Berdasarkan Peraturan Menpan-RB Nomor 30 Tahun 2020, Jabatan Fungsional Pengawas

Ketenagakerjaan adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup, tugas, tanggung jawab,
wewenang dan hak untuk melakukan kegiatan pembinaan, pemeriksaan, pengujian, penyidikan,
dan pengembangan sistem pengawasan ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan perundang-
undangan.
Pejabat Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan yang selanjutnya disebut Pengawas
Ketenagakerjaan adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak secara
penuh oleh Pejabat yang Berwenang untuk melaksanakan kegiatan untuk melakukan kegiatan
pembinaan, pemeriksaan, pengujian, penyidikan, dan pengembangan sistem pengawasan
ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan termasuk dalam rumpun Pengawas
Kualitas dan Keamanan dan merupakan jabatan karir PNS.
Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan merupakan Jabatan Fungsional kategori
keahlian. Jenjang Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan sebagaimana dimaksud dari
jenjang terendah sampai dengan jenjang tertinggi, yaitu: Pengawas Ketenagakerjaan Ahli
Pertama; Pengawas Ketenagakerjaan Ahli Muda; Pengawas Ketenagakerjaan Ahli Madya; dan
Pengawas Ketenagakerjaan Ahli Utama.
Tugas Jabatan Fungsional Pengawas Ketenagakerjaan yaitu melaksanakan kegiatan
pembinaan, pemeriksaan, pengujian, penyidikan, dan pengembangan sistem pengawasan
ketenagakerjaan.
Untuk perkembangan karirnya, baik itu untuk syarat kenaikan pangkat maupun kenaikan
jabatan, maka pejabat Pengawas Ketenagakerjaan harus melaksanakan butir uraian tugas jabatan
Pengawas Ketenagakerjaan Ahli Pertama sesuai unsur dan sub unsur kegiatan yang telah diatur
dalam Peraturan Perundangan Unsur kegiatan tugas Jabatan Fungsional Pengawas
Ketenagakerjaan yang dapat dinilai angka kreditnya, terdiri atas: pembinaan norma
ketenagakerjaan; pemeriksaan norma ketenagakerjaan; pengujian norma ketenagakerjaan;
Penyidikan Tindak Pidana Ketenagakerjaan; dan pengembangan sistem Pengawasan
Ketenagakerjaan. Sub-unsur dari unsur sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri atas: a.
pembinaan norma ketenagakerjaan, meliputi: penyusunan rencana pembinaan norma
ketenagakerjaan; dan pelaksanaan pembinaan norma ketenagakerjaan; b. pemeriksaan norma
ketenagakerjaan, meliputi: penyusunan rencana pemeriksaan pelaksanaan norma
ketenagakerjaan; dan pelaksanaan pemeriksaan penerapan norma ketenagakerjaan; c. pengujian
norma ketenagakerjaan, meliputi: penyusunan rencana pengujian pelaksanaan norma
ketenagakerjaan; dan pelaksanaan pengujian penerapan norma ketenagakerjaan; d. penyidikan
tindak pidana ketenagakerjaan; dan e. pengembangan sistem Pengawasan Ketenagakerjaan,
meliputi: penyusunan rencana pengembangan sistem Pengawasan Ketenagakerjaan; dan
pelaksanaan pengembangan sistem Pengawasan Ketenagakerjaan.
Uraian kegiatan atau uraian tugas Jabatan Pengawas Ketenagakerjaan Ahli Pertama sesuai
dengan jenjang jabatannya masing-masing, ditetapkan dalam butir kegiatan.
Berikut 15 butir kegiatan / uraian tugas jabatan Pengawas Ketenagakerjaan Ahli Pertama,
antara lain:
1. menelaah data wajib lapor ketenagakerjaan;
2. menyusun dan menelaah data objek pembinaan bidang ketenagakerjaan;
3. menyusun rencana kerja pembinaan norma ketenagakerjaan dasar;
4. melaksanakan pembinaan norma ketenagakerjaan dasar;
5. menyusun dan menelaah data objek pemeriksaan bidang ketenagakerjaan;
6. menyusun rencana kerja pemeriksaan pertama dan/atau berkala;
7. menyusun daftar periksa objek pemeriksaan pertama dan/atau berkala;
8. melaksanakan pemeriksaan pertama dan/atau berkala;
9. mengumpulkan keterangan dan/atau wawancara terkait pemeriksaan pertama dan/atau
berkala;
10. menginventarisasi dan menganalisis temuan pemeriksaan dalam buku akte Pengawasan
Ketenagakerjaan;
11. menganalisis hasil pemeriksaan terhadap adanya pelanggaran di perusahaan;
12. monitoring pelaksanaan nota pemeriksaan 1 (satu) dan 2 (dua);
13. membuat rekomendasi kepada instansi lain untuk mengambil tindakan yang mendukung
pelaksanaan Pengawasan Ketenagakerjaan;
14. membuat laporan kejadian tindak pidana ketenagakerjaan; dan
15. menjadi saksi fakta/memberikan keterangan di persidangan atau instansi terkait lainnya;
Rizky K. Rahman