PROGRAM KELAYAKAN PROFESIONAL PEMIMPIN

PENDIDIKAN KEBANGSAAN (NPQEL) KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

AMBILAN TAHUN 2022

SESI BERSAMA BAHAGIAN-BAHAGIAN KPM

PENGURUSAN
TATATERTIB DI SEKOLAH
10 HINGGA 14 APRIL 2022 | UNIT INTEGRITI KPM
 Kata-kata Imam Syafii, Bijak dan Penuh Makna Kebaikan
"Manusia yang paling tinggi kedudukannya adalah "Pilar kepemimpinan itu ada lima: Perkataan yang benar;
mereka yang tidak melihat kedudukan dirinya, dan Menyimpan rahasia; Menepati janji; Senantiasa
manusia yang paling banyak memiliki kelebihan adalah memberi nasehat; Menunaikan amanah."
mereka yang tidak melihat kelebihan dirinya."

"Jika kamu tidak tahan terhadap penatnya belajar, maka

kamu akan menanggung bahayanya kebodohan" "Banyak orang yang telah meninggal, tapi nama baik
mereka tetap kekal. Dan banyak orang yang masih hidup
tapi seakan mereka orang mati yang tak berguna."

"Kaji dan dalamilah sebelum engkau menduduki

jabatan, karena kalau engkau telah mendudukinya, maka "Ilmu itu seperti air. Jika ia tidak bergerak, maka ia akan
tidak ada kesempatan bagimu untuk mengkaji dan menjadi keruh lalu membusuk"
mendalaminya."

"Siapa yang menghendaki kehidupan dunia, maka harus

"Orang yang berilmu dan beradab, tidak akan diam di
disertai dengan ilmu. Dan siapa yang menghendaki
kampung halaman. Tinggalkan negerimu, merantaulah ke
kehidupan akhirat, juga harus dengan ilmu."
negeri orang."
 FUNGSI TERAS UNIT INTEGRITI (UI) –
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2013
 Mencadangkan
Mengurus setiakan
penambahbaikan
Memastikan tadbir Melaksanakan permohonan kerja
serta pembaharuan
urus organisasi urusan pentadbiran luar, permohonan
kepada dasar /
dilaksanakan dan kewangan Unit; politik dan kelulusan
arahan / sistem dan
dengan efektif; dan hadiah warga
prosedur dalam
Kementerian.
organisasi

SUB UNIT TADBIR URUS

 Menerima dan
Menyalurkan aduan
mengambil tindakan Menyelaras dan
salah laku tatatertib dan
terhadap semua Memastikan tindakan memproses aduan-aduan
jenayah berkaitan
maklumat dan/atau susulan aduan dan syor berkaitan pelanggaran
penjawat awam kepada
aduan salah laku siasatan dilaksanakan integriti untuk disiasat
SPRM atau mana-mana
tatatertib dan salah laku oleh Bahagian yang mengikut garis panduan
agensi penguatkuasa
jenayah (disalurkan ke berkaitan; yang ditetapkan oleh
yang bertanggungjawab;
agensi penguatkuasa) SPRM.
dan
oleh penjawat awam;

SUB UNIT PENGURUSAN ADUAN

 Menyampaikan
Mengadakan
Memantapkan maklumat kepada Memantapkan
Memastikan garis panduan
amalan nilai-nilai Pengurusan amalan nilai-nilai
pelaksanaan dan dan program-
murni melalui Tertinggi KPM murni melalui
penginstitusian program
tindakan mengenai tindakan
nilai-nilai integriti kesedaran
pencegahan dan perkembangan pencegahan dan
dalam organisasi; berkaitan integriti;
pendidikan; terkini isu-isu pendidikan.
dan
berkaitan integriti;

SUB UNIT PENGUKUHAN INTEGRITI

 Mengadakan pemeriksaan
Memastikan pematuhan ke
berjadual dan tidak berjadual
atas peraturan pentadbiran
terhadap amalan, sistem atau
dan kewangan yang
Memastikan kod etika jabatan tatacara pentadbiran dan
berkuatkuasa di samping
dipatuhi; dan kewangan agar teratur
mengenalpasti kelemahan
selaras dengan dasar-dasar,
dalam dasar dan peraturan
undang-undang dan
sedia ada;
peraturan yang berkuatkuasa.

SUB UNIT PEMATUHAN

 Mengesan dan Mengemukakan hasil
mengesahkan aduan Melaporkan kes siasatan kepada
salah laku atau bersifat jenayah pihak urus setia Semakan semula
pelanggaran integriti kepada agensi tatatertib setelah hasil siasatan oleh
warga KPM penguatkuasa yang disokong oleh KPPM Bahagian/Jabatan.
(Bahagian, Jabatan bertanggungjawab; dan dipersetujui oleh
dan Sekolah); KSU; dan

SUB UNIT PENGESANAN & PENGESAHAN

 Membuat tapisan
tatatertib ke atas urusan Mengumpul data-data Mengurus setia dan
perkhidmatan, kenaikan kes tatatertib dan salah melaksanakan prosedur
pangkat dan darjah laku di peringkat tatatertib dan surcaj
kebesaran bagi semua Bahagian dan Jabatan untuk pertimbangan
warga KPM (Bahagian, Pendidikan Negeri; dan Lembaga Tatatertib.
Jabatan dan Sekolah);

SUB UNIT TATATERTIB

SALAH LAKU PENJAWAT AWAM
 Statistik Pengurusan Aduan Unit Integriti
Mengikut Kategori Aduan (2019-2021)
2021
Kategori Aduan 2019 2020 (sehingga
27 Julai 2021)
Kepincangan Pengurusan
410 223 38

Penyalahgunaan Kuasa
140 137 145

Gangguan Seksual/ Hubungan Sulit

29 16 9

Penglibatan Politik
19 7 2

Pematuhan Waktu Bekerja

8 1 2

Pekerjaan Luar
6 7 3

Pernyataan Awam
5 3 3

Kehadiran
4 1 1

Lain-lain
56 100 42

JUMLAH
677 495 245
PENGENALAN TATATERTIB
Tindakan yang
memberi kesan
kepada KESAN KEPADA PENEMPATAN
Tindakan yang memberi
perkhidmatan (Turun PERKHIDMATAN
kesan kepada
Pangkat/ Turun Gaji/
penempatan (Pertukaran)
Penamatan
Pemangkuan) ? TINDAKAN
DISIPLIN ?
Tindakan yang
Tindakan yang
memberi kesan kepada
memberi kesan kepada STATUS
REKOD KONTRAK status kontrak
Rekod Perkhidmatan PERKHIDMATAN
perkhidmatan
(Kenaikan Pangkat/
(Penamatan Kontrak)
Kemudahan)
PRINSIP PERKHIDMATAN AWAM

JABATAN PERKHIDMATAN AWAM

(JPA)
Setelah dilantik, pegawai
awam tertakluk kepada
undang-undang, peraturan,
KEMENTERIAN KEWANGAN pekeliling dan arahan yang
(MOF)
dikeluarkan dan
dikuatkuasakan oleh Kerajaan

KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA

PUNCA KUASA TATATERTIB
o PERATURAN - PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN & TATATERTIB) 1993 - P.U.(A)
395/1993
* MENGGANTIKAN PERINTAH - PERINTAH AM PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) (BAB `D’)
1980 - P.U.(A)203/1980
o PEKELILING/ SURAT PEKELILING/ SURAT PEKELILING AM/ SURAT PEKELILING IKHTISAS/ SURAT
EDARAN/ ARAHAN PERBENDAHARAAN/ AKTA DAN GARIS PANDUAN BERKAITAN

