TUGAS PENDAHULUAN

PRAKTIKUM PERANCANGAN TEKNIK INDUSTRI III

MODUL 5

ASPEK MANAJEMEN DAN ORGANISASI

Instruktur : Tiaradia Ihsan, S.T., M.T.

Alma Shabrina (0519103104)

Kenken Permadi S (0519103118)

LABORATORIUM TEKIK INDUSTRI

PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI

FAKULTAS TEKNIK

UNIVERSITAS WIDYATAMA

BANDUNG

2022
 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 LATAR BELAKANG

Evolusi organanisasi telah mendorong lahirnya jenis baru karyawan yang

professional dalam berbagai bidang termasuk manajer. Manjemen professional
bukanlah berdasarkan pemilikan, melainkan berdasar kan kemampuan / Skill
yang di miliki oleh seseorang yang ahli dibidang nya dengan pengetahuan dan
pengalaman.
Organisasi yang baik dalam sebuah perusahaan akan mewujudkan komponen-
komponen di dalam fungsi nya dapat di maksimalkan dengan baik. Organisasi
yang baik terdapat fungsi-fungsi manajerial seperti : planning, organizing,
actualing, & controlling. Masing-masing fungsi saling berkaitan dan
merupakan komponen yang tidak terpisahkan dikarenakan saling berkaitan
komponen satu dengan yang lain. Suatu organisasi akan tercapai tujuan
dengan baik apabila organisasi tersebut melakukan perencaan yang matang,
memperhitungkan masa depan dengan melihat data masa lalu untuk mencapi
tujuan yang di inginkan. Setiap organisasi memerlukan pengolahan yang baik
dan benar sehingga dapat pengolahan data yang layak di pelajari dalam suatu
organisasi.
1.2 TUJUAN PRAKTIKUM
1. Memahami konsep pembentukan badan usaha serta struktur organisasi.
2. Merancang struktur organisasi dan mennetukan job desk sera job spek.
 BAB II
LANDASAN TEORI
2.1 BENTUK PERUSAHAAN
Badan Usaha Berbentuk Badan Hukum
Karakteristik suatu badan hukum yaitu terdapat pemisahan kekayaan pemilik
dengan kekayaan badan usaha, sehingga pemilik hanya bertanggung jawab
sebatas harta yang dimilikinya.
Badan Usaha yang berbentuk Badan Hukum terdiri dari :
a. Perseroan Terbatas (“PT”)
1) Memiliki ketentuan minimal modal dasar, dalam UU 40/2007
minimum modal dasar PT yaitu Rp50.000.000 (lima puluh juta
rupiah). Minimal 25% dari modal dasar telah disetorkan ke dalam PT;
2) Pemegang Saham hanya bertanggung jawab sebatas saham yang
dimilikinya;
3) Berdasarkan peraturan perundang-undangan tertentu diwajibkan agar
suatu badan usaha berbentuk PT.
b. Yayasan
1) Bergerak di bidang sosial, keagamaan dan kemanusiaan yang tidak
mempunyai anggota;
2) Kekayaan Yayasan dipisahkan dengan kekayaan pendiri yayasan.
c. Koperasi
1) Beranggotakan orang-seorang atau badan hukum Koperasi dengan
melandaskan kegiatannya berdasarkan prinsip Koperasi sekaligus
sebagai gerakan ekonomi rakyat berdasar atas asas kekeluargaan.
Sifat keanggotaan koperasi yaitu sukarela bahwa tidak ada paksaan untuk
menjadi anggota koperasi dan terbuka bahwa tidak ada pengecualian untuk
menjadi anggota koperasi.
Badan Usaha Bukan Berbentuk Badan Hukum
Lain halnya dengan badan usaha yang bukan berbentuk badan hukum, pada
bentuk badan usaha ini, tidak terdapat pemisahan antara kekayaan badan
usaha dengan kekayaan pemiliknya.

Badan usaha bukan berbentuk badan hukum terdiri dari:

 a. Persekutuan Perdata

1) Suatu perjanjian di mana dua orang atau lebih mengikatkan diri untuk
memasukkan sesuatu ke dalam persekutuan dengan maksud untuk
membagi keuntungan yang terjadi karenanya;
2) Para sekutu bertanggung jawab secara pribadi atas Persekutuan
Perdata.
b. Firma
1) Suatu Perseroan yang didirikan untuk melakukan suatu usaha di bawah
nama bersama;
2) Para anggota memiliki tanggung jawab renteng terhadap Firma.
c. Persekutuan Komanditer (“CV”)
1) Terdiri dari Pesero Aktif dan Pesero Pasif/komanditer.
Pesero Aktif bertanggung jawab sampai dengan harta pribadi, sedangkan
pesero pasif hanya bertanggung jawab sebesar modal yang telah disetorkan
ke dalam CV.
2.2 BENTUK ORGANISASI
Struktur Oganisasi Fungsional
Struktur Organisasi Fungsional (Functional Structure Organization) merupakan
Struktur Organisasi yang paling umum digunakan oleh suatu organisasi.
Pembagian kerja dalam bentuk Struktur Organisasi Fungsional ini dilakukan
berdasarkan fungsi manajemennya seperti Keuangan, Produksi, Pemasaran dan
Sumber daya Manusia. Karyawan-karyawan yang memiliki keterampilan (skill)
dan tugas yang sama akan dikelompokan bersama kedalam satu unit kerja.
Struktur Organisasi ini tepat untuk diterapkan pada Organisasi atau Perusahaan
yang hanya menghasilkan beberapa jenis produk maupun layanan. Struktur
organisasi bentuk ini dapat menekan biaya operasional namun mengalami
kesulitan dalam berkomunikasi antar unit kerja.
 Gambar 1. Contoh Struktur Organisasi Fungsional

Struktur Organisasi Divisional

Struktur Organisasi Divisional (Divisional Structure Organization) adalah
Struktur Organisasi yang dikelompokkan berdasarkan kesamaan produk, layanan,
pasar dan letak geografis. Organisasi bentuk Divisional ini biasanya diterapkan di
perusahaan yang berskala menengah keatas,hal ini dikarenakan biaya operasional
akan lebih tinggi jika dibandingkan dengan bentuk Organisasi Fungsional.

Gambar 2. Contoh Struktur Organisasi Divisional

Struktur Organisasi Matriks

Struktur Organisasi Matriks (Matrix Structure Organization) merupakan

kombinasi dari Struktur Organisasi Fungsional dan Struktur Organisasi Divisional
dengan tujuan untuk menutupi kekurangan-kekurangan yang terdapat pada kedua
bentuk Struktur Orgnisasi tersebut. Struktur Organisasi Matriks ini sering juga
disebut dengan Struktur Organisasi Proyek karena karyawan yang berada di u nit
kerja fungsional juga harus mengerjakan kegiatan atau tugas proyek-proyek
organisasi yang ditugaskan kepadanya. Struktur Organisasi Matriks ini
mengakibatkan terjadinya multi komando dimana seorang karyawan diharuskan
untuk melapor kepada dua pimpinan yaitu pimpinan di unit kerja Fungsional dan
pimpinan proyek. Struktur Organisasi ini biasanya digunakan oleh perusahaan
yang berskala besar atau perusahaan-perusahaan multinasional.
 Gambar 3. Contoh Struktur Organisasi Matriks

2.3 JOB DESCRIPTION DAN JOB SPESIFICATION

Job description (deskripsi pekerjaan) atau deskripsi posisi adalah pernyataan

tertulis yang menjelaskan mengapa pekerjaan ada, apa yang dilakukan
pemegang pekerjaan sebenarnya, bagaimana mereka melakukannya dan
dalam kondisi apa pekerjaan itu dilakukan. Tidak ada format standar yang
digunakan untuk menulis deskripsi pekerjaan; format, pada kenyataannya,
tergantung pada preferensi manajemen dan bagaimana deskripsi pekerjaan
akan digunakan.

