BUKU JAWABAN UJIAN (BJU)

UAS TAKE HOME EXAM (THE)

SEMESTER 2021/22.2 (2022.1)

Nama Mahasiswa : Vina Fadilah

Nomor Induk Mahasiswa/NIM : 043275297

Tanggal Lahir : 10 November 2000

Kode/Nama Mata Kuliah : ADPU4341/Teori Organisasi

Kode/Nama Program Studi : 51/Ilmu Administrasi Bisnis

Kode/Nama UPBJJ : 21/UPBJJ UT Jakarta

Hari/Tanggal UAS THE : Selasa/28 Juni 2022

Tanda Tangan Peserta Ujian

Petunjuk

1. Anda wajib mengisi secara lengkap dan benar identitas pada cover BJU pada halaman ini.
2. Anda wajib mengisi dan menandatangani surat pernyataan kejujuran akademik.
3. Jawaban bisa dikerjakan dengan diketik atau tulis tangan.
4. Jawaban diunggah disertai dengan cover BJU dan surat pernyataan kejujuran akademik.

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI

UNIVERSITAS TERBUKA
 BUKU JAWABAN UJIAN
UNIVERSITAS TERBUKA

Surat Pernyataan
Mahasiswa Kejujuran
Akademik

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Mahasiswa : Vina Fadilah

NIM : 043275297
Kode/Nama Mata Kuliah : ADPU4341/Teori Organisasi
Fakultas : Fakultas Hukum, Ilmu Sosial & Ilmu Politik (FHISIP)
Program Studi : Ilmu Administrasi Bisnis
UPBJJ-UT : Jakarta

1. Saya tidak menerima naskah UAS THE dari siapapun selain mengunduh dari aplikasi
THE pada laman https://the.ut.ac.id.
2. Saya tidak memberikan naskah UAS THE kepada siapapun.
3. Saya tidak menerima dan atau memberikan bantuan dalam bentuk apapun dalam
pengerjaan soal ujian UAS THE.
4. Saya tidak melakukan plagiasi atas pekerjaan orang lain (menyalin dan mengakuinya
sebagai pekerjaan saya).
5. Saya memahami bahwa segala tindakan kecurangan akan mendapatkan hukuman
sesuai dengan aturan akademik yang berlaku di Universitas Terbuka.
6. Saya bersedia menjunjung tinggi ketertiban, kedisiplinan, dan integritas akademik
dengan tidak melakukan kecurangan, joki, menyebarluaskan soal dan jawaban UAS
THE melalui media apapun, serta tindakan tidak terpuji lainnya yang bertentangan
dengan peraturan akademik Universitas Terbuka.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari terdapat
pelanggaran atas pernyataan di atas, saya bersedia bertanggung jawab dan menanggung sanksi
akademik yang ditetapkan oleh Universitas Terbuka.
Bekasi, 28 Juni 2022

Yang Membuat Pernyataan

Vina Fadilah
 LEMBAR JAWABAN

1. Silahkan Anda cari minimal 2 organisasi pemerintah, boleh Lembaga

Pendidikan (tetapi yang berstatus negeri) baik tingkat sekolah ataupun
universitas. Kemudian Anda analisis menggunakan komponen dasar
organisasi menurut Hodge dan Antony. Ada 10 Komponen dasar Organisasi
yang bisa membedakan satu organisasi dengan organisasi lainnya. Baik dari
segi keadaan/kondisi/karakteristik. Kesepuluh komponen tersebut diantaranya
adalah:
a. Tujuan organisasi
b. Design (Struktur Organisasi)
c. Budaya organisasi
Silahkan anda analisis 2 organisasi yang anda pilih menggunakan 3 komponen
dasar diatas!

Jawaban :

Organisasi pemerintah yang akan saya analisis komponen dasar organisasi (Tujuan
organisasi, Design (struktur Organisasi), Budaya organisasi) diantaranya yaitu :
 PT Kereta Api Indonesia (Persero)
 PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)

PT Kereta Api Indonesia (Persero)

Merupakan Badan Usaha Milik Negara yang menyediakan jasa angkutan kereta,
yang terdiri dari kereta untuk penumpang dan kereta untuk barang. Memiliki kantor
pusat di Bandung. Tercatat pada tahun 2017 memiliki karyawan sebanyak 27.316.

