RINGKASAN JURNAL

APPLICATION OF ETHICS IN THE ACCOUNTING PROFESSION WITH AN

OVERVIEW OF THE BANKING SECTOR

Tujuan Penelitian :
1. Mengetahui kesiapan komunitas akuntansi di Montenegro untuk menerapkan Kode Etik
Akuntan Profesional.
2. Menyajikan situasi yang ada dalam profesi akuntansi di Montenegro

Kepatuhan terhadap peraturan profesional dan hukum bukanlah jaminan yang cukup untuk
memastikan kualitas pelaporan keuangan. Kurangnya etika umum terjadi pada semua penelitian
di bidang akuntansi dan audit. Mereka berurusan dengan penipuan akuntansi sebagai akibat dari
pelanggaran langsung terhadap peraturan hukum dan profesional. Situasi menjadi kompleks
ketika manipulasi akuntansi muncul sebagai akibat dari penyalahgunaan inkonsistensi regulasi
yang relevan atau interpretasi fleksibel dari norma-norma yang ada untuk mencapai manfaat bagi
kelompok kepentingan tertentu. Etika dapat dipahami sebagai seperangkat norma moral tertentu
yang menentukan bagaimana individu dan institusi berperilaku dalam melakukan aktivitasnya.
Etika dalam akuntansi dapat disajikan sebagai seperangkat norma dan nilai moral yang diterima
secara luas yang melayani akuntan profesional sebagai panduan dalam proses memastikan
kualitas komparatif pelaporan keuangan. Hukum, yaitu, peraturan profesional dan hukum dalam
akuntansi mewakili standar minimum perilaku yang dapat diterima
Etika baik di bidang lain maupun dalam akuntansi, sering direduksi menjadi kemampuan untuk
mengenali apa yang baik dan apa yang buruk. Akuntan menghadapi tekanan yang berbeda: untuk
menunjukkan pendapatan yang tidak direalisasi, mengkapitalisasi pengeluaran yang harus diakui
sebagai beban periode, meremehkan hasil untuk mengurangi manfaat pajak, melewatkan
beberapa pos, dll.

Review Literatur
Tantangan yang berbeda, mengingat penerapan Kode Etik belum cukup diterapkan di
Montenegro sejauh ini, dan sangat sedikit penelitian di negara-negara di mana penerapan standar
ini belum diadopsi dalam bentuk apa pun. Beberapa literatur review tersebut adalah:
1. Bidang etika akuntansi meliputi cara data dikumpulkan dan diteliti, perincian analitisnya,
penyusunan laporan keuangan, dan distribusi akhirnya kepada pengguna (Krkač et al,
2011).
2. Prinsip dasar etika akuntan profesional adalah objektivitas, integritas, kompetensi
profesional, kerahasiaan, dan perilaku profesional (Malinić, 2011).
3. Perilaku profesional akuntan menghindari tindakan yang mendiskreditkan profesi dan
sejalan dengan hukum dan aturan yang relevan (Nicolaescu & Pantea Mioara, 2008).
4. Aturan-aturan ini umumnya tertulis dalam Kode Etik Profesi dan semuanya terutama
menekankan standar moral dalam perilaku (Žager & Dečman, 2015).
5. Akuntan profesional memiliki tanggung jawab etis untuk memperoleh pengetahuan
khusus sebelum menawarkan jasa profesionalnya, untuk terus meningkatkan
pengetahuannya dan memiliki sikap mental untuk melayani publik sebaik mungkin
(Jamnik, 2011).
6. Pendidikan dan pengalaman praktis akuntan profesional harus memberikan dasar
pengetahuan dan keterampilan profesional dan nilai-nilai profesional, etika dan sikap
yang akan memungkinkan mereka untuk terus belajar dan beradaptasi dengan perubahan
selama pekerjaan profesional mereka (Tušek, 2015).
7. Regulasi perilaku etis akuntan profesional Afrika Selatan dan menyarankan agar akuntan
profesional percaya bahwa Kode Etik Profesional diperlukan dan penting untuk dibuat
dan diterapkan dengan benar (Higgs-Kleyn & Kapelianis, 1999).
8. Pandangan anggota IFAC tentang masalah etika, penyebab kegagalan etika dan peran
profesi dalam pendidikan etika (Jackling, Cooper, Leung, & Dellaporta, 2007)
9. Perbedaan antar budaya di antara negara-negara Eropa Barat dalam penelitiannya,
(Arnold, Bernardi, Neidermeyer, & Schmee, 2007), berkaitan dengan kepekaan individu
terhadap dilema etika dan menunjukkan bahwa ada pengaruh budaya suatu negara dalam
penerapan kode etik. dan persepsi perilaku etis.
 10. Perbedaan budaya di seluruh dunia, persentase yang signifikan dari organisasi akuntansi
nasional telah memutuskan untuk mempertahankan kode etik khusus nasional daripada
mengadopsi Kode IFAC sebagai milik mereka (Clements, Neill, & Stovall, 2009).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam praktiknya, akuntan paling terpengaruh oleh konflik
kepentingan. Penelitian menciptakan risiko etika utama: kepentingan sendiri, kegagalan untuk
mempertahankan objektivitas dan independensi, kepemimpinan yang tidak memadai, kurangnya
keberanian etis dan kepekaan etis, kegagalan penilaian profesional, budaya organisasi yang
buruk.

