Nama: Yuke Erica Maulia

Nim: 201980193

1. yang pasti saya sebagai HR akan memberlakukan diversity Management dimana saya membuat
sebuah program yang membuat karyawan yang “unik”tersebut lebih sadar dan peka terhadap
perbedaan kebutuhan yang ada di organisasi perusahaan saya. Saya akan menyadarkan karyawan saya
mungkin dengan bantuan seorang psikolog untuk tidak merasa terdiskriminasi atau merasa lebih buruk
dari orang lain. Kesetaraan gender akan saya berlakukan di perusahaan saya seperti memberikan
kesetaraan gaji yang sama, reward serta punishment yang sama untuk karyawan saya, kemudian saya
akan mencoba membangun work life balance yaitu mendukung fleksibilitas kerja yang dalam hal ini
tidak hanyak untuk karyawan wanita saja sebab karyawan pria terkadang juga membutuhkannya karena
terkadang mereka juga harus berbagi peran dan tanggung jawab alam mengasuh anak. Maka dari itu
saya harap karyawan saya tidak lagi merasa ada perbedaan perlakukan dari segi gender. Alasan
mengapa saya melakukan seperti yang sudah saya jelaskan di atas adalah agar karyawan saya tidak
merasa “minder” dengan statusnya dan kepuasan kinerja mereka akan bisa meningkat nantinya.

2. langkah yang akan saya lakukan untuk memotivasi karyawan yang khawatir atas status mereka
nantinya yaitu dengan memberikan keadilan-keadilan seperti memberikan kejelasan yang jujur kepada
karyawan saya nanti apabila mereka yang nantinya akan saya berhentikan agar nantinya mereka tidak
merasa kaget, dan menjelaskan terkait kompensasi yang akan mereka terima nantinya. Atau saya juga
akan menyampaikan kepada mereka secara formal apabila salah satu dari mereka harus dikeluarkan
karena pandemic untuk tidak khawatir daftar kembali ke perusahaan saya begitu keadaan ekonomi
Indonesia sudah stabil karena saya akan memberikan prioritas kepada mereka nanti yang saya
berhentikan.

Hal-hal lain yang akan saya lakukan adalah:

 Menyampaikan dengan cara yang baik dan benar tanpa membuat karyawan merasa tegang
dengan berita yang beredar.
 Sebagai HR saya juga pasti akan mendengarkan apa keluh kesah karyawan saya kepada
perusahaan agar mereka merasa dihargai selama mereka bekerja, saya tidak boleh egois dalam
hal ini
 Tanyakan apa yang diingikan karyawan agar bisa sedikit menghilangkan rasa sedih mereka, baik
mengenai selama masa bekerja atau kedepannya ketika nanti mereka di PHK.
 Tanyakan juga pendapat mereka tentang kebijakan perusahaan dimana karyawan akan ikut
merasa memiliki nasib yang sama dengan perusahaan