9/7/2020

TATA CARA PENYUSUNAN SKP

DAN
PENYUSUNAN LAPORAN
KINERJA

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

1) Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 Tentang
Peniaian Sasaran Kerja Pegawai
2) Peraturan Walikota Malang Nomor 78 Tahun 2015 Tentang
Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
3) Peraturan Walikota Malang Nomor 2 Tahun 2018 Tentang
Perubahan Nomor 78 Tahun 2015 Tentang Pedoman
Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

1
 9/7/2020

PENGERTIAN ISTILAH
� Perjanjian Kinerja adalah lembar/dokumen yang
berisikan penugasan dari Walikota kepada Kepala
SKPD untuk melaksanakan Program/Kegiatan yang
disertai dengan Indikator Kinerja
� Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses
penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pajabat
penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku
kerja PNS.
� Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh
setiap PNS pada suatu satuan organisasi sesuai
dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja 3

PENGERTIAN ISTILAH
Sasaran Kerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah
�
rencana kerja dan target yang akan di capai oleh seorang PNS
� Uraian Tugas adalah suatu paparan semua tugas jabatan yang
merupakan tugas pokok pemangku jabatan dalam memproses
bahan kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan
perangkat kerja dalam kondisi tertentu
� Kegiatan Tugas Jabatan adalah tugas pekerjaan yang wajib
dilakukan dalam rangka pelaksanaan fungsi jabatan
� Tugas Tambahan adalah tugas lain atau tugas-tugas yang ada
hubungannya dengan Jabatan yang bersangkutan yang tidak
ada dalam SKP Yang ditetapkan
� Target adalah jumlah beban kerja yang akan dicapai dari setiap
pelaksanaan tugas jabatan 4

2
 9/7/2020

PENGERTIAN ISTILAH
� Kreativitas adalah kemampuan PNS untuk
menciptakan sesuatu gagasan/metode pekerjaan yang
bermanfaat bagi unit kerja, organisasi, atau negara
� Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau
tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak
melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
� Pejabat penilai adalah atasan langsung PNS yang
dinilai, dengan ketentuan paling rendah pejabat
struktural eselon V atau pejabat lain yang ditentukan;
� Atasan pejabat penilai adalah atasan langsung dari
pejabat penilai atau pejabat lain yang ditentukan 5

PENILAIAN KINERJA PNS

Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk PRINSIP :
menjamin objektivitas pembinaan PNS yang � Objektif;

dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan � Terukur;

sistem karier yang dititikberatkan pada sistem � Akuntabel;
prestasi kerja � Partisipasif;
� Transparan.

� Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan rencana

kerja
� PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang
mengatur tentang disiplin PNS
6

3
 9/7/2020

TATA CARA PENYUSUNAN

1 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

SASARAN KERJA PEGAWAI

BAHAN PENYUSUNAN SKP

Uraian
jabatan pada
RPJM/ RENSTRA SOTK

PERJANJIAN
RKT/POK/ DPA
KINERJA

SKP
8

4
 9/7/2020

SKEMA PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

ASPEK:
MEMBANDINGKAN •KUANTITAS
BOBOT
SASARAN
OUTPUT DG •KUALITAS
60 %
KERJA PNS TARGET •WAKTU
•BIAYA

PRESTASI
KERJA PNS

ASPEK:
• ORIENTASI PELAYANAN
• INTEGRITAS BOBOT
PERILAKU
PENGAMATAN • KOMITMEN 40 %
KERJA PNS • DISIPLIN
• KERJASAMA
• KEPEMIMPINAN

CASCADING ATASAN (ADMINISTRATOR /ESELON 3) KE BAWAHAN

(PENGAWAS/ESELON 4)
10

5
 9/7/2020

KATA OPERASIONAL DALAM MENYUSUN

URAIAN KEGIATAN TUGAS JABATAN
JABATAN KATA OPERASIONAL

Pejabat Eselon I Merumuskan Kebijakan, Menetapkan, Mengembangkan

dan Menyelenggarakan
Pejabat Eselon II Menyelenggarakan dan Menetapkan
Pejabat Eselon III Merumuskan, Melaksanakan, Mengembangkan, dan
Mensosialisasikan
Pejabat Eselon IV Memproses, Merancang, Menyusun, Melakukan, dan
Mengerjakan
Pejabat Fungsional Umum Menyiapkan, Mengetik, Mengumpulkan Bahan, Membayar,
(Pelaksana) Mendokumentasikan, Mengolah Data dan Sebagainya

