7/15/22, 2:35 PM Pengembangan profesional berkelanjutan - Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas

Pengembangan profesional berkelanjutan

Pengembangan profesional berkelanjutan (bahasa Inggris: Continuing Professional
Development) merupakan proses pengembangan profesionalitas yang direncanakan dan
dijalankan oleh individu itu sendiri. Perencanaan pengembangan profesional berkelanjutan
membuat seseorang dapat melihat pengembangan karier dirinya dari sudut pandang yang lebih
luas dan menantang individu tersebut untuk dapat membuat refleksi dan penilaian terhadap
karier yang telah dijalani karena pada dasarnya setiap individu bertanggung jawab untuk dapat
mengembangkan profesionalitasnya sendiri.[1]

Kebutuhan akan pengembangan profesional berkelanjutan didasari oleh pemikiran bahwa

jaminan jangka panjang pada pekerjaan setiap individu tidak terletak pada organisasi tempat
bekerja, namun lebih kepada tuntutan bahwa setiap individu harus memiliki pembaruan
keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman. Oleh karena itu, pengembangan profesional
berkelanjutan menuntut adanya rasa ingin tahu yang tinggi akan keterampilan, pengetahuan,
dan pengalaman baru dari setiap individu tersebut.[1]

Prinsip Dasar

Pengembangan profesional adalah proses berkelanjutan yang dilakukan sepanjang masa karier
individu. Proses pengembangan tidak mungkin dilakukan sekali waktu pada awal karier, namun
harus terus dilakukan secara kontinu. Saat ini perkembangan ilmu dan teknologi tidak terbatas
dan makin terus berkembang sepanjang waktu, seperti hal tersebut, keterampilan, pengetahuan,
dan pengalaman juga harus terus disesuaikan dengan perkembangan zaman yang dinamis.[1]

Setiap individu bertanggung jawab untuk mengatur proses pengembangan dirinya dan wajib
menetapkan kebutuhan pembelajaran yang ingin diraih, serta cara untuk memenuhi untuk
kebutuhan tersebut. Masing - masing individu tidak memiliki batasan untuk menetapkan mimipi
yang ingin diraih. Hal yang sering menjadi penghambat yaitu terkadang telah ada pola yang
terbentuk untuk melakukan sesuatu sebagaimana hal tersebut telah ditetapkan dan tidak terpikir
untuk melampaui batasan, menciptakan inovasi baru, serta menetapkan jalur unik untuk
mencapai tujuan. Memiliki perencanaan pengembangan berkelanjutan dapat menuntun kita
untuk aktif melangkah melakukan hal - hal baru supaya dapat mewujudkan mimpi yang telah
ditetapkan. Pada saat awal karier, ada kemungkinan individu tidak mengetahui pilihan karier
yang akan diambil karena cenderung mengikuti bentukan dari lingkungan seperti sekolah dan
keluarga. Mengetahui kebutuhan pembelajaran untuk pengembangan profesional berkelanjutan
dapat membuat secara perlahan individu sadar akan apa yang dikehendaki dalam karier serta
cara pilihan apa yang mungkin dapat dipilih.[1]

https://id.m.wikipedia.org/wiki/Pengembangan_profesional_berkelanjutan# 1/2
7/15/22, 2:35 PM Pengembangan profesional berkelanjutan - Wikipedia bahasa Indonesia, ensiklopedia bebas

Keuntungan

Belakangan ini, manajemen organisasi semakin menyadari pentingnya pengembangan

profesional berkelanjutan dikarenakan hal ini dapat menjaga motivasi individu untuk
meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman sehingga dapat membantu untuk
membuat perencanaan karier individu di masa yang akan datang.[1]

Referensi

1. 1943-, Megginson, David,; Development., Chartered Institute of Personnel and (2003).

Continuing professional development (https://www.worldcat.org/oclc/53709885) . London:
Chartered Institute of Personnel and Development. ISBN 0852929900. OCLC 53709885 (http
s://www.worldcat.org/oclc/53709885) .

https://id.m.wikipedia.org/wiki/Pengembangan_profesional_berkelanjutan# 2/2