Analsis komponen dasar organisasi

a. Tujuan organisasi
Tujuan PT Kereta Api Indonesia telah tertuang dalam Rencana Jangka Panjang
Perusahaan (RJPP) 2020-2024 diantaranya yaitu:
- Meningkatkan pangsa pasar
- Meningkatkan nilai manfaat uang
- Transformasi kualitas layanan dan keamanan
- Mewujudkan keberlanjutan finansial
- Tercapainya sinergi khususnya antar BUMN

b. Design (Struktur Organisasi)

Bersumber dari https://www.kai.id/corporate/organization/ Berikut adalah struktur
organisasi dari PT Kereta Api Indonesia
c. Budaya organisasi
Budaya perusahaan PT. Kereta Api Indonesia (persero) dinyatakan dalam 5 nilai
utama perusahaan, yaitu Integritas, Profesional, Keselamatan, inovasi, dan
Pelayanan Prima. Kelima nilai tersebut menjadi pedoman bagi seluruh karyawan PT.
Kereta Api Indonesia (persero) dalam bertindak dan berperilaku.

PT Perusahaan Listrik Negara (Persero)

Merupakan Badan Usaha Milik Negara yang didirikan berdasarkan peraturan
pemerintah Nomor 23 Tahun 1994 tentang pengalihan bentuk perusahaan umum
(Perum) menajsi perusahaan perseroan (Persero). PLN bergerak di bidang tenaga
listrik yang disebarkan di seluruh wilayah Indonesia.

Analisis komponen dasar organisasi

a. Tujuan organisasi
PT Perusahaan Listrik Negara memiliki tujuan untuk menyelenggarakan usaha
penyediaan tenaga listrik bagi kepentingan umum dalam jumlah dan mutu yang
memadai serta memupuk keuntungan dan melaksanakan penugasan Pemerintah di
bidang ketenagalistrikan dalam rangka menunjang pembangunan dengan
menerapkan prinsip-prinsip Perseroan Terbatas. Dalam mewujudkan tujuan
perusahaan, PT PLN (Persero) mempunyai tugas pokok adalah sebagai berikut :
- Mendistribusikan tenaga listrik bagi kepentingan umum.
- Memberikan pelayanan kepada pelanggan.
- Menjadi perintis pendistribusian tenaga listrik dan wilayah kerjanya.

b. Design (Struktur Organisasi)

Bersumber dari https://web.pln.co.id/tentang-kami/struktur-organisasi berikut adalah
struktur organisasi dari PT Perusahaan Listrik Negara
 c. Budaya organisasi
Budaya baru yang dikembangkan perusahaan telah ditetapkan PT Perusahaan
Listrik Negara melalui pedoman perilaku (code of conduct) menjelaskan bagaimana
hubungan yang seharusnya terjadi antara atasan terhadap bawahan, bawahan
terhadap atasan dan juga hubungan dengan rekan kerja. Didalam buku yang
ditetapkan oleh Kantor Pusat PT. PLN (Persero) tersebut juga sudah menerangkan
Visi PT. PLN (Persero) yaitu diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh
kembang, ungul, dan terpercaya dengan bertumbuh pada potensi insani.

2. Silahkan Anda pahami mengenai artikel diatas yang membahas keberhasilan

Kota Surabaya Surabaya Raih Penghargaan Tata Kelola Kota Terbaik dari
EAROPH. Silakan Anda analisis menggunakan aliran Kontigensi yang
mengharuskan organisasi bisa berhasil dengan mengikuti perkembangan
lingkungan!

Jawaban :

Aliran Kontigensi dibangun berdasarkan atas konsep organisasi sebagai sistem

terbuka. Aliran ini beranggapan bahwa organisasi yang efektif adalah organisasi
yang mampu menyeimbangkan karakteristik lingkungan dimana organisasi itu
beroperasi. Dasar berpikir dari aliran kontigensi ini adalah bahwa suatu organisasi
harus berhubungan dengan organisasi lain dengan demikian ia pula harus
berhubungan dengan lingkungan sekitarnya. Aliran kontigensi mensyaratkan adanya
fleksibilitas dan adaptabilitas dalam proses pengambilan keputusan.