Penerapan Etika
Persyaratan etika utama untuk akuntan profesional diidentifikasi di dalamnya yang memastikan
penghormatan terhadap prinsip-prinsip dasar etika profesional. Ini adalah:
1. Integritas (membutuhkan perilaku yang adil dan kejujuran)
2. Objektivitas (menuntut ketidakberpihakan dan penilaian bisnis profesional)
3. Kompetensi profesional dan kehati-hatian (penekanan pada pemeliharaan dan
peningkatan pengetahuan profesional, dedikasi dan perhatian dalam memberikan layanan
kepada klien )
4. Kerahasiaan (mewajibkan seseorang untuk menahan diri dari mengungkapkan informasi
rahasia dan penggunaannya untuk perolehan pribadi atau keuntungan kepada pihak
ketiga)
5. Perilaku profesional (ini menyiratkan kepatuhan terhadap peraturan hukum dan
profesional dan menghindari semua aktivitas yang dapat mendiskreditkan profesi).

Menghormati standar profesional, hukum dan etika perilaku akuntansi dalam mengambil
berbagai keputusan menyiratkan bahwa akuntan profesional memiliki karakteristik yang
memungkinkan adanya kapasitas etis. The Josephson Institute of Ethics mengidentifikasi enam
pilar karakter yang memberikan dasar moral pengambilan keputusan oleh akuntan profesional.
Ini adalah:
1. Dapat dipercaya, yang meliputi ketulusan, kebaikan, kompetensi, martabat, kemandirian,
toleransi dan penerimaan
 2. Tanggung jawab, yang berarti mengungkapkan tingkat perhatian dan ketekunan tertentu
dalam apa yang kita lakukan
3. Keadilan, yang mengandaikan perlakuan. semua orang dengan cara yang sama, tidak
memihak dan terbuka
4. Kemampuan untuk memahami kepentingan dan masalah orang lain
5. Kewajiban warga negara yang baik, yang menyiratkan perilaku sebagai anggota
masyarakat yang baik (Mintz & Moris, 2008).

Perilaku etis dan tidak etis dalam perbankan

Penipuan, perjudian dan skandal dalam industri perbankan telah meningkatkan tingkat kesadaran
dan telah berkontribusi pada penciptaan permintaan bank yang lebih berhati-hati dan kontrol diri
dalam keuangan mereka, meskipun skeptisisme tertentu tidak mengelak kemungkinan
menerapkan konsep tersebut. perbankan yang bertanggung jawab secara sosial dan etis dalam
praktiknya.

Mengingat integrasi tujuan lingkungan dan sosial yang lebih luas ke dalam bisnis perbankan,
yaitu pentingnya output lingkungan dan sosial dari kegiatan perbankan terhadap hasil keuangan,
yaitu
 Perbankan yang bertanggung jawab secara social
 Perbankan yang beretika.
Sayangnya, dalam etika perbankan, istilah perbankan sosial atau berkelanjutan digunakan.
Perbankan yang bertanggung jawab secara sosial tercermin dalam aspek internal bisnis
perbankan dan produk atau jasa keuangan sebagai aspek eksternal kegiatan perbankan.

Metodologi penelitian empiris

Masalah utama yang dihadapi oleh profesi akuntansi saat ini adalah apakah keinginan akan uang
adalah apa yang didorong oleh akuntan ke dalam tindakan manipulatif dan apakah etika cukup
kuat untuk mencegahnya. Di Montenegro, ada beberapa lembaga dan kamar di bidang akuntansi
dan audit, hanya Institut Akuntan Bersertifikat Montenegro oleh Pemerintah Montenegro telah
menerima Peraturan Transfer Otorisasi Publik di Bidang Akuntansi dan Audit untuk penegasan
penuh di Montenegro.
Jadi, mengajarkan etika tidak berarti bahwa seseorang akan berperilaku etis. Etika merupakan
persyaratan penting dalam profesi, tetapi pendidikan etika tidak.

Analisis hasil perilaku penelitian profesional yang dilakukan dalam fungsi pencapaian standar
etika, yaitu:
1. Prinsip kompromi
Menunjukkan bahwa 33% responden sangat tidak setuju dengan mengorbankan prinsip
mereka sendiri untuk menyesuaikan dengan harapan organisasi,
2. Kejujuran
Bahkan 80% responden sangat tidak setuju bahwa atasan mencari dukungan dari
karyawan untuk pemikiran etis orang lain yang tidak benar.
3. Objektivitas aktivitas orang lain
33% responden sangat tidak setuju tentang fakta bahwa karyawan tidak harus dipatuhi,
4. Konflik kepentingan
75% akuntan tidak sepenuhnya setuju terhadap karyawa untuk melakukan perubahan
terhadap dokumen atau dokumen tersebut,
5. Objektivitas
24% akuntan tidak setuju dengan pernyataan bahwa terkadang dapat diterima bahwa
seorang karyawan tidak mengatakan yang sebenarnya kepada klien (pelanggan) untuk
melindungi organisasi