PENUBUHAN LEMBAGA TATATERTIB BERDASARKAN:

o PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN PENDIDIKAN 1994 -
P.U.(A) 458/1994
o PERATURAN - PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM 1993 - P.U.(A)
396/1993
* MENGGANTIKAN PERATURAN-PERATURAN LEMBAGA TATATERTIB PERKHIDMATAN AWAM, 1972 -
P.U.(A)48/1972
TAFSIRAN PEGAWAI

“Pegawai”
“Pegawai” ertinya semua kategori pegawai
ertinya seseorang yang sedang berkhidmat yang
pegawai perkhidmatan dilantik oleh Suruhanjaya secara
awam tetap, sementara atau kontrak
(PUA 395/1993) (PUA 1/2012)

FAUZI
JUMLAH KES TATATERTIB DI KPM
(TAHUN 2017-2020)
Tahun Laporan Diterima
Jabatan Pelapor
2017 2018 2019 2020
Bahagian Di KPM 103 106 49 37
JPN Pulau Pinang 30 18 19 14
JPN Johor 80 38 50 29
JPN Kedah 43 39 45 16
JPN Kelantan 23 35 31 18
JPN Melaka 15 10 4 10
JPN Pahang 38 50 33 19
JPN Perak 40 45 44 37
JPN Perlis 3 3 1 8
JPN Sabah 78 82 70 57
JPN Sarawak 40 24 19 12
JPN Selangor 85 64 100 32
JPN Negeri Sembilan 41 24 32 9
JPN Terengganu 14 14 27 18
J.P.W.P. Kuala Lumpur 29 30 14 13
J.P.W.P. Putrajaya 5 5 14 4
J.P.W.P Labuan 4
JUMLAH KESELURUHAN 667 587 552 337
STATISTIK KEPUTUSAN
HUKUMAN TATATERTIB KPM 2017- 2020
Selesai Secara Pentadbiran 18 6

Dibebaskan Dari Pertuduhan 17 96

Tarik Balik Perintah Tahan Kerja 16 5

Tarik Balik Perintah Gantung Kerja 15 1

Warta 14 33

Surcaj 13 38

Amaran 12 184

Denda 11 17

Lucut Hak Emolumen 10 139

Tangguh Pergerakan Gaji 3 Bulan 9 75

Tangguh Pergerakan Gaji 6 Bulan 8 54

Tangguh Pergerakan Gaji 9 Bulan 7 9

Tangguh Pergerakan Gaji 12 6 38

Bulan
Turun Gaji 1 Pergerakan 5 29

Turun Gaji 2 Pergerakan 4 7

Turun Gaji 3 Pergerakan 3 8

Turun Pangkat 2 6

Buang Kerja 1 338

0 50 100 150 200 250 300 350

JUMLAH KES TATATERTIB DI KPM
2017-2020 - PECAHAN JENIS KESALAHAN
STRUKTUR PIHAK BERKUASA
TATATERTIB KPM
GRED PEGAWAI JENIS HUKUMAN LEMBAGA YG DITAKLUKKAN
48 KE ATAS RINGAN JPA
41 KE ATAS BERAT SPP/SPA
41 dan 44 RINGAN KPM
40 KE BAWAH RINGAN JPN NEGERI
40 KE BAWAH BERAT KPM
SEMUA GRED RAYUAN SPP/SPA

• Hukuman Berat (P37)- turun pangkat dan buang kerja

• Hukuman Ringan(P36 – Amaran, Denda, Lucut Hak
Emolumen, Tangguh Pergerakan Gaji dan Turun Gaji
SISTEM TATATERTIB
DALAM PERKHIDMATAN AWAM

PIHAK
BERKUASA
PERATURAN TATATERTIB HUKUMAN

01 03 05
02 04 06

TATAKELAKUAN PROSEDUR/ RAYUAN

DAN TATACARA
LARANGAN
ISU TATATERTIB
KJ
08 04
FAUZI
PENEMUAN TIADA
BERDASARKAN KOMITMEN
HEARSAY 06 02
KENYATAAN KJ
LEWAT
PERKHIDMATAN
TIDAK KEMAS HANTAR
09 05
KINI LAPORAN
PRINSIP DOKUMEN 01
RULES KETERANGAN KJ ENGGAN
AGAINTS 07 TIDAK 03 LAPOR
BIAS KETERANGAN LENGKAP LAPORAN
KJ KES TIDAK TIDAK
10 JELAS/
JUSTICE LENGKAP
CUKUP
DELAYED,
JUSTICE
DENIED
ISU TATATERTIB
Kurang Pendedahan
✓ Tidak pasti mengenai
prosedur dalam membuat
laporan ISU
✓ Terpaksa bergantung
kepada pegawai bawahan
Tumpuan terbahagi
✓ Kurikulum dan ko-
kurikulum
✓ Kewangan, kemudahan
* sumber
✓ Tenaga Pengajar &
kakitangan
✓ Kebajikan pelajar
PENDEKATAN
PENGURUSAN TATATERTIB BERKESAN
PENCEGAHAN PEMBETULAN PUNITIF

Arahan Garis Panduan

Peranan KJ :
penugasan yang Pemulihan (PP Bil.23
jelas Tahun 2007

Rujuk Pegawai Urusan

Perubatan pentadbiran
prosiding tt
Rujuk kepada
Psikiatri
PRINSIP PERUNDANGAN
YANG PERLU DIBERI PERHATIAN

Right To Be
Rule of Natural Justice Delayed, Heard Rules Against Doctrine of
Justice Justice Denied
✓ notis Bias Condonation
pemberitahuan Tindakan yang
standard yang Prosiding ✓ Tidak ambilkira
kes boleh ditafsirkan
minimum yang mesti tatatertib yang faktor luar
✓ Peluang sebagai
diguna pakai bagi dipanjangkan ✓ Tiada
representasi kesalahan seolah-
membuat keputusan tanpa justifikasi kepentingan
✓ Pertimbangan olah tidak berlaku
yang saksama kukuh ✓ Berasaskan
kes terdahulu atau memaafkan
menidakkan fakta/merit kes
✓ Hak diberitahu kesalahan
keadilan kepada
keputusan
pegawai dituduh
PERANAN
KETUA
JABATAN
TAFSIRAN KETUA JABATAN

Mengikut Peraturan 3 (Peraturan-Peraturan Pegawai

Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993
Ertinya:-
“Seorang pegawai yang bertanggungjawab bagi
sesuatu Kementerian, Jabatan, Institusi, Agensi, Unit
dan termasuk pegawai dalam Kumpulan Pengurusan
KJ
Profesional yang diberi kuasa secara bertulis oleh
pegawai yang bertanggungjawab bagi Kementerian,
Jabatan, Institusi, Agensi atau untuk bertindak bagi
pihaknya”.
FAUZI
KUASA YANG MENGIKAT
KETUA JABATAN Your Text Here
You can simply impress your audience and add a
unique zing and appeal to your Presentations.

