FORMAT PENULISAN LAPORAN AKTUALISASI

A. Ketentuan Umum
1. Kertas yang digunakan adalah kertas A4 70 gram.
2. Pengetikan menggunakan jenis huruf Arial ukuran 12.
3. Jarak pengetikan adalah 1,5 spasi.
4. Jarak pada setiap halaman di sisi kiri 4 cm, sisi kanan 2,5 cm, sisi atas 3
cm dan sisi bawah 2,5 cm.
5. Penulisan judul, bab, sub-bab, sub sub-bab tidak menggunakan garis
bawah dan tanpa titik.
6. Pengetikan menggunakan rata kiri dan kanan (justify alignment).

B. Sistematika Laporan
Contoh sistematika Laporan (Daftar Isi) pada rancangan aktualisasi pada
Latihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III ini dicontohkan sebagai
berikut:

HALAMAN SAMPUL
HALAMAN PENGESAHAN
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
DAFTAR TABEL
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Deskripsi Organisasi
C. Identifikasi Isu (Masalah)
D. Perumusan dan Penetapan Isu (masalah)

BAB II RENCANA PEMECAHAN MASALAH (AKTUALISASI)

A. Gagasan (Inisiatif) Pemecahan Isu
B. Rencana, Tahapan, dan Output Kegiatan
C. Keterkaitan Kegiatan dengan Substansi Mata Pelatihan (Nilai-nilai
Dasar PNS dan Kedudukan serta Peran PNS dalam NKRI)
D. Identifikasi Dampak Pemecahan Isu (Individu, unit Kerja
atau Organisasi)

(12)
 E. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi serta tujuan Organisasi
F. Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-nilai Organisasi

BAB III RENCANA PELAKSANAAN AKTUALISASI

A. Jadwal Kegiatan Aktualisasi
B. Identifikasi Kendala dan Rencana Antisipasinya

BAB IV PENUTUP

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

Penjelasan:
 Halaman Pengesahan (Persetujuan)

Contoh lembar pengesahan dapat dilihat di pedoman ini.

 Kata Pengantar

Peserta menuliskan kata pengantar yang memuat pengantar dari peserta
mengenai pentingnya mengikuti Diklat Latsar pada tahap rancangan
aktualisasi, ucapan terima kasih, dan harapan Peserta.

 Daftar Isi

Daftar isi memuat judul bahasan dan pencantuman halaman dimulai dari
halaman judul sampai dengan persetujuan.

 Daftar Tabel

Memuat Judul Tabel dan pencantuman halaman.

 Daftar Gambar

Memuat Judul gambar dan pencantuman halaman.

 Daftar Lampiran

Memuat Judul Lampiran dan pencantuman halaman.

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Latar Belakang perlunya aktualisasi/habituasi dilaksanakan, berangkat dari
kondisi yang ideal atau normatif yang ingin dicapai oleh organisasi. Kondisi
ideal tersebut kemudian dihubungkan dengan permasalahan yang dihadapi
saat ini. Berdasarkan identifikasi isu dan permasalahan ini, maka layaklah

(13)
 hal tersebut diangkat menjadi kegiatan dalam aktualisasi. Identifikasi
permasalahan ini sangat penting untuk menentukan fokus aktualisasi.

B. Deskripsi Organisasi
Berisi visi dan misi, tugas pokok dan fungsi, struktur organisasi unit kerja,
dan posisi/penempatan Peserta diklat saat ini beserta tugas dan fungsinya
berdasarkan SKP/uraian pekerjaan yang telah disahkan oleh atasan
langsung atau bagian kepegawaian.

C. Identifikasi Isu (Masalah)

Mendeskripsikan hasil identifikasi isu-isu dan sumber isu di tempat kerjanya
serta pentingnya isu untuk segera dipecahkan. Identifikasi isu menggunakan
alat analisis manajemen yang sesuai untuk mendapat prioritas masalah dan
mencari akar masalahnya.

Peserta Pelatihan Dasar Calon PNS Golongan III dituntut untuk memiliki
kepekaan dan kepedulian terhadap masalah yang terjadi, baik berasal dari
kinerja individu/unit kerja/organisasi, selanjutnya peserta dituntut untuk
mampu memetakan hubungan kausalitas dan menjadikannya sebagai isu,
untuk kebutuhan aktualisasi peserta cukup memilih minimal satu isu yang
berkualitas, namun sangat disarankan dalam kondisi tertentu peserta
dimungkinkan dapat mengidentifikasi lebih dari satu isu, dengan
memperhatikan masa aktualisasi dan ketercapaiannya di tempat kerja.