Pejabat Fungsional Tertentu Kata Operasional Yang Digunakan Disesuaikan Dengan

(Fungsional) Tingkatan Jabatan Fungsional Tertentu 11

KONVERSI PERJANJIAN KINERJA MENJADI SKP

SASARAN KERJA PEGAWAI

TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA
1 Menyusun perencanaan dalam pelaksanaan pemeliharaan dan 1 Dok 100 1 bln -
pengembangan infrastruktur teknologi informasi Kepegawaian
2 Menyusun perumusan dan pelaksanaan kebijakan teknis 1 Dok 100 1 bln -
pengelolaan data dan arsip kepegawain
3 Melakukan Fasilitasi pengelolaan arsip dan data pegawai dalam 9400 File Data PNS 100 12 bln -
SIMPEG
4 Menyusun Buku Laporan Data PNS 1 Jenis Buku 100 1 bln -
5 Menyusun Buku Daftar Buku Jabatan Eksisting 1 Jenis Buku 100 1 bln -
6 Menyusun Buku Daftar Urut Kepangkatan (DUK) 1 Jenis Buku 100 1 bln -
12

6
 9/7/2020

CASCADING ATASAN (PENGAWAS/ESELON 4 KE BAWAHAN (PELAKSANA) 13

KONVERSI PERJANJIAN KINERJA MENJADI SKP

No Sasaran Indikator Kinerja Target
1 2 3 4
1Tersedianya informasi Menyiapkan bahan data PNS, dan jabatan 2 data
data PNS eksisting
jumlah pengarsipan data pegawai 4230 data
kepegawaian
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL/
KUANT/OUTPUT WAKTU BIAYA
MUTU
Mengumpulkan bahan rencana kegiatan Subbidang Data dan
1 0 3 Data 100 1 bln -
Informasi
Mengumpulkan bahan pemeliharaan, penataan, dan
2 0 4230 Berkas 100 1 bln -
peremajaan data maupun arsip kepegawaian
Mengolah data berupa dokumen kepegawaian menjadi arsip
3 0 850 Data PNS 100 12 bln
kepegawaian
Mendokumentasikan data berupa dokumen kepegawaian ke
4 0 850 Data PNS 100 12 bln 14-
dalam Sistem Informasi Kepegawaian

7
 9/7/2020

PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS MUTASI

15

Jabatan Lama

TARGET
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/
Waktu Biaya
Output Mutu
1 2 3 4 5 6 7
1 Mengumpulkan bahan rencana kegiatan Subbidang Data dan Informasi 0 3Data 100 1bln -
2 Mengumpulkan bahan pemeliharaan, penataan, dan peremajaan data 0 4Data 100 1bln -
maupun arsip kepegawaian
3 Mengolah data berupa dokumen kepegawaian menjadi arsip kepegawaian 0 425 Data 100 6 bln -
850 PNS 12
4 Mendokumentasikan data berupa dokumen kepegawaian ke dalam Sistem 0 425 Data 100 6 bln -
Informasi Kepegawaian 850 PNS 12
5 Mengolah arsip kepegawaian ke dalam Lemari/Filing Tata Naskah 0 425 Data 100 6 bln -
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan 850 PNS 12
6 Mengolah arsip kepegawaian yang akan disusutkan 0 65 Data 100 6 bln -
130 PNS 12
16

8
 9/7/2020

Jabatan Lama
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI
Jangka Waktu Penilaian 2 Januari s/d 30 Juni 2019
TARGET AK REALISASI

NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/ Kuant/ Kual/

Waktu Biaya Waktu Biaya
Output Mutu Output Mutu

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Mengumpulkan bahan rencana kegiatan Subbidang 0 3Data 100 1bln - 0 3Data 80 1bln -
Data dan Informasi
2 Mengumpulkan bahan pemeliharaan, penataan, dan 0 4Data 100 1bln - 0 4Data 80 1bln -
peremajaan data maupun arsip kepegawaian
3 Mengolah data berupa dokumen kepegawaian menjadi 0425 Data 100 6 bln - 0 553Data 80 6bln -
arsip kepegawaian 850 PNS 12 PNS
4 Mendokumentasikan data berupa dokumen 0425 Data 100 6 bln - 0 553Data 80 6bln -
kepegawaian ke dalam Sistem Informasi Kepegawaian 850 PNS 12 PNS
5 Mengolah arsip kepegawaian ke dalam Lemari/Filing 0425 Data 100 6 bln - 0 553Data 80 6bln -
Tata Naskah Kepegawaian sesuai dengan ketentuan 850 PNS 12 PNS
6 Mengolah arsip kepegawaian yang akan disusutkan 065 Data 100 6 bln - 0 85Data 80 6bln -
130 PNS 12 PNS
Malang, 30 Juni 2019 17