Job Specification merupakan bagian dari Job description yang meliputi

Pendidikan, Pelatihan/Kursus, Pengalaman Kerja, Psikologi (bakat kerja,
tempramen kerja dan minat kerja), masa kerja.
 BAB III

PENGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA

3.1 PROFIL PERUSAHAAN

Nama Perusahaan : PT. Permarina Furniture Abadi

Alamat Perusahaan : Klawar, Saren, Kalijambe, Kota Sragen, Jawa

Tengah 57275.

Bentuk organisasi perusahaan ini adalah PT (Perseroan Terbatas). Bentuk PT

dipilih karena dapat dilindungi undang-undang, harta pribadi dengan harta
perusahaan dapat terpisah, dalam mencari investor kreditor akan lebih
mempercayai untuk memberikan modal dalam jumlah besar dan lebih
memiliki keleluasaan bagi pengusaha dalam beraktivitas bisnis.

3.2 LOKASI PERUSAHAAN

Perusahaan kami akan di bangunkan di Tanah Zona Merah di kawasan

industri Saren Kalijambe Sragen dengan harga Rp 14.000.000.000,- yang luas
tanah 3,5 Ha perluasan sampai dengan 5 Ha, lebar depan 24 m, akses jalan
lebar, bentuk lahan ngantong, jaringan listrik 3 phase, 310 m dari jalan raya
Solo Purwodadi dan akses kontainer. Berikut gambaran untuk lokasi tanah
pabrik kami:
 Gambar 1. Tanah Perusahaan PT. Permarina Furniture Abadi

Pada digaris merahi di gambar diatas menunjukkan bahwa bentuk lokasi

tanah tersebut yang diperlukan.

Selanjutnya gambar tanah secara nyata dari lokasi tersebut, berikut terlampir
gambar di bawah ini:

Gambar 2. Lokasi Perusahaan PT. Permarina Furniture Abadi

3.3 STRUKTUR ORGANISASI

Direktur

Manager Accouting Manager Manager Manager Gudang & Manager Produksi Manager Quality Manager R&D
Manager IT Manager IT Manager Marketing
& Finance Multimedia Pengadaan PPIC Assurance

Staff/Sales Kepala Bagian

Staff HR Sekretaris Staff GA Staff IT Staff Multimedia Staff Pengadaan Staff R&D
Marketing Produksi
Kepala Bagian Kepala Bagian Kepala Bagian Kepala Bagian Kepala Bagian
Staff PPIC
Accounting Finance Gudang Quality Assurance Quality Control

Staff Produksi
Staff Quality
Staff Accounting Staff Finance Staff Gudang Staff Quality Control
Assurance

3.4 JOB DESCRIPTION DAN JOB SPECIFITATION

3.4.1 JOB DESCRIPTION

a) Manager Accounting & Finance

- Mengelola fungsi akuntansi dalam memproses data dan informasi

keuangan untuk menghasilkan laporan keuangan yang
dibutuhkan perusahaan secara akurat dan tepat waktu.

- Mengkoordinasikan dan mengontrol perencanaan, pelaporan dan

pembayaran kewajiban pajak perusahaan agar efisien, akurat,
tepat waktu, dan sesuai dengan peraturan pemerintah yang
berlaku.

- Merencanakan, mengkoordinasikan dan mengontrol arus kas

perusahaan (cashflow), terutama pengelolaan piutang dan hutang,
sehingga memastikan ketersediaan dana untuk operasional
perusahaan dan kesehatan kondisi keuangan.

- Merencanakan dan mengkoordinasikan penyusunan anggaran

perusahaan, dan mengontrol penggunaan anggaran tersebut untuk
memastikan penggunaan dana secara efektif dan efisien dalam
menunjang kegiatan operasional perusahaan.

- Merencanakan dan mengkoordinasikan pengembangan sistem

dan prosedur keuangan dan akuntansi, serta mengontrol
pelaksanaannya untuk memastikan semua proses dan transaksi
keuangan berjalan dengan tertib dan teratur, serta mengurangi
risiko keuangan.

- Mengkoordinasikan dan melakukan perencanaan dan analisa

keuangan untuk dapat memberikan masukan dari sisi keuangan
bagi pimpinan perusahaan dalam mengambil keputusan bisnis,
baik untuk kebutuhan investasi, ekspansi, operasional maupun
kondisi keuangan lainnya.

- Merencanakan dan mengkonsolidasikan perpajakan seluruh

perusahaan untuk memastikan efisiensi biaya dan kepatuhan
terhadap peraturan perpajakan.
b) Kepala Bagian Accounting

- Menyusun dan mengevaluasi kebijakan dibidang akuntasi.

- Menyusun program kegiatan dan kebutuhan anggaran di Bagian

Akuntasi.

- Menyelenggarakan akuntasu keuangan, akuntasi biaya verifikasi

dan penyusunan laporan serta administrasi PIR dan Administrasi
penyertaan modal anak perusahaan.

- Menyelenggarakan pembuatan laporan manajemen perusahaan,

penyusunan laporan ringkas Direksi kepada Dewan Komisaris
dan pemegang saham.

- Melaksanakan kegiatan administrasi aktiva tetap dan investasi.

- Mengawasi administrasi anak perusahaan.

- Membantu kelancaran pelaksanaan audit eksternal.

- Menyusun program pengembangan/pembinaan dan

melaksanakan penialaian karyawan di Bagian Akuntasi.

- Membina kerjasama yang baik dengan Bagian, Grup Unit Usaha

dan Unit Usaha terkait sehingga tugas-tugas dan kebijakan yang
digariskan Direksi dapat terlaksana dengan baik.

c) Staff Accounting

- Membuat, mencatat dan mengontrol keuangan kantor dengan

pembukuan akuntantsi.

- Mencatat pengeluaran dan pemasukan perusahaan.

- Membuat laporan keugangan perusahaan.

- Input data jurnal akuntansi ke dalam sistem.

- Verifikasi kelengkapan dokumen transaksi keuangan.

- Membuat laporan perpajakan.

 - Memproses pembayaran gaji karyawan.

d) Kepala Bagian Finance

- Menyusun dan mengevaluasi kebijakan dibidang keuangan.

- Menyusun program kegiatan dan kebutuhan anggaran di Bidang

Keuangan.

- Menyusun pedoman pembuatan Rencana Kerja dan Anggaran

Perusahaan (RKAP) Bagian/Grup Unit Usaha/Unit Usaha dan
mengkoordinir pembuatan RKAP perusahaan.

- Melaksanakan kewajiban dan kegiatan administrasi keuangan

perpajakan dan asuransi asset perusahaan.

- Membantu kelancaran pelaksanaan aduir eksternal.

- Melakukan sosialisasi atas peraturan-peraturan pemerintah di

bidang keuangan, perpajakan dan asuransi.

