S K R I P S I

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KECERDASAN

EMOSIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL
CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN
PT. SERASI TUNGGAL MANDIRI

Disusun Oleh :

Rizky Ade Putra

3101180030

FAKULTAS EKONOMI
Dos.Pem. 1 : Jefri Lukito, SE., M.M UNIVERSITAS BUNGKARNO
Dos.Pem. 2 : Susanto Yogo Purnomo, SE., M.Pd 2021
 BAB I
Pendahuluan Latar Belakang Penelitian

1 Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal besar dalam proses

kemajuan organisasi. Oleh itu, kualitas SDM harus terus menerus
dikembangkan dan diarahkan agar tercapainya tujuan yang telah
ditetapkan oleh perusahaan.
2
PT. Serasi Tunggal Mandiri sebuah perusahaan yang bergerak dalam
bidang property khususnya dalam bidang pengelolaan gedung
perkantoran dan telah berdiri sejak tahun 2002.
3
Iklim Organisasi (X1) dan Kecerdasan Emosional (X2) para karyawan dapat menjadi beberapa faktor untuk
mengetahui Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Y).

Masalah Penelitian
1. Apakah terdapat pengaruh (X1) terhadap (Y)
2. Apakah terdapat pengaruh (X2) terhadap (Y)
3. Apakah terdahap pengaruh secara simultan dan parsial antara (X1) dan (X2) terhadap (Y)
 BAB I
Pendahuluan
Tujuan Penelitian
1 Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh
Iklim Organisasi terhadap OCB. Manfaat Penelitian
2 Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Manfaat Teoritis
Kecerdasan Emosional terhadap OCB.
Penelitian Ini Dapat di Jadikan Bahan Refrensi
Untuk Menambah Wawasan Terhadap Program
3 Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Iklim Studi Manajemen Terutama Ilmu Sumber Daya
Organisasi dan Kecerdasan Emosional secara Manusia.
simultan terhadap OCB
Manfaat Praktis

Penelitian Ini Dapat Dijadikan Refrensi Untuk

Penelitian Serupa di Kemudian Hari, dan Dapat
Menjadi Masukan Untuk Perusahaan.
 HIPOTESIS

Diduga Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Diduga Kecerdasan Emosional

H1 Organizational Citizenship Behaviour (OCB) H2 berpengaruh terhadap Organizational

Citizenship Behaviour (OCB)

Diduga Iklim Organisasi dan Kecerdasan

H3 Emosional berpengaruh terhadap

Organizational Citizenship Behaviour
(OCB)
 BAB II Tinjauan Pustaka
Iklim Organisasi (X1) (X2) Kecerdasan Emosional
Iklim Organisasi adalah suatu kualitas lingkungan Kecerdasan emosional adalah kemampuan seseorang
internal organisasi yang dialami oleh anggotanya, dan dalam menyadari perasaannya sendiri maupun
juga mempengaruhi perilakunya dan dapat perasaan orang lain, dimana hal tersebut digunakan
dideskripsikan dengan nilai-nilai karakteristik untuk memotivasi diri sendiri dan membina
organisasi. perasaan-perasaan itu pada diri orang lain.
(Soetopo, 2015:258) (Goleman, 2018:95)

1. Kadar perilaku pemimpin agar di contoh para staf

1. Self Confidence 5. Influence
2. Kadar perilaku pemimpin memperlakukan staf
2. Conscientiousness
3. Perilaku pemimpin mengawasi kerja staf
3. Empathy
4. Semangat kerja
4. Developing Other
5. Kadar kohesif antar staf

Organizational Citizenship Behavior

(Y) 1. Mengutamakan kepentingan orang lain
Organizational Citizenship Behavior (OCB) adalah Contents Here
sebagai perilaku individu yang bebas, tidak berkaitan 2. Mentoleransi gangguan dalam pekerjaan
secara langsung atau eksplisit dengan sistem Easy to change
reward 3. col-
Menghargai orang lain
dan bisa meningkatkan fungsi efektif organisasi.ors, photos and
4. Text.
Memperhatikan orang lain
(Titisari, 2014:6) 5. Partisipasi aktif karyawan dalam hubungan
keorganisasian
 BAB III Metodologi Penelitian
Uji Validitas
Uji Reliabilitas Observasi
Uji Normalitas Survey
Uji Multikolinearitas Studi Pustaka PT. Serasi Tunggal Mandiri
Uji Heteroskedastisitas Dokumentasi (April – Juni 2022)
Uji Regresi Linier Wawancara
Berganda Populasi Terdiri dari 155 Data Primer Kuesioner
Uji t Karyawan Data Sekunder
Uji F Sampel Terdiri dari 61
Uji Koefisien Karyawan
Determinasi
Tempat dan
Metode Waktu
Pengumpulan penelitian
Sumber &
Jenis Data Data
Populasi dan
Metode Penarikan
Analisis Sampel
Data
 BAB IV Analisis & Pembahasan
1. Uji Validitas
X1 X2 Y r tabel Hasil Uji Validitas
0,738 0,574 0,738 0,2521 Butir pernyataan pada variabel X1 (Iklim Organisasi),
0,776 0,730 0,776 0,2521 variabel X2 (Kecerdasan Emosional), dan variabel Y
0,798 0,736 0,798 0,2521 (Organizational Citizenship Behavior) dinyatakan valid
0,537 0,740 0,537 0,2521 karena nilai rhitung > rtabel (0,2521). Sehingga variabel
0,578 0,582 0,578 0,2521 (X1, X2 dan Y) dapat digunakan sebagai alat ukur
penelitian