Penelitian empiris di Montenegro

Kode Etik Akuntan Profesional memberikan kerangka konseptual yang dimana seorang akuntan
dapat mengidentifikasi dan menilai ancaman terhadap prinsip-prinsip dasar dan membuat
rekomendasi tentang bagaimana menghadapinya dalam situasi seperti itu.
Dengan memeriksa studi yang disebutkan di atas, dua hipotesis telah dipilih:
1. Perusahaan memiliki kode etik
2. Implementasi kode tergantung pada ukuran dan aktivitas dari badan hukum.
Hampir setengah dari responden (44,6%) bekerja di masyarakat lain terutama di perseroan
terbatas, diikuti oleh perusahaan perdagangan (21,7%) dan perusahaan manufaktur (12,0%).
Jumlah responden terkecil adalah bekerja di bank (5,0%), serta di organisasi asuransi (5,0%).
Responden terbanyak bekerja pada badan hukum kecil (60,2%), diikuti oleh badan hukum
menengah (24,1%) dan badan hukum besar (15,7%). Representasi badan hukum yang disebutkan
menurut ukuran dalam sampel sesuai dengan struktur badan hukum menurut ukuran di
Montenegro.
Kesimpulan bahwa mayoritas perusahaan yang memiliki Kode Etik berasal dari industri
perdagangan. Demikian juga, dalam analisis, data untuk satu responden hilang. Namun,
mengingat fakta bahwa itu dapat diabaikan untuk sejumlah kecil data yang hilang, pengecualian
mereka dari analisis atau imputasi bukanlah salah satu kemungkinan untuk memperkirakan data
yang hilang.
Dalam hal ini, hasil uji independensi Hi-square menunjukkan bahwa nilai 0,325 lebih besar dari
nilai alpha 0,05, dan oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa hasil kami tidak signifikan secara
statistik.
Data di atas menunjukkan kesimpulan bahwa sebagian besar perusahaan yang memiliki Kode
Etik adalah badan hukum kecil, yang terutama dikondisikan oleh fakta bahwa jumlah responden
dalam kelompok ini jauh lebih tinggi daripada yang lain. Namun, menarik bahwa menurut
strukturnya, persentase terbesar perusahaan yang memiliki Kode Etik adalah badan hukum besar
(84,6). Hal ini dapat dijelaskan pertama-tama oleh fakta bahwa perusahaan itu sendiri yang
merupakan pemimpin dalam peraturan akuntansi internal.

Kesimpulan
Peraturan profesional dan hukum mewakili standar minimum perilaku, tidak hanya akuntan
profesional, tetapi juga semua orang yang berpartisipasi dalam proses memastikan kualitas
pelaporan keuangan. Etika dibangun di atasnya dan memberikan rambu-rambu untuk perilaku
semua peserta dalam proses.
Karena rantai peserta dalam proses pelaporan keuangan panjang dan ada non-kalkulator penting
dalam rantai ini, semua peserta dalam proses harus mematuhi standar etika akuntansi. Oleh
karena itu tantangan etis dalam proses memastikan kualitas pelaporan keuangan berdiri di depan
akuntan profesional, manajemen, auditor, badan legislatif dan regulator, pemilik mayoritas,
penasihat keuangan dan hukum dan politisi. Dalam konteks ini, akuntan akademik juga memiliki
tanggung jawab yang signifikan untuk memainkan peran penting dalam meningkatkan kualitas
pendidikan, memajukan profesi, dan memulihkan kepercayaan yang hilang.
Terlepas dari aturan perilaku yang dijelaskan dalam Kode Etik Profesional, yang paling penting
adalah akuntan publik menjaga hubungan yang tidak memihak dengan manajemen dan semua
orang lain yang merasakan konsekuensi dari pekerjaan akuntan publik yang berwenang.
Dalam setiap perikatan, termasuk yang melibatkan jasa manajemen, konsultasi, dan perpajakan,
akuntan publik yang berwenang dilarang mensubordinasikan pendapat profesionalnya dengan
pendapat orang lain.
Ketika menyusun laporan keuangan, akuntan mempengaruhi kinerja bisnis mereka dan kinerja
gambaran keseluruhan dari posisi keuangan perusahaan atau lembaga.
Latar belakang hukum adalah dasar yang baik untuk perilaku dalam batas yang diizinkan secara
hukum, tetapi tidak cukup. Ketika membuat keputusan, akuntan profesional harus mematuhi
standar perilaku hukum, etika, dan profesional. Pengalaman praktis, pelatihan tambahan dan
spesialisasi di bidang yang sesuai memungkinkan akuntan untuk berkontribusi pada pemahaman
dan pemahaman yang lebih baik tentang masalah potensial dan pemecahannya.
Etika akuntansi karena itu harus dipahami sebagai proses jangka panjang fokus pada nilai-nilai
dasar dan kemampuan individu daripada penguatan jangka pendek reputasi, kepercayaan, dan
kepuasan pribadi.
 JURNAL 2
EUROPEAN FEDERATION OF ACCOUNTANTS AND AUDITORS FOR SMES
Accounting and Ethics:
Pressure Experienced by the Professional Accountant 9 December 2016 BY MARIE LANG /
ANNA KARMANSKA / ROBIN JARVIS About EFAA

Mengenai EFAA
Federasi Akuntan dan Auditor Eropa untuk UKM (EFAA) adalah organisasi dibentuk untuk
organisasi profesional nasional yang anggota individunya memberikan layanan terutama kepada
entitas kecil dan menengah (UKM). EFAA memiliki 16 anggota dan mewakili lebih dari 360.000
akuntan, auditor, dan penasihat pajak atas nama mereka di Uni Eropa dan Eropa secara
keseluruhan. Konstituen EFAA adalah praktisi kecil dan menengah (SMK), termasuk sejumlah
besar praktisi tunggal. Mereka adalah UKM sendiri dan menyediakan berbagai layanan
profesional (misalnya audit, akuntansi, pembukuan, pajak dan saran bisnis) untuk UKM, tulang
belakang ekonomi Eropa. Namun, sebagian besar aturan dan standar akuntansi dan audit
didirikan di tingkat UE atau internasional dan sering terinspirasi oleh perusahaan besar dan
berorientasi pada kebutuhan mereka. EFAA mendukung UKM dan UKM Eropa dengan
menyediakan anggota dan regulator kami dengan perspektif SMP berbasis bukti.

