TUGAS PERTEMUAN 11 (27-04-2022)

MATA KULIAH: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

DOSEN: PUTERI ANDIKA SARI, S.AB., M.Si., CHCP., CHCM
PETUNJUK TUGAS:
 KERJAKAN TUGAS SECARA INDIVIDU
 KOMPONEN TUGAS DALAM NILAI PADA MATA KULIAH INI SEBESAR
20%, JADI KERJAKAN SETIAP TUGAS YANG DIBERIKAN SESUAI
PERTEMUANNYA.
 KERJAKAN TUGAS DENGAN FILE PDF, KUMPULKAN TUGAS MELALUI
PORTAL E-LEARNING KEMBALI PADA HARI INI (27-04-2022) PALING
LAMBAT PUKUL 17.00. TULISKAN NAMA DAN NPM ANDA DENGAN JELAS.
PERHATIKAN PERTEMUANNYA SEHINGGA TIDAK SALAH UPLOAD.
 SEBELUM MENGERJAKAN TUGAS BACALAH MATERI “ESTABLISHING
STRATEGIC PAY PLANS ” TERLEBIH DAHULU.
SOAL:
1. Berikan penjelasan mengenai kompensasi langsung dan tidak langsung berikut disertakan
dengan contohnya!
Jawab :
 Kompensasi langsung adalah penghargaan yang disebut gaji atau upah yang dibayarkan
secara tetap berdasarkan tenggang waktu yang tetap. Contohnya imbalan yang
berwujud uang seperti gaji, macam-macam tunjangan, THR, insentif, komisi, bonus,
pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham.
 Kompensasi finansial tidak langsung adalah kompensasi yang diberikan kepada
karyawan, namun tidak langsung berbentuk uang meskipun tetap dibayar oleh
perusahaan. Contohnya antara lain program pensiun, asuransi kesehatan, fasilitas
kantor, dan berbagai bentuk cuti.

2. Untuk menentukan kompensasi biasanya perusahaan/pemberi kerja harus melakukan riset

untuk menganalisis tingkat bayaran yang seharusnya diberikan kepada pekerjanya agar
terciptanya keadilan (equity), baik itu keadlian secara eksternal dan internal. Berikan penjelasan
Anda mengenai:
a) bagaimana cara suatu perusahaan menganalisis keadilan eksternal?
b) bagaimana cara suatu perusahaan menganalisis keadilan internal?
3. Apakah yang dimaksud dengan competency-based pay plan? Berikan penjelasn Anda!
Jawab : Competency-Based Pay adalah kenaikan pengajian yang dihubungkan secara langsung
dengan bukti langsung objektif terjadinya peningkatan dalam pengetahuan teknis, keterampilan
dan keahlian seseorang.

4. Apakah kelebihan dan kekurangan jika suatu perusahaan menetapkan pembayaran kompensasi
karyawan berdasarkan kompetensi (competency-based)?Jelaskan opini Anda!