BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2021/22.1 (2021.2)

Nama Mahasiswa : Moch Yusuf Maulana

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 042676313

Tanggal Lahir : 19 Mei 2001

Kode/Nama Mata Kuliah : ADPU4341/Teori Organisasi

Kode/Nama Program Studi : 252/Sistem Informasi

Kode/Nama UPBJJ : 71/Surabaya

Hari/Tanggal UAS THE : Selasa, 28 Juni 2022

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN

KEBUDAYAAN UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS
TERBUKA

Surat Pernyataan
Mahasiswa Kejujuran
Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : Moch Yusuf Maulana

NIM : 042676313
Kode/Nama Mata Kuliah : ADPU4341/Teori Organisasi
Fakultas : Sains dan Teknologi
Program Studi : Sistem Informasi
UPBJJ-UT : Surabaya

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi THE
pada laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam pengerjaan
soal ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya sebagai
pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman sesuai
dengan aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik dengan tidak
melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS THE melalui media
apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan dengan peraturan akademik
Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat
pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi
akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.
Selasa, 28 Juni 2022

Yang Membuat Pernyataan

Moch Yusuf Maulana

 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

1. Organisasi milik pemerintah misalnya :

 Satuan Polisi Pamong Praja, tujuannya sebagai perangkat Pemerintah Daerah dalam
memelihara ketentraman dan ketertiban umum serta menegakkan Peraturan Daerah.
Organisasi dan tata kerja Satuan Polisi Pamong Praja ditetapkan dengan Peraturan
Daerah.
Berikut Struktur Organisasi dari Satpol PP sebagai berikut :

Satuan Polisi Pamong Praja sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor
26 Tahun 2005 Tentang Prosedur Tetap Operasional Satuan Polisi Pamong Praja
dalam pelaksanaan tugas dan fungsi menetapkan bahwa nilai budaya organisasi yang
menjadi pedoman bertugas antara lain : disiplin, kompak, bertanggung jawab, berani,
santun, tegas, normatif, loyal, tegar dan sabar. Nilai budaya ini sejalan dengan nilai-
nilai yang tumbuh dan berkembang di lingkungan Satuan Polisi Pamong Praja, seperti
nilai budaya yang tumbuh dan berkembang dalam budaya lokal (budaya sunda)
antara lain nilai budaya : kesetiaan, keadilan, kejujuran, kebersamaan, persaudaraan.

 Rumah Sakit Umum Daerah, tujuannya ialah Menurut undang-undang No. 44 tahun
2009 tentang rumah sakit, fungsi rumah sakit adalah : Penyelenggaraan pelayanan
pengobatan dan pemulihan kesehatan sesuai dengan standar pelayanan rumah sakit.
RSUD mempunyai tugas menyelenggarakan pelayanan kesehatan secara berdaya
guna dan berhasil guna dengan mengutamakan upaya penyembuhan, pemulihan,
peningkatan, pencegahan, pelayanan rujukan, dan menyelenggarakan pendidikan dan
pelatihan, penelitian dan pengembangan serta pengabdian masyarakat.
Berikut Struktur Organisasi dari Satpol PP sebagai berikut :
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Budaya organisasi rumah sakit suatu hal yang perlu bagi suatu kelompok atau rumah
sakit, karena budaya organisasi mempunyai makna bahwa kebiasaan dalam susunan
kinerja keanggotaan yang memiliki norma-norma tindakan dan dilaksanakan kepada
pasien.
2. Dalam paparannya, Risma lebih banyak mengupas tentang Government Resources
Management System (GRMS) atau sistem manajemen sumber daya pemerintahan.
Sebagaimana diketahui, bahwa Surabaya telah menerapkan GRMS sejak tahun 2003. Sistem
tersebut saat itu diproyeksikan menggantikan tata cara manual. Hasilnya, kinerja
pemerintahan menjadi lebih efektif dan efisien. Menurut saya, yang dilakukan oleh Ibu Tri
Rismaharini menjadi walikota yang berpikir objektif dimana beliau hanya mengutamakan hal-
hal yang penting saja untuk membangun kota yang dipimpinnya menjadi negara maju, beliau
juga memilih untuk menjalankan sistem yang sudah ada sebelumnya ketimbang dengan
menjalankan sistem baru dengan ancaman yang tidak diketahui bagaimana. Dan juga Beliau
memilih menjalankan sistem pemerintah yang sudah terbukti efektif di daerah yang Beliau
pimpin.
3. Dalam Menurut Hatch hubungan organisasi dengan lingkungan umum adalah lingkungan
social, yang aman dapat membentuk suatu aturan/perilaku di dua daerah tersebut karena
Lingkungan sosial merupakan semua kondisi yang mempengaruhi tingkah laku seseorang,
baik itu suatu pertumbuhan maupun perkembangan dan untuk persiapan generasi
selanjutnya. Amsyari – Lingkungan sosial merupakan manusia-manusia lain disekitarnya
seperti tetangga, teman, atau pun orang yang tidak dikenal.
4. Dalam artikel itu perspektif politik organisasi terdapat kepentingan-kepentingan itu sendiri
menurut Miles (1980; dalam Siswanto, 2007) adalah:
1) Kepentingan pekerjaan yaitu kepentingan yang terkait dengan tugas seseorang sesuai
kedudukan dan jabatan yang diembannya;
2) Kepentingan karir, yaitu masa depan seseorang dalam organisasi atas posisi dan
jabatan yang lebih baik,
3) Kepentingan ekstramural, yang terdiri dari kepribadian, sikap, nilai, keyakinan dan
komitmen di luar pekerjaan yang semuanya akan membingkai pola perilaku seseorang
baik menyambut pekerjaan maupun karir.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa politik organisasi adalah kekuasaan (power) yang
dimiliki oleh organisasi, pemimpin maupun karyawan yang digunakan melalui perilaku
ditempat kerja atau organisasi untuk mempengaruhi orang lain dalam mencapai tujuan
organisasi.
 BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA

Politik organisasi merupakan tindakan yang tidak secara formal dibuktikan dalam organisasi,
dilakukan dengan mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan perorangan (Drory &
Romm, 1990; dalam Greenberg & Baron, 1997; dalam Wulani, 2004). Cropanzano et al.,
(1997) mengatakan berdasarkan studi-studi terdahulu, ditemukan bahwa politik organisasi
berhubungan dengan komitmen organisasi, kepuasan kerja, kinerja dan OCB. Studi tentang
kekuasaan dan pengaruhnya sangat penting untuk dipahami bagaimana organisasi
melakukan aktivitasnya. Sangat memungkinkan untuk melibatkan kekuasaan (power) dalam
setiap interkasi dan hubungan sosial pada organisasi tersebut. Orang cenderung untuk
mempengaruhi individu lain dan organisasi dalam setiap tindakan atau perilakunya, misalnya:
seorang manajer mempengaruhi karyawan untuk tujuan meningkatkan kinerja dan
keuntungan baik bagi kepentingannya maupun bagi kepentingan organisasi.
BUKU JAWABAN UJIAN UNIVERSITAS TERBUKA