- Menyusun program pengembangan/pembinaan dan

melaksanakan penilaian karyawan di Bagian Keuangan.

- Membina kerjsama yang baik dengan Bagian, Grup Unit Usaha,

dan Unit Usaha terkait sehingga tugas-tugas dan kebijakan yang
digariskan Direksi dapat terlaksana dengan baik.

- Membuat laporan kepada Direksi tentang pelaksanaan tugas

bagian secara periodik (minimal per triwulan).

e) Staff Finance

- Membuat perencanaan keuangan dari pemasukan, pengeluaranm

peminjaman dan pembayaran.

- Menyusun laporan keuangan dari setiap perencanaan keuangan.

- Mengelola uang kas perusahaan.

- Membuat catatan transaksi keuangan.

 - Mengelola kredit dengan mengatur tagihan perusahaan.

- Bekerja sama dalam menyusun kebijakan keuangan dengan

bagian laoin yang terkait dengan visi dan misi perusahaan.

f) Manager Human Resources & General Affairs

- Mempertahankan struktur kerja dengan memperbarui persyaratan

pekerjaan dan deskripsi pekerjaan untuk semua posisi.

- Mempertahankan staf organisasi dengan menetapkan program

perekrutan, pengujian, dan wawancara; manajer konseling
tentang pemilihan kandidat; melakukan dan menganalisis
wawancara keluar; merekomendasikan perubahan.

- Kelola struktur gaji termasuk meninjau dan merevisi iklan

struktur gaji saat ini yang diperlukan.

- Mempersiapkan karyawan untuk tugas dengan menetapkan dan

melakukan program orientasi dan pelatihan.

- Kebijakan dan prosedur manajemen, meninjau dan menyusun

kembali dokumen hukum sesuai dengan kebutuhan aktual
organisasi.

- Memantau ketidakhadiran yang dijadwalkan dan

mengkoordinasikan tindakan untuk memastikan ketidakhadiran
staf telah cukup tertutup untuk memastikan kelangsungan
layanan.

- Memantau kinerja staf dan aktivitas kehadiran.

- Mengkoordinasikan perekrutan staf dan proses seleksi untuk

memastikan prosedur yang terorganisir dan komprehensif tepat
waktu digunakan untuk merekrut staf.

- Memberikan informasi dan bantuan kepada staf, supervisor dan

Dewan tentang sumber daya manusia dan masalah yang
berhubungan dengan pekerjaan.
 - Melakukan tugas terkait lainnya sesuai kebutuhan

g) Staff Human Resources

- Persiapan dan seleksi SDM.

- Pembekalan SDM.

- Pemberian kompensasi dan fasilitas.

- Manajemen kinerja dan evaluasi.

- Pengembangan skill.

- Perencanaan karir untuk SDM.

- Pembentukan tim untuk proyek perusahaan.

- Menjaga solidaritas para karyawan.

h) Staff General Affairs

- Bertanggung jawab pada pengadaan barang.

- Bertanggung jawab pada pembayaran dan pembelian rutin.

- Memastikan pembayaran tenaga kerja hairan sesuai peraturan.

- Pemeliharaan Aset.

- Renovasi dan pembukaan kantor cabang.

i) Staff Sekretaris

- Menunjang kegiatan administrative seperti pengelolaan dan

pengarsipan surat, data, serta dokumen lainnya.

- Menyampaiakn informasi yang berkaitan dengan tugas, fungsi

dan tanggungjawab kepada pimpinan.

- Mengatur aktivitas perusahaan, mulai dari administrasi hingga

human relaions (HR).

- Menyiapkan agenda rapat dan dokumen-dokumen yang

diperlukan.
 - Menjadi perantara pihak-pihak yang ingin berhubungan dengan
pimpinan.

- Memberikan ide-ide sebagai alternatif pemikiran pimpinan.

j) Manager IT

- Bertanggung jawab dan kesiapan dan ketersediaan sistem

computer/aplikasi dalam lingkungan peruahaan.

- Membuat dan/atau implementasi semua sistm dan aplikasi

- Merancang, mengelola dan mengawasi serta mengevaluasi

operasional dan sistem informasi dan pendukungnya

- Membuat dan mengimplementasikan kebijakan dan prosedur TI

termasuk kebijakan keamanan TI.

- Bekerja sama dengan TI vendor untuk merancang, membuat dan

mengimplementasikan sistem atau aplikasi jika diperlukan.

- Membuat dan mengawasi anggaran TI.

- Bertanggung jawab pada penyesiaan layanan infrastruktur

termasuk aplikasi, jaringan computer, keamanan Teknologi
Informasi dan telekomunikasi.

- Memberikan rekomendasi tentang solusi sistem informasi dan

pendukungnya.

- Memberikan orientasi kepada pegawai baru mengenai aplikasi

atau sistm yang digunakan saat ini dan rencana atau strategi TI
secara umum.

- Merancang dan membuat TI DRP (Disaster Recovery Plan).

- Memberikan arahan pada bawahan mengenai penggunan dan

solusi teknologi.

- Bekerja sama dengan senior untuk membuat, merancang

pelayanan TI dalam dokumen Service Level Agreements.
 - Memberikan laporan bulanan kepada Direktur Keuangan
mengenai semua aspek dari departemen TI.

k) Staff TI

- Wajib memastikan komputer yang digunakan oleh karyawan atau

user dapat berfungsi dengan normal.

- Memastikan komputer tidak hanya berfungsi namun juga

terhubung dengan jaringan sehingga bisa digunakan untuk
kebutuhan berkomunikasi sebagaimana mestinya.

- Memastikan semua aplikasi yang digunakan oleh karyawan

perusahaan berjalan dengan baik.

- Memastikan keamanan data yang tersimpan di dalam komputer

karyawan perusahaan sehingga tidak mudah dicuri oleh pihak
luar.

- Berusaha untuk memperbaiki segala bentuk kerusakan komputer

karyawan dalam waktu sesingkat mungkin, agar bisa segera
digunakan bekerja kembali.

- Melakukan update berkala untuk semua software yang terinstal di

komputer seperti sistem operasi dan aplikasi apapun di dalamnya,
agar berjalan dengan normal tanpa masalah.

- Melakukan setting untuk proses backup data perusahaan agar

mudah untuk dicari ketika sewaktu-waktu diperlukan dan
mencegah resiko data penting hilang.

- Berusaha untuk mengembalikan data yang hilang dari backup

yang dilakukan pada saat sistem komputer maupun jaringan
mengalami masalah.

- Memastikan semua pendukung sistem baik itu printer, scanner,

maupun yang lainnya berfungsi dengan baik.
 - Melakukan instalasi dan juga konfigurasi anti virus ke perangkat
komputer maupun perangkat digital lain yang dimiliki
perusahaan.

- Melakukan scanning secara berkala untuk memastikan komputer

bersih dari virus.

- Membuat dokumentasi teknis bila memang diperlukan.

- Mengecek sekaligus melakukan perbaikan terhadap jaringan

komputer yang mengalami masalah.

- Memasang UPS dengan baik agar berjalan sebagaimana

mestinya.

- Mengatur settingan pada browser supaya berfungsi dengan baik

dalam menunjang kinerja karyawan saat menjalankan tugasnya.