Ketua Jabatan
tertakluk kepada menjalankan kawalan dan
Peraturan 3C(1), pengawasan tatatertib ke atas
Peraturan-Peraturan pegawai bawahan
Pegawai Awam
(Kelakuan dan Tatatertib) mengambil tindakan yang sesuai
1993 ke atas pelanggaran peraturan
Peraturan 3C(1) oleh pegawai bawahan
IMPLIKASI KETIDAKPATUHAN
PERATURAN 3C(1)
You can simply impress your audience and add a
unique zing and appeal to your Presentations.
Ketua
Jabatan
yang gagal
mengawal dan
mengawasi
pegawai Disifatkan cuai dan tidak
bawahannya bertanggungjawab
boleh : Dikenakan tindakan tatatertib menurut
Peraturan 3C(2), PPPA (Kelakuan dan
Tatatertib) 1993
SURAT EDARAN KSU KPM BERKENAAN
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN 2020
SURAT EDARAN KSU KPM BERKENAAN
TANGGUNGJAWAB KETUA JABATAN 2022

Peringatan
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN

4. 01 Bersubahat dengan musuh negara

Seseorang pegawai
hendaklah pada
setiap masa 02 Membocorkan rahsia Kerajaan
memberikan taat
setianya kepada Yang
Memburuk-burukkan serta memperkecilkan
di-Pertuan Agong, 03 dasar serta tindakan Kerajaan
negara dan Kerajaan
Menganggotai pertubuhan yang mengancam
04 keselamatan negara (anasir-anasir
subversif)
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
4. Menguruskan perniagaan /pelaburan
Seseorang pegawai 01 sendiri/isteri/anak/saudara-mara
tidak boleh dalam waktu pejabat/tugas rasmi.
(a)membelakangkan
tugas awamnya Menyebelahi/ memberi keutamaan kepada
demi kepentingan 02 saudara-mara/rakan-rakan dalam
peribadinya; menimbangkan sesuatu permohonan.
TATATERTIB AM
4. Seseorang pegawai
CONTOH PELANGGARAN
Menguruskan tender/sebutharga sedangkan
tidak boleh : pegawai mengetahui ada di antara mereka
(b) berkelakuan 01
yang mengemukakan tender/sebutharga
dengan sedemikian terdiri daripada saudara-maranya.
cara yang mungkin
menyebabkan Mempunyai hubungan dengan pihak
kepentingan 02 yang ada hubungan rasmi dengan
peribadinya tugas
bercanggah dengan
tugas awamnya;
TATATERTIB AM
4. Seseorang pegawai tidak boleh:
(c)berkelakuan dengan apa-apa cara
yang mungkin menyebabkan syak
yang munasabah bahawa –
(i) dia telah membiarkan
kepentingan peribadinya
bercanggah dengan tugas
awamnya sehingga
menjejaskan kebergunaannya
sebagai pegawai awam; atau
(ii) dia telah menggunakan
kedudukan awamnya bagi
faedahnya sendiri;
CONTOH PELANGGARAN
Menggunakan dan memandu kenderaan jabatan untuk
01 kegunaan sendiri seperti pergi ke pejabat dan balik
dari pejabat, menghantar anak ke sekolah dll.
Mendapat kemudahan pembayaran ansuran bagi
02 pembelian tanah daripada pemaju yang ada
hubungan rasmi dengan tugas pegawai.
Membeli kenderaan milik syarikat yang
03 mempunyai hubungan dengan tugas rasminya.
Mempengaruhi murid untuk menyertai kelas
04 tuisyen yang diuruskan oleh pegawai.
Menggunakan kakitangan jabatan / alat / barang-barang
05 jabatan untuk hal-hal persendiriannya seperti
membersihkan tanah, kawasan rumah, mengangkat
perabot
06 Bercuti bersama-sama dengan pihak yang
ada hubungan dengan tugas rasminya.
TATATERTIB AM CONTOH PELANGGARAN

01 Terlibat dalam
4. penyalahgunaan dadah

Seseorang pegawai 02 Berjudi di pejabat / waktu

tidak boleh : bertugas.
(d) berkelakuan dengan Disabitkan kesalahan jenayah
03
cara yang boleh / mahkamah syariah.
memburukkan nama Kesusahan berat kerana
04
atau mencemarkan hutang.
nama perkhidmatan Menerima keraian dari orang
awam 05
yang ada hubungan rasmi.

06 Melakukan gangguan seksual.

TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
4. Gagal menguruskan penyata bank
01 dan buku tunai dengan teratur dan
Seseorang
bersistematik.
pegawai tidak
boleh : Gagal memantau kerja pegawai
02
bawahan.
(e) kurang cekap
atau kurang Membuat pembayaran sebelum
berusaha; 03 kerja / projek/ bekalan belum
selesai / diterima.
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN

4. 01
Menggunakan wang tabung
amanah untuk kegunaan sendiri.
Seseorang
pegawai tidak
Membuat bayaran tanpa menyemak kerja-kerja
boleh : 02 yang diarahkan telah siap atau belum dengan niat
mendapatkan imbuhan.
(f) tidak jujur
atau tidak 03
Mengemukakan tuntutan
amanah; perjalanan palsu.
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
4. 01
Tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa
kebenaran atau tanpa sebab yang
munasabah.
Seseorang pegawai
tidak boleh : 02 Tidak mengetik kad perakam
waktu.
(g) tidak
bertanggungjawab; Mengetik kad perakam waktu
03
pegawai lain.

04 Mengambil cuti sewaktu

perkhidmatannya sangat diperlukan.
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
4. Meminta orang kenamaan untuk
menggunakan jasa baiknya
Seseorang pegawai tidak boleh:
01
mempengaruhi Lembaga Kenaikan
(h) membawa atau cuba Pangkat untuk menaikkan pangkatnya.
membawa apa-apa bentuk
pengaruh atau tekanan luar untuk Meminta ahli politik untuk menyokong
menyokong atau memajukan apa- 02 permohonan penempatannya.
apa tuntutan berhubung dengan
atau terhadap perkhidmatan
awam, sama ada tuntutan itu Meminta kesatuan sekerja
ialah tuntutannya sendiri atau 03 menyokong tindakan pegawai
tuntutan mana-mana pegawai (tindakan tatatertib)
lain;
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN
4. Seseorang pegawai Tidak melaporkan penerimaan
01
tidak boleh : hadiah kepada Ketua Jabatan.
(i) ingkar perintah atau
berkelakuan dengan Membawa keluar fail terperingkat Jabatan
02 tanpa kebenaran bertulis Ketua Jabatan →
apa-apa cara yang
boleh ditafsirkan (Perenggan 67, Arahan Keselamatan).
dengan munasabah
sebagai ingkar 03 Keluar negara tanpa kelulusan
perintah; dan KSU, Kementerian.
TATATERTIB AM
CONTOH PELANGGARAN

4. 01 Menghilangkan harta Kerajaan

Seseorang pegawai dalam simpanan pegawai.
tidak boleh :
Tidak melakukan pengawasan terhadap
02
(j) cuai dalam kakitangan di bawah seliaan Pegawai.
melaksanakan
tugas-tugasnya. Tidak mengambil tindakan tatatertib terhadap
03 pegawai yang melakukan pelanggaran
tatakelakuan.
LARANGAN MUTLAK
P. 4A – Gangguan P. 13 – Keterhutangan
Seksual Kewangan Yang Serius P. 20 – Penyunting
Akhbar / Majalah
P. 7 - / Jurnal
P. 15 – Meminjamkan
Penyalahgunaan
wang dengan bunga P. 21 – Kegiatan Politik
Dadah Kump. Pengurusan
Tertinggi / Kump.
P. 16 – Penglibatan
P. 9 – Memberi/ Pengurusan Profesional
dalam pasaran niaga
Menerima Keraian P. 24 – Tidak Hadir
hadapan Bertugas Tanpa Cuti /
P. 11 – Menyenggara Taraf Kebenaran / Sebab Yang
Hidup Melebihi Daripada P. 17 – Cabutan Munasabah
Emolumen Rasmi Dan Pendapatan
Persendirian Yang Sah
bertuah dan loteri PP 2/2009 –
SKIM CEPAT
P. 12 – Meminjam KAYA
P. 18 – Penerbitan Buku Berdasarkan
Wang / Menjadi Maklumat Terperingkat
Penjamin
LARANGAN YANG BOLEH DIBUAT
DENGAN KEBENARAN
PERATURAN PERKARA KEBENARAN
KETUA
P.5 PEKERJAAN LUAR
JABATAN
P.6 ETIKA PAKAIAN KPPA
KETUA
P.8 TERIMA HADIAH
JABATAN
KETUA
P.9 TERIMA KERAIAN
JABATAN
KETUA
P.10 PEMUNYAAN HARTA
JABATAN
P.19 PERNYATAAN AWAM MENTERI

