalaman
Anda sebelum riwayat pekerjaan Anda.
 Gaya
Kronologis
 Gaya
Fungsional
 Gaya
Kombinasi
 • Format yang Anda gunakan untuk resume
Anda sangat bergantung pada posisi Anda
dalam karier Anda dan relevansi pengalaman
masa lalu Anda dengan peran yang Anda
lamar.
Apakah resume • Resume kronologis terbalik adalah format
paling populer untuk digunakan dan
saya harus ditulis mencantumkan pengalaman kerja Anda
sebelumnya dari yang terbaru, hingga yang
secara kronologis terlama, bersama dengan informasi tentang
tanggung jawab dan pencapaian Anda dalam
atau fungsional? setiap peran.
• Format ini bekerja dengan baik untuk orang-
orang yang telah membangun karir mereka
dan ingin maju di sektor yang sama; daripada
orang-orang yang mencari pekerjaan pertama
mereka atau mengubah karier.
 • Resume fungsional jauh lebih berbasis
keterampilan dan menempatkan fokus
pada informasi yang paling relevan
dengan peran tertentu.
• Substansi utama resume Anda harus
berupa daftar pencapaian dan
Bagaimana pengalaman teratas Anda yang paling
dengan Gaya sesuai dengan pekerjaan itu.
• Anda tetap harus memberikan
Fungsional? ringkasan pengalaman kerja Anda,
namun ini dapat ditempatkan di bagian
bawah resume Anda; memungkinkan
Anda untuk lebih berhati-hati tentang
kesenjangan pekerjaan atau kurangnya
pengalaman profesional.
• Perekrut melihat ratusan, jika tidak, ribuan Di Balik Mata Perekrut
resume setiap hari, mencari kandidat yang
tepat untuk bergabung dengan perusahaan
mereka.
• Dengan jumlah kandidat sebanyak itu,
mudah tersesat dalam pengacakan.
• Trik untuk mendapatkan perhatian adalah
dengan berpikir seperti perekrut.
• Para peneliti di TheLadders melakukan
penelitian yang mendalami pikiran dan
mata perekrut untuk melihat secara tepat
bagaimana mereka melihat resume ketika
mempertimbangkan kandidat pekerjaan.
• Ini adalah temuan utama mereka:
• Tata letak resume sangat penting
karena perekrut mengikuti "jalur visual
yang konsisten".
• Resume dengan hierarki visual lebih
mudah dibaca
• Perekrut menghabiskan 80% waktunya
hanya untuk enam poin utama resume
 • Resume yang memiliki bagian yang jelas dan tata
letak yang lebih bersih “dinilai” lebih tinggi oleh
perekrut berdasarkan keterbacaan dan retensi
informasi, sementara resume yang
mencantumkan informasi tanpa struktur
memberikan perekrut “kelebihan data” yang
dengan cepat akan mengakibatkan resume
diabaikan.
Mengapa • Studi tersebut mencantumkan enam poin utama
yang 80% dihabiskan oleh perekrut untuk
Demikian? meninjau kembali ketika melihat-lihat resume
Anda. Poin utama tersebut adalah:
1. Nama Anda
2. Jabatan Saat Ini / Perusahaan
3. Posisi Saat Ini, Tanggal Mulai / Akhir
4. Jabatan Sebelumnya/ Perusahaan
5. Posisi Sebelumnya Tanggal Mulai / Akhir
6. Pendidikan
 • Jika Anda baru saja lulus atau sedang mencari
pekerjaan pertama, Anda mungkin merasa tidak
memiliki pengalaman kerja untuk dicantumkan di
resume Anda. Kuncinya adalah menunjukkan
semangat dan menguraikan keterampilan yang telah
Anda kembangkan selama pendidikan dan
pengalaman non-profesional lainnya.
• Dengan menulis ringkasan pribadi yang antusias,
Bagaimana jika Anda dapat menunjukkan bahwa Anda terdorong
dan fokus untuk membangun karier di bidang
tertentu.
saya tidak punya • Kemudian Anda harus memberikan daftar semua
kualifikasi, hobi, dan proyek sebelumnya yang
pengalaman? memungkinkan Anda mengembangkan
keterampilan yang dapat ditransfer yang membuat
Anda siap untuk pekerjaan itu.
• Meskipun Anda tidak memiliki pengalaman kerja
formal, kerja sukarela dan mengerjakan proyek di
sekolah / universitas memungkinkan Anda untuk
mengembangkan keterampilan di berbagai bidang
seperti layanan pelanggan, manajemen waktu, dan
kerja tim yang akan menguntungkan Anda secara
profesional.
 • Ya, apa yang berhasil untuk satu peran
mungkin tidak berhasil untuk yang lain, jadi
membuat perubahan pada resume Anda
untuk peran tertentu dapat meningkatkan
Haruskah saya peluang Anda untuk dipertimbangkan
untuk pekerjaan itu.
menyesuaikan • Anda dapat melakukan ini dengan
resume saya? menyusun ulang informasi di resume Anda
sehingga pengalaman yang paling relevan
(Tailored / paling tinggi pada dokumen atau dengan
mengubah informasi sehingga kata kunci
Customized) yang digunakan dalam deskripsi pekerjaan
ditampilkan. Saat melakukan ini, Anda
harus membaca deskripsi pekerjaan secara
menyeluruh dan menyesuaikan persyaratan
dengan pengalaman yang Anda miliki.
Referensi
• https://exceptionalresumes.com.au/differenc
e-between-cv-and-resume/
• How to Write an Effective Resume
(thebalancecareers.com)
• Functional Resume: Definition, Tips and
Examples | Indeed.com
• All About Resumes | Styla by Erika
• 6 Frequently Asked Questions About Resumes
(theundercoverrecruiter.com)