- Memahami dengan baik bagaimana sistem kerja switch user dan

juga hub maupun router agar bisa melakukan setting dengan
tepat.

- Seorang IT Support juga perlu memahami bagaimana membuat

kabel network atau disebut juga dengan istilah kabel data.

- Memiliki kemampuan untuk membedakan mana kabel data yang

masih berfungsi dengan baik dan mana yang rusak agar bisa
segera diganti.

- Memahami dasar-dasar ilmu mengenai jaringan komputer dan

bisa mempraktekannya langsung di lapangan.

- Mengerti sekaligus menguasai aplikasi Microsoft Office seperti

Word, Excel, Power Point, dan lain sebagainya.

- Memahami masalah email, mulai dari pembuatan akun sampai

proses setting untuk berbagai keperluan perusahaan.

l) Manager Multimedia
 - Melakukan perencanaan, strategi, dan menetapkan tujuan.

- Mengembangkan brand awarenes dan reputasi di dunia online.

- Manajemen konten (termasuk situs website).

- SEO (optimasi mesin pencarian) dan meningkatkan jumlah

traffic.

- Mengembangkan jumlah lead dan penjualan.

- Manajemen reputasi

m) Staff Multimedia

- Mengoperasikan TV Internal.

- Membantu pengelolaan Survey Internal & Eksternal.

- Membantu pengelolaan CCTV.

- Membantu pengelolaan internal.

- Membantu pengelolaan dan pengembangan website.

- Editing video.

- Design grafis.

- Membantu pengelolaan keasripan & diklat.

n) Manager Marketing

- Mengkoordinasi dan meningkatkan penjualan melalui chanel

online atau offline.

- Mengkoordinasikan semua media, organizer acara dan rekan

bisnis untuk keperluan promosi dan meningkatkan penjualan.

- Menjaga efektifitas dari invetory level dengan penjualan.

- Mengevaluasi pencapaian target sales.

- Melakukan strategi pemasaran yang efektif serta berorientasi

pada pencapaian dan peningkatan target sales.
 - Memberikan pengarahan serta problem solving terhadap masalah
yang berkaitan dengan pencapaian sales.

- Membangun serta menjaga hubungan dengan mitra bisnis, klien

dan vendor.

- Melakukan pembinaan dan penilaian terhadap perilaku dan

prestasi bawahan.

- Mengembangan produk atau jasa dari perusahaan.

o) Staff Marketing

- Melaksanakan kebijakan manajemen di bidang penjualan produk

dan pelayanan jasa.

- Membuat kontrak dengan konsumen yang memiliki potensi

untuk membeli produk dalam secara berkelanjutan.

- Melakukan penawaran produk, baik yang jenis lama maupun

jenis baru.

- Melakukan penjualan produk perusahaan dan menjalin hubungan

profesional dengan konsumen.

- Menanggapi keluhan konsumen terhadap produk perusahaan.

- Memberikan informasi terhadap prosedur perusahaan untuk

pemesanan produk.

- Memeriksa dokumen penjualan yang masuk atau keluar dan

menjawab koresponden bisnis.

- Memeriksa data dan laporan dengan PO penerimaan barang yang

harus sesuai dengan kontrak penjualan.

- Berkoordinasi dengan bagian produksi dan bagian pengiriman

agar produk pesanan sesuai dengan PO.

- Mengevaluasi status pembayaran dan keterlambatan pembayaran.

p) Manager Pengadaan

- Bertindak sebagai titik kontak antara perusahaan dan pemasok.

- Identifikasi pemasok potensial berdasarkan persyaratan proyek.

- Negosiasikan kontrak, persyaratan, dan tenggat waktu dengan

vendor dan pemasok.

- Pantau dan perbarui departemen terkait mengenai fluktuasi harga

barang dan harga vendor.

- Kelola arus barang yang efisien untuk memastikan produksi yang

optimal.

- Memproses pesanan pembelian untuk mendapatkan barang.

- Bekerja sama dengan departemen hukum untuk memastikan

persyaratan kontrak menguntungkan perusahaan.

- Menghadiri pertemuan dengan tim hukum, tim teknik, vendor,

dan pemasok.

q) Staff Pengadaan

- Merancang dan mengelola hubungan yang tepat dengan

penyuplai barang dan jasa (supplier).

- Menentukan supplier yang memenuhi syarat (kompeten).

- Menentukan dan mengimplementasikan teknologi pengadaan

barang yang tepat.

- Melaksanakan pemeliharaan ata inventaris dan data supplier.

- Melaksanakan proses pembelian.

- Melaksanakan evaluasi atas kinerja supplier.

r) Manager PPIC & Planner

- Menyediakan pemesanan dari bagian marketing dan menyusun

rencana produksi sesuai dengan pesanan marketing.
 - Memenuhi permintaan contoh produk dari bagian marketing
perusahaan serta melakukan pemantauan dalam proses
pembuatan contoh produk ke tangan konsumen langganan.

- Menyusun rencana pengadaan bahan yang didasarkan atas

forecast dari marketing melalui pemantauan kondisi stock barang
yang akan diproduksi.

- Melakukan monitoring pada bagain inventory pada proses

produksi, penyimpanan barang di gudang maupun yang akan
didatangkan pada perusahaan sehingga saat proses produksi yang
membutuhkan bahan dasar bisa berjalan dengan lancar dan
seimbang.

- Membuat jadwal proses produksi sesuai dengan waktu, routing

dan jumlah produksi yang tepat sehingga menjadikan waktu
pengiriman produk pada konsumen bisa dilakukan secara optimal
dan cepat.

- Menjaga keseimbangan penggunaan mesin perusahaan sehingga

tidak ada mesin produksi yang overload atau malah jarang
digunakan oleh perusahaan produksi.

- Melakukan komunikasi dengan bagian marketing untuk

memastikan penyelesaian masalah produksi.

- Memberikan informasi yang akurat dana terpercaya pada seluruh

bagian karyawan perusahaan.

s) Kepala Bagian Gudang

- Seorang Kepala gudang harus mampu membuat sebuah

perencanaan (Plan) tentang pengelolaan gudang, mulai dari
pengadaan barang sampai dengan pendistribusian barang finish
good ke pelanggan.

- Seorang Kepala gudang harus mampu mengawasi dan

mengendalikan operasional gudang sehari - hari dengan baik.
 - Seorang Kepala gudang harus mampu tampil sebagai Pemimpin
bagi semua staff gudang dan operator gudang.

- Memastikan semua SOP (Prosedur) kerja gudang di laksanakan

dengan baik, yakni Penerimaan barang, Penyimpanan barang,
dan Pengiriman barang.

- Memastikan dan mengawasi serta mengendalikan arus keluar

masuk barang di lengkapi dengan dokumen pendukung secara
lengkap.

- Memastikan stock barang sesuai dengan kebutuhan agar tidak

terjadi over capacity dan menjadi dead stock.

- Memastikan semua pekerjaan gudang di jalankan sesuai dengan

ketentuan dan instruksi kerja yang telah di tetapkan.

- Bertanggung jawab melakukan perhitungan stok (Stock Opname)

berdasarkan periode yang di tetapkan dan melakukan rekonsiliasi
data jika terjadi ketidaksesuaian antara hasil stock opname
dengan fisik barang.

t) Staff Gudang

- Bertanggung jawab atas bongkat muat barang.

- Menandatangani surat penerimaan barang.

