Contoh pengisian Penilaian Penguatan Kompetensi Teknis Bidang Tugas

I. Kompetensi Generik/Administratif
A Program :Pelatihan Dasar CPNS
B Nama Peserta :Imron Wahid, S.H.
C NIP :199111272015041001
D Jabatan / Unit Kerja :Penyusun Rencana Promosi/Badan Kepegawaian
dan Pengembangan SDM
E Standar Kompetensi : Pemahaman tentang Tata Naskah Dinas
F Jenis Penguatan : Klasikal (2 JP)
G Tujuan Penguatan : Peserta diharapkan memahami tentang peraturan
Tata Naskah Dinas dan mampu mangaplikasikan
dalam pelaksanaan tugas.
H Strategi/Metoda : Pertemuan tatap muka/Sosialisasi dan bimbingan
Penguatan ditempat kerja
I Tempat : Aula Pemda Kabupaten Kolaka Timur/
BKPSDM Kabupaten Kolaka Timur
J No. Materi/Mata Pelatihan Nilai
1. Peraturan Perundang-undangan terkait Tata naskah 78
2. Produk Hukum daerah 80
3. Bentuk dan Susunan Naskah dinas 85
Nilai Rata-Rata 81

….………….,…………………2021
Mentor

(.………………………………..)
II. Kompetensi Spesifik/Substantif
A Program : Pelatihan Dasar CPNS
B Nama Peserta : Imron Wahid, S.H.
C NIP : 199111272015041001
D Jabatan / Unit Kerja : Penyusun Rencana Promosi/Badan Kepegawaian
dan Pengembangan SDM
E Standar Kompetensi : Penyusunan dokumen pelaksanaan Pelantikan
dalam Jabatan ASN
F Jenis Penguatan : Non Klasikal (1 hari)
G Tujuan Penguatan : Peserta mampu menyusun dan menyiapkan
dokumen pelaksanaan pelantikan dan pengambilan
sumpah jabatan ASN
H Strategi/Metoda : Mentoring/bimbingan ditempat kerja
Penguatan
I Tempat : BKPSDM Kabupaten Kolaka Timur
J No. Materi/Mata Pelatihan Nilai
1. Peraturan BKN Nomor 21 Tahun 2017 78
2. Susunan dan Tata cara pelantikan 82
3. Dokumen Pelantikan (Surat Keputusan, Berita Acara 85
Pelantikan, Naskah Pelantikan dan Kata-Kata Sumpah
Pelantikan)
Nilai Rata-Rata 81,6

….………….,…………………2021
Mentor

(.………………………………..)
 REKAPITULASI NILAI PENGUATAN KOMPETENSI TEKNIS BIDANG TUGAS
Program : Pelatihan Dasar CPNS
Nama Peserta : Imron Wahid, S.H.
NIP : 199111272015041001
Jabatan/Unit Kerja : Penyusun Rencana Promosi/Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
No Standar Jenis Tujuan Penguatan Startegi/ Mata Pelatihan Jumlah Tempat Nilai
Kompetensi Penguatan Metoda JP/Hari Pelaksanaan
Kompetensi Penguatan
1 2 3 4 5 6 7 8 9
I. Kompetensi Teknis Generik / Administratif
1. Pemahaman Klasikal Peserta diharapkan Pertemuan 1. Peraturan Perundang-undangan 2 JP Aula Pemda 81
tentang Tata memahami tentang tatap muka/ terkait Tata naskah Kabupaten
Naskah Dinas peraturan Tata Sosialisasi 2. Produk Hukum daerah Kolaka
Naskah Dinas dan dan 3. Bentuk dan Susunan Naskah dinas Timur/
mampu bimbingan BKPSDM
mangaplikasikan ditempat Kabupaten
dalam pelaksanaan kerja Kolaka
tugas. Timur
II. Kompetensi Teknis Spesifik/ Substantif
2. Penyusunan Nonklasikal Peserta mampu Mentoring/ 1. Peraturan BKN Nomor 21 Tahun 1 Hari BKPSDM 81,6
dokumen menyusun dan bimbingan 2017 Kabupaten
pelaksanaan menyiapkan ditempat 2. Susunan dan Tata cara pelantikan Kolaka
Pelantikan dalam dokumen kerja 3. Dokumen Pelantikan (Berita Acara Timur
Jabatan ASN pelaksanaan Pelantikan, Naskah Pelantikan dan
pelantikan dan Kata-Kata Sumpah Pelantikan)
pengambilan
sumpah jabatan
ASN
3.
4.
dst
NILAI TOTAL (RATA-RATA)
NILAI AKHIR 20%
….………….,…………………2021
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA,

Dra. HJ MURTINI BALAKA., M.Si

Nip.196208101985032009