No.

Dokumen : FM-00-HRD-044
Tanggal Terbit : 03 – 09 – 2014
No. Revisi : 03

URAIAN PEKERJAAN
JOB DESCRIPTION

Nama Posisi : Sr. Technician Golongan / Pangkat :

Position Title Grade / Level

Melapor kepada :
Reports to

Departemen / Divisi :
Department / Division

Tgl Pembuatan :
Date Created

Tujuan / Objective Pekerjaan Jelaskan secara singkat (dalam 2 atau 3 kalimat) tujuan dan objektif dari pekerjaan
Job Purpose In 2-3 sentences, please provide a summary of the purpose and objective of the job.
Melaksanakan pekerjaan perawatan dan perbaikan baik yang terjadwal dan tidak terjadwal,
berjalan sesuai target dan prosedur yang telah ditetapkan.

Tugas-Tugas Utama Identifikasikan 7-10 tugas utama. Jelaskan dengan apa yang akan dicapai, bagaimana dan
mengapa. Gunakan kata kerja untuk memulai setiap pernyataan. Hindari penggunaan singkatan.
Major Accountabilities Identify 7-10 major accountabilities. Describe these accountabilities by what is to be
accomplished, how and why. Use action verbs to begin each statement. Avoid the use of acronyms.
1. Menilai / Melaksanakan dan bertanggung jawab atas pekerjaan Preventive Maintenance Heavy
Equipment & Supporting Equipment , termasuk spesific adjustment . Mengisi PM Report.
2. Menilai / Melaksanakan dan bertanggung jawab atas pekerjaan Schedule & Unschedule Repair
dgn benar sesuai Service Manual.
3. Mengoreksi / Melakukan pekerjaan adjustment sesuai dengan prosedure dan spesifikasi pada
Service Manual.
4. Menganalisa laporan hasil monitoring terhadap aplikasi dan pengoperasian unit di lapangan
setiap hari & follow up.
5. Membuat / memeriksa dan melengkapi PRS (Parts Requisition Slip).
6. Memeriksa, mengukur dan mencatat kondisi dan keausan undercarriage components.
7. Memeriksa, mengukur dan mencatat, deep tread dan kondisi Truck Tire Heavy Equipment &
Non Heavy Equipment setiap dua minggu.
8. Memonitor pelaksanaan persiapan Literaure, Tools , spare parts, consumable yang akan
digunakan untuk pelaksanaan Repair dan Maintenance.
9. Memeriksa, mengontrol serta meyakinkan bahwa Trainee / Helper Mekanik melakukan
pekerjaan yang ditugaskan dengan baik.
10. Memonitor / memeriksa laporan hasil pelaksanakan pemeriksaan rutin terhadap Heavy
equipment & Supporting Equipment sesuai standar yg telah ditentukan.
11. Menganalisa SOS Report.

Wewenang / Authority (Expenditure – Operation Methods and Policies – Personnel and Compensation – Prices and
Contracts Selling)
Indikator Kinerja (bila ada)
Performance Indicators (if necessary)
Metriks Keuangan (bila relevan, jelaskan jenis & nilainya (misalnya nilai anggaran yang dikelola, revenue, dll))
Finance Metrics (If relevant, describe type and amount (e.g. size of budget managed, revenue, etc)

Metriks Penjualan (bila relevan, jelaskan jenis & nilainya))

Sales Metrics (If relevant, describe type and amount)

Pengetahuan / Ketrampilan Khusus (menggambarkan tingkat pengetahuan teknis/profesional dan keterampilan

khusus yang diperlukan untuk keberhasilan dalam melakukan pekerjaan)
Specialized Knowledge/Skills Describe the level of technical/professional knowledge and key skills needed to
successfully perform the work of the job.

1. Product Training HEX, TTT, OHT, Motor Grader Safety Awareness.

2. Penanganan B3 & Limbah B3.

Pendidikan & Pengalaman Kerja (syarat minimum pendidikan dan pengalaman kerja, termasuk gelar profesi,
lisensi, pendaftaran dll yang dibutukan untuk melakukan pekerjaan))
Education and Experience Indicate the minimum education and experience required to perform the work. Include
specific professional designations, licenses, registrations, etc. required to perform the job.

1. Minimal lulusan SLA Eexacta, STM Mesin / Listrik.

2. Memiliki pengalaman kerja 5 tahun di Heavy Equipment Dealer .

Lingkup pengelolaan
Management Scope
Jumlah bawahan langsung Jumlah karyawan yang dikelola (langsung & tidak langsung).
Total number of direct reports Total staff managed (direct and indirect)

Disiapkan oleh : Tanggal:

Prepared By Date

Disetujui oleh : Tanggal:

Approved By Date

Pemegang Jabatan : Tanggal:

Job Holder Date
No. Dokumen : FM-00-HRD-044
Tanggal Terbit : 03 – 09 – 2014
No. Revisi : 03