- Melakukan pengecekan barang di gudang.

- Menyiapkan pengiriman dan penyimpanna barang.

- Membuat laporan secara berkala.

- Berkoordinasi dengan divisi lain atau klien.

v) Staff PPIC

- Mengontrol dan menganalisa kebutuhan material.

- Memastikan dan mengkoordinasikan persiapan proses produksi.

 - Monitoring jalannya proses produksi.

- Mengolah dan menganalisa data planning dan inventory.

- Monitoring turn over barang hasil produksi.

- Berkoordinasi dengan departemen terkait.

w) Manager Produksi

- Melakukan perencanaan dan pengorganisasian jadwal produksi.

- Menilai proyek dan sumber daya persyaratan.

- Memperkirakan, negosiasi dan menyetujui anggaran dan rentang

waktu dengan klien dan manajer.

- Menentukan standar kontrol kualitas.

- Mengawasi proses produksi.

- Me re-negosiasi rentang waktu atau jadwal yang diperlukan.

- Melakukan pemilihan, pemesanan dan bahan pembelian.

- Mengorganisir perbaikan dan pemeliharaan rutin peralatan

produksi.

- Menjadi penghubung dengan pembeli, pemasaran dan staf

penjualan.

- Mengawasi pekerjaan staf junior.

x) Kepala Bagian Produksi

- Bertanggung jawab dan mengawasi pelaksanaan proses produksi,

mulai dari bahan baku awal sampai menjadi barang jadi.

- Menjaga dan mengawasi agar mutu bahan baku dalam proses dan
mutu barang jadi sesuai dengan standar yang telah ditetapkan
perusahaan.

- Bertanggungjawab atas perawatan mesin-mesin produksi.

 - Konsistensi dalam menerapkan metode kerja dan keselamatan
kerja.

- Membuat laporan berkala mengenai mekanisme dan hasil

produksi secara berkala.

- Dapat berkoordinasi dengan bagian lain yang berkaitan dengan

keberlangsungan produksi.

y) Staff Produksi

- Mengunpulkan hasil produksi.

- Memproses data.

- Mengontrol proses produksi serta kesusaiannya dengan aturan

perusahaan.

- Menyusun jadwal kerja operator.

- Membuat laporan harian.

z) Manager Quality Assurance

- Merancang, mengimplementasikan, dan meningkatkan standar

kualitas perusahaan.

- Analisis data untuk menemukan area pertumbuhan.

- Membantu proses rekrutmen.

- Melatih, memotivasi, melatih, dan mengoreksi karyawan untuk

memastikan bahwa standar terpenuhi.

- Buat laporan untuk melacak kemajuan.

- Merumuskan strategi untuk meningkatkan produktivitas.

- Tinjau proses untuk memastikan bahwa mereka selaras dengan

tren saat ini.

aa) Kepala Bagian Quality Assurance

 - Memantau kinerja sistem mutu dan prosedur serta menilai
efektifitasnya, dan mendorong perbaikan.

- Melakukan penilaian terhadap keluhan teknik farmasi dan

mengambil keputusan serta tindakan atas hasil penilaian, bila
perlu bekerja sama dengan Bagian lain.

- Memastikan penyelenggaraan validasi proses pembuatan dan

sistem pelayanan.

- Memastikan pengelolaan penyimpangan berdampak pada mutu

termasuk penyimpangan bets.

- Memastikan penerapan sistem pengendalian perubahan dan

menyetujui perubahan.

- Melakukan pelulusan akhir atau penolakan obat jadi .

ab) Staff Quality Assurance

- Memantau, menganalisis, meneliti dan menguji perkembangan

seluruh produk yang diproduksi.

- Melakukan monitoring proses pembuatan produk.

- Melakukan verifikasi kualitas produk.

- Memastikan barang yang diproduksi memiliki kualitas yang

memenuhi standar perusahaan.

- Merekomendasikan untuk melakukan pengolahan ulang pada

produk dengan kualitas rendah.

- Mendokumentasi inspeksi dan juga tes pada produk perusahaan.

- Membuat analisis atau catatan sejarah dan dokumentasi produk

yang dapat digunakan untuk referensi mendatang.

ac) Kepala Bagian Quality Control

 - Meluluskan atau menolak bahan awal, bahan pengemas dan
produk ruahan menurut spesifikasi yang telah ditetapkan.

ad) Staff Quality Control

- Memantau dan menguji perkembangan semua produk yang

diproduksi.

- Melakukan verifikasi kualitas produk.

- Melakukan monitor pada setiap proses produksi produk.

- Memastikan kualitas barang yang diproduksi emiliki kualitas

standar perusahaan.

- Merekomendasikian pengolahan ulang untuk produk-produk

yang memiliki kualitas rendah.

- Melakukan dokumentasi inspeksi dan tes yang dilakukan pada

produk perusahaan.

- Membuat analis catatan penggunaan alat-alat dan dokumentasi

produk sebelumnya sebagai referensi dimasa mendatang.

- Membuat pembukuan personal QC.

ae) Manager R&D

- Mengerahkan dan memberikan pembinaan kepada bawahannya

dalama pelaksanaan tugas dan memberi petunjuk menanggulangi
kerusakankerusakan yang mempengaruhi mutu barang dengan
tujuan pengembangan terhadap hasil produksi.

- Menganalisa mutu produksi untuk dilakukan penelitian yang

mengarah kepada standar kualitas internasional.

- Menghimpun dan menyusun faktor-faktor yang mempengaruhi

terhadap kualitas produksi per jenis barang.

- Melakukan komunikasi Intern dan Ekstern dalam kaitan

tugasnya.
 af) Staff R&D

- Mengembangkan menu baik yang sudah ada ataupun menu baru.

- Bertanggung jawab dalam pengembangan produk.

- Merencanakan, melaksanakan, dan melaporkan semua aktifitas

R&D untuk tujuan perbaikan dan pengembangan produk
perusahaan.

- Melakukan riset dan uji produk terkait dengan pengembangan

keseluruhan produk.

- Memberikan rekomendasi spesifikasi bahan baku produk.

- Siap menerima tugas tugas dari head R&D sesuai bidang R&D.

3.4.2 JOB SPECIFITATION

a) Manager Accounting & Finance

- Pendidikan minimal S1 Akuntasi dari universitas dengan reputasi

yang baik.

- Memiliki pengalaman di bidang akuntasi dan pajak minimal 5

tahun.

- Memiliki kemampuan dalam mengoperasikan berbagai software

akuntasi perusahaan.

- Memliki kemampuan komunikasi yang baik.

- Memiliki sertifikat Brevet A & B.

- Mampu bekerja di bawah tekanan.

- Bisa mengambil keputusan yang baik.

- Memiliki jiwa kemimpinan.

b) Kepala Bagian dan Staff Accounting

- Usia maksimal 31 Tahun.

 - Pendidikan minimal S1 (Akutansi) Minimal IPK 2,75 dari skala
4.

- Minimal pengalaman 1 tahun dibidang yang sama.

- Dapat berkomunikasi dengan baik.

- Cermat, tekut, ulet, & teliti.

- Terbiasa dengan deadline.

- Dapat bekerja dalam team

c) Kepala Bagian dan Staff Finance

- Minimal pendidikan S1, diutamakan lulusan fakultas ekonomi.

- Minimal berusia 24 tahun.

