TUGAS AKHIR EMBAS Hasil Revisi 25 Agustus

IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA (K3) KONSTRUKSI BANGUNAN PADA PROYEK

PEMBANGUNAN RUSUNAMI SUKARAMAI MEDAN
TUGAS AKHIR
Disusun oleh :
EMBAS PRANA SOLIHIN
12 0404 155
Dosen Pembimbing :
Ir. Syahrizal, M.T.
NIP :1961123119881111001
Ir. Andy Putra Rambe, M.B.A
NIP :196804291997031002
BIDANG STUDI MANAJEMEN REKAYASA KONSTRUKSI

DEPARTEMEN TEKNIK SIPIL
FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2020
IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN
KERJA (K3) KONSTRUKSI BANGUNAN PADA PROYEK
KONSTRUKSI BANGUNAN RUSUNAMI SUKARAMAI
MEDAN
Diajukan untuk melengkapi tugas – tugas dan memenuhi syarat penyelesaian

pendidikan sarjana teknik sipil
Disusun oleh :
EMBAS PRANA SOLIHIN
12 0404 155
BIDANG STUDI MANAJEMEN REKAYASA KONSTRUKSI

DEPARTEMEN TEKNIK SIPIL
FAKULTAS TEKNIK
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
2020
IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3)
KONSTRUKSI BANGUNAN PADA PROYEK PEMBANGUNAN
RUSUNAMI SUKARAMAI MEDAN
ABSTRAK
Dalamsuatu proyek konstruksi, kecelakaan adalah satu factor penting.

Apabila risiko tentang kecelakaan yang berupa manajemen dipahami dan
dijalankan dengan disiplin dan merata, maka kemungkinan proyek tersebut
mengalami kerugian waktu, materi dan sumber daya akan semakin berkurang.
Dimana control kecelakaan itu sendiri memiliki pengertian yaitu merupakan
segala upaya yang dilakukan oleh pihak kontraktor untuk mencegah terjadinya
sebuah kecelakaan di dalam proyek.
Tujuan dari Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui manajemen pihak
kontraktor dalam usaha pencegahan kecelakaan kerja di lapangan, mengetahui
dampak penyelenggaraan manajemen K3 kepada para pekerja, serta mengetahui
faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi pencegahan kecelakaan kerja pada
proyek Pembangunan Rusunami Sukaramai Medan.
Tujuan dari mengetahui manajemen kontraktor adalah untuk mempelajari
lebih dalam manajemen yang di terapkan oleh kontraktor, lalu akan disebarkan
kuesioner mengenahi manajemen kepada kontraktor dan pekerja. Data yang
diperoleh nantinya akan diolah dalam program SPSS, kemudian akan ditunjuk
faktor-faktor yang paling menonjol diantara pertanyaan yang telah diajukan.
Dari hasil perhitungan SPSS didapati dampak penyelenggaraan
manajemen K3 kontraktor terhadap pekerja pada proyek Pembangunan Rusunami
Sukaramai Medan 45,6%. Nilai ini ditunjukkan oleh persamaan regresi
eksponensial. Kemudian ditemukan sebanyak 7 faktor yang menurut penelitian
merupakan faktor yang paling mempengaruhi secara signifikan terhadap
minimnya kecelakaan pada proyek Pembangunan Rusunami Sukaramai Medan.
Kata Kunci : Manajemen Konstuksi, K3, SPSS.
i
DAFTAR ISI
ABSTRAK............................................................................................................. i
KATA PENGANTAR........................................................................................... ii
DAFTAR ISI..........................................................................................................iv
DAFTAR GAMBAR.....................................................................................…...vii
DAFTAR TABEL...............................................................................................viii
BAB 1. PENDAHULUAN……………………………………………………… 1
1.1. Latar Belakang …………………………………………………………….. 1
1.2. Rumusan Masalah………………………………………………………….. 2
1.3. Tujuan Penelitian…………………………………………………………… 2
1.4. Batasan Masalah……………………………………………………………. 2
1.5. Manfaat Penelitian………………………………………………………….. 3
1.6. Sistematika Penulisan………………………………………………………. 3
BAB 2. LANDASAN TEORI............................................................................... 5

2.1. Manajemen Kecelakaan................................................................................. 5
2.1.1. Pengertian Kecelakaan Kerja............................................................... 5
2.1.2. Sistem Manajemen K3......................................................................... 5
2.1.3. Dampak Manajemen K3 Terhadap Pekerja......................................... 6
2.1.4. Dampak Manajemen K3 Terhadap Perusahaan................................... 7
2.2. Tenaga Kerja.................................................................................................. 7
2.2.1. Kelompok Tenaga Kerja...................................................................... 8
2.2.2. Pekerja Konstruksi............................................................................... 9
2.3. Implementasi K3........................................................................................... 9
2.3.1 Pengertian Implementasi K3.................................................................9
2.3.2. Tujuan Implementasi K3.....................................................................10
2.3.3. Prinsip Dasar Implementasi K3..........................................................11
2.3.4. Elemen-elemen Implementasi K3.......................................................12
2.3.5. Pelaksanaan Implementasi K3............................................................14
2.3.6. Kriteria Pencapaian Keberhasilan Implementasi K3..........................17
iv
2.4. Uji Validitas..................................................................................................18
2.5. Uji Reliabilitas..............................................................................................20
2.6. Uji Normalitas Data......................................................................................21
2.7. Analisa Regresi.............................................................................................21
2.8. Taraf Signifikansi..........................................................................................23
BAB 3. METODE PENELITIAN.......................................................................25

3.1. Umum............................................................................................................25
3.2. Lokasi Penelitian...........................................................................................25
3.3. Jenis Data Penelitian.....................................................................................25
3.4. Populasi dan Sampel.....................................................................................26
3.4.1. Populasi...............................................................................................26
3.4.2. Sampel.................................................................................................26
3.5. Jenis Data Penelitian.....................................................................................27
3.5.1. Data Primer.........................................................................................27
3.5.2. Data sekunder......................................................................................27
3.6. Metoda Pengumpulan Data...........................................................................28
3.7. Metoda Pengolahan Data dengan Program SPSS.........................................28
3.8. Flowchart Penelitian......................................................................................30
BAB 4. HASIL DAN PEMBAHASAN...............................................................31

4.1. Deskripsi Data Penelitian..............................................................................31
4.1.1. Distribusi Jawaban Responden Kontraktor.........................................31
4.1.2. Distribusi Jawaban Responden Pekerja..............................................38
4.2. Analisa Data..................................................................................................43
4.2.1. Uji Validitas........................................................................................44
4.2.1.1. Uji Validitas Kontraktor.........................................................44
4.2.1.2. Uji Validitas Pekerja..............................................................45
4.2.2. Uji Reliabilitas....................................................................................46
4.2.2.1. Uji Reliabilitas Kontraktor.....................................................46
4.2.2.2. Uji Reliabilitas Pekerja...........................................................47
4.2.3. Uji Normalitas.....................................................................................47
v
4.2.4. Uji Regresi Linnear.............................................................................48
4.2.5. Uji Regresi Eksponensial....................................................................50
4.2.6. Uji Regresi Parabola (Quadratic).......................................................51
4.3. Pembahasan...................................................................................................53
4.3.1. Faktor-faktor yang Ditemukan di Lokasi Kerja..................................54
BAB 5. KESIMPULAN DAN SARAN...............................................................57

5.1. Kesimpulan...................................................................................................57
5.2. Saran..............................................................................................................58
DAFTAR PUSTAKA............................................................................................
59
KUESIONER.........................................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN………………………………………………………….
vi
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Hal

Gambar 3.1 Flowchart Penelitian 30
vii
DAFTAR TABEL
Tabel Judul Hal
Tabel 2.1 Tingkat pencapaian keberhasilan implementasi K3 18
Tabel 2.2 Hubungan jumlah butir dengan reliabilitas instrumen 21
Tabel 4.1 Kontraktor melakukan pengontrolan terhadap keselamatan kerja 32
Tabel 4.2 Kontraktor melakukan pemeriksaan terhadap kondisi dan kelayakan dari 32
peralatan kerja
Tabel 4.3 Kontraktor menyediakan perlengkapan keselamatan kerja 33
Tabel 4.4 Alat-alat yang di sediakan layak 33
Tabel 4.5 Kontraktor melaksanakan pelatihan tentang keselamatan kerja oleh pihak 33
kontraktor
Tabel 4.6 Kontraktor melakukan penjelasan mengenai resiko pekerjaan 34
Tabel 4.7 Kontraktor menempatkan pekerja sesuai dengan kemampuan pekerja 34
masing-masing
Tabel 4.8 Tersedia rambu-rambu peringatan didalam lokasi proyek 35
Tabel 4.9 Lokasi kerja bersih dan rapi 35
Tabel 4.10 Kontraktor mengadakan pengontrolan lokasi proyek 36
Tabel 4.11 Tersedia alat pengaman seperti : penutup lubang, jaring pengaman dan lain 36
sebagainya
Tabel 4.12 Melakukan komunikasi dan koordinasi kepada pekerja mengenai pekerjaan 37
yang di kerjakan
Tabel 4.13 Adanya pengawasan terhadap pekerjaan yang di lakukan pekerja 37
Tabel 4.14 Kontraktor menyediakan perlengkapan P3K di dalam lokasi proyek 38
Tabel 4.15 Pekerja selalu memakai helm proyek berwarna sesuai dengan jenis 38
pekerjaan
Tabel 4.16 Pekerja selalu memakai safety belt 39
Tabel 4.17 Pekerja selalu memakai safety googles 39
Tabel 4.18 Pekerja selalu memakai safety boots 39
Tabel 4.19 Pekerja selalu memakai safety gloves 40
Tabel 4.20 Pekerja selalu memakai safety vest 40
Tabel 4.21 Pekerja selalu di briefing setiap pagi sebelum kerja 41
Tabel 4.22 Tempat bekerja rapi, bersih dan teratur 41
Tabel 4.23 Pekerja selalu di awasi mandor secara langsung ketika sedang bekerja 41
Tabel 4.24 Pekerja diberi sanksi jika terlambat menyelesaikan progres harian 42
Tabel 4.25 Pekerja diberi sanksi jika melanggar ketentuan/aturan di lapangan 42
Tabel 4.26 Pekerja melaporkan secara langsung kepada kontraktor tentang 43
kejanggalan pada lokasi kerja
Tabel 4.27 Pengujian validitas kontraktor 44
Tabel 4.28 Pengujian validitas pekerja 45
Tabel 4.29 Pengujian reliabilitas kontraktor 46
Tabel 4.30 Pengujian reliabilitas pekerja 47
Tabel 4.31 Pengujian normalitas 48
Tabel 4.32 Pengujian regresi linear 48
Tabel 4.33 Hasil regresi linear 49
Tabel 4.34 Pengujian regresi eksponensial 50
Tabel 4.35 Hasil regresi eksponensial 52
Tabel 4.36 Pengujian regresi parabola 52
Tabel 4.37 Persamaan parabola 53
viii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang

Konstruksi bangunan atau proyek konstruksi memang memilki sifat yang
khas, antara lain tempat kerjanya di ruang terbuka yang dipengaruhi cuaca, jangka
waktu pekerjaan terbatas, menggunakan pekerja yang belum terlatih,
menggunakan peralatan kerja yang membahayakan keselamatan dan kesehatan
kerja dan pekerjaan yang banyak mengeluarkan tenaga. Berdasarkan sifat-sifat
unik itu pula, maka sektor jasa konstruksi harus mempunyai manajemen
khususnya di bidang K3 agar nilai-nilai kecelakaan dapat berkurang (Jurnal Sipil
Statik Vol.2 No.3, Maret 2014 (124-130)).
Menurut data statistik BPJS Ketenagakerjaan, angka kecelakaan kerja
menunjukkan grafik yang meningkat. Pada tahun 2016 terjadi kecelakaan kerja
sebanyak 105.182 kasus, pada 2017 angka kecelakaan kerja yang dilaporkan
sebanyak 123.041 kasus, sementara itu sepanjang tahun 2018 mencapai 173.105
kasus.
Pada pekerjaan konstruksi gedung membutuhkan manajemen K3
khususnya pada bagian peraturan-peraturan lapangan. Kedisiplinan tenaga kerja
akan peraturan-peraturan yang disediakan oleh pihak manajemen K3 tentu
merupakan salah satu faktor dalam mengurangi nilai kecelakaan yang sangat
menentukan keberhasilan proyek konstruksi.
Dalam konstruksi khususnya konstruksi gedung bertingkat, kecelakaan
kerja merupakan sesuatu yang hampir tidak dapat terelakkan. Kecelakaan kerja
dapat diakibatkan oleh beberapa faktor, seperti sistem manajemen, faktor manusia
(Human Error), lingkungan, teknologi, dan lain-lain. Pada poin manajemen
terdapat peraturan-peraturan atau regulasi di lapangan. Pada pembahasan kali ini
penulis akan memfokuskan pembahasan kepada kesehatan dan keselamatan kerja
(K3) khususnya pada peraturan-peraturan yang diterapkan dilapangan .
Pembangunan gedung Rusunami Sukaramai Medan memiliki potensi
kecelakaan kerja yang cukup besar mengingat gedung ini akan dibangun setinggi
20 lantai, dan melibatkan banyak tenaga kerja. Sehingga upaya untuk
1
meminimalisir terjadinya kecelakaan kerja pada proyek pembangunan Rusunami
Sukaramai Medan ini dilakukan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Oleh
karena itu, penulis ingin meneliti tentang implementasi Keselamatan dan
Kesehatan Kerja (K3) pada proyek tersebut
1.2. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah diatas, maka rumusan permasalahan
dari penilitian ini adalah:
1. Apakah pelaksanaan peraturan-peraturan K3 sudah diterapkan pada
pekerja secara keseluruhan?
2. Apakah ada pekerja yang melanggar peraturan-peraturan K3 dan
apakah pekerja yang melanggar diberi sanksi?
3. Apa upaya pihak manajemen K3 dalam usaha pencegahan kecelakaan
kerja khususnya pada peraturan-peraturan K3 yang diterapkan pada
lapangan ?
1.3. Tujuan Penelitian

Berdasarkan perumusan masalah diatas, penelitian ini mempunyai tujuan
untuk:
1. Mengetahui penerapan peraturan-peraturan K3 terhadap pekerja di
lapangan.
2. Mengetahui adakah pekerja yang melanggar peraturan dan mengetahui
jenis-jenis sanksi yang diberikan.
3. Mengetahui upaya yang di lakukan pihak kontraktor dalam usaha
pencegahan kecelakaan kerja, khususnya peraturan-peraturan K3 di
lapangan.
1.4. Batasan Masalah

Agar penelitian ini lebih terarah, tentunya perlu dilakukan batasan masalah
yang hanya dilakukan dalam tugas akhir ini. Adapun batasan-batasan masalah
tersebut sebagai berikut :
2
1. Penelitian ini dilakukan pada pada proyek pembangunan Rusunami
Sukaramai Medan.
2. Pengamatan di fokuskan pada manajemen K3 dan peraturan-peraturan
yang diterapkan di lapangan.
3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia nomor 50 tahun 2012 tentang
Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
1.5. Manfaat Penelitian

Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian ini yaitu:
1. Sebagaisarana bagi peneliti untuk mengetahui seberapa pentingnya
kedisiplinan pekerja agar menghindari kecelakaan, khususnya pekerjaan
konstruksi bangunan.
2. Sebagai masukan untuk pihak kontraktor dalam melaksanakan
pembangunan konstruksi bangunan , khususnya bangunan besar
bertingkat agar dapat mengurangi resiko kecelakaan yang sering terjadi.
3. Hasil penelitian ini dapat berguna sebagai referensi bagi peneliti-
peneliti selanjutnya, terutama bagi mahasiswa Teknik Sipil Universitas
Sumatera Utara.
1.6. Sistematika Penulisan

Dalam penulisan penelitian ini akan dibagi dalam 5 bagian besar, yaitu :
a. BAB 1 – PENDAHULUAN
Membahas tentang latar belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian,
batasan masalah, manfaat penelitian, metode penelitian, dan sistematika
penulisan.
b. BAB 2 – LANDASAN TEORI
Mencakup teori pendukung terkait dengan penelitian antara lain :
kinerja proyek, metode earned value, analisa indikator earned value,
analisa varian, analisa indeks performasi, dan perkiraan waktu-biaya akhir
proyek.
3
c. BAB 3 – METODOLOGI PENELITIAN
Berisi tentang pengumpulan dan perhitungan data, urutan tahapan
pelaksanaan penelitian, dan analisis yang dilakukan.
d. BAB 4 – ANALISIS dan PEMBAHASAN
Menjelaskan tentang analisis dan pengolahan data sehingga
mendapatkan tujuan penelitian.
e. BAB 5 – KESIMPULAN dan SARAN
4
BAB II
LANDASAN TEORI
2.1. Manajemen Kecelakaan

2.1.1. Pengertian Kecelakaan Kerja
Pengertian kecelakaan kerja berdasarkan Frank Bird Jr adalah kejadian
yang tidak diinginkan yang terjadi dan menyebabkan kerugian pada manusia dan
harta benda. Ada tiga jenis tingkat kecelakaan berdasarkan efek yang ditimbulkan
(Frank Bird Jr and George L Germain, “Practical Loss Control
Leadership”, Institute Publishing, USA1990):
a.Accident : adalah kejadian yang tidak diinginkan yang menimbulkan
kerugian baik bagi manusia maupun terhadap harta benda.
b.Incident : adalah kejadian yang tidak diinginkan yang belum
menimbulkan kerugian.
c.Near miss: adalah kejadian hampir celaka dengan kata lain kejadian ini
hampir menimbulkan kejadian incident ataupun accident.
Sedangkan berdasarkan sumber UU No 1 Tahun 1970 kecelakaan kerja adalah
suatu kejadian yang tidak diduga semula dan tidak di kehendaki, yang
mengacaukan proses yang telah diatur dari suatu aktivitas dan dapat menimbulkan
kerugian baik korban manusia atau harta benda.
2.1.2. Sistem Manajemen K3

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 50 Tahun
2012 Pasal 1, “Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3)
adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan dalam
rangka pengendalian resiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya
tempat kerja yang aman, efisien, dan produktif”, dengan penilaian sebagai berikut:
a. Penilaian 0-59% termasuk tingkat penerapan kurang,
b. Penilaian 60-84% termasuk tingkat penerapan baik,
c. Penilaian 85-100% termasuk tingkat penerapan memuaskan.
Untuk mewujudkan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) menjadi
suatu budaya yang melekat didalam organisasi sehingga angka kecelakaan dan
penyakit akibat kerja dapat ditekan secara signifikan, salah satunya merupakan
5
upaya pemerintah ndonesia dalam mewajibkan semua bidang organisasi untuk
menerapkan sistem Manajemen Keselamatan Kerja (SMK3) disemua proses yang
ada dalam suatu organisasi yang diatur did dalam Peraturan Pemerintah No. 50
Tahun 2012. Sama halnya dengan sistem manajemen lainny, dimana sistem
manajemen ini dapat diintegrasikan ke dalam sistem manajemen operasional yang
ada di organisasi atau perusahaan. Syarat K3 ini harus ada di dalam setiap
perencanaan, pembuatan, pengangkutan, peredaran, perdagangan, pemasangan,
pemakaian, penggunaan, pemeliharaan, penyimpanan bahan, barang, produk
teknis, aparat prod, yang dapat menimbulkan bahaya kecelakaan di tempat a kerja.
Sistem manajemen ini merupakan standar yang dibuat dalam skala nasional.
2.1.3. Dampak Manajemen K3 terhadap Pekerja

Dikarenakan program K3 yang sangat penting untuk menjamin
keselamatan dan kesehatan para karyawan perusahaan, tentu perusahaan akan
mendapat dampak yang buruk apabila perusahaan tidak memberikan pelayanan
K3 terhadap karyawannya, seperti:
1. Terjadinya cidera bahkan bisa menyebabkan kematian pada tenaga
kerja.
Hal ini disebabkan perusahaan tidak melakukan pemeliharaan dan

pemeriksaan berkala terhadap peralatan-peralatan yang ada di
perusahaan tersebut. Karena bisa saja peralatan tersebut rusak. Jika
tidak diterapkan K3, tentu karyawanlah yang menjadi korbannya
hingga mengalami cidera, bahkan yang terparah bisa mengakibatkan
kematian.
2. Menimbulkan penyakit
Kurangnya kebersihan lingkungan perusahaan karena tidak
terawatnya lingkungan tersebut, bisa menjadi sarang penyakit.
Sehingga kesehatan karyawan punterancam.
3. Memberikan kerugian
Apabila banyak tenaga kerja yang mengalami kecelakaan, tentu
perusahaan akan mengalami kerugian karena perusahaan harus
menanggung biaya kecelakaan dari karyawan tersebut. Ditambah
6
dengan berkurangnya karyawan yang ada diperusahaan tersebut.
4. Proses kerja di perusahaan terhambat

Karena K3 yang tidak diterapkan hingga menimbulkan kecelakaan,
tentu proses kerja di perusahaan tersebut akan terganggu dan
terhambat. Karena berkurangnya karyawan yang bekerja di
perusahaan tersebut sehingga proses kerja menjadi lebih lambat dari
biasanya.
2.1.4. Dampak Manajemen K3 terhadap Perusahaan

Keselamatan dan Kesehatan Kerja merupakan masalah yang kompleks
pada suatu lingkungan kerja. Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja biasanya
dikarenakan oleh faktor manajemen, disamping faktor manusia dan teknis.
Tingkat pengetahuan, pemahaman, perilaku, kesadaran, sikap dantindakan
masyarakat pekerja dalam upaya penanggulangan masalah keselamatan kerja
masih sangat rendah dan belum diletakkan sebagai suatu kebutuhan pokok untuk
peningkatan kesejahteraan secara menyeluruh termasuk peningkatan produktivitas
kerja.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja bertujuan mencegah, mengurangi,
bahkan menihilkan resiko kecelakaan kerja (zero accident). Penerapan rencana ini
tidak boleh dianggap sebagai upaya mencegah kecelakaan kerja dan penyakit
akibat kerja yang menggunakan banyak biaya (cost) perusahaan, tetapi harus
dianggap sebagai bentuk investasi jangka panjang yang memberi keuntungan
yang berlimpah pada masa mendatang.
2.2. Tenaga Kerja

Tenaga kerja merupakan penduduk yang berada dalam usia kerja. Menurut
UU No.13 Tahun 2003 Bab I pasal 1 ayat 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah
setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau
jasa baik memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat. Tenaga kerja adalah
orang–orang yang bekerja pada suatu organisasi baik pada instansi pemerintah
maupun pada perusahaan swasta atau usaha–usaha sosial dimana ia memperoleh
7
balas jasa tertentu.
Tenaga kerja merupakan salah satu sumber daya manusia yang menjadi
penentu keberhasilan dalam proyek konstruksi. Jenis dan intensitas kegiatan
proyek berubah sepanjang siklusnya, sehingga penyediaan jumlah tenaga, jenis
ketrampilan dan keahliannya harus mengikuti tuntutan perubahan kegiatan yang
sedang berlangsung.
Tenaga kerja proyek konstruksi adalah tenaga kerja yang bekerja dalam suatu
proyek yang ditugaskan untuk menjalankan suatu kegiatan dalam proyek
konstruksi. Tenaga kerja dalam industri konstruksi merupakan faktor yang sangat
penting guna kelancaran dan keberhasilan proyek, khususnya produktivitas
proyek tersebut. Tenaga kerja haruslah benar-benar tenaga kerja yang mempunyai
kemampuan dan keahlian di bidangnya meskipun sebagai tukang.
Hal yang perlu diperhatikan berkaitan dengan tenaga kerja demi

kelangsungan pelaksanaan proyek konstruksi adalah produktivitas tenaga kerja
dan kesiapan akan penyediaan tenaga kerja dari satu jenis pekerjaan ke jenis
pekerjaan lain sesuai dengan waktu dan jadwal pelaksanaan kegiatan itu
dilakukan.
2.2.1. Kelompok Tenaga Kerja

Kelompok adalah kumpulan beberapa dari individu baik benda atau orang-
orang yang mempunyai tujuan yang sama, jadi kelompok kerja adalah kumpulan
beberapa orang individu yang sama-sama mempunyai tujuan untuk melakukan
sesuatu yang menghasilkan, baik itu benda atau jasa. Tujuan utama dari kelompok
kerja ini yaitu untuk individu masing-masing dan nantinya hasil dari kelompok
kerja ini juga membantu orang lain.
Pada proyek konstruksi tenaga kerja dapat digolongkan menjadi 2 macam:
1. Penyelia atau pengawas, bertugas untuk mengawasi dan mengarahkan
pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja/buruh lapangan.
Setiap pengawas membawahi sejumlah pekerjalapangan.
2. Pekerja atau buruh lapangan (craft labour), terdiri dari berbagai
macamtukang yang memiliki keahlian tertentu, seperti : tukang kayu,
tukang besi, tukang batu, tukang alumunium dan tukang cat. Dalam
8
melaksanakan pekerjaan biasanya mereka dibantu oleh pembantu
tukang atau pekerja (buruh terlatih, buruh semi terlatih, dan buruh tak
terlatih).
2.2.2. Pekerja Konstruksi

Ada berbagai macam kelompok pekerja atau buruh lapangan dalam
konstruksi seperti tukang kayu, tukang besi, tukang batu, tukang alumunium,
tukang keramik, tukang cat dan sebagainya.
2.3. Implementasi K3
2.3.1. Pengertian Implementasi K3

Implementasi K3 adalah suatu proses pengarahan, penjurusan dan
pemberian fasilitas kerja kepada orang-orang yang diorganisasikan dalam
kelompok-kelompok formal untuk mencapai tujuan yang diharapkan
(Djamaluddin Ramlan, 2006:13).
K3 adalah bentuk perlindungan untuk para pekerja dari bahaya yang
timbul oleh perkembangan teknologi. Walaupun masih tetap demikian hanya
hingga saat ini, penekanan yang lebih besar kini pada peran serta majikan. Sikap
kita berubah yang dari melindungi mesin manjadi melindungi manusia dan
semakin menitik beratkan pada antisipasi bahaya (penilaian resiko) ketimbang
menanti terjadinya kecelakaan kerja (Jhon Ridley,2008:22).
Menurut Gempur Santosa (2004:52), implementasi K3 adalah upaya
mencapai hasil atau tujuan yang telah ditetapkan dengan memanfaatkan orang lain
melalui kegiatan perencanaan, pengorganisasian, kepemimpinan dan
pengendalian, selain itu juga kemampuan untuk mengelola semua hal secara
profesional.
Dengan demikian K3 merupakan bagian dari sistem secara keseluruhan
yang kompleks, yang dibutuhkan bagi pengembangan, penerapan, pencapaian,
pengkajian, dan pemeliharaan K3 dalam rangka pengendalian resiko yang
berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tenaga kerja/buruh yang sehat,
aman, efisien, dan produktif. Implementsi K3 merupakan suatu usaha yang
dilakukan untuk meminimalkan dan mencegah kecelakaan kerja, penyakit akibat
9
kerja, dan penyakit akibat hubungan kerja.
2.3.2. Tujuan Implementasi K3

Tujuan dan sasaran implementasi K3 yang tercantum dalam Pasal 27 ayat
(2) UUD 1945, Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 Pasal
86-87 dan Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 5 Tahun 1996 adalah
menciptakan suatu sistem K3 di tempat kerja yang terintregasi dalam rangka
mencegah dan mengurangi kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta
menciptakan tempat kerja yang aman, efisien dan produktif.
Dengan peraturan perundangan ditetapkannya syarat-syarat keselamatan
kerja adalah untuk:
1. Mencegah dan mengurangi kecelakaan.
2. Mencegah, mengurangi dan memadamkan kebakaran.
3. Mencegah dan mengurangi bahaya peledakan.
4. Memberi kesempatan atau jalan menyelamatkan diri pada waktu
kebakaran atau kejadian-kejadian lain yang berbahaya.
5. Memberi pertolongan pada kecelakaan.
6. Memberi alat-alat perlindungan diri pada para pekerja.
7. Mencegah dan mengendalikan timbul atau menyebar luasnya suhu.
8. Kelembaban, debu, kotoran, asap, uap, gas, hembusan angin, cuaca,
sinar radiasi, suara dan getaran.
9. Mencegah dan mengendalikan timbulnya penyakit akibat kerja baik
physic maupun psychis, keracunan, infeksi dan penularan.
10. Memperoleh penerangan yang cukup dan sesuai.
11. Menyelenggarakan suhu dan lembab udara yang baik.
12. Menyelenggarakan penyegaran udara yang cukup.
13. Memelihara kebersihan, kesehatan dan ketertiban.
14. Memperoleh keserasian antara tenaga kerja/buruh, alat kerja,
lingkungan, cara dan proses kerjanya.
15. Mengamankan dan memperlancar pengangkutan orang, binatang,
tanaman atau barang.
10
16. Mengamankan dan memelihara segala jenis bangunan.
17. Mengamankan dan memperlancar pekerjaan bongkar muat, perlakuan
dan penyimpanan barang.
18. Mencegah terkena aliran listrik yang berbahaya.
19. Menyesuaikan dan menyempurnakan pengamanan pada pekerjaan
yang bahaya kecelakaannya menjadi bertambah tinggi.
2.3.3. Prinsip Dasar Implementasi K3

