LAPORAN AKHIR

DCC 50194 CIVIL ENGINEERING PROJECT 2

JABATAN KEJURUTERAAN AWAM

POLITEKNIK TUANKU SULTANAH BAHIYAH

SESI 1 20212022

TAJUK:
TAHAP PENGETAHUAN PELAJAR LATIHAN INDUSTRI POLITEKNIK TENTANG HAK
MEREKA SEBAGAI PEKERJA DARIPADA ASPEK PEMBAYARAN GAJI .
DISEDIAKAN OLEH :

NUR WAFIQAH BINTI ANNUAR 16DKA19F1144

NURUL ASYIQIN BINTI ANUAR 16DKA19F1999

PENYELIA :

ENCIK JA’AFAR BIN ABD RAHMAN

 Penyataan Masalah
• Masalah tentang isu pembayaran gaji oleh majikan kepada pekerja
• Pelajar latihan industri kurang pengetahuan tentang hak mereka sebagai pekerja
daripada aspek pembayaran gaji
• Pihak institusi kurang memberi pencerahan tentang latihan industri kepada pelajar
• Pekerja dipaksa untuk kerja lebih masa akibat kekurangan pekerja namun majikan tidak
membayar gaji untuk kerja lebih masa
Matlamat Kajian

• Mengenalpasti tahap pengetahuan pelajar-

pelajar latihan industri politeknik tentang hak
mereka sebagai pekerja apabila melangkah ke
alam pekerjaan .
 Objektif Kajian
• membangunkan kemahiran dan pengetahuan pelajar
latihan industri politeknik

• Mengumpul maklumat tentang tahap pengetahuan

mereka sebagai pekerja daripada aspek pembayaran gaji

• mencadangkan langkah-langkah yang perlu diambil oleh pihak

institusi bagi meningkatkan pengetahuan pelajar terhadap aspek
pembayaran gaji
Skop Kajian
i. Kajian terhadap pelajar latihan industri yang akan tamat
latihan dan akan memulakan pekerjaan .
ii. Responden yang dianggarkan terlibat dalam kajian ini
adalah seramai 140 orang yang melibatkan beberapa
pelajar latihan industri 4 politeknik Malaysia yang dipilih .
iii. Kajian ini berlandaskan Akta Kerja 1955 serta menjurus
kepada hak-hak mereka sebagai pekerja daripada aspek
pembayaran gaji .
 BAB II

KAJIAN LITERATUR

2.1 Pengenalan

• Bab ini membincangkan akta kerja tentang pembayaran gaji yang sepatutnya diterima
dan perlu diambil berat oleh pekerja .

• Ini bertujuan untuk melihat sejauh mana hubungkait antara kesedaran pelajar
kejuruteraan yang sedang menjalani latihan industri dengan kajian ini .
• 2.2 Akta Kerja 1995
Hak-Hak Utama Pekerja Di Bawah Akta Kerja 1955
Seorang pekerja yang ditakrif sebagai pekerja di bawah Seksyen 2 berhakmendapat
kemudahan mini mum seperti berikut;
Hari Rehat Mingguan
[Seksyen 59 & 69 Akta Kerja 1955]
Satu hari rehat dalam seminggu. Jika diarahkan oleh majikan untuk bekerja pada haritersebut,
bayaran tambahan perlu di bayar. [Rujuk Seksyen 60(3) Akta Kerja 1955]
li. Hari Kelepasan Am Bergaji[Seksyen 60D(1)(a)& (b) Akta Kerja 1955]
Minimum 11 hari kelepasan am setahun iaitu 5 hari wajib;
a. Hari Keputeraan DYMM YDP Agong
b. Hari Keputeraan DYMM Sultan/Wilayah PersekutuanHari Pekerja
d. Hari Kebangsaan
e.Hari Malaysia
f.Mana-mana hari yang diwartakan sebagai hari kelepasan am dibawah seksyen 8
AktaCuti/Kelepasan Am 1951
-6 Hari Keepasan Am yang lain perlu ditetapkan oleh Majikan pada awal tiap-tiaptahun.