2. Uji Reliabilitas
VARIAB Cronbach Standar Hasil Uji Reabilitas
EL Alpha Reliabilitas Pernyataan di atas bahwa semua bahwa nilai Cronbach’s
X1 0,719 0,70 Alpha yang cukup besar telah melewati 0,70 sehingga
dapat dikatakan semua konsep pengukuran masing-
X2 0,701 0,70
masing variabel adalah reliabel dan dapat digunakan
Y 0,701 0,70 sebagai alat ukur penelitian
 Uji Asumsi Klasik
Uji Normalitas Uji Multikolinieritas Uji Heteroskedastisitas
Coefficientsa
Coefficientsa
Collinearity Statistics
 
Unstandardized Standardized
Model Tolerance VIF
  Coefficients Coefficients
1 (Constant)   Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 2.082 .634 3.282 .002
Iklim Organisasi .651 1.535  
Iklim Organisasi -.029 .034 -.131 -.834 .408
Kecerdasan Kecerdasan
.651 1.535  
-.037 .038 -.151 -.960 .341
Emosional Emosional
a. Dependent Variable: totally

Hasil Uji Normalitas Hasil Uji Multikolinieritas Hasil Uji Heteroskedastisitas

Nilai Kolmogorov-Smirnov
menunjukan nilai signifikan
sebesar 0,271 atau (>0,05)
sehingga, dapat disimpulkan
bahwa data variabel
dependen dan independent
terdistribusi normal.
Tolerance 0,651 > 0,1 Sig > Probabilitas
VIF 1,535 < 10 X1 = 0,408 > 0,05
Hal ini berarti tidak terjadi X2 = 0,341 > 0,05
multikolinieritas, sehingga dapat Maka dapat disimpulkan bahwa
disimpulkan bahwa uji tidak terjadi heteroskedastisitas.
multikolinieritas dapat terpenuhi
Analisis Regresi Linier Berganda
Coefficientsa

Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients

Model B Std. Error Beta t Sig.

1 (Constant) 1.385 1.220 1.135 .261
Iklim Organisasi .659 .066 .681 10.001 .000
Kecerdasan Emosional .347 .074 .321 4.715 .000
a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior

Nilai konstanta (a) = 1,385

Nilai koefisien regresi variabel Iklim Organisasi sebesar = 0,659
Nilai koefisien regresi variabel Kecerdasan Emosional sebesar 0,347

Y = 1,385 + 0,659 + 0,347

 Uji Hipotesis
Uji t Uji F Uji (R2)
Coefficientsa ANOVAa
Standardize Sum of Mean
Unstandardized d Model Squares df Square F Sig.
Coefficients Coefficients 1 Regression 278.797 2 139.399 136.567 .000b
Model B Std. Error Beta t Sig. Residual 59.203 58 1.021
1(Constant) 4.110 1.253 3.281 .002 Total 338.000 60
Iklim a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior
.842 .062 .870 13.583 .000
Organisasi b. Predictors: (Constant), Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi
Kecerdasan
.782 .097 .723 8.040 .000
Emosional
a. Dependent Variable: Organizational Citizenship Behavior
Hasil Uji T Hasil Uji F Hasil Uji (R2)
t-hitung > t-tabel dan sig < F-hitung > F-tabel Pengaruh X1 dan X2 terhadap Y
probabilitas Sig < Probabilitas R SQUARE = 0,825 (82,5%)
X1 = 13,583 > 1,999 & 0,000 < 0,05 X1 & X2 = 136,567 > 3,16 Sisanya = 17,5% dipengaruhi oleh
X2 = 8,040 > 1,999 & 0,000 < 0,05 0,000 < 0,05 faktor lain yang tidak diketahui
dan tidak diteliti dalam penelitian
ini.
BAB V Kesimpulan

65,9 34,7 82,5%

(1)
Iklim Organisasi (X1)
berpengaruh terhadap
Organizational
Citizenship Behavior (Y)
Koefisien regresi diperoleh
nilai sebesar 0,659
(2)
Kecerdasan Emosional
(X2) berpengaruh
terhadap Organizational
Citizenship Behavior (Y)
Koefisien regresi diperoleh
nilai sebesar 0,347
(3)
Iklim Organisasi (X1)
dan Kecerdasan
Emosional (X2)
berpengaruh terhadap
Organizational
Citizenship Behavior (Y)
R2 diperoleh nilai sebesar
0,825 (82,5%) , dan
sisanya 17,%
Saran
Untuk Perusahaan

Pihak perusahaan sebaiknya lebih banyak memberi pekerjaan yang

dilakukan secara kerja sama tim (team work) agar antar masing-masing
karyawan lebih dekat secara profesional dengan demikian para karyawan
memiliki tingkat OCB yang berkualitas

Perusahaan untuk tetap mengadakan acara perusahaan yang melibatkan

karyawan baru maupun karyawan yang sudah lama bekerja untuk
menghasilkan kedekatan antar karyawan staf maupun pimpinan yang lebih
berkualitas. Hal ini harus didukung dengan kecerdasan emosional masing-
masing karyawan staf maupun pimpinan yang memberikan bimbingan yang
sesuai agar merasa aman dan nyaman bekerja

Untuk Peneliti Selanjutnya

Disarankan jika ingin melakukan penelitian yang sama, diharapkan menambah

beberapa variabel–variabel lainnya yang juga memiliki pengaruh terhadap
Organizational Citizenship Behavior (OCB).
THANK YOU