P.21 KEGIATAN POLITIK

i) DG41- DG 48 KSU KPM

ii) KUMPULAN SOKONGAN KPPA/KSU

iii) CUTI SEBELUM BERSARA KPPA/KSU

P.22 MEMULAKAN PROSIDING UNDANG-UNDANG BANTUAN GUAMAN KSU

4A – GANGGUAN SEKSUAL

Dilarang melakukan gangguan seksual iaitu:

a) cubaan merapati / meminta layanan seksual; atau
b) melakukan perbuatan bersifat seksual menyebabkan
seseorang yang waras tersinggung, terhina atau
terugut

Bentuk perbuatan bersifat seksual :

a) secara lisan, bertulis dan lain-lain

b) tidak terhad di tempat kerja / waktu kerja selagi
mencemarkan imej Perkhidmatan Awam
PP 5/2018
5 – PEKERJAAN LUAR Ceraian UP.7.2.2

Tidak boleh buat kerja luar, kecuali: SYARAT:

Diluar waktu bekerja / waktu

dibenarkan oleh Ketua Jabatan dan 1
pegawai dikehendaki bertugas.
dianggap tugas rasmi. Honorarium
ditentukan oleh Perbendaharaan
(Contoh : menyampaikan ceramah /
taklimat) Tidak menjejaskan prestasi
2
pegawai

bagi faedah dirinya / saudara- mara

/ badan yang bukan mencari Tidak bercanggah dengan
3
keuntungan dengan kebenaran Ketua kepentingan
48
Perkhidmatan Awam
Jabatan
6 – ETIKET PAKAIAN
Semasa bertugas hendaklah PEKELILING PAKAIAN:
sentiasa berpakaian
dengan sepatutnya yang
01
ditentukan oleh kerajaan
melalui arahan yang
dikeluarkan oleh Ketua
02
Pengarah Perkhidmatan
Awam
03
04
Ceraian UP.7.2.3
SPP BIL.2/1985 (PAKAIAN MASA BEKERJA DAN
SEMASA MENGHADIRI UPACARA-UPACARA
RASMI BAGI PEGAWAI-PEGAWAI AWAM)
SPP BIL. 1/2006 (FESYEN PAKAIAN ALTERNATIF
SEBAGAI PAKAIAN BEKERJA DAN MENGHADIRI
UPACARA RASMI)
SPP BIL. 1/2008 (PEMAKAIAN PAKAIAN BATIK
MALAYSIA OLEH PEGAWAI AWAM PADA HARI
KHAMIS)
SPP BIL.9/2013 (PEMAKAIAN TWO / THREE –PIECE
SUIT PANTS BAGI PEGAWAI AWAM WANITA
SEMASA BEKERJA)
7 – PENYALAHGUNAAN DADAH
Tidak boleh menggunakan/
mengambil/
menyalahgunakan/
menagih dadah berbahaya*
(kecuali bagi tujuan
perubatan)
* Dadah atau bahan - bahan
yang disenaraikan di dalam
Jadual Pertama, Akta Dadah
Berbahaya 1952 (Akta 234)
IMPLIKASI:
Pegawai boleh diambil tindakan
1
tatatertib dengan tujuan buang kerja.
Perkhidmatan pegawai boleh
ditamatkan atas kepentingan awam
2
[Peraturan 49] sekiranya pegawai
mencapai umur persaraan pilihan.
Ceraian UP.7.2.4
8 – HADIAH
Kebenaran Ketua Jabatan perlu diperolehi, jika
Pegawai dilarang memberi / menerima
hadiah, jika:
pegawai meragui tentang bentuk, amaun atau
1
nilai hadiah

ada kena- mengena 2 penerimaan hadiah sukar ditolak

dengan pelaksanaan tugas

Kebenaran Ketua Jabatan perlu diperolehi, jika

bentuk, amaun atau nilai

hadiah itu tidak Pegawainya menerima surat pujian sempena
1
persaraan / pertukaran.
sepadan dengan
maksud hadiah
Pungutan spontan oleh pegawai bagi maksud hadiah
PP 3/1998 2 sempena persaraan / pertukaran, perkahwinan,
SPP 5/2008 Ceraian UP.7.2.5
peristiwa lain pegawainya.
Dibatalkan
9 – MEMBERI/MENERIMA KERAIAN

Tidak boleh menerima / memberi

keraian sekiranya: CONTOH PELANGGARAN

Kontraktor meraikan Ketua Jabatan yang menjadi ahli

01 Lembaga Tender
▪ keraian itu dapat dengan [Keraian = Belanja makan, hotel, tambang bercuti dan
apa-apa cara mempengaruhi lain-lain]
tugas rasmi

▪ bercanggah dengan
tatakelakuan peraturan 4
10 – PEMUNYAAN HARTA
LAPORAN HARTA

01 Pada Tarikh Dilantik

Minta kebenaran
Ketua Jabatan
jika hendak 02 Memperolehi Harta Baru
memperolehi
harta yang tidak 03
sejajar dengan Pelupusan Harta
tatakelakuan.
Pada Masa Dikehendaki Oleh
04
Kerajaan
PP 3/2002 Dibatalkan

05 Setiap 5 Tahun Sekali

Ceraian UP.7.2.6
11 – MENYENGGARA TARAF HIDUP
MELEBIHI EMOLUMEN / PENDAPATAN YANG SAH

Pegawai tidak boleh :

CONTOH PELANGGARAN
(i) menyenggara taraf hidup
melebihi emolumen/
pendapatan yang sah Pegawai mempunyai harta yang tidak
01 sepadan dengan emolumen atau
(ii) menguasai / memiliki pendapatan yang sah
sumber kewangan atau
harta yang tak seimbang
atau tak munasabah dengan
emolumen / pendapatan
Ceraian UP.7.2.7
yang sah
12 – MEMINJAM WANG /
MENJADI PENJAMIN
BOLEH PINJAM DARIPADA
Tidak boleh meminjam wang / menjadi
penjamin kepada mana-mana orang yang : SYKT. SYKT.
BANK
Bercagar/ INSURANS KERJASAMA
Cagaran Polisi Termasuk
i. tertakluk kepada kuasa rasminya Overdraf
Kerajaan
ii. ada urusan rasmi 01 02 03
iii. tinggal/ memiliki tanah/ menjalankan
perniagaan dalam kawasan kuasa rasmi SYKT. MEMINJAM
iv. menjalankan perniagaan memberi pinjam Akta Syarikat
Perjanjian
wang Meminjam
Sewa Beli
1969
04 05

1 institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya.

SYARAT Ceraian UP.7.2.7

2 institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya.

3 institusi itu tidak secara langsung di bawah kuasa rasminya.