Direktorat Pengawasan Norma K3 Ditjen Pembinaan Pengawasan
Ketenagakerjaan, Depnakertrans RI (2006) menyebutkan, Prinsip dasar
Implementasi K3 terdiri dari 5 (lima) poin yang dilaksanakan secara
berkesinambungan, kelima prinsip tersebut adalah:
1. Komitmen
Komitmen dibagi menjadi 3 hal penting yaitu: Kepemimpinan dan
komitmen, tinjauan awal K3 dan Implementasi K3. Pentingnya komitmen
untuk menerapkan K3 di tempat kerja dari seluruh pihak yang ada di
tempat kerja, terutama dari pihak pengurus dan tenaga kerja/buruh. Dan
pihak-pihak lain juga diwajibkan untuk berperan serta dalam penerapan
ini.
2. Perencanaan
Perencanaan yang dibuat oleh perusahaan harus efektif dengan memuat
sasaran yang jelas sebagai pengejawantahan dari penerapan K3 tempat
kerja dan indikator kinerja serta harus dapat menjawab penerapan K3. Hal
yang perlu diperhatikan dalam perencanaan adalah identifikasi sumber
bahaya, penilaian dan pengendalian resiko serta hasil tinjauan awal
terhadap K3.
3. Implementasi/Penerapan
Setelah membuat komitmen dan perencanaan maka kini telah tiba pada
tahap penting yaitu penerapan K3. Pada tahap ini perusahaan perlu
memperhatikan antara lain: adanya jaminan kemampuan, kegiatan
pendukung, identifikasi sumber bahaya, penilaian dan pengendalian
resiko.
11
4. Pengukuran/Evaluasi
Pengukuran atau evaluasi ini merupakan alat yang berguna untuk:
mengetahui keberhasilan penerapan K3, melakukan identifikasi tindakan
perbaikan, mengukur, memantau dan mengevaluasi kinerja penerapan K3.
Guna menjaga tingkat kepercayaan terhadap data yang akan diperoleh
maka beberapa proses harus dilakukan seperti kalibrasi alat, pengujian
peralatan dan contoh piranti lunak dan perangkat keras. Ada 3 (tiga)
kegiatan dalam melakukan pengukuran atau evaluasi yang diperkenalkan
oleh peraturan ini: inspeksi dan pengujian, audit penerapan K3, tindakan
perbaikan dan pencegahan.
5. Peninjauan Ulang dan Perbaikan
Tinjauan ulang harus meliputi: Evaluasi terhadap penerapan K3, tujuan
sasaran dan kinerja K3, hasil temuan audit penerapan K3, Evaluasi
efektifitas penerapan K3, dan Kebutuhan untuk mengubah penerapan K3.
2.3.4. Elemen-elemen Implementasi K3

Pencapaian implementsi K3 dalam Permenaker Nomor 05/Men/1996
terbagi dalam beberapa elemen yaitu:
1. Pembangunan dan pemeliharaan komitmen
1.1. PenerapanK3;
1.1. Tanggung jawab dan wewenang untuk bertindak;
1.2. Tinjauan ulang dan evaluasi;
1.3. Keterlibatan dan konsultasi dengan tenaga kerja/buruh;
1.4. Strategi pendokumentasian;
1.4.1. Perencanaan strategi K3.
1.4.2. Manual kebijakan K3.
1.4.3. Penyebarluasan informasi K3.
1.4.4. Peninjauan ulang desain dan kontrak.
1.4.4.1. Pengendalian perancangan;
1.4.4.2. Peninjauan ulang kontrak;
1.4.4.3. Pengendalian dokumen;
1.4.4.3.1. Persetujuan dan pengeluaran dokumen.
12
1.4.4.3.2. Perubahan dan modifikasi dokumen.
1.4.4.4. Pembelian;
1.4.4.4.1. Spesifikasi dari pembelian barang dan jasa.
1.4.4.4.2. Sistem verifikasi untuk barang dan jasa yang dibeli.
1.4.4.4.3. Kontrol barang dan jasa dipasok pelanggan.
1.4.4.5. Keamanan bekerja berdasarkan penerapan K3;
1.4.4.5.1. Sistem kerja.
1.4.4.5.2. Pengawasan.
1.4.4.5.3. Seleksi dan penempatan personil.
1.4.4.5.4. Lingkungan kerja.
1.4.4.5.5. Pemeliharaan, perbaikan dan perubahan sarana
produksi.
1.4.4.5.6. Pelayanan.
1.4.4.5.7. Kesiapan untuk menangani keadaan darurat.
1.4.4.5.8. Pertolongan pertama pada kecelakaan.
2. Standar pemantauan
2.1. Pemeriksaan bahaya;
2.2. Pemantauan lingkungan kerja;
2.3. Peralatan, inspeksi, pengukuran, dan pengujian;
2.4. Pemantauan kesehatan;
2.5. Pelaporan dan perbaikan kekurangan;
2.5.1. Pelaporan keadaan darurat.
2.5.2. Pelaporan insiden.
2.5.3. Penyelidikan kecelakaan kerja.
2.5.4. Penanganan masalah.
2.5.5. Pengelolaan material dan perpindahannya.
2.5.5.1. Penanganan secara manual dan mekanis;
2.5.5.2. Sistem pengangkutan, penyimpanan,dan pembuangan;
2.5.5.3. Bahan-bahan berbahaya.
3. Pengumpulan dan penggunaan data
3.1. Catatan K3;
3.2. Data dan laporan K3.
13
4. Audit Penerapan K3
4.1.Audit internal penerapan K3;
4.2.Audit eksternal penerapan K3.
5. Pengembangan ketrampilan dan kemampuan
5.1. Strategi pelatihan;
5.2. Pelatihan bagi manajemen dan supervisor;
5.3. Pelatihan bagi tenaga kerja/buruh;
5.4. Pelatihan dan pengenalan bagi pengunjung dan kontraktor;
5.5. Pelatihan keadaan khusus.
2.3.5. Pelaksanaan Implementasi K3

Pelaksanaan implementasi K3 adalah salah satu bentuk upaya untuk
menciptakan tempat kerja yang aman, sehat, bebas dari pencemaran lingkungan,
sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari kecelakaan kerja dan penyakit
akibat kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan efisiensi dan produktifitas
kerja. Dalam penjelasan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan telah mengamanatkan antara lain : setiap tempat kerja harus
melaksanakan upaya kesehatan kerja agar tidak terjadi gangguan kesehatan pada
pekerja, keluarga, masyarakat, dan lingkungan di sekitarnya (depkes.go.id).
Implementasi K3 dilaksanakan oleh setiap perusahaan yang
mempekerjakan tenaga kerja/buruh sebanyak seratus orang atau mengandung
potensi bahaya yang ditimbulkan oleh karakteristik proses atau bahan produksi
yang dapat mengakibatkan kecelakaan kerja wajib menerapkan penerapan K3.
Pelaksanaan K3 dilakukan oleh pengurus, pengusaha dan seluruh tenaga
kerja/buruh sebagai satu kesatuan. Ketentuan- ketentuan yang wajib dilaksanakan
dalam penerapan K3 yang tercantum dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja
Nomor 5 Tahun 1996 adalah:
1. Menetapkan penerapan K3 dan menjamin komitmen terhadap
penerapan Sistem Manajemen K3;
2. Merencanakan pemenuhan kebijakan, tujuan, dan sasaran penerapan
K3;
3. Menerapkan K3 secara efektif dengan mengembangkan kemampuan
14
dan mekanisme pendukung yang diperlukan untuk mencapai
kebijakan, tujuan, dan sasaran keselamatan dan kesehatan
kerja/buruh;
4. Mengukur, memantau, dan mengevaluasi kinerja keselamatan dan
kesehatan kerja (K3) serta melakukan tindakan perbaikan dan
pencegahan;
5. Meninjau secara teratur dan meningkatkan pelaksanaan Sistem

Manajemen K3 secara berkesinambungan dengan tujuan
meningkatkan kinerja keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
Tahapan dan langkah-langkah yang harus dilakukan suatu untuk
memudahkan dalam menerapkan pengembangan penerapan K3 terbagi menjadi 2
(dua) bagian besar yaitu:
1. Tahap persiapan
Tahap ini merupakan langkah awal yang harus dilakukan suatu
perusahaan. Langkah ini melibatkan lapisan manajemen dan sejumlah
personil, mulai dari menyatakan komitmen sampai dengan
menetapkan kebutuhan sumber daya yang diperlukan. Adapun tahap
persiapan ini antara lain:
a. Komitmen manajemen puncak;
b. Menentukan ruang lingkup;
c. Menetapkan cara penerapan;
d. Membentuk kelompok penerapan;
e. Menetapkan sumber daya yang diperlukan.
2. Tahap Pengembangan dan Penerapan
Dalam tahapan ini berisi langkah-langkah yang harus dilakukan oleh
organisasi perusahaan dengan melibatkan banyak personil. Langkah-
langkah tersebut adalah:
a. Menyatakan komitmen
Penerapan K3 tidak akan berjalan tanpa adanya komitmen
terhadap penerapan K3 tersebut. Perusahan harus benar-benar
menyadari bahwa merekalah yang paling bertanggung jawab
terhadap keberhasilan dan kegagalan penerapan K3. Komitmen
15
harus dinyatakan dengan tindakan nyata agar diketahui oleh
seluruh staf dan karyawan perusahaan.
b. Menetapkan cara penerapan
Perusahaan dapat menggunakan jasa konsultan ataupun personil
perusahaan yang mampu untuk mengorganisasikan dan
mengarahkan orang untuk menerapkan K3.
c. Membentuk kelompok kerja penerapan
Jika perusahaan akan membentuk kelompok kerja sebaiknya
anggota kelompok kerja tersebut terdiri atas seorang wakil dari
setiap unit kerja, biasanya manajer unit kerja. Hal ini penting
karena mereka yang paling bertanggung jawab terhadap setiap
unit kerja yang bersangkutan.
d. Menetapkan sumber daya yang diperlukan
Sumber daya di sini mencakup orang atau personil, perlengkapan,
waktu, dan dana. Orang yang dimaksud adalah beberapa orang
yang diangkat secara resmi di luar tugas-tugas pokoknya dan
terlibat penuh dalam proses penerapan. Perlengkapan adalah
perlunya mempersiapkan kemungkinan ruangan tambahan untuk
menyimpan dokumen atau komputer tambahan untuk mengolah
dan menyimpan data. Waktu yang diperlukan tidaklah sedikit
terutama bagi orang yang terlibat dalam penerapan, mulai
mengikuti rapat, pelatihan, mempelajari bahan-bahan pustaka,
menulis dokumen mutu sampai menghadapi kegiatan audit dan
assessment. Sementara dana diperlukan adalah untuk membayar
konsultan (jika menggunakan jasa konsultan), lembaga sertifikasi,
dan biaya untuk pelatihan karyawan di luar perusahaan. Serta
peralatan khusus untuk pengendalian resiko dan bahaya yang
ditimbulkan dalam penerapan K3.
e. Kegiatan penyuluhan
Kegiatan penyuluhan ini harus di arahkan untuk mencapai tujuan,
antara lain:
16
a) Menyamakan persepsi dan motifasi terhadap pentingnya
penerapan kebijakan K3 bagi kinerja perusahaan;
b) Membangun komitmen menyeluruh mulai dari direksi,
manajer, staf, dan seluruh jajaran dalam perusahaan untuk
bekerja bersama-sama dalam menerapakan standarsistem.
f. Peninjauansistem
Kelompok kerja yang telah terbentuk meninjau sistem yang
sedang berlangsung dengan membandingkannya dengan
persyaratan yang ada dalam penerapan K3. Peninjauan dapat
dilakukan melalui 2 cara yaitu dengan meninjau dokumen
prosedur dan meninjau pelaksanaannya.
g. Penyusunan jadwal kegiatan
Jadwal kegiatan disusun setelah melakukan peninjauan dengan
mempertimbangkan:
a) Ruang lingkup pekerjaan

b) Kemampuan wakil manajemen dan kelompok kerja penerapan
c) Keberadaan proyek.
h. Pengembangan Penerapan K3
Kegiatan-kegiatan yang dilakukan dalam tahap pengembangan
sistem adalah dokumentasi, pembagian kelompok, penyusunan
bagan alir, penulisan manual SMK3, prosedur dan instruksi kerja.
i. Penerapan K3
Penerapan K3 harus dilaksanakan sedikitnya 3 (tiga) bulan
sebelum pelaksanaan audit internal. Waktu tiga bulan diperlukan
untuk mengumpulkan bukti-bukti (dalam bentuk rekaman tercatat)
secara memadai dan untuk melaksanakan penyempurnaan
kebijakan serta modifikasi dokumen.
2.3.6. Kriteria Pencapaian Keberhasilan Implementasi K3

Direktorat Pengawasan Norma K3 Ditjen Pembinaan Pengawasan
Ketenagakerjaan, Depnakertrans RI (2006) menyebutkan, keberhasilan penerapan
K3 di tempat kerja dapat dilihat dalam tabel berikut:
17
Tabel 2.1 Tingkat Pencapaian Keberhasilan Implementasi K3
Tingkat Perusahaan Perusahaan

No. Perusahaan Besar
Pencapaian Kecil Sedang
Tindakan Tindakan
1 0-59% Tindakan Hukum
Hukum Hukum
Bendera Perak Bendera Perak Bendera Perak
2 60-84%
Sertifikat Sertifikat Sertifikat
Bendera Emas Bendera Emas Bendera Emas
3 85-100%
Sertifikat Sertifikat Sertifikat
Sumber: Direktorat Pengawasan Norma K3 Ditjen Pembinaan Pengawasan
Ketenagakerjaan, Depnakertrans RI (2006)
Keterangan:
1. Tingkat pencapaian keberhasilan implementasi K3 sebesar 0-59% apabila
telah melakukan tindakan hukum, baik oleh perusahaan kecil, sedang
ataupun perusahaan besar.
2. Tingkat pencapaiaan keberhasilan implmentasi K3 sebesar 60-84% apabila
telah mendapatkan sertifikat bendera perak, baik oleh perusahaan kecil,
sedang ataupun perusahaan besar.
3. Tingkat pencapaian keberhasilan implementasi K3 sebesar 85-100%

apabila telah mendapatkan sefrifikat bendera emas, baik oleh perusahaan
kecil, sedang ataupun perusahaan besar.
2.4. Uji Validitas

Validitas (kesahihan) adalah suatu ukuran yang menunjukan tingkat
kevalidan atau kesahihan suatu instrumen.Suatu instrumen yang valid mempunyai
validitas tinggi, sebaliknya instrumen yang kurang valid mempunyai validitas
rendah. Sebuah instrumen dikatakan valid apabila mampu mengukur apa yang
diinginkan.
Adapun cara untuk menguji validitas adalah sebagai berikut :
18
1. Mendefinisikan secara operasional konsep yang akan diukur, yaitu
dengan : (1) mencari definisi dan merumuskan tentang konsep yang akan
diukur yang telah ditulis para ahli dalam literatur, (2) kalau sekiranya
tidak ditemukan dalam literatur maka untuk lebih mematangkan definisi
dan rumusan konsep tersebut peneliti harus mendiskusikannya dengan
para ahli, (3) menanyakan langsung kepada calon responden penelitian
mengenai aspek-aspek konsep yang akan diukur. Dari jawaban yang
diperoleh peneliti dapat membuat kerangka konsep dan kemudian
menyusun pertanyaan yang operasional.
2. Melakukan uji coba skala pengukuran yang dihasilkan dari langkah
pertama kepada sejumlah responden. Responden diminta untuk
menjawab apakah mereka setuju atau tidak setujudari masing-masing
pertanyaan.
3. Mempersiapkan tabel tabulasi jawaban.
4. Menghitung korelasi antara masing-masing pernyataan dengan skor
total dengan menggunakan rumus teknik korelasi produk momen.
Adapun rumusannya adalah :
n ∑ XY − ∑ X ∑ Y
r= (2.1)
ƒ{n∑X 2−(∑X1 )2 {n∑Y12−(∑Y)2 }}
Keterangan:
r : koefisien korelasi
Y : produktivitas pekerja
Xi : elemen variabel bebas
N : jumlah data
( Masri Singarimbun, 1987 : 124-137)
Syarat minimum untuk dianggap memenuhi syarat validitas adalah jika r
19
hitung>r table dan taraf signifikannya sebesar 5%. (Suharsimi Arikunto, 1996 : 150-
160).Suatu instrumen dinyatakan valid apabila harga koefisien r hitung ≥ 0,3.
(Sudarmanto R Gunawan, 2005: 79)
2.5. Uji Reliabilitas

