MAKALAH OTOMATISASI TATA KELOLA KEPEGAWAIAN

METODE PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

GURU PENGAMPU
Gabby Elydri Pradana, S.Pd

DISUSUN OLEH

Arilia Nawang Sari (06)

Ertha Khaylila Alfandi (18)

Kelas XI OTKP 1

SMK PGRI 5 JEMBER

2022
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kami ucapkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat-Nya, sehingga kami dapat
menyelesaikan makalah ini guna memenuhi tugas kelompok untuk mata pelajaran Otomatitasi Tata
Kelola Kepegawaian, dengan Judul “Metode Pendidikan Dan Pelatihan”.

Kami menyadari bahwa dalam penulisan makalah ini tidak terlepas dari bantuan banyak pihak
dengan tulus memberikan doa, saran dan kritik sehingga makalah ini dapat terselesaikan.

Kami juga menyadari sepenuhnya bahwa makalah ini masih jauh dari kata sempurna
dikarenakan terbatasnya pengalaman dan pengetahuan yang kami miliki. Oleh karena itu, kami
mengharapkan segala bentuk saran serta masukan bahkan kritik yang membangun dari berbagai
pihak.

Jember, 20 Febuari 2022

 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR...............................................................................................................................

BAB 1........................................................................................................................................................

PENDAHULUAN.....................................................................................................................................

LATAR BELAKANG...............................................................................................................................

RUMUSAN MASALAH...........................................................................................................................

TUJUAN....................................................................................................................................................

BAB 2........................................................................................................................................................

PERMASALAHAN..................................................................................................................................

1. Metode Pendidikan dan Pelatihan PT Tokopedia...........................................................

2. Diklat Prajabatan.............................................................................................................

3. Diklat Dalam Jabatan......................................................................................................

4. Bentuk Format DP3.......................................................................................................

5. Beberapa Contoh Dokumen Yang Digunakan Dalam Penggajian.................................

BAB 3........................................................................................................................................................

PENUTUP..................................................................................................................................................

KESIMPULAN..........................................................................................................................................

SARAN......................................................................................................................................................

DAFTAR PUSAKA...................................................................................................................................
 BAB 1

PENDAHULUAN

LATAR BELAKANG

Kepegawaian adalah segala hal mengenai hak, kewajiban, kedudukan dan pembinaan
terhadap pegawai. Pegawai merupakan tenaga kerja manusia, baik rohani maupun jasmani yang
senantiasa dibutuhkan. Pegawai juga dapat menjadi modal pokok dalam badan usaha kerja sama
mencapai tujuan tertentu.

Dalam setiap perusahaan atau instansi pastinya memiliki dasar dalam pengelolaan aktivitas
kerja untuk pegawainya. Perusahaan atau instansi tersebut tentunya memiliki system yang menjadi
acuan proses dalam mengarahkan kerja para pegawainya. Salah satunya adalah metode pendidikan
dan pelatihan yang telah ditetapkan dimasing-masing perusahaan atau instansi. Metode yang telah
dipilih dan ditetapkan diharapkan bisa menjadi awal yang baik dalam kemajuan sebuah perusahaan
begitupun dengan hasil yang akan didapat dengan adanya pendidikan dan pelatihan yang diterapkan
pada suatu organisasi.

RUMASAN MASALAH

1. Perusahaan seperti apakah yang menerapkan meode pendidikan dan pelatihan?

2. Apa saja persyaratan dalam Diklat Prajabatan?
3. Apa saja persyaratan Diklat dalam 4 Tingkatan?
4. Kualifikasi apa yang terdapat dalam DP3?

TUJUAN

Makalah ini bertujuan untuk memeberikan wawasan kepada pembaca dalam hal Metode
Pendidikan dan Pelatihan yang diterapkan pada suatu Perusahaaan atau Instansi. Karena Metode
Pendidikan dan Pelatihan ini akan digunakan sebagaimana dengan memperhatikan beberapa faktor
pada perusahaan.
 BAB 2
PEMBAHASAN

1. Metode Pendidikan dan Pelatihan PT.TOKOPEDIA

Tokopedia resmi diuncurkan ke publik pada 17 Agustus 2009 di bawah naungan

PT. Tokopedia yag didirikan oleh William Tanuwijaya dan Leontinus Alpha Edision pada
6 Febuarui 2006. Sejak resmi diluncurkan, PT Tokopedia berhasil menjadi salah satu perusahaan
internet Indonesia dengan pertumbuhan yang sangat pesat.