Mengenai SKwP
Asosiasi Akuntan di Polandia (Stowarzyszenie Ksiegowych w Polsce, SKwP) didirikan pada
tahun 1907. Ini adalah salah satu organisasi akuntansi tertua di Eropa dan yang terbesar di
Polandia yang memiliki 21.000 anggota. Anggota SKwP adalah praktisi atau akademisi. Karena
basis akademik yang kuat, SKwP melakukan kegiatan dan proyek, yang memperkuat hubungan
antara praktek dan ilmu akuntansi, untuk kepentingan kedua bidang ini. SKwP adalah organisasi
yang sangat terlibat dalam promosi etika profesional di bidang akuntansi dan pada tahun 2006.
SKwP mengembangkan dan menerbitkan Kode Etik Profesionalnya. SKwP aktif di arena
internasional yang telah menjadi anggota Federasi Akuntan Internasional (IFAC) sejak 1989.
Summary
Perilaku etis harus didasarkan pada nilai-nilai yang paling mendasar, seperti integritas, kejujuran,
keadilan, dan rasa hormat. Namun, sayangnya seringkali dalam kenyataannya perilaku orang
menyimpang dari nilai-nilai ini. Subjek etika, terutama etika karena berlaku untuk akuntan,
apakah berlatih atau bekerja dalam bisnis, adalah pusat dari banyak perdebatan. Seringkali,
bagaimanapun, para pemangku kepentingan berjuang dengan tindakan apa yang diambil untuk
mendukung mereka yang berada dalam profesi akuntansi untuk "membuat pilihan yang tepat".
Berkontribusi pada perdebatan penting ini EFAA dan SKwP memutuskan untuk memeriksa satu
aspek tertentu dari perilaku etis; Yaitu apa yang dilakukan akuntan ketika mereka menganggap
diri mereka berada di bawah tekanan dari pihak lain untuk berperilaku tidak etis. Ada bukti
bahwa para pemangku kepentingan sering memiliki pemahaman yang berbeda tentang sifat
tekanan dan berada di bawah tekanan. Kami memeriksa tekanan, untuk tujuan penelitian ini, dari
perspektif berikut: "Apakah Anda pernah berada di bawah tekanan selama karir profesional
Anda untuk bertindak bertentangan dengan (1) etika profesional Anda atau (2) untuk pajak dan /
atau undang-undang akuntansi?" Survei ini dilakukan pada tahun 2015 melalui portal web online
dan dipublikasikan melalui media sosial dan upaya badan anggota kami. Dokumen survei itu,
kemudian, diterjemahkan ke dalam bahasa Polandia, Jerman, Portugis, Spanyol dan Hongaria.
Responden (bagian 4)
EFAA dengan senang hati menerima 664 tanggapan dari 23 negara, dengan lebih dari 88%
datang melalui portal web non-Inggris. (Polandia, Jerman, Portugis, Spanyol dan Hongaria). 56%
responden adalah laki-laki (44% perempuan) dengan representasi di semua kategori usia dari
mereka yang berusia di bawah 30 hingga mereka yang berusia di atas 60 tahun. Secara
signifikan, dan sangat menarik, adalah tingkat pengalaman responden. 78% (517) dari populasi
survei memiliki lebih dari 10 tahun pengalaman dalam profesi akuntansi.
Investigasi atas tekanan (bagian 5)
Ada dua hasil dalam investigasi ini, adalah : Pertama, tekanan yang diberikan kemungkinan
besar diberikan oleh orang-orang yang tidak bertanggung jawab atas masalah akuntansi
keuangan. 72% dari peserta kami dalam survei membuat ini terjadi. Kedua, banyak yang
menduga bahwa auditor eksternal lebih mungkin menderita tekanan daripada penasihat pajak.
Hadiah dan ancaman (bagian 6)
88% responden menyatakan bahwa mereka tidak ditawarkan atau diberi hadiah apa pun karena
menyerah pada tekanan meskipun, terbukti bahwa setiap tekanan yang diberikan sering dikaitkan
dengan kelangsungan keterlibatan. Hipotesis ini dapat membawa kita pada kesimpulan bahwa
etika dalam akuntansi dapat berbeda dari etika dalam bisnis atau bahwa akuntan dinilai memiliki
sikap etis yang berbeda dengan non akuntan. Yang menarik lebih lanjut adalah sejauh mana
tekanan adalah peran atau entitas tertentu. Laporan ini akan mendalilkan hal-hal berikut:
Tekanan yang diberikan pada auditor kurang terpengaruh oleh jenis entitas - tekanan lebih terkait
dengan peran sebagai auditor bukan tipe entitas; Praktik penasihat pajak mengalami sejumlah
besar tekanan di semua entitas; Akuntan pada umumnya (dalam praktik dan dalam bisnis)
tampaknya mengalami lebih banyak tekanan ketika berhadapan dengan keterwakilian.
Menjelajahi tekanan yang diberikan pada Anda dan konsekuensinya (bagian 7)
Bagian 7 merinci berbagai tindakan yang diminta oleh individu untuk dilakukan. Ketika ditanya
langsung untuk memberikan informasi tentang apakah para profesional cenderung menyerah
pada tekanan, kami memiliki tanggapan berikut: • 68% (207) dari mereka tidak melakukan yang
diminta; dan • 32% (97) dari mereka melakukan yang diminta. Sebaliknya, mereka juga
memberikan argumen yang kuat terhadap mereka yang memberikan tekanan untuk meyakinkan