Reliabilitas adalah pengukuran tentang stabilitas dan konsistensi dari alat
pengukuran. Reliabilitas menunjukkan bahwa sesuatu instrument cukup dapat
dipercaya untuk digunakan sebagai pengumpul data karena instrument tersebut
sudah baik.Instrumen reliabel mengandung arti bahwa instrumen tersebut cukup
baiksehingga mampu mengungkapkan data yang bisa dipercaya. Untuk mengukur
reliabilitas dapat digunakan analisis Alpha Cronbac dengan rumus sebagai berikut
:
(2.1)
Keterangan :
rn : Reliabilitas instrumen
k : Banyaknya butir pertanyaan

∑σb2 : Jumlah varian butir
σt2 : Varian total
(Suharsimi Arikunto,1996)
Cara pengujian reliabilitas dilakukan dengan bantuan komputer program

SPSS, yang dilakukan dengan metode Cronbach Alpha, dimana suatu kuesioner
dikatakan reliabel jika nilai Cronbach Alpha lebih besar dibandingkan dengan
nilai reliabilitas yang ditunjukkan pada tabel di bawah ini:
20
Tabel 2.2 Hubungan Jumlah Butir dengan Reliabilitas Instrumen
Jumlah Butir Reliabilitas
5 0.20
10 0.33
20 0.50
40 0.67
80 0.80
160 0.89
320 0.94
Sumber : Robert Eddy S, 2007
2.6. Uji Normalitas Data

Pengujian normalitas data digunakan untuk menguji apakah data kontinu
berdistribusi normal sehingga analisis dengan validitas, reliabilitas, uji t, korelasi,
regresi dapat dilaksanakan. Uji normalitas adalah pengujian tentang kenormalan
distribusi data. Sebagai salah satu uji statistik parametrik, maka analisis regresi
berganda dapat dilakukan jika sampel yang dipakai untuk analisis berdistribusi
normal. Penggunaan statistik parametrik dihindari jika data yang diteliti tidak
berdistribusi normal.
Uji normalitas data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Smirnov
Kolmogorov. Asumsi normalitas terpenuhi jika nilai Asymp.sig (2- tailed) lebih
besar dari pada nilai probabilitas 0,05.
2.7. Analisa Regresi

Analisa regresi adalah kajian terhadap hubungan satu variabel yangdisebut
dengan variabel yang diterangkan (the explained variable) dengan satu ataudua
variabel yang menerangkan (the explanatory). Variabel pertama dseibut
21
jugasebagai variabel tergantung dan variabel kedua disebut juga sebagai variabel
bebas. Analisa regresi dalam statistika adalah salah satu metode untuk
menentukan hubungan sebab-akibat antara satu variabel dengan variabel yang
lain.
Dalam penelitian kali ini akan dilakukan 3 kali uji regresi guna
mendapatkan pengaruh yang paling erat diantara 3 regresi tersebut. Nilai R Square
yang terbesar akan digunakan sebagai patokan/acuan penelitian kali ini.
1. Analisa Regresi Linier Sederhana

Analisis regresi linier sederhana adalah hubungan secara linear antara
satu variabel independen (X) dengan variabel dependen (Y). Analisis ini
untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen dengan
variabel dependen apakah positif atau negatif dan untuk memprediksi
nilai dari variabel dependen apabila nilai variabel independen mengalami
kenaikan atau penurunan.. Data yang digunakan biasanya berskala
interval atau rasio.
Rumus regresi linear sederhana sebagi berikut:

y = a + bx (2.2)
Keterangan :
y = Variabel dependen (nilai yang diprediksikan)
x = Variabel independen
a = Konstanta (nilai y apabila x =0)
b = Koefisien regresi (nilai peningkatan ataupun penurunan)
2. Analisa Regresi Eksponensial

Apabila pada uji regresi linier sederhana tidak memenuhi atau nilai
plot dari hasil penelitian sangat jauh, maka dicoba dengan uji regresi
Eksponensial, sehingga ada kemungkinan nilai R Square semakin
mendekati.
Rumus regresi Eksponensial adalah sebagai berikut:
y = a . b^x (2.3)
22
Keterangan:
y = Nilai prediksi variabel independen
a = konstanta, yaitu nilai Y jika X = 0
b = koefisien regresi, yaitu nilai peningkatan atau penurunan variabel
Y yang didasarkan oleh variabel X
x = variabel independen.
3. Analisa Regresi Parabola

Apabila hasil uji regresi linier dan eksponensial masih belum
memenuhi, maka uji regresi Parabola akan dilakukan, grafik yang
terbentuk akan cenderung seperti parabola.
Rumus regresi Parabola adalah sebagai berikut :

y = ax² + bx + c (2.4)
Keterangan :
y = Nilai prediksi variabel dependen
c = Konstanta, yaitu nilai Y jika X = 0
a,b = Koefisien regresi, yaitu nilai peningkatan atau
penurunan variabel Y yang didasarkan oleh variabelX
yx = variabelindependen.
2.8. Taraf Signifikansi

Dalam bahasan statistika istilah tingkat signifikansi (significance level) dan
tingkat kepercayaan (confidence level) dan sering digunakan. Tingkat signifikansi
(α) menunjukkan probabilitas atau peluang kesalahan yang ditetapkan peneliti
dalam mengambil keputusan untuk menolak atau mendukung hipotesis nol, atau
dapat diartikan juga sebagai tingkat kesalahan atau tingkat kekeliruan yang
ditolerir oleh peneliti, yang diakibatkan oleh kemungkinan adanya kesalahan
dalam pengambilan sampel (sampling error).
Tingkat signifikansi dinyatakan dalam persen dan dilambngkan dengan α.
Misalnya, ditetapkan tingkat signifikansi α = 5% atau α = 10%. Artinya,
23
keputusan peneliti untuk menolak atau mendukung hipotesis nol memiliki
probabilitas kesalahan sebesar 5% atau 10%. Dalam beberapa program statistik
berbasis komputer, tingkat signifikansi selalu disertakan dan ditulis sebagai Sig.
(= significance), atau dalam program komputer lainnya ditulis ρ-value. Nilai Sig
atau ρ – value, seperti telah diuraikan di atas, adalah nilai probabilitas kesalahan
yang dihitung atau menunjukkan tingkat probabilitas kesalahan yang sebenarnya.
Tingkat kesalahan ini digunakan sebagai dasar untuk mengambil keputusan dalam
pengujian hipotesis.
Sementara tingkat kepercayaan pada dasarnya menunjukkan tingkat

keterpercayaan sejauhmana statistik sampel dapat mengestimasi dengan benar
parameter populasi dan/atau sejauhmana pengambilan keputusan mengenai hasil
uji hipotesis nol diyakini kebenarannya. Dalam statistika, tingkat kepercayaan
nilainya berkisar antara 0 sampai 100% dan dilambangkan oleh 1 – α. Secara
konvensional, para peneliti dalam ilmu-ilmu sosial sering menetapkan tingkat
kepercayaan berkisar antara 95% – 99%. Jika dikatakan tingkat kepercayaan yang
digunakan adalah 95%, ini berarti tingkat kepastian statistik sampel mengestimasi
dengan benar parameter populasi adalah 95%, atau tingkat keyakinan untuk
menolak atau mendukung hipotesis nol dengan benar adalah 95%.
24
BAB III
METODOLOGI PENELITIAN
3. 1. Umum
Agar proses pengerjaan Tugas Akhir ini dapat berjalan dengan baik dan
efektif maka dibutuhkanlah suatu metodologi. Bab ini membahas tentang
metodologi penelitian yang digunakan, yang meliputi kerangka penelitian, proses
penelitian, variabel penelitian, instrumen penelitian, proses pengumpulan data,
serta metode analisisnya.
3.2. Lokasi Penelitian

Obyek yang digunakan untuk studi kasus penelitian ini adalah proyek
pembangunan Rusunami Sukaramai Medan, dan berikut adalah data umumproyek
tersebut:
a. Nama proyek : Pembangunan Rusunami Sukaramai Medan

b. Lokasi Proyek : Jl. Timah Putih, Sukaramai Medan
c. Pemilik Proyek : PERUM PERUMNAS
d. Konsultan Perencana
• Struktur : PT. AMSECON BERLIAN SEJAHTERA
• Arsitektur : PT. BINA KARYA (Persero)
• MEP : PT. AMSECON BERLIAN SEJAHTERA
e. Kontraktor : PT PP (Persero) tbk.

f. Manajemen Konstruksi : PT. Deta Decon
3.3. Jenis Data Penelitian

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Menurut
Sugiyono, metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian
yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada
25
populasi atau sampel tertentu. Teknik pengambilan sampel pada umumnya
dilakukan secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian,
analisis data bersifat kuantitatif/statistik dengan tujuan untuk menguji hipotesis
yang telah ditetapkan (Sugiyono, 2012: 7). Data pada penelitian ini didapatkan
secara langsung dari subjek penelitian. Data diperoleh melalui observasi dan
wawancara langsung dengan sampel penelitian, yaitu 70 orang dengan ketentuan
sebagai berikut:
a. Penelitian dilakukan di proyek Pembangunan Rusunami Sukaramai,

Medan.
b. Obyek yang akan diteliti adalah kontraktor dan pekerja.
c. Jumlah kontraktor dan pekerja yang diamati sebanyak 70 orang.
3.4. Populasi dan Sampel Penelitian
3.4.1. Populasi
Populasi adalah seluruh objek atau subjek yang menjadi sasaran peneliti
yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti
untuk dipelajari dan ditarik kesimpulan (Rusiadi dkk 2014). Populasi pada proyek
ini adalah para pekerja dan pegawai Proyek Pembangunan Rusunami Medan
sebanyak 200 pekerja dan Kontraktor.
3.4.2. Sampel
Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode
probability sampling. teknik yang digunakan adalah Simple random sampling,
yaitu teknik pengambilan sampel yang langsung dilakukan pada unit sampling
(Margono, 2010:126). Penetapan ukuran sampel dilakukan dengan menggunakan
rumus Slovin karena ukuran populasi sudah diketahui dengan pasti. Batas
toleransi kesalahan sebesar 10%. Rumus Slovin adalah sebagai berikut:
n=
Keterangan:
n = Ukuran sampel
26
N = Ukuran populasi
E = Batas toleransi kesalahan (error tolerance)
n=
= 67 responden
Tingkat ketelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah 10% (0.1),
sehinga jumlah sampel minimal adalah 67 orang. Sampel pada penelitian ini
adalah kontraktor dan pekerja, sehingga pengambilan sampel dibulatkan menjadi
70 responden dengan rincian 35 responden pada pekerja dan 35 responden pada
kontraktor. Pekerja merupakan buruh kasar yang berhubungan dengan operasional
pekerjaan secara langsung, sedangkan kontraktor merupakan fungsi level atau
pengawas terhadap proyek tersebut.
3.5. Jenis Data Penelitian

Berikut adalah 2 jenis data penelitian yang digunakan:
1. Data Primer
Data Primer meliputi informasi yang diperoleh langsung dari lapangan
berupa wawancara, data hasil kuesioner dan data dari pengamatan secara
langsung dilapangan.
2. Data Sekunder
Data Sekunder merupakan data yang diperoleh dari Peraturan
Pemerintah atau peraturan dalam perusahaan itu sendiri.
3.5.1. Data Primer

Berikut yang merupakan data primer:
a. Wawancara
b. Data hasil kuesioner
3.5.2. Data Sekunder
Berikut yang merupakan data skunder:
27
a.. Peraturan Pemerintah No.50 Tahun 2012
b. Standar Operasional Prosedur Perusahaan Perumnas dan PP
c. Jurnal-jurnal yang terkait
3.6. Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi:
a. Studi Lapangan
Studi lapangan merupakan cara pengumpulan data langsung dari objek
penelitian yaitu kontraktor dan tenaga kerja dengan cara menyebarkan
kuesioner terhadap kontraktor dan pekerja yang bersangkutan. Penggunaan
kuesioner dipilih karena merupakan cara mengumpulkan data yang praktis
dan efisien, serta memungkinkan penggunaan sampel yang banyak dan
luas (Maolani & Cahyana, 2015:113)
b. Studi Pustaka
Pengumpulan data secara studi pustaka adalah pengumpulan data
dengan cara membaca literatur yang dapat berupa buku, jurnal, artikel
ataupun yang lainnya yang masih terkait dengan manajemen K3, jenis-
jenis kecelakaan kerja, dan kedisiplinan pekerja.
3.7. Metode Pengolahan Data Dengan Program SPSS

Untuk menganalisa identifikasi pencegahan kecelakaan maka diolah dari
hasil skoring kuesioner. Teknik skoring yang digunakan adalah skala likert yang
paling lazim digunakan dalam penelitian. Skala Likert digunakan untuk
mengetahui seberapa kuat responden setuju atau tidak setuju terhadap suatu
pernyataan, yang biasanya terdapat empat sampai tujuh poin penilaian (Saunders
et al., 2016: 457). Penelitian ini menggunakan 5 poin penilaian yaitu memberikan
pertanyaan–pertanyaan dengan 5 alternatif jawaban yang diberi skor 1, 2, 3, 4, 5.
Dari hasil penilaian tersebut akan didapatkan skor dari setiap faktor – faktor yang
dijadikan sebagai variabel penelitian.
Hasil skoring dari variabel–variabel penelitian yang didapatkan
selanjutnya dilakukan analisa faktor dengan program SPSS. Adapun analisa faktor
dengan program SPSS adalah sebagai berikut :
28
a. Univariat Kontraktor dan Pekerja
b. Uji Validitas
c. Uji Reliabilitas
d. Uji Normalitas
e. Analisis Regresi Linier
f. Analisa Regresi Eksponensial
g. Analisa Regresi Parabola (Quadratic)
29
3.8. Flowchart Penelitian
Judul : Implementasi Keselamatan dan

Kesehatan Kerja (K3) Konstruksi
Bangunan Pada Proyek Konstruksi
`
Rusunami Sukaramai Medan
Studi Literatur
Pengumpulan Data Penelitian
Data Primer : Data Sekunder :

- Observasi di lapangan - UU nomor 50 tahun 2012 tentang
- Penyebaran kuisioner kepada kontraktor Penerapan Sistem Manajemen
keselamatan dan Kesehatan Kerja
dan pekerja. - Peraturan yang di terapkan di
Lokasi Konstuksi
- SOP Perusahaan
Analisis Data dan Pembahasan

Input data SPSS
Uji Validitas, Realibilitas, Normalitas,
Analisa Regresi Linear, Regresi
Eksponensial, Regresi Parabola.
Kesimpulan dan Saran
30
BAB IV
HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Deskripsi Data Penelitian