- Mempunyai pengalaman bekerja di bidang keuangan, minimal 1

tahun.

- Memiliki kemampuan bekerja secara individu dan secara

berkelompok.

- Memiliki komunikasi yang baik.

- Dapat menggunakan Microsoft word dan Microsoft excel dengan

baik.

- Memahami mengenai administrasi keuangan

- Dapat mengatur pemasukan dan pengeluaran perusahaan.

- Teliti, rapi, dan cekatan dalam bekerja

- Rajin dan disiplin

- Dapat dipercaya dan bertanggung jawab dengan tugas yang

diberikan.

- Memiliki kepribadian yang baik dan ramah.

d) Manager Human Resources & General Affairs

 - Pendidikan minimal S1 sesuai bidang.

- Mempunyai pengalaman sebagai HRD di perusahaan.

- Memiliki kemampuan multitasking yang baik.

- Harus memiliki kemampuan organisasi yang baik dalam

mengatur manajemen perusahaan.

- Mampu bersikap adil, bijaksana dan mampu menjaga rahasia,

serta mampu bersikap profesional dalam pekerjaan.

e) Staff Human Resources

- S1 semua jurusan, terutama jurusan psikologi.

- Usia maksimal 35 tahun.

- Minimal 1 tahun di bidang serupa .

- Kemampuan dalam mengoperasikan Ms. Office (Word, Excel,

Exchange dan Outlook).

- Menguasai bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.

- Cekatan dan disiplin dengan kemampuan bekerja dalam tim.

f) Staff General Affaris

- Pria atau wanita dengan usia maksimal 35 tahun.

- Pendidikan minimal SMA semua jurusan.

- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

- Cepat tanggap, gesit, dan konsisten.

- Memiliki pengetahuan seputar K3 (Keselamatan dan kesehatan

kerja), 5R (Ringkas, rapi, resik, rawat, dan rajin), dan 5S
(Metode penataan wilayah kerja ala Jepang)/

- Akrab dengan sistem laporan.

g) Staff Sekretaris
 - Wanita max 31 tahun.

- Pendidikan minimal D3 Perkantoran atau berpengalaman

menjadi receptionist/staff administrasi selama minimal 2 tahun.

- Berwawasan luas memiliki pengetahuan dan keterampilan yang

akan berguna bagi perusahaan.

- Memiliki kepribadian yang baik.

- Berpenampilan menarik.

h) Manager IT

- Pria max 31 tahun.

- Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika atau Sistem

Informasi.

- Memahami sistem SAP, infrastruktur IT, konfigurasi mikrotik,

dan lain-lain.

- Memiliki analisis dan logika yang bagus.

- Bertanggung jawab yang tinggi.

i) Staff IT

- Pria

- Usia antara 20 – 31 tahun.

- Pendidikan minimal SMK Teknik Komputer & Jaringan.

- Memiliki logika troubleshooting yang baik.

- Menguasai Hardware dan Networking akan menjadi nilai

tambah.

- Jujur, ulet, tekun, teliti dan bertanggung jawab.

k) Manager Multimedia.

- Pria/Wanita.
 - Usia maksimal 31 tahun.

- Pendidikan minimal S1 jurusan Multimedia atau memiliki

pengalaman bekerja di bidang yang serupa selama 1 tahun.

- Mempunyai kemauan dan kemampuan mimpin organisasi

- Mempunyai dedikasi dan loyalitas tinggi terhadap

pengembangan perusahaan, jujur dan tanggung jawab.

l) Staff Multimedia.

- Pria/Wanita.

- Usia max 31 tahun.

- Pendidikan minimal SMK jurusan Multimedia.

- Dapat mengoperasikan computer program multimedia yaitu

Editor Video, Editor Phto, Design grafis dan operating TV.

m) Manager Marketing

- Minimal pendidikan S1, diutamakan lulusan fakultas ekonomi.

- Usia maksimal 35 tahun.

- Memiliki pengalaman 2 tahun dalam bagiannya.

- Kuasai bebrapa basic pengetahuan pemasaran, penjualan,

promosi, advertising, administrasi, entertainment, perfilman,
broadcasting, fotografi, keuangan, masalah umum, computer
serta pembukuan.

- Bisa buat, membuat serta kerjakan rencana serta kerangka kerja

yang terkait dengan penjadwalan, aplikasi, pengawasan serta
pengembangan.

- Dapat berencana, membuat serta mengatur negosiasi dengan

pihak-pihak beda.

- Dapat serta aktif berbahasa Inggris.

 - Bisa memperkirakan serta mengestimasi variabel kemungkinan
serta kesempatan.

- Bisa memimpin bawahan dengan baik dalam rencana melakukan

pekerjaannya.

- Mempunyai prakarsa yang terkait dengan pekerjaan pada

bawahannya.

- Mempunyai kekuatan menganalisa kemampuan pemasaran,

penjualan serta promosi dengan baik dalam rencana proses
pekerjaan serta pengawasan.

n) Staff Marketing

- Minimal pendidikan S1, diutamakan lulusan fakultas ekonomi.

- Minimal berusia 24 tahun.

- Mempunyai pengalaman bekerja di bidang marketing, minimal 1

tahun.

- Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik.

- Memiliki kemampuan bekerja secara individu dan secara

berkelompok.

- Memiliki strategi pemasaran yang baik.

- Memiliki daya analisa yang baik.

- Memiliki kemampuan brand marketing yang baik.

- Dapat menggunakan internet dan social media dengan baik.

o) Manager Pengadaan

- Pengalaman luas bekerja di departemen pengadaan di bidang

terkait.

- Gelar master dalam manajemen pembelian lebih disukai.

 - Sertifikasi dari Asosiasi Pembelian Tingkat Berikutnya atau
Universal.

- Dewan Sertifikasi Pengadaan Publik diinginkan.

- Pengetahuan kerja tentang industri dan kondisi pasar.

- Pemahaman yang kuat tentang teknik pengadaan dan negosiasi.

- Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis yang sangat baik.

- Keterampilan negosiasi dan resolusi konflik yang kuat.

- Mampu melakukan perjalanan untuk bertemu dengan pemasok

dan bekerja lembur sesuai kebutuhan.

p) Staff Pengadaan

- Dapat Melakukan Negosiasi yang baik.

- Memiliki Pengalaman Pembelian modern market.

- Dapat bekerja dengan cepat.

- Dapat menggunakan Aplikasi Komputer, minimal Ms.Office

(Excel, Word, Power Point)

- Mampu bekerja secara individual & team

- Komunikatif

- Jujur & Teliti

q) Manager PPIC & Planner

- Usia maksimal 31 tahun.

- Pendidikan minimal S1 Teknik Industri.

- Pengalaman minimal 2 tahun sebagai PPIC.

- Memiliki pemahaman terkait ruang lingkup pekerjaan dan fungsi

PPIC di perusahaan manufaktur.

- Memahami dan terbiasa dengan MPS dan MRP.

 - Kemampuan numerical dan analisa data yang baik.

- Kemampuan komunikasi dan pengambilan keputusan yang baik.

r) Kepala Bagian Gudang

- Berjiwa Pemimpin, dan mampu mengelola staff dan operator

gudang sebagai sebuah tim yang solid.

- Tegas, disiplin, bertanggung jawab dan dapat dipercaya.

- Mempunyai pengalaman dan menguasai manajemen

pergudangan dengan baik.