Robbins menegaskan bahwa perspektif sistem terbuka memiliki keunggulan-

keunggulan dalam menelaah hubungan antara organisasi dengan lingkungannya
dan perlunya organisasi menyesuaikan diri dengan lingkungannya jika organisasi
ingin bertahan hidup.

Joan Woodward adalah pelopor aliran kontigensi, ia melakukan studi tentang

pengaruh teknologi terhadap organisasi. Menurut Woodward perbedaan teknologi
akan menyebabkan perbedaan tuntutan terhadap keahlian manusia yang berbeda-
beda dan akhirnya juga menuntut perbedaan dalam struktur organisasinya.
 Dalam penelitian Woodward menemukan juga bahwa banyak organisasi yang
strukturnya didesain hanya berdasarkan meniru struktur organisasi lainnya atau
semata-mata keinginan dari pihak manajernya. Penemuan utama dari Woodward
adalah bahwa teknologi berpengaruh langsung terhadap struktur sosial organisasi.
Perubahan-perubahan dalam penggunaan teknologi dalam organisasi akan
berpengaruh langsung terhadap strukturnya, seperti panjangnya rantai komando,
rentan kendali, dan rasio antara manajer dengan total personal serta ukuran
organisasi.

Seperti hal nya yang dilakukan Walikota Surabaya Tri Rismaharini pada artikel soal
tersebut, pemerintah Surabaya berhasil mengembangkan sistem manajemen
berbasis teknologi informasi yang bisa memudahkan pekerjaan dan sistem itu juga
membuat kinerja pemerintah dapat dikelola secara transparan dan akuntabel.
Sebagaimana yang dikatakan Woodward pada aliran Kontigensi bahwa teknologi
bisa memudahkan mengembangkan suatu sistem pada organisasi. Dan pada
dasarnya zaman terus berkembang maka selayaknya ketika suatu
organisasi/pemerintah ingin berkembang maka perlu mengikutin perkembangan
zaman supaya lebih maju ke depan.

3. Silahkan Anda telaah mengenai artikel diatas mengenai Perda Khusus di

Kabupaten Lebak Provinsi Banten dan keistimewaan Kota Yogyakarta.
Kemudian analisis menggunakan teori Lingkungan mikro internal. Menurut
Hatch hubungan organisasi dengan lingkungan umum diantaranya adalah:
lingkungan social, lingkungan budaya, lingkungan hukum, lingkungan
ekonomi, lingkungan politik, lingkungan fisik atau alam. Menurut Anda mana
yang membentuk suatu aturan/perilaku di dua daerah tersebut!

Jawaban :

Menurut Hatch, dari sisi lingkungan, yang pertama yaitu organisasi akan dipandang
sebagai alat untuk memenuhi kebutuhan teknis dan ekonomis melalui mekanisme
pasar sempurna atau pasar semu. Kedua, organisasi mengisi permintaan sosial dan
budaya oleh lingkungan. Permintaan sosial dan budaya akan ditanggapi oleh
organisasi dengan memainkan perannya di masyarakat. Dalam melaksanakan
peranan tersebut organisasi dan lingkungan akan saling berinteraksi sehingga
muncul norma, etika, dan aturan-aturan dalam masyarakat.

Tuntutan ekonomi dan sosial melalui masyarakat akan ditanggapi oleh organisasi
dengan memberikan suplay barang dan jasa secara efektif dan efisien, sedangkan
lingkungan yang didominasi oleh tuntutan sosial akan mendorong organisasi untuk
bertukar nilai, norma, aturan, dan keyakinan dengan lingkungannya. Teori institusi
berpandangan bahwa organisasi akan hidup dan beradaptasi dengan
lingkungannya, baik secara ekonomis maupun sosial. Antara lingkungan dengan
lingkungan akan bertukar nilai, norma, aturan, dan keyakinan melalui proses
akulturasi dan asimilasi sehingga muncul nilai-nilai baru dalam lingkungan dan
diyakini sebagai suatu nilai, norma, aturan, dan keyakinan yang digunakan sebagai
pedoman dalam interaksi mereka. Inilah yang disebut dengan institusionalisasi.