13 – KETERHUTANGAN KEWANGAN
YANG SERIUS
CONTOH PELANGGARAN

Tanggungan hutangnya menyebabkan Peminjam diisytihar bankrap oleh

kesulitan kewangan yang serius, iaitu: mahkamah dan gaji dipegang / urus oleh
01
Jabatan Insolvensi. Gaji tidak mencukupi
i. agregat hutang / tanggungan tak untuk melepaskan tanggungan
bercagar lebih 10 kali emolumen
bulanannya kecuali pinjaman
pendidikan
ii. penghutang penghakiman
(judgement debtor) dan tidak
dijelaskan dalam tempoh satu (1)
bulan
iii. bankrap atau pemakan gaji tak
solven (insolvensi)

Ceraian UP.7.2.7
15 – MEMINJAMKAN WANG

CONTOH PELANGGARAN

Seseorang pegawai Pegawai memberikan pinjaman

tidak boleh 01
dengan mengenakan faedah atau
meminjamkan wang bunga
dengan faedah, sama
ada dengan atau
tanpa cagaran

Ceraian UP.7.2.7
16 – PENGLIBATAN DALAM
PASARAN NIAGA HADAPAN

CONTOH PELANGGARAN
Tiada pegawai boleh
melibatkan dirinya
sebagai pembeli atau Terlibat dalam pasaran komoditi /
01
penjual selainnya pasaran hadapan
dalam pasaran niaga
hadapan tempatan
atau luar negara

Ceraian UP.7.2.7
17 – CABUTAN BERTUAH, LOTERI

CONTOH PELANGGARAN
Seseorang pegawai
tidak boleh
mengadakan atau Mengadakan atau mengelolakan atau
01 mengambil bahagian dalam apa-apa cabutan
mengelolakan atau bertuah atau loteri selain tujuan kebajikan
mengambil bahagian
dalam apa-apa
cabutan bertuah atau Mengadakan atau mengelolakan cabutan
02
loteri selain bagi bertuah yang ada unsur-unsur perjudian
maksud kebajikan

Ceraian UP.7.2.7
18 – PENERBITAN BUKU
CONTOH PELANGGARAN

Menulis / menerbit buku menggunakan

01 maklumat rasmi terperingkat (Rahsia Besar,
Seseorang pegawai
Rahsia dan Sulit)
tidak boleh
menerbitkan atau
menulis apa-apa Menulis / menerbit buku berkaitan
buku, makalah atau 02 operasi/fungsi Jabatan/Agensi secara
karya lain yang terperinci sehingga boleh mendedahkan
maklumat terperingkat
berasaskan maklumat
rasmi terperingkat. Menulis / menerbit buku dengan
03
memasukkan keputusan mesyuarat/ hasil
perbincangan Jabatan/Agensi
19 – MEMBUAT PERNYATAAN AWAM
Seseorang pegawai
SURAT EDARAN JPA Ceraian UP.7.2.10
awam tidak boleh
membuat pernyataan
SURAT BERTARIKH 16 OGOS 2012 – KEPENTINGAN
awam kecuali mendapat 01 MELINDUNGI MAKLUMAT RAHSIA DAN TERPERINGKAT
kebenaran KERAJAAN
bertulis(am/khusus)
daripada menteri yang SURAT BERTARIKH 7 JUN 2013 – TANGGUNGJAWAB
02 PEGAWAI AWAM DALAM MEMELIHARA INTEGRITI
berkenaan PERKHIDMATAN AWAM SEMASA MENGGUNAKAN
CONTOH PELANGGARAN KEMUDAHAN MEDIA SOSIAL DI INTERNET

SURAT 16 JANUARI 2017 – LARANGAN MELIBATKAN DIRI DALAM

01 Ceramah memburukkan pentadbiran 03 AKTIVITI YANG BOLEH DITAFSIRKAN SEBAGAI TIDAK
MENZAHIRKAN TAAT SETIA KEPADA YANG DI-PERTUAN AGONG,
Kerajaan NEGARA DAN KERAJAAN

02 Buat ulasan / penjelasan mengenai 04 SURAT BERTARIKH 11 SEPTEMBER 2019 –LARANGAN

suatu peristiwa tanpa kebenaran
Menteri
03 Menyuarakan perasaan tidak puas hati
menerusi kenyataan akhbar
MEMBUAT PERYATAAN AWAM OLEH PEGAWAI AWAM
SURAT BERTARIKH 6 NOVEMBER 2019 – PERINGATAN
05 TERHADAP LARANGAN MEMBUAT PERYATAAN AWAM
OLEH PEGAWAI AWAM
20 – LARANGAN BERTINDAK
SEBAGAI PENYUNTING
Seseorang pegawai tidak boleh
bertindak sebagai penyunting bagi,
atau mengambil bahagian secara CONTOH PELANGGARAN
langsung atau tidak langsung….
kecuali penerbiran yang berikut:
(a)penerbitan jabatan; Menjadi penyuntingan akhbar harian,
01
(b)penerbitan professional; akhbar parti politik
(c)penerbitan organisasi sukarela
yang tidak bercorak politik; dan
(d)penerbitan yang diluluskan
secara bertulis oleh Ketua
Jabatan
21 – MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM
POLITIK
Pegawai Kumpulan Sokongan boleh Kumpulan Pengurusan dan
dilantik sebagai ahli jawatankuasa parti Profesional boleh bergiat aktif
politik setelah mendapat kebenaran secara dalam aktiviti politik semasa
bertulis daripada menghabiskan cuti terkumpul
i) KPPA - Pegawai Gunasama sebelum bersara wajib jika
ii) KSU - Pegawai Bukan Gunasama mendapat kelulusan KPPA atau KSU

PP 5/1996
Dibatalkan
21(2A) - Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Gred DG41 hingga PP 9/2010
DG48, selain Pengetua atau Guru Besar di institusi pendidikan* dan
pegawai yang memegang jawatan pentadbiran, boleh bertanding /
memegang jawatan / dilantik ke dalam jawatan parti politik setelah
mendapat kebenaran secara bertulis daripada Ketua Setiausaha
Kementerian Pelajaran. Ceraian UP 7.2.11
– PP Bil. 9 Tahun 2010 * Institusi pendidikan bermaksud sekolah,
Institut Pendidikan Guru (IPG), English Language Teaching Centre
(ELTC), kolej matrikulasi dan Institut Aminuddin Baki (IAB) di bawah
Kementerian Pelajaran Malaysia
21 – MENGAMBIL BAHAGIAN DALAM Status pengumuman
POLITIK YAB PM 22 Januari
2022!!!!
Pegawai Kumpulan Pengurusan Tertinggi CONTOH PELANGGARAN
dan Kumpulan Pengurusan & Professional
dilarang mengambil bahagian dalam
politik atau memakai lambang parti politik, 01 Berkempen bagi pihak parti politik
khususnya tidak boleh:
i. membuat pernyataan menyebelahi
mana-mana parti politik
ii. menerbit / mengedar buku / artikel / 02 Mengedar risalah parti politik
risalah mengenai politik
iii. merayu undi
iv. agen pilihanraya tempat mengundi
v. bertanding apa-apa jawatan 03 Memegang jawatan dalam parti politik
vi. memegang apa-apa jawatan
Semua pegawai awam di semua peringkat
tidak dibenarkan aktif dalam parti politik
(1November 2019) – dibatalkan dalam 04 Memakai 64
lambang parti politik
Mesyuarat Jemaah Menteri bertarikh 17
Disember 2021
22 – MEMULAKAN PROSIDING
UNDANG-UNDANG DAN BANTUAN GUAMAN

CONTOH PELANGGARAN
(a)Mesti mendapat
kebenaran KSU Melantik peguam tanpa kebenaran untuk
01 perbicaraan mahkamah yang kes berkaitan
(b)Bagi kes-kes yang dengan tugas rasmi

ada kaitan dengan

tugas rasmi.
PP 2/2009 – SKIM CEPAT KAYA
Ciri-ciri Skim Cepat Kaya:

▪ kadar pulangan yang tinggi /

tidak realistik;
▪ jumlah pelaburan yang kecil; Pegawai awam dilarang sama sekali
▪ tiada risiko; terlibat dalam mana-mana skim cepat
▪ tidak berdaftar dengan Bank kaya termasuk sebagai penganjur
Negara Malaysia, Suruhanjaya atau pengantara atau pelabur
Sekuriti, Suruhanjaya Koperasi
Malaysia, KPDNHEP atau pihak-
pihak berkuasa lain; dan pelan/
aktiviti pelaburan yang
menyalahi undang-undang
TIDAK HADIR BERTUGAS (THB)
THB 7 Hari Bekerja Berturut-turut &
Tidak Dapat Dikesan THB & Dapat Dikesan
Pegawai tidak hadir bertugas 7 hari
bekerja berturut-turut & usaha-usaha Pegawai tidak hadir sekurang-kurangnya 1
sewajarnya untuk mencari serta mengesan 1 hari bekerja/ lebih secara berturut-turut/
pegawai telah dilakukan tetapi masih berselang-seli
gagal.
2
Meminda/ Mengemukakan Sijil Cuti
Tidak Hadir Pada Masa & Tempat Sakit Palsu
Yang Ditetapkan (Ponteng Kerja) 3 Meminda Sijil Cuti Sakit/ Mengemukakan Sijil
Cuti Sakit Palsu
4
Pegawai tidak hadir/ tidak berada pada
tarikh, masa & tempat yang ditetapkan/
diarahkan dari semasa ke semasa/ ponteng
kerja. Ketua Jabatan perlu memantau
pegawai & melaporkan ke Pihak Berkuasa
Tatatertib.
68

1. THB DAN DAPAT DIKESAN

Pegawai tidak hadir sekurang-
Kesalahan 1: kurangnya 1 hari bekerja atau lebih
Tidak Hadir Bertugas Dan Dapat Dikesan secara berturut-turut/ berselang-seli

Tindakan Penyelia Tindakan Ketua Jabatan

❖ Mendapatkan penjelasan ❖ Melaporkan kepada

secara bertulis/ lisan. Bahagian Kewangan untuk
❖ Mengarahkan pegawai pemotongan gaji.
memohon cuti rehat sekiranya
penjelasan pegawai disokong ❖ Melaporkan kepada URUS
oleh bukti/ keterangan yang SETIA LTT yang berkenaan.
munasabah.
❖ Melaporkan kepada KJ
mengenai Ketidakhadiran
pegawai sekiranya penjelasan
pegawai ditolak.
2. THB DAN TIDAK DAPAT DIKESAN
Kesalahan 2:
THB 7 Hari Bekerja Berturut-Turut &
Tidak Dapat Dikesan (Per. 26)
Pegawai tidak hadir bertugas 7 hari bekerja berturut-turut
dan usaha-usaha sewajarnya untuk mencari serta
mengesan pegawai telah dilakukan tetapi masih gagal.

Tindakan Ketua Jabatan

❖ Mengeluarkan surat
arahan kembali ❖ Sekiranya pegawai masih tidak
bertugas melalui Surat hadir bertugas/ surat arahan ❖ Melaporkan kepada
Berdaftar Akuan kembali bertugas tidak terserah, Bahagian Kewangan
Ceraian UP.7.3.2
Terima (A.R. Register) / KJ kemukakan laporan berhubung untuk pemotongan
serahan tangan kepada ketidakhadiran pegawai kepada gaji.
pegawai di alamat LTT yang ada kuasa buang kerja
akhir diketahui. turun pangkat.

❖ Menyiarkan notis dalam sekurang-kurangnya sebuah ❖ Mewartakan pembuangan

akhbar berbahasa kebangsaan dan edaran seluruh kerja pegawai mulai dari
negara sebagaimana yang diputuskan oleh Lembaga tarikh pegawai tidak hadir
69
Tatatertib. Notis tersebut hendaklah mengandungi fakta bertugas, jika pegawai tidak
ketidakhadiran pegawai dan arahan kembali bertugas hadir selepas tempoh 7 hari
dalam tempoh 7 hari dari tarikh penyiaran. dalam notis.
70

3. MEMINDA/ MENGEMUKAKAN MC PALSU

Kesalahan 3:
Meminda Sijil Cuti Sakit/
Mengemukakan Sijil Cuti Sakit Palsu
Penyelia/Ketua Jabatan meragui & mengesyaki
kesahihan Sijil Cuti Sakit swasta/ Kerajaan yang
dikemukakan oleh pegawai. Ketua Jabatan perlu
menyiasat & melaporkan jika didapati berlaku
pelanggaran dengan menyertakan dokumen
berkaitan.

❖ Menyiasat kesahihan Sijil Cuti Sakit (MC) pegawai.

Tindakan Penyelia/ ❖ Sekiranya MC pegawai palsu/ dipinda, KJ:

Ketua Jabatan a) Lapor ke Bahagian Kewangan untuk pemotongan
gaji &
b) Lapor ke LTT yg berkenaan

❖ Membuat laporan polis sekiranya terdapat unsur-unsur

pemalsuan MC oleh sindiket.
70
71
4. TIDAK HADIR PADA MASA/ TEMPAT
YANG DITETAPKAN
Pegawai tidak hadir atau tidak berada
Kesalahan 4: pada tarikh, masa dan tempat yang
Tidak Hadir Pada Masa dan ditetapkan atau di arahkan dari semasa ke
Tempat Yang Ditetapkan
(Ponteng Kerja) semasa atau ponteng kerja. Ketua Jabatan
perlu memantau pegawai dan melaporkan
ke Pihak Berkuasa Tatatertib.

❖ Memantau kehadiran pegawai melalui pemerhatian/ buku

log / CCTV / apa-apa kaedah yang difikirkan sesuai.
Tindakan Penyelia/
❖ Mendapatkan penjelasan berhubung ketidakhadiran
Ketua Jabatan
secara bertulis/ lisan.

❖ Melaporkan kepada LTT jika penjelasan tidak berasas.

Punchcard dan “Mengular” Ingkar Perintah

Hilang
BUTIRAN YANG DIPERLUKAN
UNTUK PERAKUAN TATATERTIB
Butir peribadi Jenis Kesalahan
01 Salinan kad pengenalan, alamat Perbuatan yang melanggar
05
terkini peraturan
DOKUMEN

Butir Perkhidmatan Butiran Kesalahan

02 06

BUKTI
Rekod perkhidmatan dikemaskini, Tarikh, waktu, tempat, siapa yang
pergerakan gaji terakhir pegawai, opsyen terlibat
persaraan dll

Laporan KJ Dokumen berkaitan

03 Prestasi kerja pegawai, syor
Baucar bayaran, kontrak kerajaan, 07
rekod kehadiran, pengesahan
tindakan ke atas pegawai
daripada Pihak Berkuasa

Pelanggaran Tambahan
04 Peraturan, pekelliling, surat Pengakuan saksi, komitmen
08
arahan dll pegawai, gambar/video
73
SENARAI DOKUMEN SOKONGAN YANG
DIPERLUKAN
Carta Alir Proses Kerja Tindakan Tatatertib (Kes Tatatertib Am)
Terima perakuan
Panduan
Tindakan Urus Setia Tidak
Kaji Laporan Lengkap / Tidak
Tindakan Lembaga Tatatertib
Ya

Tindakan fail

Pulangkan ke JPN

Sediakan kertas perakuan bagi pertimbangan Pengerusi LTT

berdasarkan Peraturan 35

Keputusan Pengerusi

Kesalahan diputuskan berat Kesalahan diputuskan ringan

Dikendalikan dengan tujuan buang kerja atau Dikendalikan bukan tujuan buang kerja atau turun
turun pangkat (Peraturan 37) pangkat (Peraturan 36)

Kertas Penentuan Prima Facie Kertas Penentuan Wujud

Satu Kesalahan

Pertimbangan Pengerusi LTT

Tiada pertuduhan

Hantar surat pertuduhan

Maklum kepada Ketua Jabatan
Terima representasi pegawai dan ulasan Ketua Jabatan
(dalam tempoh 21 hari)
Lembaga Tatatertib bersidang

