BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UASTAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2020/21.1 (2020.2)

Nama Mahasiswa : RYAN NUGRAHA PUTRA PANGISTU

NomorIndukMahasiswa/NIM : 041791738

TanggalLahir : Samarinda 06 April 1993

Kode/Nama Mata Kuliah : ADBI 4336

Kode/Nama Program Studi : Hukum Tenaga Kerja

Kode/Nama UPBJJ : Tarakan

Hari/Tanggal UAS THE : Selasa 13 Juli 2021

anda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA
Surat Pernyataan Mahasiswa
Kejujuran Akademik

Yang bertandatangan di bawahini:

Nama Mahasiswa : RYAN NUGRAHA PUTRA PANGISTU

NIM : 041791738
Kode/Nama MataKuliah : Hukum Telematika
Fakultas : HUKUM
Program Studi : Ilmu Hukum
UPBJJ-UT : Tarakan

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE padalaman
https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan soal ujian
UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakui nya sebagai pekerjaan
saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai dengan aturan
akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media apapun, serta
tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila dikemudian hari terdapat pelanggaran
atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi akademik yang ditetapkan
oleh Universitas Terbuka.
Nunukan,13 Juli 2021
Yang Membuat Pernyataan

RYAN NUGRAHA PUTRA PANGISTU

HHU

Jawaban 1

a. Jenis perjanjian yang dilakukan Andi adalah perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) dan
hanya perjanjian ini yang dapat menggunakan perjanjian lisan.

b. Apabila perusahaan Anda mengakhiri hubungan kerja dengan pekerja PKWT di bulan kedua
padahal jangka waktu kontraknya adalah 3 bulan, dan hubungan kerja berakhir bukan karena hal-
hal di atas, maka perusahaan wajib bayar ganti rugi kepada pekerja sebesar upah sampai batas
waktu berakhirnya jangka waktu PKWT, yaitu sebesar 1 bulan. apabila perusahaan Anda
mengakhiri hubungan kerja dengan pekerja PKWT di bulan kedua padahal jangka waktu
kontraknya adalah 3 bulan, dan hubungan kerja berakhir bukan karena hal-hal di atas, maka
perusahaan wajib bayar ganti rugi kepada pekerja sebesar upah sampai batas waktu berakhirnya
jangka waktu PKWT, yaitu sebesar 1 bulan.

Dan Dalam Pasal 62 UU Ketenagakerjaan telah diatur bahwa apabila salah satu pihak mengakhiri
hubungan kerja sebelum berakhirnya jangka waktu yang ditetapkan dalam PKWT, pihak yang
mengakhiri hubungan kerja diwajibkan membayar ganti rugi kepada pihak lainnya sebesar upah
pekerja/buruh sampai batas waktu berakhirnya.

Jawaban 2

a. Adanya perselisihan karena perusahaan atau pengusaha melakukan pemutusan hubungan kerja
(PHK). Biasanya terjadi akibat pendapat yang tidak sesuai dalam pengakhiran hubungan kerja dari
satu pihak saja. Misalnya, perbedaan hitungan pesangon yang diterima pekerja atau buruh
berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan dengan peraturan perusahaan.

b. DengaTata Cara Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Dalam hubungan industrial tidak hanya memandang aspek substansial (materiil) semata. Aspek
Prosedural atau formal juga akan diperhatikan. sama halnya dengan tata cara penyelesaian

perselisihan hubungan industrial seperti penjelasan berikut ini.

Perundingan Bipartit perundingan yang dilakukan antara pengusaha maupun gabungan dengusaha
dengan serikat buruh. jika tidak menemukan kata sepakat, para pihak berselisih akan melanjutkan
perundingan tripartit. Sedangkan, jika kedua belah pihak menyepakatinya maka dibuat perjanjian bersama
dan didaftarkan pada Pengadilan Hubungan Industrial dimana perusahaan berada.
Perundingan Tripartit Perundingan dilakukan oleh pekerja dengan pengusaha dimana melibatkan fasilitator
yakni pihak etiga. Tahapan perundingan tripartit sebagai berikut ini.

