RENCANA PELAKSANAAN KEGIATAN

RECRUITMENT RSU AN NI’MAH

TAHUN 2021
 I. LATAR BELAKANG
SDM merupakan hal yang mutlak dimiliki oleh setiap perusahaan terlepas dari
perusahaan tersebut besar atau kecil, SDM inilah yang melaksanakan aktivitas perusahaan
dan menggerakkan organisasi. Pengadaan sumber daya manusia merupakan langkah pertama
dan yang mencerminkan berhasil tidaknya suatu perusahaan mencapai tujuannya. Hasibuan
(2007:27) mengatakan bahwa “Pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan,
orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang efektif dan efisien membantu
tercapainya tujuan perusahaan”.
Agar tujuan organisasi tercapai secara optimal, diperlukan sumber daya yang
potensial dan berkualitas sesuai dengan kondisi organisasi dan lingkungan yang selalu
berubah. Untuk itu, perusahaan harus mempunyai dan menjalankan sistem pengadaan
karyawan yang tepat melalui proses rekrutmen dan seleksi. Proses ini mempunyai peran
penting dalam kesuksesan perusahaan karena dapat menunjukkan kemampuannya untuk terus
bertahan, beradaptasi dan berkembang di tengah persaingan yang semakin ketat.
Berhasil tidaknya karyawan dalam memenuhi tuntutan organisasi, sangat tergantung
pada tepat tidaknya pelaksanaan proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh
perusahaan terhadap calon karyawannya. Dari proses inilah, perusahaan mengharapkan untuk
mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan.
RSU An Ni’mah sebagai salah satu rumah sakit yang tengah menjajaki langkah grow
up tentunya proses rekrutmen dan seleksi yang dilaksanakan harus melewati tahapan yang
kompleks serta selektif. Hal ini bertujuan untuk mendapatkan sumber daya manusia
berkualitas yang mampu berkontribusi langsung dalam mempertahankan posisi perusahaan di
tengah persaingan global.
Berdasarkan uraian di atas serta mengingat adanya kebutuhan sumber daya manusia
dalam menunjang pelayanan rumah sakit, maka dari itu kami akan mengadakan proses
rekrutmen sesuai dengan jumlah kebutuhan rumah sakit.
.

II. DESKRIPSI PERUSAHAAN

Rumah Sakit Umum AN NI’MAH adalah rumah sakit swasta yang didirikan pada 5
Juli 1999. Pada awalnya Rumah Sakit Umum AN NI’MAH adalah sebuah Klinik Bersalin
AN NI’MAH. Saat pertama kali beroperasi, layanan yang ada meliputi poliklinik umum,
poliklinik kesehatan ibu dan anak, poliklinik keluarga berencana.
Rumah Sakit Umum AN NI’MAH terletak di kawasan yang secara aksesibilitas
sangat tinggi karena terletak di lokasi persimpangan menuju Bandung, Jakarta, Cilacap,
 Purwokerto dan Banyumas tepatnya Jl. Raya Klapagading Kulon RT 01 RW 14 Kecamatan
Wangon Kabupaten Banyumas sehingga lokasi rumah sakit ini sangat mudah untuk dicapai
dalam pelayanan terhadap kota Banyumas pada umumnya dan Eks Kawedanan Jatilawang
pada khususnya dan kota-kota lain di sekitarnya.
Dari tahun ke tahun, eksistensi rumah sakit Ibu dan Anak AN NI’MAH semakin
diakui dan menunjukan perkembangan yang cukup meningkat, perlu adanya pengembangan
rumah sakit sehingga lebih mampu melayani masyarakat dengan fasilitas pelayanan yang
lebih banyak dan kompleks. Berdasarkan Surat Keputusan Kepala Dinas Kesehatan
Kabupaten Banyumas Nomor 503/IORS.P/004/IV/2020 tentang Izin Operasional tanggal 14
April 2020 memutuskan memberikan izin operasional Rumah Sakit Kelas D pada Rumah
Sakit Umum AN NI’MAH.
.