Keputusan Lembaga diminitkan

Keputusan Lembaga Tatatertib dimaklumkan

selesai
kepada pegawai melalui Ketua Jabatan
JENIS-JENIS HUKUMAN
75

(g) Buang Kerja (a) Amaran

Dikeluarkan dari
perkhidmatan awam Satu bentuk peringatan

38(a)
(f) Turun Pangkat 38(g)
(b) Denda
Turun pangkat dalam
skim perkhidmatan 38(f) 38(b) Maksimum 7 hari
emolumen
yang sama

(e)Turun Gaji 38(c) (c) Lucut Hak

➢Minimum 1 38(e) Emolumen
pergerakan gaji 38(d) Tiada had, bersesuaian
selama 12 bulan jumlah ketidakhadiran
➢Maksimum 3 bertugas tanpa
pergerakan gaji (d)Tangguh sebab/tanpa cuti
selama 36 bulan Pergerakan Gaji
Bagi tempoh 3, 6, 9
atau 12 bulan
PELAKSANAAN HUKUMAN
1
Hukuman yang paling ringan

Bermakna pegawai didapati bersalah dan

mengingatkannya hukuman lebih berat boleh
dikenakan jika mengulangi kesalahan

Amaran secara pentadbiran bukan hukuman

tatatertib
TIDAK BOLEH
Tidak layak naik pangkat/ memangku NYATAKAN:
selama 12 bulan (PP 7/2010) Amaran Keras
Amaran Pertama, Kedua…
Amaran Terakhir
PELAKSANAAN HUKUMAN
2

Had denda ≤ 7 hari emolumen

Jika dikenakan lebih dari sekali dalam

sebulan, ≥ 45% emolumen bulanan

Dipotong daripada emolumen dan

dimasukkan sebagai hasil Kerajaan

Tidak layak naik pangkat/ memangku

selama 18 bulan (PP 7/2010)
PELAKSANAAN HUKUMAN
3

Jika dikenakan pada pegawai yang tidak hadir bertugas,

hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir
(melainkan diputuskan selainnya oleh PBTT)

Jika telah dilucutkan hak emolumen di bawah Peraturan 27,

pelaksanaan hukuman lucut hak emolumen tidak boleh lagi
dikenakan

Dipotong daripada emolumen dan dimasukkan sebagai

hasil Kerajaan

Tidak layak naik pangkat/ memangku

selama 24 bulan (PP 7/2010)
PELAKSANAAN HUKUMAN 4
Boleh dikenakan bagi tempoh 3, 6, 9 atau 12 bulan sahaja

Hukuman berkuatkuasa pada tarikh pergerakan gaji (TPG) pegawai

selepas PBTT menjatuhkan hukuman

Sepanjang tempoh hukuman pegawai tidak menerima pergerakan

gaji

TPG pegawai berubah ke TPG paling hampir selepas tamat

hukuman

TPG kekal pada tarikh diubah sehingga pegawai mencapai tangga

gaji maksimum

Kesan hukuman Tidak layak naik pangkat/ memangku

selama 30 bulan (PP 7/2010)
PELAKSANAAN HUKUMAN
5
Kesan hukuman
Gaji diturunkan secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama

≤ 3 pergerakan gaji

Tempoh hukuman 12 bulan < 36 bulan

Tarikh kuatkuasa ditentukan oleh PBTT TETAPI tidak boleh lebih awal
daripada tarikh PBTT bersidang. Jika tidak ditetapkan tarikh, pada
tarikh PBTT membuat keputusan

TPG pegawai berubah ke TPG paling hampir selepas tamat hukuman

Tidak layak naik
pangkat/ memangku Sepanjang tempoh hukuman pegawai tidak menerima pergerakan
selama 36 bulan gaji
(PP 7/2010)
PELAKSANAAN HUKUMAN
6

Pangkat pegawai diturunkan ke satu gred yang lebih rendah

dalam skim perkhidmatan dan kumpulan yang sama

Penetapan gaji : gaji pegawai diturunkan dahulu sebanyak 1

KGT di dalam jadual gaji gred sebelum diturunkan pangkat dan
diselaraskan ke matagaji pada gred yang diturunkan pangkat

Gaji, elaun dan kemudahan serta jawatan pegawai diselaraskan

Tidak layak naik pangkat/ ke atas gred yang diturunkan pangkat
memangku
selama 48 bulan (PP 7/2010)
PELAKSANAAN HUKUMAN
7
Pegawai dibuang dari perkhidmatan awam

Tarikh kuatkuasa atas budi bicara PBTT tetapi tidak boleh

dikebelakangkan dari tarikh PBTT membuat keputusan

Hilang segala hal sebagai penjawat awam

DASAR KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI YANG
SEDANG DAN TELAH DIKENAKAN HUKUMAN TATATERTIB
(PEKELILING PERKHIDMATAN BIL. 3 /2009)
PROSEDUR TATATERTIB
PENYALAHGUNAAN DADAH (RAWATAN
& PEMULIHAN)
• Ketua Jabatan perlu mendapatkan
• Salinan keputusan ujian air kencing pegawai
• Perakuan penagih dadah dari pegawai
perubatan
• Salinan pemberitahuan tangkapan
• Keputusan mahkamah
• Laporan daripada Pusat Serenti (jika ada)
PROSEDUR SURCAJ KEHILANGAN
ASET MUDAH ALIH
• Buat laporan polis tidak lewat 2 hari bekerja dari
tarikh kehilangan diketahui.
• Sedia Laporan Awal. Kemukakan dalam tempoh 1
bulan kepada
➢ Pegawai Pengawal
➢ Ketua Setiausaha Perbendaharaan
• Memantau daftar pergerakan keluar-masuk aset
• Mengingatkan pegawai bawahan kepentingan
menjaga aset mudah alih
RAYUAN TATATERTIB

• Seseorang pegawai yang telah dikenakan hukuman

tatatertib boleh membuat rayuan kepada lembaga rayuan
tatatertib dalam tempoh 14 hari dari keputusan diterima
oleh pegawai.
• Lembaga rayuan tatatertib : SPA / SPP.
i. Rayuan dikemukakan melalui Ketua Jabatan;
ii. Tiada rayuan bagi kes yang diputuskan oleh SPA / SPP
 BLACK AREA
WHITE AREA
(LEGALLY RIGHT & )
MORRALLY RIGHT)
GREY AREA

Matlamat “LEGALLY RIGHT

Menghalalkan Cara MORALLY WRONG”
Contoh:
1.Pilih Kasih- Layanan dan perkhidmatan yang tidak seimbang
2.Kutipan Sumbangan yang tidak dibenarkan – MEWAJIBKAN
sumbangan
3.Menyeleweng Peruntukan Jabatan- Untuk kepentingan peribadi
4.Cenderung memilih kontraktor yang sama- manipulasi dokumen
5.Tuntutan Palsu – TNT/Perolehan/Perkhidmatan-RMT/Bantuan
Persekolahan
 PENGURUSAN KES-KES
LAPORAN SURUHANJAYA
PENCEGAHAN RASUAH
MALAYSIA (LSPRM) DI
KEMENTERIAN PENDIDIKAN
MALAYSIA (KPM) 28-30 MAC 2022 | UNIT INTEGRITI KPM
 STATISTIK LSPRM MENGIKUT NEGERI
No. Negeri/ Bahagian Bilangan
Laporan SPRM
1. Perlis 2
2. Sarawak 4
3. Sabah 20
4. Johor 6
5. Pulau Pinang 1
6. Kuala Lumpur 3
7. Selangor 3
8. Perak 5
9. Kelantan 1
10. Kedah 2
11. Negeri Sembilan 2
12. Terengganu 2
13. Bahagian 6
JUMLAH 57
 Akta Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia 2009
Turut menjadi
(Akta 694) merupakan akta khusus berkaitan kesalahan adalah
jenayah rasuah. Kesalahan utama rasuah menurut sebarang percubaan
akta ini adalah seperti berikut: atau persubahatan
untuk melakukan
kesalahan-kesalahan
tersebut
1 2 3 4