-Jika diperlukan dan diarahkan majikan bekerja pada hari tersebut, bayaran tambahanperlu dibayar [Rujuk
Seksyen 60D(3) Akta Kerja 1955].
ili. Cuti Tahunan Bergaji[Seksyen 60E, Akta Kerja 1955
Tahun Perkhidmatan Bilangan Cuti
Kurang 2 Tahun 8
Genap 2 Tahun,Kurang 5 Tahun 12
5 Tahun dan lebih 16

Walau bagaimana pun pekerja tidak boleh gagal hadir bekerja tapa alas anmunasabah sebanyak 10% daripada
jumlah kehadiran sepatutnya bagi tahunperkhidmatan ssemasa bagi melayakkan mendapat cuti tahunan ini
[Seksyen60E(3B), Akta Kerja 1955].
iv. Cuti Sakit Bergaji (Satu Tahun Kalendar)
[Seksyen 60F, Akta Kerja 1955]

Tahun Perkhidmatan Bilangan Cuti

2 Tahun 14
Genap 2 Tahun,Kurang 5 Tahun 18
5 Tahun dan lebih 22

Jika dimasukkan ke Wad tertakluk kepada tahun perkhidmatan dan tidak melebihi60 hari.
Contohnya, En.Ali telah berkhidmat selama 2 Tahun dan telah dimasukkan ke Wad.Maka, beliau layak
mendapat cuti sakit bergaji sebanyak 18 hari. Jika melebihi 18hari, Beliau mash layak mendapat cuti sakit
bergaji tidak melebihi 60 harikeseluruhannya.
v. Elaun Cuti Bersalin
[Seksyen 37, Akta Kerja 1955]
60 hari cuti bergaji kepada pekerja yang:
a. Telah bekerja dean majikan pada bila-bila masa dalam tempoh 4 bulan sebelumbersalin;
b. Telah bekerja selama 90 hari dalam tempoh 9 bulan sebelum bersalin; dan
c. Terhad kepada 5 orang anak yang mash hidup semasa tarikh bersalin[Seksyen37(1)(c) Akta Kerja 1955].
vi. Bayaran Kerja Lebih Masa
[Seksyen 60(3) & Seksyen 60(1), Akta Kerja 1955]
Kadarnya seperti berikut:
a.Hari Biasa (1.5 kali ganda)Gail Pokok / 26 x 1.5 x bil. Jam
b.Hari Rehat (2.0 kali ganda)Gaji Pokok / 26 x 2.0 x bil. Jam
c.Hari Kelepasan Am (3.0 kali ganda)Gaji Pokok / 26 x 3.0 x bil. Jam
-Had kerja lebih masa sebulan ialah 104 jam [Seksyen 60A (4), Akta Kerja 1955/ Peraturan (Had Kerja Lebih
Masa) 1980]
Waktu Kerja Di Bawah Akta Kerja 1955
[Seksyen 60A(1) Akta Kerja 1955]
i.Pekerja tidak boleh bekerja:
ii.Lebih 5 jam berturut-turut tapa rehat tidak kurangdaripada 30 minit;
iii. Lebih daripada 8 jam dalam satu hari:
iv. Lebih 48 jam dalam seminggu.
Tempoh Bayaran Gaji Di Bawah Akta Kerja 1955
i. Tempoh bayaran gaji tidak boleh melebihi satu bulan [Seksyen 18 Akta Kerja 1955]
ii. Tidak lewat daripada hari ketujuh selepasa hari terakhir bagi mana-mana tempohupah [Seksyen 19 Akta
Kerja 1955]
iii. Bagi penamatan pekerja, gaji hendaklah dibayar pada hari ianya ditamatkan[Seksyen 21(1) Akta Kerja 1955]
iv. Jika pekerja meletak jawatan, gaji hendaklah dibayar tidak lewat daripada hariketiga perletakan jawatan itu
berlaku [Seksyen 21 (2) Akta Kerja 1955]
O Bayaran Ganti Rugi Notis jika ditamatkan serta merta dan Faedah Penamatan Kerjajika pekerja telah
berkhidmatan sekurang-kurangnya genap setahun hendaklah dibayar serentak dengan kes iii & iv diatas.
-Ganti Rugi Notis
[Seksyen 12, Akta Kerja 1955]
Mana-mana pihak sama ada majikan atau pekerja hendaklah apabila hendakmenamatkan perkhidmatan
memberi notis seperti yang ditandatangani. Jikatada hendaklah merujuk kepaada Akta ini seperti berikut:

Tahun Perkhidmatan Bilangan Minggu

Kurang 2 Tahun 4
Genap 2 Tahun,Kurang 5 Tahun 8
5 Tahun dan lebih 12

Kaedah Pengiraan:
Gaji 812x 28@42 @56 hari= RM
Bil hari dim bulan berkenaan
 BAB III
METODOLOGI

3.1 PENDAHULUAN

Metodologi adalah satu perkara yang digunakan untuk mengolah kaedah yang
digunakan dalam melakukan sesuatu projek yang bakal dihasilkan . ia dijelaskan dalam
bentuk yang lebih terperinci , lebih tepat dan mengikut spesifkiasi serta merupakan satu
jalan cerita mengenai proses menghasilkan sesuatu projek .
Bab ini akan membincangkan kaedah-kaedah yang digunakan oleh penyelidik
dalam menjalankan kajian ini. Melalui bab ini penjelasan meliputi reka bentuk kajian,
model kajian, persampelan, kaedah pengumpulan data dan kaedah penganalisisan data.
3.2 REKA BENTUK KAJIAN

• Tinjauan persepsi terhadap peajar Latihan industri yang akan memasuki alam pekerjaan
selepas tamatnya tempoh .

• Dijalankan di beberapa buah politeknik sahaja

• Melibatkan instrumen pengumpulan data melalui soal selidik yang diedarkan kepada pelajar
latihan industri dari politeknik yang dipilih.

• Melihat daripada aspek pengetahuan responden terhadap kajian ini .

• Soal selidik ini hanya diedarkan sekali sahaja kepada responden .

 3.3 PERSAMPELAN

• Terdiri daripada pelajar latihan industri dari politeknik yang dipilih iaitu Politeknik Tuanku
Sultanah Bahiyah ,Politeknik Melaka ,Politeknik Sultan Abdul Halim Mu’adzam Shah dan
Politeknik Ungku Omar .

• Responden bagi kajian ini terdiri daripada 140 orang bagi setiap politeknik.
3.4 KAEDAH ANALISIS DATA

• Kaedah pengumpulan data bagi kajian ini ditentukan berdasarkan kepada jenis data yang
diperlukan oleh penyelidik.

• Data berdasarkan sumber data primer yang diambil oleh responden dari kalangan pelajar
latihan industri yang terlibat .
3.5 SOAL SELIDIK
• Penyelidik telah menyediakan satu set soal selidik bertujuan untuk mengetahui tahap
pengetahuan pelajar latihan industri terhadap hak mereka sebagai pekerja daripada aspek
pembayaran gaji

• Soal selidik ini mengandungi empat bahagian.

• Bahagian A soal selidik ini adalah untuk mengetahui latar belakang responden

• Bahagian B pula berperanan untuk mengetahui tahap pengetahuan mereka sebagai pekerja
daripada aspek pembayaran gaji.

• Bahagian C berperanan untuk mengetahui pengetahuan mereka terhadap caruman

Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) dan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP).

• Bahagian D pula berpandukan kepada langkah-langkah yang perlu pihak institusi pengajian
dalam meningkatkan pengetahuan pelajar tentang hak mereka sebagai pekerja dari aspek
pembayaran gaji .
 Soal selidik ini menggunakan dua kaedah penentuan tindak balas daripada responden iaitu
dengan menggunakan soalan jenis objektif dan juga permarkatan lima peringkat mengikut Skala Likert.

SKALA PENERANGAN JAWAPAN SKALA PENERANGAN JAWAPAN

1 Sangat tidak setuju 1 Ya

2 Tidak setuju 2 Tidak

3 Kurang setuju

4 Setuju

5 Sangat setuju
Reka bentuk kajian Persampelan Kaedah analisis data

Penganalisisan data Soal selidik

 Bab 4
ANALISIS DAN DAPATAN KAJIAN
Analisis Soal Selidik Responden
• Dapatan analisis terbahagi pada 4 bahagian :
• - maklumat responden
• - maklumat pengetahuan pelajar tentang hak mereka sebagai pekerja
daripada aspek pembayaran.
• - maklumat pengetahuan tentang caruman PERKESO dan KWSP .
• - maklumat langkah-langkah yang diambil oleh pihak institusi
pengajian dalam kajian ini.
Maklumat Responden
• Jantina
Jantina Kekerapan Peratus (%)
Lelaki 85 60.7
Perempuan 55 39.3
Jumlah 140 100