Bagian ini akan menguraikan deskipsi data penelitian yang telah
dikumpulkan sebelumnya. Pembahasan pada penelitian ini akan dimulai dari
deskripsi data sampai pada hasil pengujian terhadap data penelitian yang telah
dikumpulkan melalui instrumen penelitian yaitu kusioner.
Penelitian ini dilakukan di Jl. Timah Putih, Sukaramai Medan, dengan
naman proyek Pembangunan Rusunami Sukaramai Medan. Proyek ini dimiliki
oleh Perum PERUMNAS dengan menggunakan konsultan perencana di bidang
struktur PT. Amsecon Berlian Sejahtera, dibidang arsitektur PT. Bina
Karya(Persero) dan dibidang MEP PT. Amsecon Berlian Sejahtera. Responden
penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 70 orang yang
terdiri dari 35 kontraktor dan 35 pekerja.
Instrumen penelitian berupa kuesioner akan diberikan kepada 35
kontraktor sebanyak 14 pertanyaan terkait manajemen yang diterapkan kontraktor,
lokasi kerja lapangan, dan alat-alat kerja yang tersedia di lapangan. Sedangkan
untuk 35 pekerja diberikan 12 pertanyaan terkait dengan pemakaian alat-alat
kerja dilapangan, sanksi-sanksi jika melanggar peraturan, dan manajemen
yang diterapkan oleh kontraktor.
Secara lebih rinci peneliti akan membahasan analisis univariat terkait
dengan distribusi jawaban responden baik kontraktor maupun pekerja.
Berdasarkan jawaban responden tersebut dapat diketahui respon/tanggapan
responden terkait dengan setiap indikator yang digunakan pada penelitian ini.
4.1.1. Distribusi Jawaban Responden Kontraktor

Sebagaimana yang telah dibahas pada bagian sebelumnya responden
kontraktor terdiri dari 35 orang dengan 14 pertanyaan. Berikut ini merupakan
deskripsi hasil pengumpulan data terhadap jawaban responden kontraktor.
31
Tabel 4.1 Kontraktor Melakukan Pengontrolan Terhadap Keselamatan Kerja
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 4 21 60.0 60.0 60.0
5 14 40.0 40.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
Sumber: Data Diolah, 2019
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa responden lebih dominan setuju

terhadap pernyataan kontraktor melakukan pengontrolan terhadap keselamatan,
yaitu sebanyak 21 orang (60%). Pada pernyataan ini tidak diperoleh responden
yang tidak setuju terhadap pernyataan tersebut.
Tabel 4.2 Kontraktor Melakukan Pemeriksaan Terhadap Kondisi dan Kelayakan Dari
Peralatan Kerja
Valid Cumulative
Frequency Percent Percent Percent
Valid 3 22 62.9 62.9 62.9
4 12 34.3 34.3 97.1
5 1 2.9 2.9 100.0
Total 35 100.0 100.0
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa responden lebih dominan netral

terhadap pernyataan kontraktor melakukan pemeriksaan terhadap kondisidan
kelayakan dari peralatan kerja, yaitu sebanyak 22 orang (62,9%). Hal ini
menunjukkan bahwa responden sebagian besar masih ragu jika kontraktor
melakukan pemeriksaan terhadap kondisi dan peralatan kerja.
32
Tabel 4.3 Kontraktor Menyediakan Perlengkapan Keselamatan Kerja
Valid Cumulative
Valid 3 18 51.4 51.4 51.4
4 17 48.6 48.6 100.0
Total 35 100.0 100.0

terhadap pernyataan kontraktor menyediakan perlengkapan keselamatan kerja,
yaitu sebanyak 18 orang (51,4%). Hal ini menunjukkan bahwa responden
sebagian besar masih ragu jika kontraktor menyediakan perlengkapan
keselamatan kerja dengan baik.
Tabel 4.4 Alat-Alat Yang Disediakan Layak
Valid Cumulative
Valid 4 14 40.0 40.0 40.0
5 21 60.0 60.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa responden lebih dominan sangat

setuju terhadap pernyataan alat-alat yang disediakan layak, yaitu sebanyak 21
orang (60,0%). Hal ini menunjukkan bahwa peralatan yang digunakan pada saat
keja sudah layak dan berfungsi dengan baik.
Tabel 4.5 Kontraktor Melaksanakan Pelatihan Tentang Keselamatan Kerja Oleh

Pihak Kontraktor
Valid Cumulative
Valid 2 20 57.1 57.1 57.1
3 15 42.9 42.9 100.0
Total 35 100.0 100.0
33
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa responden lebih dominan tidak

setuju terhadap pernyataan kontraktor melaksanakan pelatihan tentang
keselamatan kerja oleh pihak kontraktor, yaitu sebanyak 20 orang (57,1%). Hal ini
menunjukkan bahwa konraktor secara umum belum melaksanakan pelatihan
keselamatan kerja yang merupakan kegiatan penting yang harus dilakukan oleh
kontraktor. Melalui pelaksanaan kegiatan tersebut kontraktor diharapkan lebih
mengetahui terkait dengan penggunaan APD (alat pelindung diri) dan hal-hal
yang harus dihindari selama bekerja.
Tabel 4.6 Kontraktor Melakukan Penjelasan Mengenai Risiko Pekerjaan
Valid Cumulative
Valid 3 18 51.4 51.4 51.4
4 17 48.6 48.6 100.0
Total 35 100.0 100.0
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa responden lebih dominan

bersikap netral terhadap pernyataan kontraktor melakukan penjelasan mengenai
risiko pekerjaan, yaitu sebanyak 18 orang (51,4%). Hal ini menunjukkan bahwa
pemberian penjelasan mengenai resiko pekerjaan belum dilaksanakan dengan baik
oleh kontraktor dan masih perlu peningkatan.
Tabel 4.7 Kontraktor Menempatkan Pekerja Sesuai Dengan Kemampuan Pekerja

Masing-Masing
Valid Cumulative
Valid 3 2 5.7 5.7 5.7
4 19 54.3 54.3 60.0
5 14 40.0 40.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
34
terhadap pernyataan kontraktor menempatkan pekerja sesuai dengan kemampuan
pekerja masing-masing, yaitu sebanyak 19 orang (54,3%). Hal ini menunjukkan
bahwa keputusan kontraktor untuk menempatkan pekerja sesuai dengan
kemampuannya masing-masing dinilai sudah baik oleh responden.
Tabel 4.8 Tersedia Rambu-Rambu Peringatan di Dalam Lokasi Proyek
Valid Cumulative
Valid 4 21 60.0 60.0 60.0
5 14 40.0 40.0 100.0
Total 35 100.0 100.0

terhadap pernyataan tersedia rambu-rambu peringatan didalam lokasi proyek,
yaitu sebanyak 21 orang (60,0%). Hal ini menunjukkan bahwa rambu-rambu yang
ditempatkan dilokasi proyek dinilai sudah baik oleh responden.
Tabel 4.9 Lokasi Kerja Bersih dan Rapi
Valid Cumulative
Valid 3 22 62.9 62.9 62.9
4 9 25.7 25.7 88.6
5 4 11.4 11.4 100.0
Total 35 100.0 100.0

bersikap netral terhadap pernyataan lokasi kerja bersih dan rapi, yaitu sebanyak 22
orang (62,9%). Hal ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan lokasi kerja
cenderung masih kurang bersih dan rapi.
35
Tabel 4.10 Kontraktor Mengadakan Pengontrolan Lokasi Proyek
Valid Cumulative
Valid 3 1 2.9 2.9 2.9
4 16 45.7 45.7 48.6
5 18 51.4 51.4 100.0
Total 35 100.0 100.0

setuju terhadap pernyataan kontraktor mengadakan pengontrolan lokasi proyek,
yaitu sebanyak 12 orang (63,2%). Hal ini menunjukkan bahwa fungsi
kontrol/pengawasan yang dilakukan oleh kontraktor terhadap aktivitas kerja sudah
baik.
Tabel 4.11 Tersedia Alat Pengaman Seperti: Penutup Lubang, Jaring Pengaman
Dan Sebagainya
Valid Cumulative
Valid 3 1 2.9 2.9 2.9
4 15 42.9 42.9 45.7
5 19 54.3 54.3 100.0
Total 35 100.0 100.0

setuju terhadap pernyataan Tersedia Alat Pengaman Seperti: Penutup Lubang,
Jaring Pengaman Dan Sebagainya, yaitu sebanyak 19 orang (54,3%). Hal ini
menunjukkan bahwa alat pengamanan yang disediakan di lokasi kerja sudah
cukup lengkap.
36
Tabel 4.12 Melakukan Komunikasi dan Koordinasi Kepada Kerja Mengenai
Pekerjaan yang di Kerjakan
Valid Cumulative
Valid 3 20 57.1 57.1 57.1
4 15 42.9 42.9 100.0
Total 35 100.0 100.0

bersikap netral terhadap pernyataan melakukan komunikasi dan koordinasi kepada
pekerja mengenai pekerjaan yang dikerjakan, yaitu sebanyak 20 orang (57,1%).
Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi dan koordinasi yang dilakukan oleh
konraktor terhadap pekerja masih kurang baik.
Tabel 4.13 Adanya Pengawasan Terhadap Pekerjaan Yang Dilakukan Pekerja
Valid Cumulative
Valid 3 20 57.1 57.1 57.1
4 15 42.9 42.9 100.0
Total 35 100.0 100.0

bersikap netral terhadap pernyataan adanya pengawasan terhadap pekerjaan yang
dilakukan pekerja, yaitu sebanyak 20 orang (57,1%). Hal ini menunjukkan bahwa
pengawasan terhadap pekerja masih kurang baik.
37
Tabel 4.14 Kontraktor Menyediakan Perlengkapan P3K di Dalam Lokasi Proyek
Valid Cumulative
Valid 4 19 54.3 54.3 54.3
5 16 45.7 45.7 100.0
Total 35 100.0 100.0

terhadap pernyataan kontraktor menyediakan perlengkapan P3K di dalam lokasi
proyek, yaitu sebanyak 19 orang (54,3%). Hal ini menunjukkan ketersediaan P3K
di lokasi sudah memadai.
4.1.2. Distribusi Jawaban Responden Pekerja

Sebagaimana yang telah dibahas pada bagian sebelumnya responden
pekerja terdiri dari 21 orang dengan 12 pertanyaan. Berikut ini merupakan
deskripsi hasil pengumpulan data terhadap jawaban responden pekerja.
Tabel 4.15 Pekerja Selalu Memakai Helm Proyek Berwarna Sesuai Dengan Jenis
Pekerjaan
Valid Cumulative
Valid 3 21 60.0 60.0 60.0
4 14 40.0 40.0 100.0
Total 35 100.0 100.0

bersikap netral terhadap pernyataan pekerja selalu memakai helm proyek
berwarna sesuai dengan jenis pekerjaan, yaitu sebanyak 21 orang (60,0%). Hal ini
menunjukkan bahwa pemakaian APD helm masih kurang tepat dan perlu
ditingkatkan kembali.
38
Tabel 4.16 Pekerja Selalu Memakai Safety Belt
Valid Cumulative
Valid 3 1 2.9 2.9 2.9
4 19 54.3 54.3 57.1
5 15 42.9 42.9 100.0
Total 35 100.0 100.0

terhadap pernyataan pekerja selalu memakai safety belt, yaitu sebanyak 19 orang
(54,3%). Hal ini menunjukkan bahwa pemakaian safety belt di lokasi kerja sudah
diterapkan dengan baik.
Tabel 4.17 Pekerja Selalu Memakai Safety Goggles
Valid Cumulative
Valid 2 18 51.4 51.4 51.4
3 17 48.6 48.6 100.0
Total 35 100.0 100.0
Berdasarkan tabel diatas diketahui bahwa responden lebih dominan tidak

setuju terhadap pernyataan pekerja selalu memakai safety goggles, yaitu sebanyak
18 orang (51,4%). Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan safety goggles di
lokasi kerja belum diterapkan dengan tepat.
Tabel 4.18 Pekerja Selalu Memakai Safety Boots
Valid Cumulative
Valid 3 4 11.4 11.4 11.4
4 21 60.0 60.0 71.4
5 10 28.6 28.6 100.0
Total 35 100.0 100.0
39
terhadap pernyataan pekerja selalu memakai safety boots, yaitu sebanyak 21 orang
(60,0%). Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan safety boots di lokasi kerja
sudah diterapkan dengan tepat.
Tabel 4.19 Pekerja Selalu Memakai Safety Gloves
Valid Cumulative
Valid 3 23 65.7 65.7 65.7
4 12 34.3 34.3 100.0
Total 35 100.0 100.0
bersikap netral terhadap pernyataan pekerja selalu memakai safety gloves, yaitu
sebanyak 23 orang (65,7%). Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan safety
gloves di lokasi kerja masih kurang diterapkan dengan baik.
Tabel 4.20 Pekerja Selalu Memakai Safety Vest
Valid Cumulative
Valid 2 15 42.9 42.9 42.9
3 20 57.1 57.1 100.0
Total 35 100.0 100.0
bersikap netral terhadap pernyataan pekerja selalu memakai safety vest, yaitu
sebanyak 20 orang (57,1%). Hal ini menunjukkan bahwa penggunaan safety vest
di lokasi kerja masih kurang diterapkan dengan baik.
40
Tabel 4.21 Pekerja Selalu Di Briefing Setiap Pagi Sebelum Bekerja
Valid Cumulative
Valid 3 6 17.1 17.1 17.1
4 21 60.0 60.0 77.1
5 8 22.9 22.9 100.0
Total 35 100.0 100.0

terhadap pernyataan pekerja selalu di briefing setiap pagi sebelum bekerja, yaitu
sebanyak 21 orang (60,0%). Hal ini menunjukkan bahwa briefing selalu diadakan
setiap bekerja.
Tabel 4.22 Tempat Bekerja Rapi, Bersih, Dan Teratur
Valid Cumulative
Valid 3 18 51.4 51.4 51.4
4 17 48.6 48.6 100.0
Total 35 100.0 100.0

bersikap netral terhadap pernyataan tempat bekerja rapi, bersih, dan teratur, yaitu
sebanyak 18 orang (51,4%). Hal ini menunjukkan bahwa tempat kerja yang
ditemukan selama ini masih kurang rapi, bersih dan teratur.
Tabel 4.23 Pekerja Selalu Diawasi Oleh Mandor Secara Langsung Ketika Sedang Bekerja
Valid Cumulative
Valid 3 14 40.0 40.0 40.0
4 21 60.0 60.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
41
setuju terhadap pernyataan pekerja selalu diawasi oleh mandor secara langsung
ketika sedang bekerja, yaitu sebanyak 21 orang (60,0%). Hal ini menunjukkan
bahwa mandor selalu memberikan pengawasan yang baik kepada pekerja ketika
sedang bekerja.
Tabel 4.24 Pekerja Diberi Sanksi Jika Terlambat Menyelesaikan Progress Harian
Valid Cumulative
Valid 2 17 48.6 48.6 48.6
3 18 51.4 51.4 100.0
Total 35 100.0 100.0

terhadap pernyataan pekerja diberi sanksi jika terlambat menyelesaikan progress
harian, yaitu sebanyak 18 orang (51,4%). Hal ini menunjukkan bahwa sanksi tidak
selalu diberikan kepada pekerja yang terlambat.
Tabel 4.25 Pekerja Diberi Sanksi Jika Melanggar Ketentuan/Aturan Di Lapangan
Valid Cumulative
Valid 2 1 2.9 2.9 2.9
3 21 60.0 60.0 62.9
4 13 37.1 37.1 100.0
Total 35 100.0 100.0

bersikap netral terhadap pernyataan pekerja diberi sanksi jika melanggar
ketentuan/aturan di lapangan, yaitu sebanyak 21 orang (60,0%). Hal ini
menunjukkan bahwa pemberian sanksi terhadap pelanggaran yang dilakukan
pekeja masih kurang sesuai terhadap ketentuan/aturan di lapangan.
42
Tabel 4.26 Pekerja Melaporkan Secara Langsung Kepada Kontraktor Tentang
Kejanggalan Pada Lokasi Kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Vali 4 22 62.9 62.9 62.9
d 5 13 37.1 37.1 100.0
Total 35 100.0 100.0

terhadap pernyataan pekerja melaporkan secara langsung kepada kontraktor
tentang kejanggalan pada lokasi kerja, yaitu sebanyak 15 orang (71,4%). Hal ini
menunjukkan bahwa pekerja selalu memberikan pelaporan jika di lokasi kerja
ditemukan kejanggalan.
4.2. Analisa Data