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama : Nama Pegawai Yang Dinilai
NIP : NIP Pegawai Yang Dinilai
Nama/NIP dan Paraf Pejabat
No Tanggal Uraian
Penilai
1 2 3 4
1. 2 Januari 2019 s.d. Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni Jabatan Penilai
30 Juni 2019 2019 = 89,04, sedangkan penilaian perilaku
kerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)
Integritas = 80 (Baik) Nama Pejabat Penilai
Komitmen = 84 (Baik) NIP. Pejabat Penilai
Disiplin = 85 (Baik)
Kerja sama = 87 (Baik)
Kepemimpinan = 0
Jumlah = 421
Nilai Rata-rata = 84,20 (Baik)
18

9
 9/7/2020

Jabatan Baru

TARGET
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kual/
Kuant/ Output Waktu Biaya
Mutu
1 2 3 4 5 6 7
1 Menyiapkan bahan usulan cuti PNS 0 150 Berkas 100 6bln -

2 Menyiapkan bahan usulan Kartu Suami/kartu Istri PNS 0 50 Berkas 100 6bln -

3 Menyiapkan bahan usulan kartu pegawai (Karpeg) 0 75 Berkas 100 6bln -

4 Mengolah data laporan pelaksanaan tugas 0 2 Data 100 1bln -

19

Jabatan Baru
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI

Jangka Waktu Penilaian 1 Juli s/d 31 Desember 2019

TARGET AK REALISASI
NO I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/ Kuant/ Kual/
Waktu Biaya Waktu Biaya
Output Mutu Output Mutu
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 Menyiapkan bahan usulan cuti PNS 0 0 150 Berk 100 6bln 0 160 Berkas 80 6bln -
as
2 Menyiapkan bahan usulan Kartu Suami/kartu 0 0 50 Berk 100 6bln 0 56 Berkas 80 6bln -
Istri PNS as
3 Menyiapkan bahan usulan kartu pegawai 0 0 75 Berk 100 6bln 0 83 Berkas 80 6bln -
(Karpeg) as
4 Mengolah data laporan pelaksanaan tugas 0 0 2 Data 100 1bln 02 Data 85 1bln -

Malang, 31 Desember 2019 20

10
 9/7/2020

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama : Nama Pegawai Yang Dinilai
NIP : NIP Pegawai Yang Dinilai
Nama/NIP dan Paraf
No Tanggal Uraian
Pejabat Penilai
1 2 3 4
1. 1 Juli 2019 s.d. Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2019 = 89,04, Jabatan Penilai
31 Desember 2019 Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2019
= 86,70
Maka nilai SKP total adalah :
(89.05 + 86.70)/2 = 175.74/2 = 87,87 Nama Pejabat Penilai
sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah NIP. Pejabat Penilai
sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)
Integritas = 80 (Baik)
Komitmen = 84 (Baik)
Disiplin = 85 (Baik)
Kerja sama = 87 (Baik)
Kepemimpinan = 0
Jumlah = 421
Nilai Rata-rata = 84.20 (Baik)
21

4. UNSUR YANG DINILAI Jumlah

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 87.87 x 60% 52.72
1. Orientasi Pelayanan 85 (Baik)
2. Integritas 80 (Baik)
3. Komitmen 84 (Baik)
4. Disiplin 85 (Baik)
b. Perilaku Kerja 5. Kerjasama 87 (Baik)
6. Kepemimpinan -
7. Jumlah 421
8. Nilai rata – rata 84.20 (Baik)
9. Nilai Perilaku Kerja 84.20 x 40% 33.68
86.40
NILAI PRESTASI KERJA (Baik)
22

11
 9/7/2020

PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan
langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan maka
akan diberikan nilai tugas tambahan.
No Tugas Tambahan Nilai
1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun 1
sebanyak 1-3 kegiatan

2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun 2

sebanyak 4-6 kegiatan

3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun 3

sebanyak 7 kegiatan atau lebih
23

PENILAIAN KREATIVITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan berkaitan
dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No. Kreativitas Nilai
1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat 3
bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yg
ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II.
2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat 6
bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yg
ditandatangani oleh PPK.
3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan bermanfaat 12
bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh Presiden. 24

12
 9/7/2020

REKOMENDASI
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil
penilaian prestasi kerja sbb:

�Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat

teknis, diantaranya adalah diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun,
kehumasan, sekretaris, dsb.
�Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan,
perlu dilakukan rotasi pegawai.
�Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan
peningkatan karier (promosi).