mereka bahwa tindakan semacam itu tidak perlu atau mereka memutuskan untuk tidak menyerah
karena alasan etis yaitu: • Perlindungan reputasi profesional sangat penting; • Akuntan terikat
oleh etika profesional; • Tindakan yang diminta tidak sejalan dengan aturan akuntansi
ataulegislation; • Profesional akuntansi tidak dapat dikaitkan dengan penghindaran pajak; •
Tekanan sering muncul dari masalah jangka pendek serta panjang dan profesional akuntansi
sering dapat membantu menyelesaikan masalah ini dengan memasukkannya ke dalam konteks
sehingga keputusan yang tepat dapat diambil dan bisnis dapat berkelanjutan dalam jangka
panjang. Poin penting lain yang menarik bagi badan profesional untuk ditangani adalah bahwa
mereka yang bekerja dalam bisnis merasa kurang didukung dan tentu saja lebih jauh dari badan
profesional daripada mereka yang bekerja dalam praktik.
Konsultasi (bagian 8)
85% responden sangat menghargai kesempatan untuk berkonsultasi dengan orang lain yang
mereka katakan memberikan pandangan pihak ketiga, kenyamanan di saat stres dan dukungan
kepada orang tersebut dan keputusan akhir.
Persepsi tekanan (bagian 9)
Bukti yang dikumpulkan dari responden dengan jelas dan sangat mendukung proposisi bahwa
akuntan dan auditor tunduk pada tekanan.
ETIKA DAN AKUNTANSI
Etika membahas pertanyaan yang sangat luas tentang bagaimana seseorang harus hidup atau
mengajukan pertanyaan lain, dalam hal perilaku kita dalam apa yang "benar" dan apa yang
"salah". Dalam etika, penting untuk setia pada prinsip-prinsip moral sederhana masyarakat.
Perilaku etis harus didasarkan pada nilai-nilai yang paling mendasar, seperti integritas, kejujuran,
keadilan, dan rasa hormat. Namun, sayangnya seringkali dalam kenyataannya perilaku orang
menyimpang dari nilai-nilai ini. Selama lebih dari dua setengah ribu tahun, ahli etika telah
mengarahkan orang tentang bagaimana mereka harus berperilaku. Dari perspektif praktik
akuntansi Eropa dan kecil dan menengah, EFAA telah secara aktif meningkatkan pentingnya
etika bagi anggotanya. Melanjutkan komitmen EFAA untuk memastikan akuntan mengejar
strategi etis dalam pekerjaan mereka, makalah ini melaporkan penyelidikan baru-baru ini oleh
EFAA yang bermitra dengan SKwP. Dalam prakteknya, akuntansi dilakukan oleh masing-
masing badan usaha dan lembaga atau untuk entitas bisnis individu. Tujuannya tidak hanya
untuk mencerminkan dampak pengambilan keputusan oleh orang-orang yang mengelola entitas
ini tetapi juga untuk menyajikan potensi ekonomi perusahaan. Bagi seorang analis keuangan
yang terampil, laporan dan laporan yang disiapkan oleh akuntan merupakan sumber pengetahuan
penting tentang berbagai faktor risiko yang terkait dengan entitas bisnis. Bagian utama dari
makalah ini menyelidiki melalui survei satu aspek tertentu dari perilaku etis; Yaitu: apa yang
dilakukan akuntan ketika mereka menganggap diri mereka berada di bawah tekanan dari pihak-
pihak untuk menyajikan informasi yang bertentangan dengan perilaku etis profesional yang
mereka rasakan atau bertentangan dengan peraturan akuntansi.
Survei EFAA dan SKwP tentang tekanan berusaha mengumpulkan bukti untuk menilai sejauh
mana keadaan akuntan dan orang-orang dalam profesi akuntansi mengalami tekanan. Kami
meminta akuntan dan auditor dari semua lapisan masyarakat dan dengan tingkat kemahiran yang
berbeda untuk berbagi dengan kami pengalaman mereka tentang contoh ketika mereka berada di
bawah tekanan di tempat kerja. Kami juga bertanya dan melaporkan tentang seberapa sering
akuntan, auditor dan orang lain dalam profesi akuntansi ditempatkan di bawah tekanan. Kami
mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dengan keyakinan bahwa itu akan membantu kami untuk
mengidentifikasi tren atau pola yang terkait dengan kejadian tekanan.
Tujuan dari survey EFAA
Kami percaya bahwa penelitian ini akan menginformasikan perdebatan tentang kehidupan sosial
dan bisnis akuntan. Kami juga ingin mengidentifikasi tren atau pola yang terkait dengan kejadian
tekanan dan kami berharap dapat berbagi temuan kami dengan setter standar, legislator dan
badan profesional saat mereka mengembangkan kode etik dan mendukung anggota. Kami juga
percaya bahwa hasil survei ini harus dikomunikasikan kepada manajer dan direktur dalam bisnis.
Mereka adalah kelompok pemangku kepentingan penting dari sektor akuntansi dan berpotensi
dalam banyak kasus mereka bisa menjadi sumber tekanan yang ditempatkan pada akuntan.
Survei ini dikeluarkan untuk mengumpulkan pandangan praktisi kecil dan menengah (di utama)