Mediasi Penyelesaian dilakukan dengan cara musyawarah yang dipimpin satu orang ataupun lebih.
melibatkan mediator dari pihak Departemen Ketenagakerjaan. Apabila dalam tahapan ini para pihak
memperoleh kata sepakat maka dituangkan dalam perjanjian bersama dan didaftarkan di Pengadilan
Hubungan Industrial setempat.Konsiliasi Penyelesaian dilakukan secara musyawarah dengan
penengahnya seorang konsiliator.konsiliator berusaha mendamaikan para pihak untuk mencapai
kesepakatan bersama. Jika dari salah satu pihak tidak sepakat maka konsiliator akan membuat anjuran
untuk didaftarkan pada Pengadilan Hubungan Industrial setempat.
c. Rudi dapat menyelesaikan perselisihan tersebut di pengadilan hubungan industrial dimana Pasal
1 angka 17 Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 mengatur bahwa pengadilan hubungan
industrial merupakan pengadilan khusus yang dibentuk di lingkungan pengadilan negeri yang
berwenang memeriksa, mengadili, dan memberi putusan terhadap perselisihan hubungan
industrial.

Jawaban 3

a. Perjanjian yg di lakukan adalah Business Process Outsourcing (BPO). BPO menyediakan sebuah
layanan untuk melakukan sebagian business process dari perusahaan tanpa harus menjadi bagian
dari perusahaan itu sendiri dan dia atur berdasarkan Pasal 64 Undang-Undang Nomor 13 Tahun
2003 tentang Ketenagakerjaan Perusahaan dapat menyerahkan sebagian pelaksanaan pekerjaan
kepada perusahaan lainnya melalui perjanjian pemborongan pekerjaan atau penyediaan jasa
pekerja/buruh yang dibuat secara tertulis.
HHU

b. Adapun persyaratan untuk mendapatkan izin operasional perusahaan penyedia tenaga kerja
adalah: salinan akta pendirian perusahaan dan pengesahannya sebagai badan hukum berbentuk
PT dari Kementerian Hukum dan HAM salinan anggaran dasar (AD) yang menyatakan kegiatan
usahanya merupakan penyedia jasa pekerja atau buruh salinan SIUP sesuai dengan TDP
Salinan bukti wajib lapor ketenagakerjaan di perusahaan, berdasarkan UU No. 7 Tahun 1981
Untuk memenuhi persyaratan pengajuan izin operasioal, perusahaan outsourcing juga harus

memenuhi kriteria yang lain meliputi:

Perusahaan berbentuk badan hukum Perseroan Terbatas (PT) yang didirikan berdasarkan

peraturan perundang-undangan mempunyai tanda daftar perusahaan (TDP)

Mengantongi izin usaha
Mempunyai bukti wajib lapor ketenagakerjaan di perusahaan
Telah mempunyai izin operasional
Mempunyai kantor dan alamat tetap
Mempunyai Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP) atas nama perusahaan.

Jawaban 4

a. Menurut saya itu tindakan yang tidak berat sekiranya dari management POM bensin tersebut
memberikan peringatan kepada Marpaung.

b. Menurut pendapat saya itu kurang sesuai prosedur dimana Prosedur PHK Menurut UU No 13
Tahun 2003 Teknik dan cara pemutusan hubungan kerja yaitu dengan merundingkan terlebih
dahulu antara kedua pihak. Jika memang hasil akhir PHK adalah tetap dilaksanakan, maka
diajukan permohonan secara tertulis kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan
industrial.pada bab XII pasal 152 UU ketenagakerjaan disebutkan bahwa permohonan pemutusan
hubungan kerja dapat dilakukan dengan cara melakukan permohonan tertulis yang disertai dengan
alasan dan dasar kepada lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial.

c. Hak normatif pekerja adalah hak – hak pekerja yang lahir sebagai upaya memberi perlindungan
terhadap pekerja yang harus dipenuhi oleh pengusaha yang diatur dalam Peraturan Perundang –
undangan Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama yang bersifat
mengikat pekerja dan pengusaha, Marpaung harus menerima pesangon dan hak - hak yang
seharusnya di bayarkan oleh perusahaan.