Menggunakan
Meminta dan Menawar dan Mengemukakan jawatan atau
Menerima Memberi tuntutan palsu kedudukan untuk
Rasuah rasuah suapan

Meminta/Menerima Rasuah Menawar/Memberi Rasuah Membuat Tuntutan Palsu

Mana-mana orang atau ejen
secara rasuah
meminta/menerima/
bersetuju menerima suapan
rasuah (wang/benda/ rasuah
perkhidmatan dan lain-lain)
sebagai dorongan atau upah
untuk melakukan atau tidak
melakukan apa-apa jua
berkenaan transaksi tersebut
atau berkenaan dengan
urusan rasmi,
prinsipal/majikan berkenaan.
Mana-mana orang atau ejen
secara rasuah
meminta/menerima/
bersetuju menerima suapan
suatu dokumen yang
(wang/benda/perkhidmatan
dan lain-lain) sebagai
dorongan atau upah untuk
melakukan apa-apa jua
berkenaan transaksi tersebut
atau berkenaan dengan
urusan rasmi,
prinsipal/majikan berkenaan.
Mana-mana orang memberi
kepada ejen, atau ejen
memberi
kepada prinsipal/majikannya
diketahuinya atau disedarinya
mengandungi butiran palsu,
yang mana prinsipal /
majikannya mempunyai
kepentingan, dengan tujuan untuk
mengeliru/memperdayakan
prinsipal/majikannya.
Mana-mana pegawai badan
awam menggunakan jawatan
atau kedudukan
untuk mendapat suapan
membuat apa-apa keputusan
atau mengambil tindakan
berhubungan dengan apa-apa
perkara mengenainya, di mana
pegawai itu, saudara maranya
atau sekutu-nya ada
kepentingan secara langsung
atau tidak langsung.
 Meminta/Menerima Rasuah

Mana-mana orang atau ejen

meminta/ menerima suapan
(rasuah) sebagai balasan
untuk melakukan atau tidak
melakukan sesuatu perkara.

Sek.16 & 17(a) ASPRM 2009

Menawar/Memberi Rasuah

Mana-mana orang menawar/memberi rasuah

kepada seorang ejen/pegawai awam sebagai
balasan untuk melakukan atau tidak
melakukan sesuatu perkara berkaitan hal
ehwal ejen/pegawai awam tersebut.

Sek. 17(b) ASPRM 2009

RASUAH
& SALAH GUNA KUASA
Tuntutan Palsu Sek. 18 ASPRM 2009

Mana-mana orang menggunakan

(mengemukakan) dokumen tuntutan
(contohnya pesanan kerajaan, resit
dan invois) yang mempunyai butiran
atau maklumat palsu dengan niat
untuk memperdayakan prinsipalnya
(pejabat/ majikan).
RASUAH
& SALAH GUNA KUASA
Sek. 23 ASPRM 2009
Menggunakan
Kedudukan/
Pegawai badan awam
Jawatan Untuk Suapan
menggunakan kedudukannya
dalam membuat keputusan
atau mengambil apa-apa
tindakan berhubung dengan
sesuatu perkara di mana dia,
saudara atau sekutunya
mempunyai kepentingan.
Tafsiran “saudara” berhubungan dengan
seseorang ertinya:

Datuk / Nenek Datuk / Nenek

Pasangan Emak/ Bapa Ibu / Bapa Emak/ Bapa Pasangan

Ibu / Bapa Mertua
Saudara Saudara

Sepupu
Sepupu

Pasangan
Pasangan Adik-Beradik ANDA Adik-Beradik Pasangan
Anda

Anak Menantu

Anak Saudara Anak Saudara

Cucu
Cucu Saudara Cucu Saudara
Cicit
RASUAH
& SALAH GUNA KUASA
Kewajipan Melaporkan Seksyen 25(3) Akta SPRM 2009
Awal Tawaran Rasuah
Kewajipan melaporkan seawal mungkin jika
diminta atau diperoleh atau percubaan suapan
kepada pegawai SPRM atau pegawai Polis yang
berhampiran

Seksyen 25 (4) Akta SPRM 2009

Jika sabit kerana tidak mematuhi boleh dihukum

penjara sehingga 2 tahun atau didenda
RM10,000.00 atau kedua-duanya.
RASUAH
& SALAH GUNA KUASA
Kewajipan Melaporkan Seksyen 25(1) Akta SPRM 2009
Tawaran Rasuah
Kewajipan melaporkan jika diberi, dijanjikan
atau ditawarkan suapan

Seksyen 25(2) Akta SPRM 2009

Jika sabit kerana tidak mematuhi boleh

dihukum penjara sehingga 10 tahun atau
denda tidak lebih RM100,000.00 atau kedua-
duanya.
377 (2012-2020)
 (2012-2020)

RM 671,466.00
 Seksyen 165 Kanun Keseksaan
Seksyen 165 Kanun Keseksaan Pegawai awam
menerima barang bernilai tanpa balasan
setimpal daripada pihak yang mempunyai Kesalahan
urusan rasmi dengannya.
menerima
hadiah oleh
pegawai
HUKUMAN awam

Penjara 2 tahun atau denda

atau kedua-duanya sekali.
 PEMBERIAN HADIAH AKAN MENJADI RASUAH
APABILA MEMPUNYAI CIRI-CIRI BERIKUT:
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 3 Tahun1998 : Garis Panduan Pemberian Dan Penerimaan Hadiah Di
Dalam Perkhidmatan Awam PEMBERI DAN PENERIMA MEMPUNYAI
HUBUNGAN RASMI*

(*PEMBERI HADIAH SEORANG

KONTRAKTOR DAN PENERIMA ADALAH
PEGAWAI KERAJAAN YANG TERLIBAT
DALAM PROSES TENDER)

PEMBERIAN HADIAH AKAN MEMPENGARUHI

KEPUTUSAN YANG AKAN DIBUAT OLEH SI
PENERIMA
NILAI HADIAH TIDAK SETIMPAL DENGAN
MAKSUD HADIAH DIBERI

ELAKKAN perhubungan yang
JANGAN mengatakan terlalu rapat dengan pihak
YA bagi pelawaan syarikat yang mempunyai
pertama. urusan rasmi dengan kita.
BERHATI-HATI dengan pujian
yang diberikan. Ia boleh
menyebabkan seseorang itu
TOLAK tawaran
lupa diri dan akhirnya boleh
atau pujukan
membawa kepada pelanggaran
dengan tegas.
peraturan.

1 2 3 4 5 6 7

JANGAN membiasakan diri JANGAN sesekali BERKAWAN dengan orang

menerima sebarang bentuk
keraian daripada mereka yang
mempunyai urusan rasmi
dengan kita walaupun sekadar
belanja minum.
menampakkan perbuatan yang jujur dan boleh
atau tingkah laku yang menasihati serta
menggambarkan seolah-olah membimbing kita.
kita yang meminta-minta.
 If we educate a boy, we educate an individual. If we educate a girl, we educate
the whole family but if we educate a teacher, we actually educate the whole
community.

“If a teacher graduates today and teaches for 30 years, and their students live for 70 years, teacher
education programs are actually preparing teachers for 22nd century learners”
(Crag Kissock, Education Week, March 2014)
TEACHING IS THE ONE PROFESSION THAT CREATES ALL OTHER PROFESSIONS

ACCOUNTANT/ECONOMIS
DOCTOR ICT EXPERT

LAWYER
TRIBUTE TO TEACHERS PILOT

MARINE

SOLDIER

ENGINEER
INTEGRITI PENDUKUNG KUALITI, PRODUKTIVITI DAN MODENISASI KEMENTERIAN PENDIDIKAN MALAYSIA