bersama pandangan accountant, pengguna internal & externala consultan.
Bagaimana survey dilaksanakan
Survei ini dilakukan secara beberapa bagian. Ini merangkum tema utama yang kami tangani dan
memasukkan pertanyaan di bidang-bidang berikut: • Gambaran umum survei - mengapa
menyelesaikannya; • Tentang Anda; • Menyelidiki kejadian tekanan; • Kapasitas di mana Anda
bertindak ketika Anda berada di bawah tekanan; • Siapa yang memberikan tekanan dan apakah
Anda diberi insentif untuk menyerah pada tekanan; • Dalam jenis entitas mana Anda bekerja atau
terlibat ketika tekanan diberikan; • Menjelajahi tekanan yang diberikan pada Anda dan
konsekuensinya; • Menjelajahi konsultasi pada saat tekanan sedang diterapkan; • Siapa yang
Anda konsultasikan dan melakukan konsultasi terbukti bermanfaat; dan persepsi tekanan.
Pengumpulan Data
Survei ini dipromosikan oleh efaa, SKwP dan badan anggota EFAA melalui situs web dan media
sosial dan terutama ditujukan kepada anggota (yaitu praktisi) dari badan anggota EFAA dan
anggota SKwP. Survei ini memakan waktu sekitar 15 menit untuk menyelesaikannya. Selain
mengajukan pertanyaan, survei ini memberi responden kesempatan untuk mengekspresikan
pandangan mereka sehingga dapat diberikan pandangan lebih lanjut. Responden tidak harus
menjawab semua pertanyaan. Sebaliknya mereka dapat memilih untuk menyelesaikan
sectionsthatwereofmostinterest dan relevansi dengan mereka. Total ada 24 pertanyaan. Survei ini
berbasis web.
Kami menegaskan bahwa peran profesional responden jelas beragam namun, buktinya adalah
nilai yang menghasilkan wawasan penting. Selain itu, kami mencatat bahwa kegiatan profesional
yang paling dominan terkait dengan akuntansi di UKM biasanya difokuskan di bidang
pembukuan dan perhitungan pajak yang jatuh tempo. "Lainnya" termasuk peran berikut: akuntan
forensik, akademisi, manajer keuangan dan direktur, akuntan pemerintah, konsultan TI dan
pensiunan praktisi.
INVESTIGASI KEJADIAN PRESSURE
Menetapkan apakah tekanan lazim dalam profesi dan karakteristiknya. Bagian survei ini
berusaha mengidentifikasi kejadian tekanan dan untuk menentukan apakah ada tren dan pola
spesifik yang muncul dari: • kejadiannya; • bentuk tekanan yang diambil; • orang-orang tertentu
yang cenderung memberikan tekanan; • apakah berurusan dengan entitas tertentu cenderung
menghasilkan tekanan yang lebih umum; • konsekuensi akhir dari tekanan yang diberikan;
Kemampuan atau kemungkinan bahwa orang yang berada di bawah tekanan akan berkonsultasi
dengan orang lain atau tubuh ketika mereka berada dalam posisi itu.
KOMPENSASI DAN THREAT
Dalam keadaan di mana para profesional akuntansi merasa diri mereka berada di bawah tekanan
tampaknya tepat untuk mencoba memastikan apakah tekanan itu disertai dengan potensi imbalan
atau potensi ancaman. Ada perasaan yang luar biasa bahwa dalam sebagian besar kasus ancaman
memanifestasikan dirinya dalam beberapa kasus. Bentuk kemungkinan kerugian finansial adalah:
• kehilangan pendapatan untuk praktek atau praktisi;
• kehilangan pekerjaan profesional akuntansi; dan
• penghentian hubungan yang sedang berlangsung
Selain itu, ada juga komentar yang memberikan wawasan nyata terhadap persepsi profesi yang
tidak
semua profesional akuntansi memiliki norma etika yang sama dengan satu responden mencatat
hal-hal berikut. Komentar yang dibuat saat berada di bawah tekanan dari klien – "Tapi Anda
tahu, orang lain melakukan itu. Kalau tidak, kita bisa berhenti bekerja sama."
MENGEMBANGKAN PRESSURE YANG DIGUNAKAN DAN KONSEKUENSINYA
Bagian ini membahas jenis tekanan yang diterapkan, dimana tekanan itu dapat berubah tujuan
dari tekanan apa yang harus dicapai dalam pressure tersebut. Untuk mereka yang bekerja
dibawah pressure, konsekuensinya adalah seringkali prospek promosi yang buruk, penyakit, stres
atau kehilangan pekerjaan. Lebih ekstrem konsekuensinya juga dicatat seperti menjadi
diintimidasi di tempat kerja, dan dalam satu contoh untuk meninggalkan kota tempat karyawan
itu tinggal
KONSULTASI
Salah satu ciri menjadi sasaran tekanan adalah sering kali rasa terisolasi atau kesepian.
Profesional akuntansi percaya bahwa mereka didorong ke dalam suatu tindakan dan tidak
memiliki siapa pun untuk berunding dengan atau dengan siapa untuk membagikan kekhawatiran
mereka.
PERSEPSI
1. Berapa sering akuntan berpikir bahwa dia adalah subjek dari pressure
2. Apakah Anda berpikir bahwa akuntan, auditor, penasihat pajak dan mereka yang terkait
dengan profesi akuntansi harus dapat mendiskusikan masalah etika dengan badan
profesional dan orang lain secara anonim?

