Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Jurnal Bind 1

    Diunggah oleh

    Erliana Dian Ifadha
    11 tayangan3 halaman

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    11 tayangan3 halaman

    Jurnal Bind 1

    Diunggah oleh

    Erliana Dian Ifadha

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai DOC, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 3

    Judul , Penulis, Jurnal

    1  Judul : Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT.
    Brahma Bina Bakti Mill Jambi
     Penulis : Maizul Rahmizal, Lasmi Novia
     Jurnal : jurnal pundi

    1. Variabel Y Variabel X Variabel Intervening/Moderating

    X1: Pengaruh Budaya Organisasi


    Turnover Intention X2: Komitmen Organisasi
    X3: Stress Kerja

    2. Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

    1. Apakah Budaya Organisasi berpengaruh negatif atau X1: Menurut Robbins and Judge (2008) budaya organisasi
    positif terhadap turnover intention? padatan memiliki dampak yang cukup kuat dan berpengaruh
    2. Apakah Komitmen Organisasi berpengaruh negatif atau besar terhadap perilaku pekerja dan secara khusus menurun
    positif terhadap turnover intention? turnover intention, begitupun sebaliknya. Hal ini bermakna
    3. Apakah stress kerja berpengaruh negatif atau positif bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh negatif terhadap
    terhadap turnover intention? turnover intention
    3. Batasan Masalah Sampel Alat Analisa

     Variabel penelitian: Budaya Organisasi, Komitmen


    Organisasi, dan Stress Kerja Terhadap Turnover Jumlah Sampel: 62 orang
    Intention
     Lokasi penelitian: PT. Brahma Bina Bakti Mill Jambi Tehnik Pengambilan Sampel: kuantitatif
     Sample penelitian: karyawan PT. Brahma Bina Bakti dengan metode slovin
    Mill Jambi
     Periode : 2020

    4. Hipotesa Hasil Penelitian

    1. Budaya organissi berpengaruh positif terhadap turnover X1: Budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover
    intention intention
    2. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan X2: Komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover
    terhadap turnover intention intention
    3. Stress kerja berpengaruh positif terhadap turnover X3: Stress Kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention
    intention
    5. Kerangka Penelitian

    Budaya Organisasi
    X1

    TURNOVER INTENTION X2 Komitmen Organisasi

    (Y) X3
    Stess Kerja

    Anda mungkin juga menyukai