Pengembangan

profesional
berkelanjutan

Pengembangan profesional berkelanjutan (bahasa Inggris: Continuing Professional

Development) merupakan proses pengembangan profesionalitas yang direncanakan dan
dijalankan oleh individu itu sendiri. Perencanaan pengembangan profesional berkelanjutan
membuat seseorang dapat melihat pengembangan karier dirinya dari sudut pandang yang
lebih luas dan menantang individu tersebut untuk dapat membuat refleksi dan penilaian
terhadap karier yang telah dijalani karena pada dasarnya setiap individu bertanggung jawab
untuk dapat mengembangkan profesionalitasnya sendiri.[1]

Kebutuhan akan pengembangan profesional berkelanjutan didasari oleh pemikiran bahwa

jaminan jangka panjang pada pekerjaan setiap individu tidak terletak pada organisasi tempat
bekerja, namun lebih kepada tuntutan bahwa setiap individu harus memiliki pembaruan
keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman. Oleh karena itu, pengembangan profesional
berkelanjutan menuntut adanya rasa ingin tahu yang tinggi akan keterampilan, pengetahuan,
dan pengalaman baru dari setiap individu tersebut.[1]

Prinsip Dasar
Pengembangan profesional adalah proses berkelanjutan yang dilakukan sepanjang masa
karier individu. Proses pengembangan tidak mungkin dilakukan sekali waktu pada awal
karier, namun harus terus dilakukan secara kontinu. Saat ini perkembangan ilmu dan
teknologi tidak terbatas dan makin terus berkembang sepanjang waktu, seperti hal tersebut,
keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman juga harus terus disesuaikan dengan
perkembangan zaman yang dinamis.[1]

Setiap individu bertanggung jawab untuk mengatur proses pengembangan dirinya dan wajib
menetapkan kebutuhan pembelajaran yang ingin diraih, serta cara untuk memenuhi untuk
kebutuhan tersebut. Masing - masing individu tidak memiliki batasan untuk menetapkan
mimipi yang ingin diraih. Hal yang sering menjadi penghambat yaitu terkadang telah ada pola
yang terbentuk untuk melakukan sesuatu sebagaimana hal tersebut telah ditetapkan dan
tidak terpikir untuk melampaui batasan, menciptakan inovasi baru, serta menetapkan jalur
unik untuk mencapai tujuan. Memiliki perencanaan pengembangan berkelanjutan dapat
menuntun kita untuk aktif melangkah melakukan hal - hal baru supaya dapat mewujudkan
mimpi yang telah ditetapkan. Pada saat awal karier, ada kemungkinan individu tidak
mengetahui pilihan karier yang akan diambil karena cenderung mengikuti bentukan dari
lingkungan seperti sekolah dan keluarga. Mengetahui kebutuhan pembelajaran untuk
pengembangan profesional berkelanjutan dapat membuat secara perlahan individu sadar
akan apa yang dikehendaki dalam karier serta cara pilihan apa yang mungkin dapat dipilih.[1]

Keuntungan

Belakangan ini, manajemen organisasi semakin menyadari pentingnya pengembangan

profesional berkelanjutan dikarenakan hal ini dapat menjaga motivasi individu untuk
meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman sehingga dapat membantu
untuk membuat perencanaan karier individu di masa yang akan datang.[1]

Referensi

1. 1943-, Megginson, David,; Development., Chartered Institute of Personnel and (2003).

Continuing professional development (https://www.worldcat.org/oclc/53709885) .
London: Chartered Institute of Personnel and Development. ISBN 0852929900.
OCLC 53709885 (https://www.worldcat.org/oclc/53709885) .
Diperoleh dari
"https://id.wikipedia.org/w/index.php?
title=Pengembangan_profesional_berkelanjutan&
oldid=18605601"

Terakhir disunting 11 bulan yang lalu oleh HsfBot