25

TATA CARA PENYUSUNAN

2 PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

PERILAKU KERJA

13
 9/7/2020

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

UNSUR YG NILAI
NO URAIAN
DINILAI ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6

Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-

baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan
1 91 - 100 Sangat baik
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
organisasi.

Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

Orientasi 2 dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik 76 - 90 Baik
1 untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi
Pelayanan

Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan cukup baik dan sikap cukup sopan serta cukup
3 61 - 75 Cukup
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi.

27

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

UNSUR YG NILAI
NO URAIAN
DINILAI ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6

Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan
4 51 - 60 Kurang
baik untuk pelayanan internal maupun eksternal
Orientasi organisasi.
1
Pelayanan Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak 50 ke
5 Buruk
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun bawah
eksternal organisasi.

28

14
 9/7/2020

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

UNSUR YG NILAI
NO URAIAN
DINILAI ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6
Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,
ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan
1 91 - 100 Sangat baik
wewenangnya serta berani menanggung resiko
dari tindakan yang dilakukannya.
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas
bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pernah menya-
2 76 - 90 Baik
2 Integritas lahgunakan wewenangnya tetapi berani menang-
gung resiko dari tindakan yang dilakukannya.
Adakalanya/kadang-kadang dalam melaksanakan
tugas bersikap cukup jujur, cukup ikhlas, dan
3 kadang-kadang menyalahgunakan wewenang-nya 61 - 75 Cukup
serta cukup berani menanggung resiko dari
tindakan yang dilakukannya.

29

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

UNSUR NILAI
NO YG URAIAN
DINILAI ANGKA SEBUTAN
1 2 3 4 5 6

Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas

dan sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi
4 51 - 60 Kurang
kurang berani menanggung resiko dari tindakan yang
Integri dilakukannya.
2
tas Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan
tugas, dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta
5 50 ke bawah Buruk
tidak berani menanggung resiko dari tindakan yang
dilakukannya.

30

15
 9/7/2020

UNSUR PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS NILAI

NO YG URAIAN ANG SEBUT
DINILAI KA AN
1 2 3 4 5 6

Selalu berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara pancasila,

UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-rencana
pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna 91 - Sangat
1
dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan 100 baik
pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya
sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
Pada umumnya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara
pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-
rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara
76 -
Komitme 2 berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepentingan kedinasan Baik
3 90
n daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggungjawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja.
Adakalanya berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara
pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan rencana-
rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara
61 -
3 berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan kepen-tingan kedinasan Cukup
75
daripada kepentingan pribadidan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan
tanggung jawabnya sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat 31
dimana ia bekerja.

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS NILAI

UNSUR
NO YG URAIAN ANG SEBU
DINILAI KA TAN

1 2 3 4 5 6
Kurang berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi negara
pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), dan
rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan
51 - Kuran
4 tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta mengutamakan
60 g
kepentingan kedinasan dari-pada kepentingan pribadidan/atau golongan
sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya sebagai unsur
aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia bekerja.
Komitm
3 Tidak pernah berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi
en
negara pancasila, UUD 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia
(NKRI), dan rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat 50
melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna serta ke
5 Buruk
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi bawa
dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi, dan tanggungjawabnya h
sebagai unsur aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia
bekerja.
32

16
 9/7/2020

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

UNSUR NILAI
NO YG URAIAN ANG SEBUTA
DINILAI KA N
1 2 3 4 5 6
Selalu mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab dan selalu
91 - Sangat
1 mentaati ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau
100 baik
memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya
dengan sebaik-baiknya.
Pada umumnya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tanggung jawab, mentaati 76 -
2 Baik
ketentuan jam kerja serta mampu menyimpan dan/atau memelihara 90
4 Disiplin
barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan baik.
Adakalanya mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa cukup tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta cukup mampu menyimpan dan/atau memelihara
61 -
3 barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan cukup Cukup
75
baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang
dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama 5 (lima) sampai
dengan 15 (lima belas) hari kerja. 33

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

UNSUR NILAI
NO YG URAIAN ANG SEBUT
DINILAI KA AN
1 2 3 4 5 6
Kurang mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan
kedinasan yang berlaku dengan rasa kurang tanggung jawab, mentaati
ketentuan jam kerja serta kurang mampu menyimpan dan/atau
51 -
4 memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya Kurang
60
dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan
lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah
selama 16 (enam belas) sampai dengan 30 (tiga puluh) hari kerja.
4 Disiplin
Tidak pernah mentaati peraturan perundang-undangan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dengan rasa tidak tanggung jawab,
50
mentaati ketentuan jam kerja serta tidak mampu menyimpan dan/atau
ke
5 memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya Buruk
bawa
dengan kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja dan
h
lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih
dari 31 (tiga puluh satu) hari kerja. 34