Data yang telah diuraikan diatas selanjutnya dilakukan pengolahan data
menggunakan bantuan software SPSS 16,0. Pengolahan data yang dilakukan
berupa pengujian validitas dan reliabilitas sebagai syarat dalam penggunaan
kuesioner penelitian yang layak serta handal. Selanjutnya dilakukan pengujian
normalitas yang bertujuan untuk mengetahui apakah data penelitian berdistribusi
normal atau tidak. Hal ini berfungsi sebagai pemenuhan syarat terhadap
penggunaan data untuk pengujian statistik parametrik. Seperti yang diketahui
bahwa uji regresi linear yang akan digunakan pada penelitian ini merupakan salah
satu jenis pengujian statistik parametrik. Setelah syarat-syarat tersebut diatas
sudah dipenuhi dengan baik, maka langkah selanjutnya adalah melakukan uji
regresi linear, uji regresi eksponensial dan uji regresi parabola. Hasil pengujian
ketiga regresi tersebut selanjutnya akan dibandingkan nilai koefisien
determinasinya untuk mengetahui kecenderungan pola data penelitian yang
diperoleh. Selengkapnya hasil pengujian tersebut dapat dilihat pada bagian berikut
ini.
43
4.2.1. Uji Validitas
Pengujian data penelitian dilakukan dengan validitas terhadap pertanyaan-
pertanyaan yang terdapat di kuesioner penelitian menggunakan spss 16,0. Tujuan
pengujian validitas ini dilakukan untuk melihat apakah data penelitian yang
digunakan telah valid atau tidak. Metode pengujian yang digunakan pada
penelitian ini adalah korelasi pearson, yaitu dengan melakukan uji korelasi antara
skor masing-masing pernyataan dengan skor totalnya. Kriteria pengujian
selanjutnya disesuaikan dengan rtabel atau nilai signifikansi. Pengujian dikatakan
valid apabila nilai signifikansi yang diperoleh untuk setiap pernyataan dibawah
5% (0,05) dan rhitung> rtabel.
4.2.1.1.Uji Validitas Kontraktor

Jumlah responden yang digunakan untuk kontraktor adalah sebanyak 19
orang. Dengan menggunakan taraf signifikansi 5% maka diperoleh rtabel untuk
kuesioner kontraktor sebesar 0,456. Maka, jika nilai rhitung yang diperoleh
bernilai dibawah 0,456 maka pernyataan tersebut dikatakan tidak valid dan harus
diubah kembali. Hasil pengujian validitas kontraktor dapat dilihat pada tabel
dibawah ini.
Tabel 4.27 Pengujian Validitas Kontraktor

No Nilai r Kriteria Keterangan
1 0,524 r>0,2826 Valid
2 0,498 r>0,2826 Valid
3 0,528 r>0,2826 Valid
4 0,686 r>0,2826 Valid
5 0,619 r>0,2826 Valid
6 0,453 r>0,2826 Valid
7 0,449 r>0,2826 Valid
8 0,447 r>0,2826 Valid
9 0,479 r>0,2826 Valid
10 0,476 r>0,2826 Valid
11 0,553 r>0,2826 Valid
44
12 0,437 r>0,2826 Valid
13 0,528 r>0,2826 Valid
14 0,580 r>0,2826 Valid
Berdasarkan hasil pengujian validitas diatas dapat disimpulkan bahwa 14

item pernyataan yang digunakan pada kuesioner kontraktor telah valid.
4.2.1.2.Uji Validitas Pekerja

Jumlah responden yang digunakan untuk pekerja adalah sebanyak 21
orang. Dengan menggunakan taraf signifikansi 5% maka diperoleh rtabel untuk
kuesioner kontraktor sebesar 0,492. Maka, jika nilai rhitung yang diperoleh
bernilai dibawah 0,492 maka pernyataan tersebut dikatakan tidak valid dan harus
diubah kembali. Hasil pengujian validitas pekerja dapat dilihat pada tabel dibawah
ini.
Tabel 4.28 Pengujian Validitas Pekerja

No Nilai r Kriteria Keterangan
1 0,534 r>0,2826 Valid
2 0,558 r>0,2826 Valid
3 0,503 r>0,2826 Valid
4 0,640 r>0,2826 Valid
5 0,506 r>0,2826 Valid
6 0,538 r>0,2826 Valid
7 0,591 r>0,2826 Valid
8 0,537 r>0,2826 Valid
9 0,566 r>0,2826 Valid
10 0,507 r>0,2826 Valid
11 0,436 r>0,2826 Valid
12 0,466 r>0,2826 Valid
45
Berdasarkan hasil pengujian validitas diatas dapat disimpulkan bahwa 12
item pernyataan yang digunakan pada kuesioner pekerja telah valid.
4.2.2. Uji Reliabilitas

Pengujian reliabilitas bertujuan untuk melihat konsistensi jawaban
responden terhadap hasil pengisian instrumen kuesioner penelitian. Sehingga hasil
pengisian kuesioner yang dilakukan oleh responden tersebut dapat dipercaya
kehandalannya.
4.2.2.1.Uji Reliabiltias Kontraktor

Hasil pengujian reliabiltas pada kuesioner kontraktor dapat dilihat pada
tabel berikut.
Tabel 4.29 Pengujian Reliabilitas Kontraktor
Case Processing Summary

N %
Cases Valid 35 100.0
Excluded a
0 .0
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all
variables in the procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.785 14
Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas tersebut dapat dilihat bahwa nilai

cronbach’s alpha yang diperoleh adalah sebesar 0,785 dan lebih besar daripada
0,60. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa jawaban responden terhadap
kuesioner kontraktor telah handal (reliable).
46
4.2.2.2.Uji Reliabiltias Pekerja
Hasil pengujian reliabiltas pada kuesioner peekerja dapat dilihat pada tabel
berikut.
Tabel 4.30 Pengujian Reliabilitas Pekerja

N %
Excludeda 0 .0
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all
variables in the procedure.
Cronbach's
Alpha N of Items
.770 12
Berdasarkan hasil pengujian reliabilitas tersebut dapat dilihat bahwa nilai

cronbach’s alpha yang diperoleh adalah sebesar 0,826 dan lebih besar daripada
0,60. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa jawaban responden terhadap
kuesioner pekerja telah handal (reliable).
4.2.3. Uji Normalitas

Pengujian normalitas yang digunakan pada penelitian menggunakan
metode kolmogorv-smirnov. Data penelitian dikatakan mengikuti pola distribusi
normal apabila nilai signifikansi yang diperoleh berada diatas 0,05. Hasil
pengujian normalitas data penelitian dapat dilihat pada tabel berikut.
47
Tabel 4.31 Pengujian Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Kontraktor Pekerja
N 35 35
Normal Parametersa Mean 54.34 41.74
Std. Deviation 3.865 3.390
Most Extreme Absolute .209 .187
Differences Positive .150 .119
Negative -.209 -.187
Kolmogorov-Smirnov Z 1.235 1.109
Asymp. Sig. (2-tailed) .095 .171
Berdasarkan hasil pengujian normalitas diatas dapat dilihat bahwa nilai

signifikansi yang diperoleh untuk variabel kontraktor dan pekerja masing-masing
adalah 0.095 dan 0.171. Nilai yang diperoleh tersebut berada diatas 0.05, sehingga
dapat disimpulkan data telah berdistribusi normal.
4.2.4. Uji Regresi Linear

Pengujian regresi linear bertujuan untuk melihat pengaruh yang diberikan
oleh variabel bebas (kontraktor) terhadap variabel terikat (pekerja). Selain itu
pengujian regresi linear menghasilkan nilai determinasi yang berfungsi untuk
mengetahui besar kontribusi yang diberikan oleh variabel kontraktor terhadap
variabel pekerja. Hasil pengujian regresi linear selanjutnya dapat dilihat pada tabel
berikut.
Tabel 4.32 Pengujian Regresi Linear
Model Summary
Adjusted R Std. Error of
Model R R Square Square the Estimate
1 .669 a
.448 .431 2.557
a. Predictors: (Constant), Kontraktor
48
Berdasarkan tabel diatas diperoleh bahwa nilai R sebesar 0,669. Nilai ini
menunjukkan korelasi (tingkat hubungan yang terjadi antara variabel bebas
dengan variabel terikat. Hal ini menunjukkan hubungan antara variabel kontraktor
dan variabel pekerja dalam kategori kuat dikarenakan berada diantara 0,5-1,0.
Nilai R Square yang merupakan kuadrat dari nilai R menunjukkan
koefisien determinasi. Nilai ini berarti seberapa jauh kontribusi yang diberikan
oleh variabel bebas konraktor terhadap variabel terikat pekerja. Maka kontribusi
pengaruh yang diberikan oleh variabel bebas kontraktor adalah sebesar 44,80%,
sedangkan sisanya yaitu sebesar 55,20% diperngaruhi oleh faktor lain yang tidak
dimasukkan ke dalam penelitian ini.
Standard Error of the Estimate, diperoleh sebesar 2,557. Artinya,
kesalahan dalam memprediksi isi kuesioner oleh kontraktor maupun pekerja
adalah sebesar 2,557.
Tabel 4.33 Hasil Regresi Linear
Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 9.848 6.181 1.593 .121
Kontraktor .587 .113 .669 5.173 .000
a. Dependent Variable: Pekerja
Berdasarkan tabel tersebut diatas, persamaan regresi yang diperoleh

adalah:
Y= aX + b
= 0,587X + 9.848
Keterangan:
Y= Nilai prediksi variabel terikat pekerja
X= Nilai prediksi variabel bebas kontraktor
a= koefisien regresi
49
b= konstanta regresi
4.2.5. Uji Regresi Eksponensial
Pengujian regresi eksponensial dilakukan penulis untuk memperoleh hasil
yang lebih maksimal. Sehingga pada langkah selanjutnya dilakukan perbandingan
antara hasil pengujian regresli linear dengan regresi eksponensial. Hasil pengujian
regresi eksponensial adalah sebagai berikut.
Tabel 4.34 Pengujian Regresi Eksponensial
Model Summary
R R Square Square the Estimate
.676 .456 .440 .062
The independent variable is Kontraktor.
dengan variabel terikat. Sehingga, hubungan yang terjadi antara variabel
kontraktor dan variabel pekerja berdasarkan hasil pengujian regresi eksponensial
termasuk dalam kategori kuat dikarenakan 0,5<R<1.
Nilair R Square yang merupakan kuadrat dari nilai R menunjukkan
oleh variabel bebas konraktor terhadap variabel terikat pekerja. Maka kontribusi
pengaruh yang diberikan oleh variabel bebas kontraktor adalah sebesar 45,6%.
50
Tabel 4.35 Hasil Regresi Eksponensial
Coefficients
B Std. Error Beta t Sig.
Kontraktor .014 .003 .676 5.263 .000
(Constant) 19.001 2.837 6.698 .000
The dependent variable is ln(Pekerja).

adalah:
Y= abX
= 0,014.(19001)X
Keterangan:
Y= Nilai prediksi variabel terikat pekerja
X= Nilai prediksi variabel bebas kontraktor
a= koefisien regresi
b= konstanta regresi
4.2.6. Uji Regresi Parabola (Quadratic)

Pengujian regresi parabola dilakukan penulis untuk melihat hasil
perbandingan dengan regesi linear dan eksponensial. Hasil pengujian regresi
parabola adalah sebagai berikut.
Tabel 4.36 Pengujian Regresi Parabola

Model Summary
R R Square Square the Estimate
.670 .449 .415 2.594
51
dengan variabel terikat. Sehingga, hubungan yang terjadi antara variabel
kontraktor dan variabel pekerja berdasarkan hasil pengujian regresi parabola
termasuk dalam kategori kuat dikarenakan berada diantara 0,50-1,0.
Nilai R Square yang merupakan kuadrat dari nilai R menunjukkan
oleh variabel bebas kontraktor terhadap variabel terikat pekerja. Maka kontribusi
pengaruh yang diberikan oleh variabel bebas kontraktor adalah sebesar 44,90%,
sedangkan sisanya yaitu sebesar 55,10% diperngaruhi oleh faktor lain yang tidak
dimasukkan ke dalam penelitian ini.
Tabel 4.37 Persamaan Parabola
Coefficients
Kontraktor 1.572 3.696 1.792 .425 .674
Kontraktor **
-.009 .035 -1.123 -.267 .792
2
(Constant) -15.925 96.894 -.164 .870

adalah:
Y= aX2 + bX + c
= -1.572X2 – 0,009 – 15.925
Keterangan:
Y = Nilai prediksi variabel terikat pekerja
X = Nilai prediksi variabel bebas kontraktor
52
a,b= koefisien regresi
c = konstanta regresi
Berdasarkan hasil ketiga pengujian diatas dapat disimpulkan bahwa
persamaan yang lebih representatif terhadap data penelitian adalah regresi
eksponensial dengan R Square sebesar 45,60% yang lebih besar daripada nilai
regresi parabola maupun regresi linear.
4.3. Pembahasan
Hasil perhitungan regresi linear menunjukkan nilai R Square sebesar 0,448
yaitu besar kontribusi pengaruh sebesar 44,80%. Dimana nilai ini menunjukkan
bahwa besar pengaruh yang diberikan dalam kateogori sedang (0,4-0,6).
Hasil perhitungan regresi eksponensial menunjukkan nilai R Square
sebesar 0,456 yaitu besar kontribusi pengaruh sebesar 45,60%. Dimana nilai ini
menunjukkan bahwa besar pengaruh yang diberikan dalam kateogori sedang (0,4-
0,6).
Hasil perhitungan regresi parabola menunjukkan nilai R Square sebesar
0,449 yaitu besar kontribusi pengaruh sebesar 44,90%. Dimana nilai ini
menunjukkan bahwa besar pengaruh yang diberikan dalam kateogori sedang (0,4-
0,6).
Hasil pengujian terhadap data penelitian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh yang positif dan signifikan antara manajemen pihak kontraktor terhadap
pekerja dalam mencegah kecelakaan. Besar pengaruh yang ditemukan dari hasil
pengujian tersebut sebesar 45,60%. Hasil tersebut didukung dengan rendahnya
kejadian kecelakaan kerja di lokasi kerja proyek Pembangunan Rusunami
Sukaramai Medan. Sisa pengaruh lainnya sebesar 54,40% dipengaruhi oleh faktor
lain seperti kebiasaan pekerja, kondisi fisik dan sebagainya.
Pengamatan yang ditemukan menunjukkan bahwa pekerja pada saat
menjalankan aktivitas cukup teratur dan rapi. Sesekali memang ditemukan adanya
canda gurau, namun hal tersebut tidak menjadi faktor penghambat dalam
pencapaian target yang ditentukan. Selain itu, pekerja dinilai memahami betul
alokasi waktu untuk bekerja maupun untuk beristrahat. Pos ataupun tenda
53
peristrahat juga ditemukan di lokasi kerja, sehingga kondisi lokasi kerja tidak
terlihat berantakan.
Pemasangan rambu-rambu kerja ditemukan diberbagai titik lokasi kerja
seperti marka bahaya dan peta jalur evakuasi. Hal ini sesuai dengan jawaban
responden yang menunjukkan bahwa sebanyak 21 orang (60,0%) menyatakan
bahwa tersedia rambu-rambu peringatan didalam lokasi proyek. Selain itu, pekerja
juga diawasi dengan baik oleh mandor termasuk dalam pemakaian APD yang
sesuai. Tidak ditemukan adanya pekerja yang tidak memakai helm dilapangan
pada saat bekeja. Hal ini menunjukkan fungsi pengawasan yang terjadi dilapangan
sudah cukup baik.
4.3.1. Faktor-faktor yang ditemukan di Lokasi Kerja