D. Perumusan dan Penetapan Isu (masalah)

Penetapan isu/permasalahan didasarkan pada rumusan isu yang akan
diusulkan dan ditetapkan berdasarkan pertimbangan lingkup pekerjaan
peserta dan secara realistis dapat dilaksanakan selama masa aktualisasi di
tempat kerja dengan persetujuan atasan peserta.

BAB II RENCANA PEMECAHAN MASALAH (AKTUALISASI)

A. Gagasan (Inisiatif) Pemecahan Isu
Berisi deskripsi terkait gagasan kreatif pemecahan isu yang didasarkan atas
dukungan hasil pembelajaran mata pelatihan manajemen ASN, pelayanan
publik, dan whole of government, atau salah satu mata pelatihan dengan
pertimbangan sesuai lingkup pekerjaan peserta dan secara realistis dapat

(14)
 dilaksanakan selama masa aktualisasi di tempat kerja dengan persetujuan
atasan peserta.

B. Rencana, Tahapan, dan Output Kegiatan

Memuat tentang kegiatan yang akan dilakukan oleh Peserta beserta
penjelasan secara terperinci tahapan kegiatan sesuai dengan formulir 1 dan
menjelaskan output/hasil/produk dari masing-masing tahapan kegiatan yang
akan dilakukan.

C. Keterkaitan Kegiatan dengan Substansi Mata Pelatihan (Nilai-nilai Dasar

PNS dan Kedudukan serta Peran PNS dalam NKRI)
Diisi dengan penjelasan hasil pelaksanaan kegiatan yang dilandasi analisis
keterkaitan dengan nilai-nilai dari substansi mata pelatihan yang relevan dari
Manajemen ASN, Pelayanan Publik, Whole of Government, Akuntabilitas,
Nasionalisme, Etika Publik, atau Komitmen Mutu atau Anti Korupsi.

D. Identifikasi Dampak Pemecahan Isu (Individu, unit Kerja atau

Organisasi)
Menjelaskan hasil identifikasi terhadap dampak hasil inisiatif/gagasan,
(dampak yang terjadi baik pada level individu, unit, atau organisasi), dan
bagaimana menjaga keberlangsungan dampak dari inisiatif/gagasan yang
telah dilakukan.

E. Kontribusi Terhadap Visi dan Misi serta tujuan Organisasi

Menguraikan tentang hasil identifikasi kontribusi hasil kegiatan terhadap visi,
misi dan/atau pencapaian tujuan organisasi dan menjelaskan nilai
manfaatnya, misalnya terciptanya suatu “peningkatan, penyederhanaan,
penyempurnaan, perbaikan, dll” secara terukur.

F. Kontribusi terhadap Penguatan Nilai-nilai Organisasi

Menguraikan tentang hasil identifikasi kontribusi hasil masing-masing
kegiatan aktualisasi tersebut terhadap penguatan nilai-nilai organisasi
(KESDM). Keterkaitan nilai-nilai organisasi harus tergambar secara jelas
untuk kegiatan yang mengalami perubahan.

BAB III RENCANA PELAKSANAAN AKTUALISASI

A. Jadwal Kegiatan Aktualisasi

(15)
 Menjelaskan rencana tahapan/urutan proses dalam pelaksanaan aktualisasi
yang merupakan capaian-capaian yang sangat penting sehingga harus
diperhatikan dalam menjamin terlaksananya aktualisasi secara tepat dan
menentukan waktu pelaksanaannya.

B. Identifikasi Kendala dan Rencana Antisipasinya

Penjelasan tentang identifikasi kendala yang diperkirakan dapat
menghambat kelancaran atau keberhasilan pencapaian target dan tujuan
kegiatan serta menentukan strategi yang akan dilakukan dalam mengatasi
kendala tersebut. Kendala dapat dibedakan antara kendala Internal dan
eksternal.

BAB IV PENUTUP
Berisi ucapan syukur atas tersusunnya proposal kegiatan tersebut, harapan yang
diinginkan dari rencana kegiatan tersebut dan mohon dukungan dari berbagai
pihak yang terkait.

DAFTAR PUSTAKA
Menjelaskan referensi (buku, jurnal, artikel) yang digunakan pada tahap
perencanaan dan pelaksanaan aktualisasi.

LAMPIRAN
Lampiran memuat tulisan/dokumen yang terkait dengan rancangan aktualisasi
(apabila ada), namun karena alasan kuantitas (ketebalan) halaman dan estetika
sehingga dianggap lebih sesuai apabila ditempatkan di halaman lampiran.