• Responden yang digunakan dalam kajian ini adalah pelajar latihan

industri dari semester 6 , semester 7 dan semester 8.
• Bangsa / kaum
Bangsa Kekerapan peratus
Melayu 119 85
Cina 12 8.6
India 9 6.4
Jumlah 140 100
• Politeknik

Politeknik Kekerapan Peratus (%)

Tuanku Sulatanah Bahiyah 35 25.0
Ungku Omar 35 25.0
Sultan Abdul Halim 35 25.0
Mu’adzam Shah
Melaka 35 25.0
Jumlah 140 100
• Semester
Semester Kekerapan Peratus (%)
6 120 85.8
7 15 10.7
8 5 3.5
Jumlah 140 100
Bahagian B – Data Soal Selidik Responden
• PENGETAHUAN SEBAGAI HAK PEKERJA DARIPADA ASPEK
PEMBAYARAN GAJI
. Soalan Kekerapan bagi YA Kekerapan bagi TIDAK
1 130 10
2 98 43
3 99 42
4 106 34
5 111 29
6 103 38
7 92 48
8 107 34
9 98 43
10 119 22
11 116 25
12 89 51
SOALAN BAGI BAHAGIAN B : PENGETAHUAN SEBAGAI HAK PEKERJA DARIPADA ASPEK PEMBAYARAN GAJI

• 1) Adakah gaji minimum bermaksud gaji pokok yang ditetapkan dalam perintah yang tidak termasuk elaun atau apa-apa
bayaran tambahan yang dibuat kepada pekerja ?
• 2) Bolehkah majikan mengstruktur semula gaji pekerja dengan menukarkan elaun untuk menjadikan sebahagian gaji
minimum?
• 3) Bolehkah tempoh bayaran gaji pekerja lebih daripada 7 hari selepas 30 hari bekerja ?
• 4) Adakah majikan perlu membayar gaji penuh kepada pekerja sekiranya pekerja memberi notis berhenti dalam tempoh 30
hari ?
• 5) Adakah pekerja dalam tempoh percubaan atau kontrak layak dibayar gaji minimum?
• 6) Adakah majikan perlu membayar gaji pekerja yang tidak dibenarkan bekerja dalam tempoh Perintah Kawalan Pergerakan
(PKP) atau Pelan Pemulihan Negara (PPN) ?
• 7) Adakah majikan dibolehkan untuk melakukan penolakan gaji daripada gaji pekerja sekiranya tidak hadir bekerja atas sebab
tidak sihat yang mempunyai sijil cuti sakit yang disahkan oleh pegawai perubatan berdaftar ?
• 8) Adakah penolakan gaji kerana membayar hutang dengan bank dibenarkan dalam Akta Kerja 1955 ?
• 9) Adakah pekerja berhak mendapat bayaran jika syarikat majikan ditutup kerana cuaca buruk lain ? ( Contohnya : ribut atau
banjir .)
• 10) Adakah pelajar latihan industri bergantung kepada pihak majikan syarikat untuk membayar elaun kepada mereka ?
• 11) Adakah gaji perlu dibayar kepada pekerja sebaik sahaja kontrak perkhidmatan ditamatkan ?
• 12) Berhakkah bagi seorang majikan itu menamatkan kerja seorang pekerja tempatan, dan kemudiannya mengambil
seorang pekerja migrant atau asing bekerja?
Bahagian C
• PENGETAHUAN TENTANG CARUMAN PERTUBUHAN KESELAMATAN
SOSIAL (PERKESO) DAN KUMPULAN WANG SIMPANAN (KWSP)
Soalan Kekerapan bagi YA Kekerapan bagi TIDAK
1 120 21
2 102 39
3 112 29
4 103 37
5 118 23
6 104 37
7 95 46
8 108 33
9 116 25
10 113 28
11 113 28
12 125 16
Bahagian D
• Langkah-langkah yang boleh diambil oleh pihak institusi pengajian dalam
meningkatkan pengetahuan pelajar tentang hak mereka sebagai pekerja dari
aspek pembayaran gaji .

• Skala : BIRU (1) – Sangat Tidak Setuju , MERAH (2) – Tidak Setuju , KUNING(3)
– Sederhana Setuju , HIJAU(4) – Setuju , UNGU(5) – Sangat Setuju