Berdasarkan hasil penelitian dan pengisian kuesioner yang telah diberikan
kepada responden terdapat beberapa indikator yang dapat dijadikan sebagai faktor
utama dalam melakukan pencegahan resiko kecelakaan kerja pada proyek
Pembangunan Rusunami Sukaramai Medan. Faktor yang dimaksud tersebut
diantaranya adalah pengontrolan yang dilakukan Kontraktor terhadap
keselamatan kerja, tersedianya alat pengaman seperti penutup lubang, jaring
pengaman, dan sebagainya. Pekerja yang selalu memakai helm proyek
berwarna sesuai dengan jenis pekerjaannya, Pekerja selalu memakai safety
belt, Tempat kerja yang selalu rapi, bersih, dan teratur. Pekerja yang selalu
diawasi oleh mandor secara langsung ketika bekerja, serta pekerja yang diberi
sanksi jika terlambat menyelesaikan progress harian.
Indikator tersebut diatas menjadi poin penting yang harus diperhatikan
oleh kontraktor maupun pekerja pada saat di lokasi kerja Pembangunan Rusunami
Sukaramai Medan. Dengan melakukan langkah pengawasan dan penanganan yang
tepat diharapkan resiko kecelakaan kerja dapat dihindari dengan baik. Hal ini
disebabkan kecelakaan kerja akan memberikan dampak yang serius tidak hanya
bagi pekerja namun kepada seluruh pihak yang terlibat di dalam proyek tersebut.
1. Kontraktor melakukan pengontrolan terhadap keselamatan kerja
54
Hasil analisa univariat menunjukkan bahwa sebanyak 21 responden
(60,0%) setuju bahwa kontraktor melakukan pengontrolan terhadap keselamatan
kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa fungsi pengawasan yang dilakukan oleh
kontraktor sudah berjalan dengan baik. Upaya dalam pengontrolan tersebut dapat
dilihat dari penyediaan APD yang memadai dan penyediaan marka yang
dibutuhkan untuk mencegah potensi kecelakaan kerja.
2. Tersedia alat pengaman di lapangan seperti penutup lubang, jaring

pengaman dan sebagainya
(54,3%) sangat setuju bahwa tersedia alat pengaman di lapangan seperti penutup
lubang, jaring pengaman dan sebagainya. Hal ini dapat dibuktikan dengan adanya
langkah preventif yang dilakukan manajemen proyek dengan memberikan marka
bahaya di dekat lubang tersebut. Hal ini juga tentunya berfungsi untuk mencegah
kelalaian pekerja saat melakukan aktivitas yang memabahayakan dirinya,
terutama dengan adanya lubang yang cukup dalam.
3. Pekerja selalu memakai helm proyek berwarna sesuai dengan jenis

pekerjaan
(60,0%) bersikap netral bahwa pekerja selalu memakai helm proyek berwarna
sesuai dengan jenis pekerjaan. Hal ini menunjukkan bahwa kesesuaian
pemakaian dengan jenis pekerjaan yang ada belum sesuai. Namun, berdasarkan
hasil pengamatan dilapangan menunjukkan bahwa pemakaian APD beupa hel
selalu ditemukan. Selama pengamatan di lapangan diketahui bahwa setiap pekerja
memakai helm pada saat bekerja. Akan tetapi, kesesuain helm yang dipakai
dengan jenis pekerjaan harus diperhatikan kembali.
4. Pekerja selalu memakai safety belt

(54,3%) setuju bahwa pekerja selalu memakai safety belt. Berdasarkan hasil
pengamatan dilapangan menunjukkan bahwa pekerja tidak pernah melepaskan
55
safety belt ketika bekerja pada lokasi yang memiliki ketinggian. Hal ini dilakukan
sebagai langkah pencegahan ekstra untuk menghindari potensi kecelakaan kerja
yang berakibat fatal bagi pekerja.
5. Tempat bekerja yang bersih, rapi dan teratur
(62,9%) bersikap netral bahwa tempat bekerja yang bersih, rapi dan teratur. Hasil
tersebut menunjukkan bahwa tingkat kebersihan, kerapian dan keteraturan masih
perlu ditingkatkan kembali. Secara umum berdasarkan hasil pengamatan lokasi
kerja pada proyek Pembangunan Rusunami Sukaramai Medan sudah cukup
bersih, rapi dan teratur. Namun, menurut responden indikator tersebut masih perlu
ditingkatkan kembali agar pekerja lebih nyaman ketika bekerja.
6. Keselamatan pekerja selalu di awasi oleh mandor secara langsung

ketika sedang bekerja
(60,0%) setuju bahwa keselamatan pekerja selalu diawasi oleh mandor secara
langsung. Hasil tersebut sesuai dengan hasil pengamaatan di lapangan yang
menunjukkan bahwa mandor selalu bersikap aktif melakukan pengawasan dan
memberikan arahan kepada pekerja agar dapat bekerja sesuai dengan aturan yang
ditetapkan. Selain itu, dengan adanya pengawasan yang baik dari mandor dapat
meningkatkan kinerja pekerja karena selalu diawasi dan diingatkan jika pekerja
melakukan kesalahan.
7. Pekerja diberi sanksi jika melanggar ketentuan/aturan di lapangan

(51,4%) netral bahwa pekerja diberi sanksi jika melanggar ketentuan/aturan di
lapangan. Hasil pengamatan di lapangan memang untuk pemberian sanksi belum
dilaksanakan dengan terlalu ketat. Namun, pemberian sanksi tersebut tetap
dilakukan baik oleh mandor maupun pihak-pihak yang memiliki kewenangan.
Sanksi berupa teguran diketahui sering diberikan kepada pekerja agar sadar
terhadap kelalaian yang sudah diperbuat. Berdasarkan hasil tersebut pemberian
sanksi kepada pekerja yang melakukan kesalahan dan pelanggaran sebaiknya
56
ditingkatkan kembali agar berbagai potensi kecelakaan kerja dapat dihindari
dengan baik.
57
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bagian sebelumnya,
kesimpulan penelitian yang dapat diambil adalah sebagai berikut:
1. Penerapan peraturan-peraturan K3 terhadap pekerja di lapangan
meliputi:
a. Kontraktor melakukan pengontrolan terhadap kecelakaan kerja.
b. Tersedia alat pengaman dilapangan seperti penutup lubang,
jaring pengaman, dan sebagainya.
c. Pekerja selalu memakai helm proyek berwarna sesuai dengan
jenis pekerjaan.
d. Pekerja selalu memakai safety belt.
e. Tempat bekerja yang rapi, bersih dan teratur.
f. Pekerja selalu diawasi oleh mandor secara langsung ketika sedang
bekerja.
g. Pekerja diberi sanksi jika melanggar ketentuan/aturan di lapangan.
2. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat beberapa
pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja yaitu pekerja tidak selalu
memakai helm sesuai dengan jenis pekerjaan dan pekerja tidak selalu
menggunakan safety belt. Sesuai dengan hasil penelitian, pekerja sudah
diberikan sanksi dan sosialisasi terhadap para pekerja yang melakukan
pelanggaran K3.
3. Upaya yang dilakukan oleh pihak kontraktor dalam usaha pencegahan
kecelakaan kerja diantaranya adalah melakukan pengontrolan dan
pengawasan terhadap keselamatan kerja, penyediaan alat pengaman di
lapangan seperti penutup lubang, jaring pengaman dan sebagainya,
menyediakan APD yang sesuai seperti helm proyek, safety belt dan
APD lainnya serta memberikan sanksi kepada pekerja terhadap
pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja.
58
5.2. Saran
Saran yang dapat diberikan berdasarkan hasil penelitian ini adalah sebagai
berikut:
1. Berdasarkan hasil penelitian sebaiknya pihak kontraktor lebih
meningkatkan kebersihan lingkungan kerja, pengawasan terhadap
pemakaian APD seperti helm dan safety belt.
2. Untuk meminimalisir pelanggaran-pelanggaran K3 yang dilakukan oleh
pekerja, sebaiknya pihak kontraktor melakukan evaluasi dan perbaikan
terhadap penetapan sanksi yang diberikan kepada pekerja yang
melanggar aturan K3.
3. Diperlukan adanya penelitian lebih lanjut dengan menggunakan ukuran
sampel dan variabel penelitian yang lebih kompleks. Hal ini dilakukan
guna memperoleh hasil penelitian yang lebih representatif dengan
keadaan sebenarnya di lapangan.
59
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, 1996. Prosedur Penelitian, Jakarta : Rineka Cipta.
Bandung : Alfabeta.
Bird, Frank dan George L Germain 1990. Practical Loss Control Leadership.
Heinrich, H.W. 1931. Domino Effect. America : Institute Publishing, USA.
Mandani, Toma. 2010. Analisis Produktivitas Tenaga Kerja Pada Pekerjaan

Pasangan Bata. Surakarta : Universitas Sebelas Maret.
Priyatno, Duwi. 2014. SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta : ANDI.
Ramlan, Djamaluddin. 2006. Dasar-dasar Keselamatan dan Kesehatan Kerja jilid

1, Purwokerto : Percetakan Unsoed.
Ridley, Jhon. 2008. Ikhtisar Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Jakarta :

Erlangga.
Ronald, Manlian. 2011. Identifikasi Penyebab Risiko Kecelakaan Kerja Pada

Kegiatan Konstruksi Bangunan Gedung di DKI Jakarta. Jakarta :
Universitas Pelita Harapan.
Rusiadi, dkk. 2014. Metode Penelitian. Medan: USU Press.
Santosa, Gempur. 2004. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Surabaya

: Prestasi Pustaka Publisher.
Sihombing, Dameyanti. 2014. Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja

(K3) Pada Proyek di Kota Bitung. Manado : Universitas Sam Ratulangi.
Sugiyono, Prof., Dr. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.
60
STRUKTUR ORGANISASI
PERUM PERUMNAS PROJECT SUKARAMAI
ix
KUESIONER KONTRAKTOR
Nama =
Usia =
Pendidikan = (SD,SMP,SMA/SMK,D3,S1,dll)
Lamabekerja =
Catatan : STS = Sangat tidak setuju; TS = Tidak Setuju; N = Netral; S = Setuju; SS = Sangat Setuju*
*Checklist salah satu.
No. Manajemen Kontraktor STS TS N S SS

1 Kontraktor melakukan pengontrolan terhadap keselamatan kerja.
2 Kontraktor melakukan pemeriksaan terhadap kondisi dan kelayakan dari peralatan kerja.
3 Kontraktor menyediakan perlengkapan keselamatan kerja.
4 Alat-alat yang disediakan layak.
5 Kontraktor melaksanakan pelatihan tentang keselamatan kerja oleh pihak kontraktor.
6 Kontraktor melakukan penjelasan mengenai risiko pekerjaan
7 Kontraktor menempatkan pekerja sesuai dengan kemampuan pekerja masing-masing.
8 Tersedia rambu-rambu peringatan didalam lokasi proyek.
9 Lokasi kerja bersih dan rapi.
x
10 Kontraktor mengadakan pengontrolan lokasi proyek.
11 Tersedia alat pengaman seperti : penutup lubang, jaring pengaman, dsb.
12 Melakukan komunikasi dan koordinasi kepada pekerja mengenai pekerjaan yang dikerjakan.
13 Adanya pengawasan terhadap pekerjaan yang dilakukan pekerja.
14 Kontraktor menyediakan perlengkapan P3K di dalam lokasi proyek.
Responden
( )
KUESIONER PEKERJA
xi
Nama =
No.Handphone =
Usia =
Pendidikan = (SD,SMP,SMA/SMK,D3,S1,dll)
Lamabekerja =
Catatan : STS = Sangat tidak setuju; TS = Tidak Setuju; N = Netral; S = Setuju; SS = Sangat Setuju*
*Checklist salah satu.

No. Manajemen Pekerja STS TS N S SS
15 Pekerja selalu memakai helm proyek berwarna sesuai dengan jenis pekerjaan.
16 Pekerja selalu memakai safety belt.
17 Pekerja selalu memakai safety goggles.
18 Pekerja selalu memakai safety boots.
19 Pekerja selalu memakai safety gloves.
20 Pekerja selalu memakai safety vest
21 Pekerja selalu di briefing setiap pagi sebelum bekerja.
22 Tempat bekerja rapi, bersih, dan teratur.
23 Pekerja selalu diawasi oleh mandor secara langsung ketika sedang bekerja.
xii
24 Pekerja diberi sanksi jika terlambat menyelesaikan progress harian.
25 Pekerja diberi sanksi jika melanggar ketentuan/aturan di lapangan.
26 Pekerja melaporkan secara langsung kepada kontraktor tentang kejanggalan pada lokasi kerja.
Responden
( )
xiii
VALIDITAS VARIABEL KONTRAKTOR
kontraktor
Kontraktor melakukan Pearson Correlation .524**
pengontrolan terhadap
keselamatan kerja. Sig. (2-tailed) .001
N 35
Kontraktor melakukan Pearson Correlation .498**

pemeriksaan terhadap kondisidan
kelayakan dari peralatan kerja. Sig. (2-tailed) .002
N 35
Kontraktor menyediakan Pearson Correlation .528**

perlengkapan keselamatan kerja.
Sig. (2-tailed) .001
N 35
Alat-alat yang disediakan layak Pearson Correlation .686**
N 35
Kontraktor melaksanakan Pearson Correlation .619**

pelatihan tentang keselamatan
kerja oleh pihak kontraktor. Sig. (2-tailed) .000
N 35
Kontraktor melakukan penjelasan Pearson Correlation .453**

mengenai risiko pekerjaan
N 35
Kontraktor menempatkan pekerja Pearson Correlation .449**

sesuai dengan kemampuan
pekerja masing-masing. Sig. (2-tailed) .007
N 35
Tersedia rambu-rambu peringatan Pearson Correlation .447**

didalam lokasi proyek
N 35
Lokasi kerja bersih dan rapi Pearson Correlation .479**
xiv
N 35
Kontraktor mengadakan Pearson Correlation .476**

pengontrolan lokasi proyek
N 35
Tersedia alat pengaman seperti : Pearson Correlation .553**

penutup lubang,jaring pengaman,
dsb. Sig. (2-tailed) .001
N 35
Melakukan komunikasi dan Pearson Correlation .437**

koordinasi kepada pekerja
mengenai pekerjaan yang Sig. (2-tailed) .009
dikerjakan.
N 35
Adanya pengawasan terhadap Pearson Correlation .528**

pekerjaan yang dilakukan pekerja
N 35
Kontraktor menyediakan Pearson Correlation .580**