Tokopedia merupakan perusahaan perdagangaan elektronik atau sering disebut toko daring.
Sejak pada tahun 2009, Tokopedia telah bertransformasi menjadi sebuah unicorn yang
berpengaruh tidak hanya di Indonesia tetapi juga di Asia Tenggara. Hingga saat ini, Tokopedia
termasuk marketplace yang paling banyak dikunjungi oleh masyarakat indonesia.

Tokopedia memiliki Brand Ambassador yang cukup dikenal masyarakat indonesia, se Asia
bahkan se Dunia. Pada 12 November 2014, Tokopedia secara resmi mengumumkan Chelsea
Islan sebagai brand ambassador yang mempresentasikan Tokopedia. 21 Oktober 2015, Isyana
Sarasvati menjadi brand ambassador yang mewakili Tokopedia. 7 Oktober 2019, Tokopedia
mengumumkan grub band asal Korsel, BTS adalah grub mega bintang global asal korsel yang
dinaungi oleh Big Hit Entertainment. Pertumbuhan seta pencapaian luar biasa yang diraih oleh
BTS brhasil memecahkann rekor dalam beberapa tahun terakhir sehingga BTS ditetapkan sebagai
personal brand Tokopedia. Pada januari 2021 Tokopedia juga mengumumkan penunjukan mega
bintang global asal Korsel , BLACPINK, sebagai brand ambassador Tokopedia lainnya.
Blackpink adalah girl graup korsel dibawah naungan YG Entertainment yang telah mencatatkan
banyak prestasi di industri musik.

a. Sistem Magang PT. TOKOPEDIA

Tokopedia berambisi dan bekomitmen untuk membina bakat dengan mendorong

para pekerja untuk mendapatkan pengalaman dunia nyata melalui program magang
Tokopedia. Peserta magang siap untuk dunia, dan berkesempatan untuk
mengeksplorasi minat professional pekerja dengan bimbingan tim Tokopedia.

b. Tujuan Sistem magang PT. TOKOPEDIA

Program magang yang telah dirancang khusus memiliki tujuan untuk mendorong
dang mengembangkan keahlian melalui proyek regional yang berdampak tinggi,
pelatihan pembelajaran dan pengembangan khusus dan bimbingan oleh para
pemimpin Tokopedia.

2. Diklat Prajabatan

Diklat prajabatan merupakan diklat yang dipersyaratkan dalam pengangkatan CPNS menjadi
PNS. Setiap CPNS untuk diangkat menjadi PNS wajib menjadi dan lulus diklat prajabatan. CPNS
wajib diikutsertakan dalam diklat prajabatan selambat-lambatnya dua tahun setelah
pengangkatannya sebagai CPNS.

3. Diklat Dalam Jabatan

Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan atau disingkat Diklatpim dilaksanakan untuk

mencapai ppersyaratan kompetesi kepemimpinan aparatur pemerintah yang sesuai dengan jenjang
jabatan structural yang diemban.
4. Bentuk Format DP3
5. Beberapa Contoh Dokumen Yang Digunakan Dalam Penggajian

BAB 3
PENUTUP

KESIMPULAN

Dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa adanya metode pendidikan dan pelatihan
ini tidak lain adalah untu menyiptakan adanya tenaga kerja yang handal dan mampu bersaing di
era global. Bimbingan serta diklat dan pelatihan yang telah diberikan sejak awal akan menjadi
bekal ilmu bagi pekerja dalam melakukan pekerjaannya nanti.

SARAN

Kegiatan Pendidikan dan Pelatihan harus benar-benar dilaksanakan dengan sebaik-baiknya

dan dilakukan sesuai prosedur yang telah ditentukan. Perusahaan juga harus mampu mencari
kriteria pekerja yang dicari dan dibutuhkan perusahaan dengan memperhatikan beberapa faktor
yang ada.

DAFTAR PUSTAKA
https://id.m.wikipwdia.org/wiki/Tokopedia