- Teliti, dan mempunyai disiplin yang tinggi dalam melaksanakan

tugas serta tanggung jawabnya.

- Dapat mengambil sebuah keputusan dengan cepat dan tepat

(Cekatan).

- Mampu memberikan contoh yang baik kepada bawahannya.

- Mempunyai tekhnik komunikasi yang baik.

- Mempunyai komitmen, etos kerja dan motivasi kerja yang tinggi.

s) Staff Gudang

- Pria / Wanita.

- Usia maksimal 25 tahun.

- Pendidikan minimal SMK/D3 Sederajat.

- Berpengalaman sebagai admin minimal 1 tahun.

- Kemampuan berkomunikasi dengan baik dalam tim.

- Mahir dalam mengoperasikan Ms Office.

- Teliti, jujur, rapih, pekerja keras, dan mempunyai inisiatif yang

tinggi.

u) Staff PPIC
 - Pria/Wanita.

- Usia maksimal 28 tahun.

- Pendidikan minimal D3, Jurusna Teknik Manufaktur.

- Mmeiliki pengalaman pemagangan diinsutri.

- Mampu mengoperasikan Ms. Office.

- Mengerti proses prpoduksi, membaca gambar teknik,

bahan/material.

- Dapat berkomunikasi dengan baik.

- Jujur, teliti, mau belajar hal baru dan disiplin.

- Memiliki integritas serta motivasi tinggi dalam bekerja, serta

mampu bekerja secara mandiri maupun dalam kelompok (Tim).

v) Manager Produksi

- Pria , usia min 35-45 Tahun.

- Min S1 Teknik dan setara.

- Bertanggung jawab , jujur, teliti, tepat waktu & dapat bekerja

dibawah tekanan.

- Menguasai produksi terutama plat, besi baja.

- Tegas, mampu mengayomi bawahan.

w) Kepala Bagian Produksi

- Usia 25 – 35 tahun.

- Pendidikan minimal S1 Jurusan Teknik Mesin Teknik Industri.

- Berpengalaman di bidang yang sama minimal 2 tahun.

- Memiliki kemampuan Leadership, berintegritas, komunikatif dan

menyukai tantangan.

- Memiliki kreatifitas dan inovatif dalam pengembangan produk.

 - Berdedikasi dan memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan.

- Mengerti dan mampu melaksanakan SOP dengan benar.

- Bekerja orientasi terhadap kualitas dan kuantitas sesuai dengan

visi dan misi perusahaan.

x) Staff Produksi

- Berpengalaman minimal 3 tahun di bidang produksi.

- Pendidikan minimal S1 pada jurusan yang sesuai.

- Memiliki kampuan komunikasi yang baik.

- Memiliki kemampuan komputer yang baik.

- Memiliki kemampuan bahasa asing yang baik (tergantung

perusahaan).

- Memiliki daya analisa yang baik.

- Bertanggung jawa terhadap pekerjaan.

- Bersedia bekerja di bawah tekanan.

y) Manager Quality Assurance

- Gelar sarjana atau setara dengan pengalaman di lapangan.

- Kemahiran teknis harus dapat menggunakan komputer dan

menghasilkan laporan.

- Kemampuan untuk menganalisis data dan membuat dan

meninjau proses.

- Keterampilan komunikasi yang sangat baik.

- Keinginan untuk membantu orang lain mencapai yang terbaik.

- Kesediaan untuk membantu departemen lain untuk

mengembangkan solusi dan metrik.

- Mata harus detail.

z) Kepala Bagian Quality Assurance

- Pendidikan minimal S1 sesuai bidang.

- Berpengalaman dalam pemeriksaan mutu, audit dan pengalaman

pengujian.

- Berpengalaman khusus dalam produk industri.

- Berpengalaman dengan pelaksanaan program tindakan korektif.

- Akan lebih baik jika memiliki sertifikasi Quality Engineer,

Kualitas Auditor, Six Sigma, dan Peningkatan Kualitas Asosiasi.

- Memiliki keterampilan & pengetahuan tentang alat, konsep dan

metodologi QA.

- Memiliki keterampilan komputer yang baik termasuk Microsoft

Office dan database

aa) Staff Quality Assurance

- Pendidikan minimal S1 sesuai bidang.

- Berpengalaman dalam pemeriksaan mutu, audit dan pengalaman

pengujian.

- Berpengalaman khusus dalam produk industri.

- Berpengalaman dengan pelaksanaan program tindakan korektif.

- Akan lebih baik jika memiliki sertifikasi Quality Engineer,

Kualitas Auditor, Six Sigma, dan Peningkatan Kualitas Asosiasi.

- Memiliki keterampilan & pengetahuan tentang alat, konsep dan

metodologi QA.

- Memiliki keterampilan komputer yang baik termasuk Microsoft

Office dan database.

ab) Kepala Bagian Quality Control

 - Minimal lulusan D3 jurusan Teknik Industri/Manajemen Industri
dengan IPK minimal 3,0 dari skala 4,0.

- Umur maksimal 25 tahun.

- Mempunyai pengalaman kerja sebagai Staff QC di pabrik

minimal 1 tahun.

- Bersedia bekerja keras termasuk kerja lembur.

- Memahami kegiatan QC.

ac) Staff Quality Control

- Minimal lulusan D3 jurusan Teknik Industri/Manajemen Industri

dengan IPK minimal 3,0 dari skala 4,0.

- Umur maksimal 25 tahun.

- Mempunyai pengalaman kerja sebagai Staff QC di pabrik

minimal 1 tahun.

- Bersedia bekerja keras termasuk kerja lembur.

- Memahami kegiatan QC.

ad) Manager R&D

- Laki-laki usia maksimal 31 tahun.

- Memiliki sifat jujur, disiplin, teliti, detail, tekun, dan selalu

memperbaiki diri.

- Sarjana teknik industri atau teknik pangan.

- Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik secara lisan

maupun tulisan.

- Memiliki kemampuan menyiapkan dan menyuguhkan presentasi

yang baik.

- Memiliki dan memahami sifat kepemimpinan yang baik.

 - Memahami dasar-dasar pembuatan SOP.

ae) Staff R&D

- Memahami teknik bidang furnitur.

- Minimal pengalaman 1 tahun di bidang furnitur.

- Usia maksimal 35 tahun.

- Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik.

- Berpenampilan menarik, energetik, percaya diri, sabar, dan

mempunyai inisiatif serta motivasi tinggi.

- Mampu bekerjasama dengan tim.

 BAB IV

ANALISIS

Setelah memilih lokasi lahan di daerah Sragen, Jawa Tengah dapat di analisa kan
dalam bentuk alasan memilih lokasi tersebut, karena:

- Lokasi strategis karena dekat dari jalan tol.

- Lokasi memiliki jalan yang luas sehingga kendaraan besar seperti kontainer,
truk, dan lain-lain bisa mengaksesnya.

- Lokasi strategis memudahkan pengiriman barang kemana pun.

- Lokasi yang mampu mendorong inovasi dan pertumbuhan baru di bidang

industri.

- Terdapat UMR yang rendah sehingga tidak terlalu membebankan perusahaan.

 BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 KESIMPULAN

Dari praktikum modul ini kami simpulkan, bahwa:

1. Lokasi perusahaan yang akan di bangunkan berada di daerah Sragen, Jawa

Tengah.