perlengkapan P3K di dalamlokasi
proyek. Sig. (2-tailed) .000
N 35
kontraktor Pearson Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 35
RELIABILITAS VARIABEL KONTRAKTOR
N %
Excluded a
0 .0
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Cronbach's
Alpha N of Items
.785 14
xv
VALIDITAS VARIABEL PEKERJA
Pekerja
Pekerja selalu memakai helm Pearson Correlation .534**

proyek berwarna sesuai dengan
jenis pekerjaan.
N 35
Pekerja selalu memakai safety Pearson Correlation .558**

belt. Sig. (2-tailed) .000
N 35

goggles Sig. (2-tailed) .002
N 35

boots Sig. (2-tailed) .000
N 35
xvi
gloves. Sig. (2-tailed) .002
N 35

vest Sig. (2-tailed) .001
N 35
Pekerja selalu di briefing setiap Pearson Correlation .591**

pagi sebelum bekerja Sig. (2-tailed) .000
N 35
Tempat bekerja rapi, bersih, dan Pearson Correlation .537**

teratur. Sig. (2-tailed) .001
N 35
Pekerja selalu diawasi oleh Pearson Correlation .566**

mandor secara langsung ketika Sig. (2-tailed) .000
sedang bekerja
N 35
Pekerja diberi sanksi jika Pearson Correlation .507**

terlambat menyelesaikan Sig. (2-tailed) .002
progress harian.
N 35
Pekerja diberi sanksi jika Pearson Correlation .436**

melanggar ketentuan/aturan di Sig. (2-tailed) .009
lapangan.
N 35
Pekerja melaporkan secara Pearson Correlation .466**

langsung kepada kontraktor Sig. (2-tailed) .005
tentang kejanggalan pada lokasi
N 35
kerja.
Pekerja Pearson Correlation 1
Sig. (2-tailed)
N 35
RELIABILITAS VARIABEL PEKERJA
xvii
N %
Excluded a
0 .0
Total 35 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Cronbach's
Alpha N of Items
.770 12
xviii
Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Kontraktor Pekerja
N 35 35
Normal Parameters a
Mean 54.34 41.74
Std. Deviation 3.865 3.390
Most Extreme Differences Absolute .209 .187
Positive .150 .119
Negative -.209 -.187
Kolmogorov-Smirnov Z 1.235 1.109
Asymp. Sig. (2-tailed) .095 .171
a. Test distribution is Normal.
Uji Regresi Sederhana
Variables Entered/Removedb
Variables Variables
Model Entered Removed Method
1 Kontraktora . Enter
a. All requested variables entered.
b. Dependent Variable: Pekerja
Model Summary
Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square Square Estimate
1 .669a .448 .431 2.557
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 174.951 1 174.951 26.761 .000a
Residual 215.735 33 6.537
Total 390.686 34
xx
Variables Entered/Removedb
Variables Variables
Model Entered Removed Method
1 Kontraktora . Enter
b. Dependent Variable: Pekerja
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 9.848 6.181 1.593 .121
Kontraktor .587 .113 .669 5.173 .000
a. Dependent Variable: Pekerja
Uji Regresi Eksponensial

Model Description
Model Name MOD_1

Dependent Variable 1 Pekerja
Equation 1 Exponentiala
Independent Variable Kontraktor
Constant Included
Variable Whose Values Label Observations in Plots Unspecified
a. The model requires all non-missing values to be positive.
N
Total Cases 35
Excluded Casesa 0
Forecasted Cases 0
Newly Created Cases 0
a. Cases with a missing value in any

variable are excluded from the
analysis.
Variable Processing Summary
xxi
Model Description
Model Name MOD_1

Equation 1 Exponentiala
Constant Included
Variables
Dependent Independent
Pekerja Kontraktor
Number of Positive Values 35 35
Number of Zeros 0 0
Number of Negative Values 0 0
Number of Missing Values User-Missing 0 0
System-Missing 0 0
xxii
Model Summary

R R Square Square Estimate
.676 .456 .440 .062
ANOVA
Sum of Squares df Mean Square F Sig.
Regression .106 1 .106 27.697 .000
Residual .126 33 .004
Total .232 34
xxiii
Coefficients
Standardized
Kontraktor .014 .003 .676 5.263 .000
(Constant) 19.001 2.837 6.698 .000
The dependent variable is ln(Pekerja).
Uji Regresi Parabola (Quadratic)
Model Description
Model Name MOD_2

Equation 1 Quadratic
Constant Included
Tolerance for Entering Terms in Equations .0001
N
Total Cases 35
Excluded Cases a
0
Forecasted Cases 0
Newly Created Cases 0
a. Cases with a missing value in any

variable are excluded from the
analysis.
Variable Processing Summary
Variables
Dependent Independent
Pekerja Kontraktor
Number of Positive Values 35 35
Number of Zeros 0 0
Number of Negative Values 0 0
xxiv
Model Description
Model Name MOD_2

Equation 1 Quadratic
Constant Included
Number of Missing Values User-Missing 0 0
System-Missing 0 0
Model Summary

.670 .449 .415 2.594
xxv
Model Summary

.670 .449 .415 2.594
ANOVA
Sum of Squares df Mean Square F Sig.

Regression 175.429 2 87.714 13.040 .000
Residual
215.257 32 6.727
Total
390.686 34
Coefficients
Standardized

Kontraktor 1.572 3.696 1.792 .425 .674
Kontraktor ** 2 -.009 .035 -1.123 -.267 .792
(Constant) -15.925 96.894 -.164 .870
ANALISIS UNIVARIAT
VARIABEL KONTRAKTOR
Kontraktor melakukan pengontrolan terhadap keselamatan kerja.

Cumulative
Valid 4 21 60.0 60.0 60.0
5 14 40.0 40.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
Kontraktor melakukan pemeriksaan terhadap kondisidan kelayakan dari
peralatan kerja.
Cumulative
Valid 3 22 62.9 62.9 62.9
4 12 34.3 34.3 97.1
5 1 2.9 2.9 100.0
Total 35 100.0 100.0
Kontraktor menyediakan perlengkapan keselamatan kerja.
Cumulative
Valid 3 18 51.4 51.4 51.4
xxvi
Kontraktor melakukan pengontrolan terhadap keselamatan kerja.
Cumulative
Valid 4 21 60.0 60.0 60.0
5 14 40.0 40.0 100.0
4 17 48.6 48.6 100.0
Total 35 100.0 100.0
Alat-alat yang disediakan layak
Cumulative
Valid 4 14 40.0 40.0 40.0
5 21 60.0 60.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
Kontraktor melaksanakan pelatihan tentang keselamatan kerja oleh pihak
kontraktor.
Cumulative
Valid 2 20 57.1 57.1 57.1
3 15 42.9 42.9 100.0
Total 35 100.0 100.0
Kontraktor melakukan penjelasan mengenai risiko pekerjaan

Cumulative
Valid 3 18 51.4 51.4 51.4
4 17 48.6 48.6 100.0
Total 35 100.0 100.0
Kontraktor menempatkan pekerja sesuai dengan kemampuan pekerja

masing-masing.
Cumulative
Valid 3 2 5.7 5.7 5.7
4 19 54.3 54.3 60.0
5 14 40.0 40.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
Tersedia rambu-rambu peringatan didalam lokasi proyek
Cumulative
Valid 4 21 60.0 60.0 60.0
5 14 40.0 40.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
Lokasi kerja bersih dan rapi
xxvii
Kontraktor menempatkan pekerja sesuai dengan kemampuan pekerja
masing-masing.
Cumulative
Valid 3 2 5.7 5.7 5.7
4 19 54.3 54.3 60.0
5 14 40.0 40.0 100.0
Cumulative
Valid 3 22 62.9 62.9 62.9
4 9 25.7 25.7 88.6
5 4 11.4 11.4 100.0
Total 35 100.0 100.0
Kontraktor mengadakan pengontrolan lokasi proyek
Cumulative
Valid 3 1 2.9 2.9 2.9
4 16 45.7 45.7 48.6
5 18 51.4 51.4 100.0
Total 35 100.0 100.0
Tersedia alat pengaman seperti : penutup lubang,jaring pengaman, dsb.
Cumulative
Valid 3 1 2.9 2.9 2.9
4 15 42.9 42.9 45.7
5 19 54.3 54.3 100.0
Total 35 100.0 100.0
xxviii
Melakukan komunikasi dan koordinasi kepada pekerja mengenai
pekerjaan yang dikerjakan.
Cumulative
Valid 3 20 57.1 57.1 57.1
4 15 42.9 42.9 100.0
Total 35 100.0 100.0
Adanya pengawasan terhadap pekerjaan yang dilakukan pekerja
Cumulative
Valid 3 20 57.1 57.1 57.1
4 15 42.9 42.9 100.0
Total 35 100.0 100.0
Kontraktor menyediakan perlengkapan P3K di dalamlokasi proyek.
Cumulative
Valid 4 19 54.3 54.3 54.3
5 16 45.7 45.7 100.0
Total 35 100.0 100.0
xxix
VARIABEL PEKERJA
Pekerja selalu memakai helm proyek berwarna sesuai dengan jenis
pekerjaan.
Cumulative
Valid 3 21 60.0 60.0 60.0
4 14 40.0 40.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
Pekerja selalu memakai safety belt.
Cumulative
Valid 3 1 2.9 2.9 2.9
4 19 54.3 54.3 57.1
5 15 42.9 42.9 100.0
Total 35 100.0 100.0
Pekerja selalu memakai safety goggles
Cumulative
Valid 2 18 51.4 51.4 51.4
3 17 48.6 48.6 100.0
Total 35 100.0 100.0
Pekerja selalu memakai safety boots
Cumulative
Valid 3 4 11.4 11.4 11.4
4 21 60.0 60.0 71.4
5 10 28.6 28.6 100.0
Total 35 100.0 100.0
Pekerja selalu memakai safety gloves.
Cumulative
Valid 3 23 65.7 65.7 65.7
4 12 34.3 34.3 100.0
xxx
pekerjaan.
Cumulative
Valid 3 21 60.0 60.0 60.0
4 14 40.0 40.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
Pekerja selalu memakai safety vest
Cumulative
Valid 2 15 42.9 42.9 42.9
3 20 57.1 57.1 100.0
Total 35 100.0 100.0
Pekerja selalu di briefing setiap pagi sebelum bekerja
Cumulative
Valid 3 6 17.1 17.1 17.1
4 21 60.0 60.0 77.1
5 8 22.9 22.9 100.0
Total 35 100.0 100.0
Tempat bekerja rapi, bersih, dan teratur.
Cumulative
Valid 3 18 51.4 51.4 51.4
4 17 48.6 48.6 100.0
Total 35 100.0 100.0
Pekerja selalu diawasi oleh mandor secara langsung ketika sedang

bekerja
Cumulative
Valid 3 14 40.0 40.0 40.0
4 21 60.0 60.0 100.0
Total 35 100.0 100.0
xxxi
pekerjaan.
Cumulative
Valid 3 21 60.0 60.0 60.0
4 14 40.0 40.0 100.0
Pekerja diberi sanksi jika terlambat menyelesaikan progress harian.
Cumulative
Valid 2 17 48.6 48.6 48.6
3 18 51.4 51.4 100.0
Total 35 100.0 100.0
Pekerja diberi sanksi jika melanggar ketentuan/aturan di lapangan.
Cumulative
Valid 2 1 2.9 2.9 2.9
3 21 60.0 60.0 62.9
4 13 37.1 37.1 100.0
Total 35 100.0 100.0
Pekerja melaporkan secara langsung kepada kontraktor tentang

kejanggalan pada lokasi kerja.
Cumulative
Valid 4 22 62.9 62.9 62.9
5 13 37.1 37.1 100.0
Total 35 100.0 100.0
xxxii

TUGAS AKHIR EMBAS Hasil Revisi 25 Agustus

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

TUGAS AKHIR EMBAS Hasil Revisi 25 Agustus

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

IMPLEMENTASI KESELAMATAN DAN KESEHATAN

KERJA (K3) KONSTRUKSI BANGUNAN PADA PROYEK

BIDANG STUDI MANAJEMEN REKAYASA KONSTRUKSI

Diajukan untuk melengkapi tugas – tugas dan memenuhi syarat penyelesaian

BIDANG STUDI MANAJEMEN REKAYASA KONSTRUKSI

Dalamsuatu proyek konstruksi, kecelakaan adalah satu factor penting.

Kata Kunci : Manajemen Konstuksi, K3, SPSS.

BAB 2. LANDASAN TEORI............................................................................... 5

BAB 3. METODE PENELITIAN.......................................................................25

BAB 4. HASIL DAN PEMBAHASAN...............................................................31

BAB 5. KESIMPULAN DAN SARAN...............................................................57

Gambar Judul Hal

1.1. Latar Belakang

1.2. Rumusan Masalah

1.3. Tujuan Penelitian

1.4. Batasan Masalah

1.5. Manfaat Penelitian

1.6. Sistematika Penulisan

2.1. Manajemen Kecelakaan

2.1.2. Sistem Manajemen K3

2.1.3. Dampak Manajemen K3 terhadap Pekerja

Hal ini disebabkan perusahaan tidak melakukan pemeliharaan dan

4. Proses kerja di perusahaan terhambat

2.1.4. Dampak Manajemen K3 terhadap Perusahaan

2.2. Tenaga Kerja

Hal yang perlu diperhatikan berkaitan dengan tenaga kerja demi

2.2.1. Kelompok Tenaga Kerja

2.2.2. Pekerja Konstruksi

2.3.1. Pengertian Implementasi K3

2.3.2. Tujuan Implementasi K3

2.3.3. Prinsip Dasar Implementasi K3

2.3.4. Elemen-elemen Implementasi K3

2.3.5. Pelaksanaan Implementasi K3

5. Meninjau secara teratur dan meningkatkan pelaksanaan Sistem

a) Ruang lingkup pekerjaan

2.3.6. Kriteria Pencapaian Keberhasilan Implementasi K3

Tingkat Perusahaan Perusahaan

3. Tingkat pencapaian keberhasilan implementasi K3 sebesar 85-100%

2.4. Uji Validitas

ƒ{n∑X 2−(∑X1 )2 {n∑Y12−(∑Y)2 }}

Xi : elemen variabel bebas

Syarat minimum untuk dianggap memenuhi syarat validitas adalah jika r

2.5. Uji Reliabilitas

k : Banyaknya butir pertanyaan

Cara pengujian reliabilitas dilakukan dengan bantuan komputer program

Jumlah Butir Reliabilitas

2.6. Uji Normalitas Data

2.7. Analisa Regresi

1. Analisa Regresi Linier Sederhana

Rumus regresi linear sederhana sebagi berikut:

2. Analisa Regresi Eksponensial

3. Analisa Regresi Parabola

Rumus regresi Parabola adalah sebagai berikut :

2.8. Taraf Signifikansi

Sementara tingkat kepercayaan pada dasarnya menunjukkan tingkat

3.2. Lokasi Penelitian

a. Nama proyek : Pembangunan Rusunami Sukaramai Medan

e. Kontraktor : PT PP (Persero) tbk.

3.3. Jenis Data Penelitian

a. Penelitian dilakukan di proyek Pembangunan Rusunami Sukaramai,

3.4. Populasi dan Sampel Penelitian

3.5. Jenis Data Penelitian

3.5.1. Data Primer