Kaum Neo Institutionalist berpandangan lebih jauh dari pada pandangan kaum
institusionalis. Kaum institusionalis berpandangan bahwa organisasi adalah institusi
 karena mampu secara sosial dan budaya memberikan pengaruh pada lingkungan,
sedangkan kaum Neo Institutionalist berpandangan bahwa tindakan adalah
termasuk institusi. Richard Scott seperti dikutip oleh Hatch menyatakan bahwa
institusionalisasi juga mencakup "proses yang dilaksanakan berulang-ulang dan
proses berulang tersebut selalu dipahami secara sama oleh organisasi maupun
lingkungannya".

Jika mengacu pada teori Lingkungan mikro internal menurut hatch maka artikel soal
tersebut mengenai Perda di Kabupaten Lebak Provinsi Banten dan pendirian daerah
Istimewa Kota Yogyakarta termasuk pada Permintaan sosial dan budaya akan
ditanggapi oleh organisasi dengan memainkan perannya di masyarakat. Dalam
melaksanakan peranan tersebut organisasi dan lingkungan akan saling berinteraksi
sehingga muncul norma, etika, dan aturan-aturan dalam masyarakat. Karena
peraturan dan pengakuan dari Negara pada daerah tersebut untuk mempertahankan
adat istiadat dan budaya yang sudah ada sehingga tidak bisa dirusak oleh pihak lain.

4. Pahami terlebih dahulu mengenai politik organisasi, kemudian silahkan Anda

analisis artikel diatas dengan menggunakan perspektif politik organisasi!

Jawaban :

Politik organisasi memiliki hubungan yang negatif dan penting serta mempengaruhi
komitmen organisasi. Artinya jika karyawan memiliki tingkat politik yang tinggi dalam
organisasi, maka akan mempengaruhi komitmen organisasi mereka. Kebijakan
perusahaan dalam organisasi bertujuan untuk membantu mereka mencapai tujuan
organisasi dengan mensyaratkan pendekatan kepemilikan dan loyalitas karyawan,
tanggung jawab sebagai tugas yang harus dilakukan oleh karyawan organisasi.
Selain itu, kebijakan organisasi juga mempengaruhi tanggung jawab organisasi
karena perusahaan menerapkan aturan, kebijakan, dan wewenangnya sebagai
kebijakan karyawan. Dalam kasus seperti itu, karyawan merasakan tekanan dan
ketidakpuasan terhadap perusahaan, yang menyebabkan karyawan tidak memiliki
komitmen yang baik terhadap organisasi atau karyawan.

Maslyn dan Fedor (1998) menilai politik organisasi dengan menggunakan Skala
Komitmen Afektif, ditemukan bahwa politik organisasi secara signifikan berkorelasi
negatif dengan kebijakan organisasi yang dirasakan.

Menurut Wulani, komitmen organisasi merupakan bentuk yang sangat erat kaitannya
dengan dampak kekecewaan terhadap organisasi. Komitmen afektif sangat erat
kaitannya dengan keselarasan nilai dan tujuan setiap orang dan organisasi.
Sehingga karyawan dapat terlibat dengan organisasi non-politik, karena organisasi
akan memenuhi kebutuhan mereka dalam jangka panjang. Dengan demikian,
tingginya tingkat kebijakan organisasi yang dirasakan oleh karyawan di perusahaan
akan mempengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasi.

Kasus yang disebutkan pada artikel soal tersebut terkait konflik di internal Partai
Demokrat yang semakin memanas lantaran khawatir partai berlambang bintang
mercy tersebut akan menjelma menjadi Partai Cikeas, yang artinya politik dinasti
yang akan dijalankan oleh Cikeas, bukan politik demokrasi. Bahwa Politik organisasi
memiliki hubungan yang negatif dan penting serta mempengaruhi komitmen
organisasi. Karena yang pada awalnya bersifat demokrasi maka akan berubah
ketika politik dinasti oleh Cikeas dilakukan.