III. TUJUAN PELAKSANAAN

1. Menyediakan calon sumber daya manusia/karyawan yang memenuhi kualifikasi;
2. Untuk memenuhi tanggungjawab perusahaan dalam upaya menciptakan kesempatan
kerja;

IV. NAMA KEGIATAN

Rekrutmen calon karyawan baru RSU An Ni’mah

V. WAKTU dan TEMPAT

Hari : Jum’at, 08 Oktober 2021 dan Rabu, 13 Oktober 2021
Pukul : 07.00 WIB- Selesai
Tempat : Rumah Makan Wangon Sari
VI. SUSUNAN PANITIA
SUSUNAN KEPANITIAAN
RECRUITMENT RSU AN NI'MAH
Penanggung Jawab Utama dr. Ratna Widarastuti MMR. Interviewer User dr. Ratna Widarastuti MMR.
Penanggung Jawab Acara Budiyanto, Amd. Budiyanto, Amd.
Ketua Pelaksana Fauziah Febriani, A.Md. Fauziah Febriani, A.Md.
Sekretaris Wiwi Mustika, SE. Sunarsih, S.Kep.Ns.
Bendahara Prily Wahyu Siswandari, Amd. Elisa Gayatri, Amd.Kep
Selektor tes Skill Sunarsih, S.Kep.Ns. Putri Pratiwi, S.Tr.Keb.
Elisa Gayatri, Amd.Kep Puspita Yuni Rosela, SE.
Fida Nur Afifah, Amd.Kep. Dede Gilang, Amd. Rad.
Muammar Zaenal A, S.Kep.Ns. Dena Lintang Sari, S.KM.
Putri Pratiwi, S.Tr.Keb. Rifki Dimas, S.Kom
Psikolog Ibu Sasa Konsumsi Prily Wahyu Siswandari, Amd.
Interviewer HR Budiyanto, Amd. Sarpras Ibnu Solichin

VII. ANGGARAN KEGIATAN

RENCANA ANGGARAN BIAYA
PENYELENGGARAN RECRUITMENT
No Alokasi Anggaran Rincian Volume Satuan Satuan Harga Total Harga
Sewa Tempat 2 hari Rp 600.000 Rp 1.200.000
Kertas HVS A4 70 gr 1 rim Rp 46.000 Rp 46.000
Bolpoin standart 1 box Rp 18.000 Rp 18.000
1 Sarana dan Prasarana
Tanda Pengenal Panitia 13 pcs Rp 5.000 Rp 65.000
Banner 1 pcs Rp 150.000 Rp 150.000
Bussines File 12 pcs Rp 1.300 Rp 15.600
Snack panitia 25 box Rp 8.000 Rp 200.000
Snack Peserta 42 box Rp 6.000 Rp 252.000
2 Konsumsi
Makan Panitia 25 box Rp 18.000 Rp 450.000
Aqua Dus 1 dus Rp 14.000 Rp 14.000
Psikolog 1 org Rp 4.500.000 Rp 4.500.000
3 Honor SDM Konsultan Pajak 1 org Rp 1.000.000 Rp 1.000.000
Panitia hari ke-1 11 org Rp 25.000 Rp 275.000
 Panitia Hari ke-2 12 org Rp 25.000 Rp 300.000
TOTAL Rp 8.485.600

Catatan :
Perincian biaya diatas tidak termasuk biaya akomodasi.

VIII. JADWAL KEGIATAN

Alokasi Waktu
No Kegiatan September Oktober
01-20 21-30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1 Pendaftaran
2 Verifikasi Berkas
3 Survey tempat Seleksi
4 Pengumuman Lolos berkas
5 Seleksi Tertulis dan Psikotes
6 Pengumuman Lolos Tes
7 Seleksi Intervie HR dan User
8 Pengumuman Lolos Akhir
IX. HASIL REKRUTMEN

1. Masa Pendaftaran
Dalam masa pendaftaran calon karyawan yang mendaftar berjumlah 125 orang
2. Pengumuman seleksi tahap 1
Dari beberapa dokumen file yang dikirim calon karyawan telah memenuhi kriteria
persyaratan yang bejumlah 45 orang dari 45 calon tersebut hanya 25 orang yang telah
berpengalaman maka dari hal itu kami mengambil 13 orang yang secara pasti telah
memenuhi kriteria yang diinginkan
3. Test
4. Wawancara Kerja
Dari 25 orang ini kami mewawancari calon karyawan dengan metode pertanyaan yang
terstruktur.
5. Pengumuman
Dari pertimbangan dan seleksi yang sangat ketat mengingat perusahaan ini sangat
berkembang pesat maka dari itu kami telah mendapatkan 13 orang terpilih.

X. PENUTUP

Demikian hasil seleksi ini kami buat, dengan tujuan mengembangkan karyawan
potensial RSU An Ni’mah, Semoga dengan adanya kegiatan ini mampu memajukan
produktifitas Perusahaan Bapak/ Ibu dalam mencapai visi dan misi perusahaan.