2. Alasam memilih lokasi perusahaan yang kami pilih yaitu lokasi yang
strategis dalam hal apapun.

5.2 SARAN

Saran dari kami mengenai praktikum modul ini yaitu seharusnya mencari
lokasi perusahaan yang tidak jauh dari target permasaran supaya target
pemasaran tersebut menjadi langganan setia dengan perusahaan kami dan
lebih hemat ongkos pengiriman.
 DAFTAR PUSTAKA

Ihsan, Tiaradia. Aspek Manajemen dan Organisasi (Modul). Universitas

Widyatama.

Lamudi.co.id. Tanah zona merah dekat tol gondangrejo solo. Diakses pada 31
Maret 2022, dari https://www.lamudi.co.id/tanah-zona-merah-dekat-tol-
gondangrejo-solo.html.

Google.co.id. Klawar. Diakses pada 31 Maret 2022, dari

https://www.google.co.id/maps/place/Klawar,+Saren,+Kalijambe,+Sragen
+Regency,+Central+Java/@-
7.4260151,110.8025299,1554m/data=!3m2!1e3!4b1!4m5!3m4!1s0x2e7a0
de0062531b9:0xc2fdacf42ae99263!8m2!3d-7.4264494!4d110.8068634.

Konsultanpsikologijakarta.com. (2019, 13 Agustus). Uraian Tugas Manager

Finance & Accounting. Diakses pada 31 Maret 2022, dari
http://www.konsultanpsikologijakarta.com/uraian-tugas-manager-finance-
accounting/.

123dok.com. Pengaruh Internal Public Relations Terhadap Kinerja Karyawan

PT. Perkebunan Nusanatara IV Unit Usaha Bah Jambi. Diakses pada 31
Maret 2022, dari https://123dok.com/document/ozl0e0lz-pengaruh-
internal-relations-terhadap-kinerja-karyawan-perkebunan-nusanatara.html.

Populeria.com. (2019, 21 Desember). Accounting Staff (AS) – 7 Jobdesk Utama

Staff Akunting dalam Perusahaan. Diakses pada 31 Maret 2022, dari
https://www.populeria.com/accounting-staff-as-7-jobdesk-utama-staff-
akunting-dalam-perusahaan/.

Blogspot.com. (2017, 12 Januari). Finance Staff (Job Specification & Job

Description). Diakses pada 31 Maret 2022, dari
http://ismiranjani.blogspot.com/2017/01/finance-staff-job-specification-
job.html.
Devjobsindo.org. (2020, 21 Juli). Human Resource & General Affairs Manager.
Diakses pada 31 Maret 2022, dari https://devjobsindo.org/ngo-
jobs/human-resource-general-affairs-manager/.

Appsensi.com. (2021, 11 November). Apa Itu HRD? Pengertian, Fungsi, hingga

Tugasnya di Perusahaan. Diakses pada 31 Maret 2022, dari
https://appsensi.com/apa-itu-hrd/.

Talenta.co. Ketahui Tugas dan Fungsi General Affair di Perusahaan. Diakses

pada 31 Maret 2022, dari https://www.talenta.co/blog/insight-
talenta/tugas-dan-fungsi-general-affair/.

Campus.quipper.com. Sekretaris. Diakses pada 31 Maret 2022, dari

https://campus.quipper.com/careers/sekretaris.

Itdep.wordpress.com. (2011, 25 Februari). Deskripsi Pekerjaan (Job Description)

untuk IT Manager (contoh). Diakses pada 31 Maret 2022, dari
https://itdep.wordpress.com/2011/02/25/deskripsi-pekerjaan-job-
description-untuk-it-manager-contoh/.

Qwords.com. (2020, 11 April). Pengertian dan Job Desk Seorang IT Support.

Diakses pada 31 Maret 2022, dari https://qwords.com/blog/it-
support/#:~:text=Profesi%20ini%20memiliki%20tugas%20utama,memilik
i%20multitalenta%20atau%20multi%20keahlian.

Id.linkedin.com. (2021, 8 Juli). Cara Menjadi IT Manager yang Banyak dicari

Perusahaan Besar. Diakses pada 31 Maret 2022, dari
https://id.linkedin.com/pulse/cara-menjadi-manager-yang-banyak-dicari-
perusahaan-besar-henny.

Corefreelancers.id. (2020, 14 Mei). Social Media Manager: Tugas & Tanggung

Jawab. Diakses pada 31 Maret 2022, dari https://corefreelancers.id/social-
media-manager-tugas-tanggung-jawab/.

Scribd.com. (2016, 19 Mei). Uraian Tugas Multimedia. Diakses pada 31 Maret

2022, dari https://www.scribd.com/doc/313105326/Uraian-Tugas-
Multimedia.
Sleekr.co. Job description untuk Marketing Manager. Diakses pada 1 April 2022,
dari https://sleekr.co/job_desc/marketing-manager/.

wordpress.com. Do The Best For Your Business. Diakses pada 1 April 2022, dari
https://2dsdblog.wordpress.com/2017/08/22/job-spesifikasi-marketing/.

Glassdoor.com. Procurement Manager Job Description. Diakses pada 1 April

2022, dari https://www.glassdoor.com/Job-Descriptions/Procurement-
Manager.htm.

Dmo.or.id. (2019, 9 November). Mengenal Job Desk Seorang Staff Procurement.

Diakses pada 1 April 2022, dari https://www.dmo.or.id/mengenal-
jobdesk-staff-procurement/.

Manajemenproduksi.com. Tugas Pokok dan Jobdes Manajer PPIC. Diakses pada

1 April 2022, dari https://manajemenproduksi.com/tugas-pokok-dan-
jobdes-manajer-ppic/.

Mediascm.xyz. (2019, 16 September). Tugas (Jobdesk) Dan Tanggung Jawab

Seorang Kepala Gudang. Diakses pada 1 April 2022, dari
https://www.mediascm.xyz/2019/09/tugas-pokok-dan-tanggung-jawab-
kepala.html.

Kitalulus.com. (2022 24 Januari). Kenal Lebih Dekat dengan Job Desk Staff
Gudang yang Lagi Diincar. Diakses pada 1 April 2022, dari
https://www.kitalulus.com/bisnis/job-desk-staff-
gudang#:~:text=Job%20desk%20staff%20gudang%20meliputi,atau%20p
enerima%2C%20hingga%20waktu%20pengiriman.

Glints.com. (2018). Staff PPIC. Diakses pada 1 April 2022, dari

https://glints.com/id/en/opportunities/jobs/staff-ppic/9af23a6f-ab15-41b5-
90f9-996a51c26fe9.

Mediascm.xyz. (2019, 25 November). Diakses pada 1 April 2022, dari

https://www.mediascm.xyz/2019/11/tanggung-jawab-fungsi-dan-tugas-
tugas.html.
Glints.com. (2020). Factory Manager. Diakses pada 1 April 2022, dari
https://glints.com/id/opportunities/jobs/factory-manager/e6761360-0d48-
4ecd-891f-4690caae4ae9.

Viniyati Maftuchah, SE, MM (2020). Manajemen dan organisasi

(http://vini.stiemj.ac.id/wp-content/uploads/makalah-Manajemen-
Organisasi-converted.pdf). Sekolah tinggi ekonomi Muhammadiyah
Jakarta.