REKOMENDASI
Perspektif Stakeholder
1. Badan akuntansi professional
 Konsultan : Lebih dari setengah dari 291 responden tidak berkonsultasi dengan orang
lain, meskipun 85% dari ini Sangat menghargai kesempatan untuk berkonsultasi
dengan orang lain tentang tekanan yang mereka hadapi untuk berperilaku. tidak etis.
32% dari mereka yang merespons berkonsultasi dengan badan profesional mereka.
Oleh karena itu akan muncul bahwa ada kesempatan penting untuk akuntansi badan
profesional untuk lebih memfasilitasi dan mempromosikan layanan yang mendorong
anggota mereka untuk menggunakan pusat konsultasi etis yang difasilitasi oleh
badan-badan professional
 Penting bahwa badan akuntansi profesional mempertimbangkan sifat tekanan yang
disorot, dalam laporan ini untuk akuntan yang berperilaku tidak etis. Ini akan
memastikan bahwa saran, CPD dan pendidikan dapat langsung diarahkan lebih
efektif.
 Materi pelatihan dan studi kasus: Identifikasi sifat, dan bagaimana yang lain
memberikan tekanan pada akuntan untuk berperilaku tidak etis harus tertanam dalam
materi pelatihan dan studi kasus.
2. Pemerintah dan Regulator
Pengakuan tingkat dan sifat tekanan yang diberikan pada akuntan dapat dipertimbangkan
oleh pemerintah dan regulator sehingga peraturan dan bimbingan perilaku dapat menjadi
 petunjuk dalam bisnis. Penting juga bahwa Pemerintah dan Regulator terlibat dengan profesi
akuntansi untuk mengatasi masalah yang disorot dalam hubungan ini secara kolektif.
3. Komunitas Bisnis
Organisasi yang mewakili komunitas bisnis harus mempertimbangkan tekanan yang
ditempatkan pada akuntan oleh orang lain menyoroti sifat tidak etis dari pendekatan mereka.
Demikian tindakan akan berbahaya dan akan menciptakan kekurangan di pasar yang pada
akhirnya akan berbahaya bagi masyarakat sipil. Wawasan dari laporan ini dapat membantu
organisasi bisnis untuk mempromosikan etika yang baik perilaku.
4. IESBA dan IFAC
Identifikasi sifat tekanan untuk berperilaku tidak etis harus membantu IESBA fokus pada
mengembangkan standar yang mengatasi masalah yang dihadapi oleh akuntan.
Hubungan antara etika bisnis dan etika dalam akuntansi
"Masalah" etika profesional dalam akuntansi dan masalah tekanan, yang dialami oleh Akuntan
profesional, jika tidak dikaitkan ke kualitas informasi akuntansi dan bisnis. Sistem akuntansi
yang akurat, etis dan transparan adalah penting, tidak hanya untuk prinsip-prinsip akuntansi.
Etika dalam akuntansi tetapi juga untuk pendidikan orang-orang, yang tidak terkait dengan
akuntansi. Tekanan yang ditempatkan pada akuntan berbahaya bagi bisnis dan masyarakat secara
keseluruhan.
Terjemahan dan keterlibatan
Seperti disebutkan sebelumnya, survei ini diterjemahkan dari bahasa Inggris ke dalam bahasa
Polandia, Jerman, Spanyol, Portugis, dan Hongaria. Sebagian besar responden memilih untuk
menjawab survei dalam bahasa selain Inggris. Kami percaya bahwa poin ini harus membuktikan
minat kepada standard setter dan legislator di negara mereka bertujuan untuk meningkatkan
umpan balik dan keterlibatan
LAMPIRAN
Ethics versus development
Konteks yang luas untuk etika dalam akuntansi ditentukan oleh etika dalam bisnis. Kecurangan
dan korupsi, jika dikonfirmasi dalam praktiknya, jelas membuktikan kurangnya etika. Secara
bersamaan, beberapa orang fokus pada aspek keuangan, yang dapat berhubungan dengan mereka
dan di mana akuntansi dapat memiliki saham sampai batas tertentu.
Ada penelitian tentang penipuan dan korupsi dalam bisnis yang dilakukan oleh Ernst and Young
pada tahun 2015 di 38 negara Eropa, Timur Tengah, India dan Afrika mengungkapkan hal
berikut:
1. Biaya perilaku tidak etis lebih tinggi dari sebelumnya, dan terlepas dari kenyataan ini,
karyawan bersedia mengambil risiko perilaku tidak etis.
2. Tekanan untuk mencapai pertumbuhan dan pengembangan kemungkinan baru untuk
menghasilkan pendapatan, yang membuat tim dan karyawan individu mengambil risiko dan
berperilaku tidak etis, mungkin sebagian bertanggung jawab.
3. Hasil penelitian menunjukkan kebenaran tentang pria itu: semua orang suka berbisnis dengan
orang yang mereka percayai. Perusahaan-perusahaan tersebut dianggap memiliki standar etika
yang tinggi lebih sering meningkatkan pendapatan mereka karena ternyata peningkatan
pendapatan dapat diperoleh berkat standar etika yang baik. Ketaatan terhadap standar tersebut
bukanlah penghalang. Ini adalah elemen kunci untuk kesuksesan yang berkelanjutan.
4. Dalam konteks nada di bagian atas dapat diamati bahwa manajer melebih-lebihkan pengaruh
mereka pada penyebaran prinsip-prinsip etika di perusahaan mereka. Oleh karena itu, fakta ini
dapat membuat mereka lengah.
5. Mengacu langsung pada etika, area yang tunduk pada penipuan terbesar biasanya: • presentasi
kerugian pada entitas bisnis baru, yang biasanya tidak transparan; presentasi hasil keuangan yang
lebih baik daripada yang benar-benar dicapai; • keterlambatan penerbitan faktur; • pencatatan
akuntansi sebelumnya atas diskon yang diberikan oleh pemasok; • pengakuan pendapatan
sebelumnya; • semua biaya selama tahun sebelumnya yang belum dilaporkan.
6. Praktik tidak etis dapat dicegah dengan implementasi dan penggunaan instrumen yang tepat
untuk mengelola program etika.
7. Skala risiko penipuan dan korupsi sangat mengkhawatirkan, dan perusahaan tidak dapat secara
efektif mengurangi masalah ini. Mereka sering tidak memiliki kebijakan.
8. Di masa depan, lingkungan bisnis kita mungkin akan lebih sulit dengan mempertimbangkan
ketidakpastian yang dihasilkan dari peristiwa politik dan perubahan sanksi ekonomi.  
Situasi seperti itu dapat mendorong penipuan dan korupsi, tetapi dengan penegakan standar etika
yang lebih menentukan dalam bisnis oleh regulator biaya perilaku tidak etis akan lebih tinggi.
Tekanan versus etika
Intensifikasi penelitian dalam lingkup etika dalam bisnis yang berhubungan dengan akuntansi
membutuhkan intensifikasi promosi hasil mereka. Ini terletak pada kepentingan semua
pemangku kepentingan bisnis. Penelitian bibliografi sintetis yang disajikan di sini menunjukkan
meningkatnya signifikansi dan kebutuhan penelitian dalam lingkup etika dalam bisnis yang
terkait dengan akuntansi. Ini berarti bahwa masalah etika dalam akuntansi tidak hanya penting
tetapi semakin penting. Dengan demikian, dibutuhkan perhatian semua pihak untuk mencegah
praktik umum perilaku tidak etis dalam bisnis. Kami menyimpulkan bahwa penelitian empiris,
mengenai tekanan yang jelas dalam bisnis pada praktisi akuntansi, yang disajikan dalam tubuh
laporan ini konsisten dengan kebutuhan ini. Menurut pendapat kami, penelitian ini mungkin
merupakan semacam manifestasi yang menyadarkan fenomena yang pada dasarnya tidak etis
yang tidak dapat diterima dalam bisnis, berbahaya bagi profesi akuntansi dan berbahaya bagi
citra akuntan professional.
Tujuan dari laporan ini adalah untuk membuat lingkungan bisnis sadar sedemikian rupa sehingga
mereka yang dekat dengan praktisi akuntansi: • melihat tindakan tidak etis dalam bisnis, yang
dapat didefinisikan sebagai tekanan yang diberikan oleh mereka yang mengelola bisnis, dan •
waspada terhadap praktik yang negatif dan merusak profesionalisme akuntansi. Ini adalah
tindakan yang biasanya berasal dari luar komunitas praktisi akuntansi, tetapi berakhir di
akuntansi. Tidak diragukan lagi, ini bukan hasil dari keputusan ekonomi, yang efek keuangannya
tercermin dalam sistem informasi akuntansi. Mereka disebabkan oleh tekanan yang diberikan
pada praktisi akuntansi, peningkatan yang dapat menghancurkan banyak upaya yang bertujuan
untuk mendukung profesionalisme tidak hanya dalam akuntansi tetapi juga di bidang bisnis
lainnya.
REVIEW JURNAL 1 HALAMAN 143

