16.

Sebutkan dan jelaskan kriteria gaji/upah yang adil bagi karyawan, Yang bisa dijadikan kriteria dalam
mengaudit kelayakan kompensasi yang diberikan kepada karyawan !

Jawab: kriteria gaji/upah yang adil bagi karyawan :

- Kompensasi yang diberikan menarik dan memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan
perusahaan
- Kompensasi ditetapkan perusahaan berdasarkan evaluasi setiap pekerjaan, survey upah dan gaji
dan penilaian terhadap setiap pekerjaan
- Struktur dan kebijakan kompensasi sesuai dengan peraturan pemerintah
- Kompensasi yang diberikan menjamin keadilan internal dan eksternal
- Kompensasi memberikan kepuasan bagi karyawan

Sumber : Buku Audit Manajemen Prosedur dan Implementasi Hal 144

17. Apa manfaat program keselamatan dan kesehatan kerja bagi perusahaan dan karyawan ?

Jawab :

Manfaat program keselamatan dan kesehatan bagi perusahaan adalah dapat mencegah berbagai
kecelakaan kerja atau penyakit tertentu pada karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat terjalankan
dengan baik.

Manfaat program keselamatan dan kesehatan bagi karyawan adalah menjamin rasa aman, keselamatan
dan kesehatan karyawan dalam bekerja sehingga dapat memanfaatkan potensi dengan maksimal.

Sumber : Buku Audit Manajemen Prosedur dan Implementasi Hal 146

Pertanyaan :

1. Dibawah ini yang merupakan peraturan tentang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia
adalah …
a. UU No. 13 Tahun 2003 c. UU No. 17 Tahun 2008
b. UU No. 12 Tahun 2005 d. UU No. 19 Tahun 2003

Jawab : A, karena UU tentang ketenagakerjaan adalah UU NO. 13 tahun 2003

Sumber : Buku Audit Manajemen Prosedur dan Implementasi Hal 109

2. Yang tidak termasuk dalam langkah- langkah audit adalah …

a. Audit pendahuluan c. Audit Program
b. Audit kelanjutan d. Tindak lanjut

Jawab : C, karena yang termasuk kedalam langkah-langkah audit adalah ; audit pendahuluan,
review dan pengujian, audit lanjutan, pelaporan dan tindak lanjut
Sumber : Buku Audit Manajemen Prosedur dan Implementasi Hal 110