17
 9/7/2020

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

NILAI
UNSUR YG
NO URAIAN SEBUT
DINILAI ANGKA
AN
1 2 3 4 5 6
Selalu mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik
di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan menerima 91 - Sangat
1
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara 100 baik
sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Pada umumnya mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargai dan
Kerja 2 76 - 90 Baik
menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang
5
sama diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

Adakalanya mampu bekerja-sama dengan rekan kerja, atasan,

bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta adakalanya
3 menghargai dan menerima pendapat orang lain, kadang-kadang 61 - 75 Cukup
bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.
35

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

NILAI
UNSUR YG
NO URAIAN SEBU
DINILAI ANGKA
TAN
1 2 3 4 5 6
Kurang mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik didalam maupun diluar organisasi serta kurang
4 menghargai dan menerima pendapat orang lain, kurang bersedia 51 - 60 Kurang
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
Kerja menjadi keputusan bersama.
5
sama Tidak pernah mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan,
bawahan baik didalam maupun di luar organisasi serta tidak
50 ke
5 menghargai dan menerima pendapat orang lain, tidak bersedia Buruk
bawah
menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah
menjadi keputusan bersama.

36

18
 9/7/2020

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

NILAI
UNSUR YG
NO URAIAN ANGK SEBU
DINILAI
A TAN
1 2 3 4 5 6

Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan

yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai Sang
91 -
1 kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan meng- at
100
gerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu baik
mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan
teladan yang baik, kemampuan mengerakkan tim kerja untuk
Kepemim
6 2 men-capai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan 76 - 90 Baik
pinan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta
mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan
teladan, cukup mampu mengerakkan tim kerja untuk mencapai
Cuku
3 kinerja yang tinggi, serta cukup mampu menggugah semangat 61 - 75
p
dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta
cukup mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat. 37

PEDOMAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

NILAI
UNSUR YG
NO URAIAN ANGK SEBUT
DINILAI
A AN
1 2 3 4 5 6
Kurang bertindak tegas dan terkadang memihak, kurang
mampu memberikan teladan yang baik, kurang mampu
mengerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi,
4 51 - 60 Kurang
serta kurang mampu menggugah semangat dan menggerakkan
bawahan dalam melaksanakan tugas serta kurang mampu
Kepemim mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
6
pinan Tidak pernah mampu bertindak tegas dan memihak, tidak
memberikan teladan yang baik, tidak mampu mengerakkan tim
kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, tidak mampu 50 ke
5 Buruk
menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam bawah
melaksanakan tugas serta tidak mampu mengambil keputusan
dengan cepat dan tepat.

38

19
 9/7/2020

PENYUSUNAN LAPORAN KINERJA

SECARA ELEKTRONIK

eKINERJA

HALAMAN LOG IN

ekinerja.malangkota.go.id
40

20
 9/7/2020

DASHBOARD

41

DASHBOARD

42

21
 9/7/2020

KEGIATAN TAHUNAN

43

TAMBAH KEGIATAN TAHUNAN (TUGAS JABATAN)

44

22
 9/7/2020

TAMBAH KEGIATAN TAHUNAN (TUGAS TAMBAHAN)

45

BREAKDOWN KEGIATAN BULANAN (TUGAS JABATAN)

46

23
 9/7/2020

BREAKDOWN KEGIATAN BULANAN (TUGAS TAMBAHAN)

47

KEGIATAN HARIAN

48

24
 9/7/2020

LAPORAN KEGIATAN HARIAN (TUGAS JABATAN)

49

LAPORAN KEGIATAN HARIAN (TUGAS TAMBAHAN)

50

25
 9/7/2020

HASIL LAPORAN KINERJA BULAN

51

PENILAIAN TUGAS BAWAHAN

52

26
 9/7/2020

PENILAIAN TUGAS BAWAHAN

DETAIL

53

PENILAIAN TUGAS BAWAHAN

TOLAK

SETUJUI

54

27
 9/7/2020

PENILAIAN TUGAS BAWAHAN

TOLAK

SETUJUI

55

Pertanyaan seputar SKP dan Ekinerja

dapat disampaikan melalui email :
bkd@malangkota.go.id
Atau
inka.bkd.kotamalang@gmail.c
om 56

28
This document was created with the Win2PDF “print to PDF” printer available at
http://www.win2pdf.com
This version of Win2PDF 10 is for evaluation and non-commercial use only.
This page will not be added after purchasing Win2PDF.
http://www.win2pdf.com/purchase/