Menghormati standar profesional, hukum dan etika perilaku akuntansi dalam mengambil
berbagai keputusan menyiratkan bahwa akuntan profesional memiliki karakteristik yang
memungkinkan adanya kapasitas etis. Kemampuan dari penilaian etis dan pengambilan
keputusan. The Josephson Institute of Ethics mengidentifikasi enam pilar karakter yang
memberikan dasar moral pengambilan keputusan oleh akuntan profesional. Ini adalah:
1. Dapat dipercaya, yang meliputi ketulusan, kebaikan, kompetensi, martabat
2. Kemandirian, toleransi dan penerimaan
3. Tanggung jawab, yang berarti mengungkapkan tingkat perhatian dan ketekunan tertentu
dalam apa yang kita lakukan
4. Keadilan, yang mengandaikan perlakuan. semua orang dengan cara yang sama, tidak
memihak dan terbuka
5. Kemampuan untuk memahami kepentingan dan masalah orang lain
6. Kewajiban warga negara yang baik, yang menyiratkan perilaku sebagai anggota
masyarakat yang baik (Mintz & Moris, 2008).

Jadi dalam paragraph tersebut diatas, dalam pengambilan keputusan seorang akuntan
harus mempertimbangkan berbagai faktor yaitu terkait dengan standar professional,
hukum dan etika sehingga sesuai dengan kode etik akuntan professional yang diadopsi
oleh International Ethics Standards Board.